Ozon — новый партнер конкурса «Создай НАШЕ» 🔥

Компания поддержит тех, чьи проекты не войдут в число первой сотни победителей.

Что подготовил Ozon?

Сертификаты на бесплатное продвижение своих товаров на платформе для 100 дополнительных призеров конкурса. Это значит, что пул молодых предпринимателей, которые получат призы для развития своих идей, расширяется вдвое.

⭐️ Призеры Ozon получат прямой доступ к многомиллионной аудитории маркетплейса и возможность простимулировать первые продажи.

Что такое «Создай НАШЕ»?

Это совместный проект АСИ, Корпорации МСП и Деловой России для тех, кто хочет раскрыть потенциал и эффективно запустить или масштабировать свой бизнес с финансовой поддержкой и персональным наставничеством.

Кто может поучаствовать в конкурсе?

Молодые предприниматели от 14 до 35 лет, у которых уже есть бизнес до трех лет или перспективная идея для реализации.

Расскажите о вашем проекте — на МСП.РФ 💛

↖️ Подписывайтесь на канал «Не в найме» в Telegram и в Max.

Все про налоги в 2026 году ⚡️

В этом году правила работы для малого и среднего бизнеса существенно изменились. Чтобы вы могли спокойно планировать бюджет и уверенно вести дела, приглашаем вас на прямой эфир.

На нем эксперт подробно разберет все ключевые обновления и выстроит понятную картину работы бизнеса в новых условиях. О чем поговорим?

⏺️НДС: кто теперь платит и какие ставки
⏺️УСН: как по-новому считать расходы
⏺️Патентная система: что делать со снизившимися лимитами
⏺️Оптимизация: что еще работает без риска

🗓️ Когда встречаемся? 18 февраля, 11:00 — 12:30 (МСК)
↖️ Какой формат? Онлайн-семинар

[ Зарегистрироваться ]

⏺️ Читать МСП.РФ в MAX

Как оформить и оплатить сверхурочную работу?

Сезон пикового спроса, завершение значимого проекта или срочный заказ часто требуют от команды работы сверх графика. И это нормально.

Но, чтобы переработка не превратилась в трудовой спор, работодателю необходимо грамотно ее оформить и правильно рассчитать выплаты.⬇️

1️⃣1️⃣1️⃣ Что считается
1️⃣1️⃣1️⃣ сверхурочной работой
1️⃣1️⃣1️⃣ и кого к ней можно привлекать?

По закону (ст. 99 ТК РФ) это работа по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени или нормы за учетный период.

▫️▫️▫️ Для работы сверх нормы почти всегда нужно письменное согласие сотрудника. Без согласия работников можно привлекать только для предотвращения аварий, устранения последствий ЧС и др.

❌ Запрещено привлекать (даже с их согласия):
⏺️Беременных женщин
⏺️Несовершеннолетних
⏺️Работников в период действия ученического договора

❗️ Имеют право отказаться:
Инвалиды, женщины с ребенком до 3 лет, одинокие родители (опекуны) с детьми до 14 лет, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14 лет, родитель ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом.

2️⃣2️⃣2️⃣ Как правильно
2️⃣2️⃣2️⃣ оформить и оплатить
2️⃣2️⃣2️⃣ сверхурочную работу?

Чтобы переработка была законной, следуйте алгоритму⬇️

1️⃣ Оформите приказ и ознакомьте с ним сотрудников под подпись. Укажите в нем основания переработки, перечень сотрудников, сведения об их согласии, даты и продолжительность дополнительной работы.
2️⃣ Направьте письменное уведомление с разъяснением права отказаться работникам, которые относятся к льготным категориям.
3️⃣ Получите письменное согласие сотрудников на привлечение к сверхурочной работе.
4️⃣ Отметьте фактически отработанные сверх нормы часы в табеле учета рабочего времени (обычно с кодом 04) с указанием точного количества часов и минут.

Сверхурочная работа компенсируется сотруднику повышенной оплатой и рассчитывается из всей системы оплаты труда (оклад + компенсации + премии)⬇️

⏺️Первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере
⏺️Последующие часы — не менее чем в двойном размере

✔️ По желанию сотрудника вместо денег можно предоставить отгул, но это должно быть именно его инициативой, а не решением компании.

3️⃣3️⃣3️⃣ Типичные ошибки,
3️⃣3️⃣3️⃣ из-за которых
3️⃣3️⃣3️⃣ возникают споры

⏹️ Отсутствие приказа. Если документа нет, юридически считается, что сотрудник сверхурочно работал по своей воле. Платить за это работодатель не обязан, но это прямой путь к конфликту.

⏹️ Искусственное деление переработки. Нельзя разбивать 4 часа переработки на два дня, чтобы применять к выплатам только коэффициент 1,5.

⏹️Подмена выплат премиями. Суммы сверхурочной оплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Роструд запрещает подменять сверхурочные выплаты разовыми премиями.

⏹️Неучтенные выплаты. Неофициальная часть дохода не войдет в расчет сверхурочных и вызовет недовольство работника.

✔️ Рекомендация: Проверьте свои трудовые договоры и локальные акты. Убедитесь, что порядок выплат соответствует закону, а учет времени ведется прозрачно.

⏺️ Читать МСП.РФ в MAX

Более 20 переговорных сессий малого и среднего бизнеса с крупными компаниями ⚡️

Корпорация МСП совместно с региональными властями проведет в 2026 году серию бирж контактов и переговорных сессий.

Зачем участвовать?

⏺️ Прямые продажи: возможность лично представить продукцию крупными компаниям, торговыми сетям и маркетплейсам, а также обсудить условия поставок.
⏺️ Масштабирование: выход на региональный, межрегиональный и международный уровни.
⏺️ Проверенные партнеры: в прошлом году такие сессии помогли 1000+ малых и средних компаний обсудить сотрудничество с ООО «Сибур», ПАО «Северсталь», «Всеинструменты.ру», «Лемана ПРО», X5 Group и многими другими.

Где и когда пройдут встречи?

В первом полугодии мероприятия охватят Москву, Санкт-Петербург, Минск, а также Нижегородскую, Псковскую, Ленинградскую, Калужскую, Свердловскую и Омскую области.

📌 Ближайшая встреча: 26 февраля для предпринимателей Тульской области.

График мероприятий на первое полугодие 2026 года уже доступен ➡️ на МСП.РФ.

💛 Читать МСП.РФ в MAX

Как начать экспортировать свою продукцию или услуги в Индию? 🇮🇳

Корпорация МСП совместно с индийской корпорацией NSIC запустили проект для российских предпринимателей на базе B2B-платформы MSME Globalmart. И вы можете стать его участником.

➡️ Что это даст вашему бизнесу?

⚫️Присутствие на международной площадке. Информация о вашей компании и продукции появится в специальном каталоге «Russian Pavilion».
⚫️Прямые контакты. Индийские компании увидят ваши предложения и смогут связаться с вами напрямую.
⚫️Переговорная поддержка. При необходимости Корпорация МСП готова организовать онлайн-переговоры с потенциальными партнерами из Индии.

➡️ Что такое MSME Globalmart?

Это ключевой индийский B2B-портал для поиска партнеров, модератором которого выступает государственная корпорация NSIC. На нем собраны актуальные запросы и предложения малого и среднего бизнеса Индии.

➡️ Как принять участие и выйти на рынок Индии?

✅ Заполните анкету по ссылке.
✅ Дождитесь звонка специалиста Корпорации МСП. Он проконсультирует вас по дальнейшим шагам для размещения в каталоге.

↖️ Читать МСП.РФ в MAX

Все по-взрослому: как успешно интегрировать в команду сотрудников «серебряного возраста»

Продолжаем нашу рубрику ответов на вопросы, которые чаще всего волнуют предпринимателей. Сегодня вместе с экспертом МСП.РФ по управлению персоналом разбираем тему, продиктованную реальностью рынка труда и кадровым дефицитом.

💬 «Как эффективно интегрировать в команду людей старшего возраста?»

Вопрос найма сотрудников «серебряного возраста» сегодня актуален как никогда. Рынок до сих пор теряется в формулировках (от «пенсионеров» до «60+»), но для бизнеса важны не названия, а готовность к работе с этим ресурсом. По опыту, вопрос вообще не в возрасте — вопрос в том, готова ли сама компания.

Где такие сотрудники наиболее эффективны?
Они отлично проявляют себя там, где важны стабильность, ответственность, внимание к деталям и спокойная коммуникация:
⏺️Колл-центры
⏺️Операционные и административные функции
⏺️Контроль качества
⏺️Наставничество

Для успешной интеграции обязательны две вещи:
1️⃣Бадди-система. Часто в паре с более молодым коллегой (да, зумером), который помогает освоить цифровые инструменты и новые процессы.
2️⃣Подготовка руководителей. Сегодня нормально, когда в 28–30 лет управляют людьми 55–60+. Но если этому не учить, напряжение в команде гарантировано.

Типичные ошибки бизнеса:
❌ Отсутствие внутренней подготовки компании
❌ Отказ от обучения руководителей работе с возрастными подчиненными
❌ Попытка адаптировать всех по одному шаблону, списывая неудачи на возраст

Сотрудники «серебряного возраст» — это не социальный проект и не «вынужденная мера». Это рабочий ресурс для бизнеса, если выстраивать процессы осознанно, а не на энтузиазме.

А вы рассматриваете наем сотрудников «серебряного возраста» в свою команду?
👍 — Да, это опытные и лояльные специалисты
👎 — Нет, специфика моего бизнеса требует молодых кадров

⏺️ Еще больше полезных новостей от МСП.РФ в MAX