Sale ➡️ Распродажа

С 1 марта 2026 года вступают в силу изменения в законодательство. Они обязывают бизнес обеспечить приоритет русского языка в информации для клиентов.

Это касается всех, кто работает с физическими лицами: магазинов, кафе, салонов красоты, аптек, медцентров, жилых комплексов, управляющих компаний и других организаций и ИП.

Что это значит на практике?
⏺️вывески, таблички, указатели
⏺️режим работы
⏺️меню и прейскуранты
⏺️ценники и любая наглядная информация
должны быть на русском языке.

❗️До вступления норм в силу осталось меньше месяца. За это время рекомендуем вам проверить все материалы и при необходимости обновить их.

Но нужно ли переводить на русский язык официальное название компании или бренда? Закон вообще запрещает использовать иностранные слова и бренды? Что будет, если проигнорировать требования? На все вопросы ответили в этой статье.

⏺️ Читать МСП.РФ в MAX

Предприниматели редко доверяются случаю. Но в пятницу можно сделать исключение

Нажимайте на кубик 🎲 (он скопируется), бросайте его в комментарии и посмотрим, какая необычная бизнес-идея вам выпадет.

А МСП.РФ предложит подходящие меры поддержки. 💜

Вот сервисы, которые рекомендуем изучить в выходные.⬇️
⏺️Продажи на маркетплейсах и в соцсетях
⏺️Подбор и получение микрофинансирования
⏺️Оценка рынка и расчет бизнес-плана

⏺️ Читать МСП.РФ в MAX

А вы точно внимательно читаете наши посты? 👀

За последнее время мы опубликовали много полезных материалов и точно должны были прокачать вашу бизнес-эрудицию.

Проверим ее? Отвечайте на опросы ниже.⬇️

💜 Читать МСП.РФ в MAX

А теперь подведем итоги ✔️

Делитесь своими результатами
👍 — 3 верных ответа, идеальная память и бизнес-эрудиция
🔥 — 1-2 верных ответа, в теме, но можно закрепить материал
❤️ — 0 верных ответов, зато есть повод изучить все заново

А мы делимся с вами постами, на основе которых были опросы
⏺️ Новое в правилах применения ККТ
⏺️ Как правильно уменьшать налог на УСН «Доходы минус расходы»
⏺️ Кредитные каникулы для бизнеса

Проверенные специалисты — на вес золота

Особенно те, кто разбирается в правовых вопросах для бизнеса и готов прийти на помощь в любой момент.

На Цифровой платформе для вас работает сервис «Правовой гид». Он доступен 24/7, помогает решать сложные задачи и при этом не требует расходов на штатного сотрудника.

С какими ситуациями помогут эксперты?
✔️ Старт своего дела: выбор формы ведения бизнеса, налогового режима и подготовка документов.
✔️ Сотрудники: оформление договоров, страховые взносы и кадровые нюансы.
✔️ Требования: получение лицензий, разрешений и сдача отчетности.

Сервис бесплатный, а количество обращений не ограничено.

Как воспользоваться?
1️⃣ Переходите на страницу сервиса и выберите подходящую категорию и тему обращения.
2️⃣ Опишите свой вопрос.
3️⃣ В течение 15 рабочих дней получите подробное разъяснение.

❗️Важно: если вам нужно получить ответ на вопрос и разобраться в правилах — пишите в Правовой гид. А если необходимо пожаловаться и защитить свои права — вам поможет «Сервис 360».

⏺️ Читать МСП.РФ в MAX

Как найти новых заказчиков и расширить рынки сбыта? 🤝

Эксперты Корпорации МСП расскажут предпринимателям Тульской области, как малый бизнес может наладить сотрудничество с крупными заказчиками и ритейлерами.

🗓️ Когда? 26 февраля, 10:00–11:00 (МСК)
↖️ Какой формат? Онлайн-практикум

О чем пойдет речь

⏺️Сервис «Производственная кооперация и сбыт»: как попасть на полки торговых сетей и выйти на международные рынки через МСП.РФ
⏺️Меры поддержки производителей: льготное кредитование, помощь в области закупок, участие в программах «выращивания» поставщиков
⏺️Выход на экспорт: инструменты для тех, кто готов поставлять продукцию на международные рынки
⏺️Цифровая платформа МСП.РФ: как использовать ее возможности на максимум для поиска партнеров

➡️ Регистрация и подключение к трансляции — по ссылке.

⏺️ Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX

Обучать своих или нанимать новых сотрудников?

Запускаем новую рубрику с ответами на ваши вопросы о бизнесе и хотим начать с самого насущного — управления командой. Разобраться в тонкостях HR-процессов нам поможет эксперт МСП.РФ Евгения Макарова.

Первый вопрос и ответ на него — уже здесь.⬇️

💬 «Во что выгоднее вкладываться малому бизнесу: в обучение действующих сотрудников или в поиск новых специалистов с более актуальными знаниями и навыками?»

Для малого бизнеса почти всегда выгоднее развивать своих, чем искать «идеальных» кандидатов с рынка.

⏺️ Это изначально неравные условия

Внутреннего сотрудника мы знаем целиком — и сильные стороны, и слабые. Внешний кандидат приходит с хорошей самопрезентацией, и это нормально. Но бизнес часто платит именно за нее, а не за реальный результат. Ошибка найма почти всегда дороже обучения.

⏺️ Внутренний рост запускает движение внутри команды

Один переход создает новую вакансию и даёт шанс другим. Внешний найм этот процесс останавливает — роль закрыта, карьерный лифт встал.

⏺️ Адаптация — это реальные затраты, которые редко считают

Чем выше роль, тем дольше выход на продуктивность и выше риск, что человек просто не приживется. Свой сотрудник уже знает контекст, процессы и людей — результат появляется быстрее и более предсказуемо.

⏺️ Это не значит, что нужно закрываться от рынка

Свежая экспертиза нужна и важна. Но в текущих условиях я для себя формулирую просто: внешний кандидат должен быть минимум на 40% сильнее внутреннего, чтобы компенсировать все эти риски.

И да, универсального ответа нет. Всегда смотрим на роль и задачу. Но если говорить про стратегию в целом, развитие своих почти всегда оказывается умнее, дешевле и устойчивее.

Было полезно? Ставьте 👍, чтобы мы продолжали эту рубрику.

💛 Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX