В Авиасейлс сейчас идет полугодовое ревью.
На прошлой недели мы заполняли свою самооценку, на этой даем фидбэк коллегам, на следующей - подчиненным.
А дальше будут 1-1 встречи с командой для обсуждения итогов. И так 2 раза в год.

Это, конечно, отнимает много времени (моя скорость примерно 3-4 человека в час), но процесс супер полезный ❤️

Хоть я и стараюсь быть в курсе всех ключевых проектов важных мне коллег и команд, на ревью в самооценке можно увидеть самый сок всего того, чем они занимались последние пол года. Получаешь экспресс хеликопьер вью.

Я не из тех, кто «копит» обратную связь до ревью или замалчивает недовольство (стараюсь сразу на конкретных примерах разбирать проблемы и доносить свои пожелания и хотелки), но на ревью можно еще раз подсветить все классное и не очень, особенно для повторяющихся проблем, чтобы сделать вашу будущую с коллегами работу еще лучше.

А еще очень удобно следить за прогрессом, и своим, и команды, и кроссфункций.

Наблюдения и непрошеные советы:
🟣многие не умеют красиво преподносить результаты, даже когда есть чем похвастаться. Есть простое правило как структурировать результаты: от большего к меньшему, от общего к частному, по шагам воронки, по cjm.
🔵очень много букв, хочется неумолимо редачить тексты, удаляя всю лирику и воду (сколько времени коллеги потратят на чтение этих лишних слов)
🟢 кто-то замалчивает неудачи, хотя обычно про них и так все знают, а в ревью есть возможность как раз объяснить коллегам почему что-то пошло не так
🔵кто-то боится давать негативный развивающий фидбэк и только хвалит, а в итоге у менеджера искажение представление о своем подчиненном и проблемы остаются не решенными. Это я к тому, что, имхо, конструктивная критика гораздо полезнее молчания или уж тем более лести. Но это, конечно, не отменяет важности признания заслуг и благодарностей.
🟣не понимаю, зачем использовать для написания фидбэка чат гпт, хоть где то давайте оставаться людьми и общаться от души и от сердца ❤️‍🩹

А у вас как? Поделитесь.
Ставьте 🏆если у вас есть процесс формального ревью, ⛄️если нет.

П.с. А мы нанимаем, приходите поработать со мной, будем пересекаться в кроссфункциональных командах:
Контент менеджер
CRM manager
Продакт
Аналитик
UX райтер

Сходила на лекцию Аси Казанцевой* «Больше дофамина богу дофамина!» ❤️

Цитирую практические рекомендации:
🟣Абсолютно точно дофамина становится больше от физической активности, и есть огромный-гигантский массив данных о том, что она способствует душевному благополучию (не только из-за дофамина, но этот механизм играет важную роль).
🔵Фоновый уровень дофамина быстро растет по мере приближения к цели, поэтому полезно иметь не одну большую цель, а много маленьких.
🟢Выброс дофамина в ответ на награду происходит в том случае, если награда неожиданная. Сложно обеспечить неожиданные награды самому себе, но обеспечивайте их ближнему своему.
🟡И вообще дофамина становится больше во всех случаях, когда реальность превосходит ожидания. К сожалению, верно и обратное!

В продолжение темы ревью, вот и научное объяснение почему повышение зарплаты «по расписанию» не принесет большой радости и мотивации (поэтому так нужны интересные проекты, развитие, классная команда). А вот ее НЕ повышение, когда ты показывал крутые результаты совершенно точно приводит к большому расстройству. И туда же про цели - лучше их все-таки формулировать и лучше чтобы они были реалистичными.
Ну и, конечно, вытащить себя на тренировку даже когда устал на работе - лайк. Проверено на себе.

П.с. Несколько слайдиков добавила в комменты

*признана Минюстом иностранным агентом

Го новую рубрику откроем, будем по воскресеньям обсуждать что-то более важное, чем конверсии и поиск продакт маркет фита?

Вопросов на сегодня два:
1. Чем бы вы занимались профессионально, если бы за все работы мира платили бы одинаковую зарплату?
2. Чем бы вы занимались, если бы все работы «офисного планктона» (это я любя, себя к ним тоже отношу) перестали бы существовать? Ну типа все автоматизировали роботы (я в это не верю, но нужно же причину придумать) и остается только физический труд, как раньше?

Ну и как следствие, риторический вопрос, как ту деятельность, которую вы указали в ответах все-таки внести в свою жизнь, она ведь у нас одна 🌸

Мой ответ:
1. Скорее всего осталась бы в продуктовом маркетинге. Я бы очень хотела сохранить возможность работать из любой точки мира и мне очень нравится, что в нашей сфере есть возможность заниматься очень разными задачами (аналитикой и креативом, стратегией и такитикой, запустить руки как в продуктовые, так и в маркетинговые задачи). Но возможно выбрала бы социальную сферу
2. Тут несколько вариантов: научные экспедиции, документальный кинематограф, семейная винодельня/фруктовый сад с гостиницей и кемпингом 🐈

Тут мог бы быть кликбейт "Рассказываю, какая у меня зарплата", но его не будет, потому что у меня NDA :)

Но поделюсь сколько зарабатывала раньше, там где уже можно делиться (то что удалось найти в почте или вспомнить, и только оклады, без бонусов, которые везде были разными). Погнали!

🟣2010 Билайн 10 000 р (стажировка, неполный рабочий день)

🟢2011 Балтика - стартовала со стажера (уже полный день), кажется было 25 000 р, потом стала специалистом по продвижению бренда с зп 45 000 р, а уходила с позиции бренд менеджера с зп 75 000 р (последнее повышение получила тогда как контр оффер, в ответ на офферы от Fazer 78к и Pernod Ricard 80к)

🔵2014 Зенит 80 000 р и за 5 лет доросла тысяч до 150-170k вроде (уже не вспомню точно)

🟡2019 в Okko расчехлила долгожданные 200k. А вот дальше уже NDA 🙃

Но, узнать актуальные диапазоны зарплат продуктовых маркетологов все-таки можно. Ребята из PMM Baza снова проводят ежегодное Исследование зарплат продуктовых маркетологов России.

Опрос займет около 10 минут, пройти тут ✏️

Результаты будем смотреть и обсуждать с вами вместе, например, прошлогоднее исследование постила тут

П.с. Супер стрессовый вопрос на собесе для многих это «какие ваши зарплатные ожидания?». Страшно продешевить, страшно перегнуть. Но я тут руководствуюсь своим любимым правилом «прямо и честно»: сказать сколько у вас сейчас и сколько вы хотите. Обосновать почему вы рассчитываете на это повышение и спросить про вилку. Очень просто :)

Воскресенье, время подумать о жизни))

Вопросы на сегодня:
1. Как вы принимаете важные для себя решения?
2. Какой самый сложный выбор вы делали в жизни? (в карьере или в личной жизни, если готовы этим поделиться)
3. Какой из выборов существенно повлиял на вашу жизнь?

На подумать:
Обсуждала эту тему с другом и он озвучил мысль, вдохновленную Хулио Кортасаром, что если выбор вызывает у нас усилие и сложности, то ничто из выбираемого не является по-настоящему желанным. Я в целом с этим согласна, за одним исключением. Бывает нас тормозит страх или желание избежать трудностей, которые нужно будет преодолеть на своем пути. Поэтому всем желаю мудрости отделить мнимые желания от настоящих и смелости в осуществлении вторых.

Мой ответ:
1. Опираюсь на свои ценности. Думаю какое из решений в долгосрочной перспективе приблизит меня к их максимизации. Даю себе время подумать, побыть наедине со своими мыслями. Представляю, что выбор уже сделан и я нахожусь в одном из выбранном варианте в будущем - примеряю как выглядит моя жизнь и что я чувствую. Еще можно попробовать заполнить кавдрат Декарта.
2. Сложными были решения про переезды, расставания, отказы от сочных офферов, но пока-что оглядываясь назад я о них не жалела. А значит все было правильно 🙂
3. Выбор вуза определил круг общения, амбиции и ориентиры на будущее. Еще сильнее повлиял выбор партнера, тут практически все сферы жизни оказываются задействованы. А еще огромное влияние оказал первый прыжок с веревкой, это преодоление себя показало, что нет пределов и все что по настоящему захочется можно реализовать, если постараться. Я стала гораздо смелее в своих выборах и поступках, а еще преобрела новые экстрим увлечения и очень близких друзей.

Замечаю, что собеседования большинством воспринимается как процесс, в котором работодатель в позиции силы, а кандидат всячески должен ему угодить. И, к сожалению, такой порядок вещей поддерживают обе стороны. Например, частенько бывает, что кандидаты очень волнуются и боятся задать ”лишние вопросы”, а нанимающие менеджеры могут не уделять большое время на подготовку со своей стороны и не закладывают в тайминг встречи достаточно времени на вопросы от кандидата.

Я с таким подходом не согласна. Собеседование это переговоры, которые должны проходить на равных 🙃

Да, конечно же, задача кандидата показать, что он лучше других закроет потребности работодателя (а значит в ваших интересах качать софты, харды, оттачивать навык прохождения собесов и не заламывать неадекватную стоимость за свои услуги). Но точно также и задача работодателя показать, что он лучше других компаний подходит под потребности кандидата. И что бы там не говорили про кризис, достойный кандидат всегда имеет возможность выбирать. Работодатели ведь тоже получают отказы 🤪

Так что не бойтесь задавать вопросы, а если не хватило времени сделать это на основной встрече - попросите дополнительный звонок. Более того, можно попросить устроить встречу с кем-то еще, с кем вам предстоит плотно работать (в случае роли pmm, например, с продактом вашего будущего продукта)

Специально для вас попросила мою знакомую психолога Юлю Плаксину составить чек лист с примерами вопросов, которые можно задать на собесе, чтобы удостовериться, что работа будет приносить не только деньги, но и удовольствие (ну или хотя бы минимизировать стресс и негатив). Чек лист прикрепляю, а тут пост Юли с подсказками как им пользоваться (и как составить его именно под свои потребности) и другие полезные мысли, чтобы поддержать вас при построении карьеры.

Желаю хорошей недели и поменьше стресса 💙

#харды

Люблю эту фразу: “Какой бриф, такой и креатив”
Иными словами, если вы получили не то, что ожидали, возможно, проблема не в исполнителе, а в том, что задача была поставлена не точно и/или не понятно🤪

В хорошем брифе точно должна быть инфо:
1️⃣Background - почему вообще появилась задача и что уже было сделано
2️⃣Цель - ну то есть чтобы что 🙂
3️⃣Что конкретно нужно сделать (со всеми тех требованиями, ограничениями и тд)
4️⃣Применение - как вы будете применять то, что получите, чтобы коллеги точно правильно поняли задачу, а может и вообще отговорили вас, если окажется, что вы придумали что-то нереалистичное
5️⃣Сроки - как промежуточные, так и финальные
6️⃣Бюджет (если есть)
7️⃣Формат предоставления результатов
8️⃣Рабочая группа (а то вдруг потом нужно будет все пересогласовывать, потому что кого-то забыли)
9️⃣Ссылки на все релевантные материалы

А вот и мой пример брифа на исследование, аналитику, креатив и текст.

Делитесь своими. Дополним шаблон 🙃

Продолжаем воскресную рубрику о жизни. И, пожалуй, самый главный вопрос, который вы можете себе задать.

Какие у вас жизненные ценности?

Я свои сформулировала уже давно, а в 2023 записала себе как манифест. Перечитываю периодически, чтобы свериться и проверить на актуальность и пока замечаю, что с каждым годом они становятся все более значимыми для меня. Они помогают мне принимать сложные решения, о которых я потом с меньшей вероятностью буду жалеть. Безусловно, иногда я допускаю ошибки, но в целом мой компас ценностей работает весьма надежно. Я принимаю, что ради этих ценностей мне придется чем-то жертвовать здесь и сейчас, но все это только ради того, чтобы в долгосрочной перспективе приближать свое счастье и гармонию с собой.

Если вы еще не сформулировали свой список, вот эта статья может помочь.
Я для себя использовала еще 3 техники, чтобы было проще определиться:
1️⃣“5 Почему”. Отвечаю себе на вопрос "По какой причине я что-то делала в своей жизни"? "А это почему"? И так пока не докопаемся до первопричины.
2️⃣В какие моменты жизни я чувствовала себя самой счастливой? Почему именно тогда?
3️⃣Доведение сравнения ценностей до крайностей, чтобы выявить самые главные. Я представляла, что можно выбрать только что-то одно (например, быть свободной, но никогда не полюбить или быть очень успешной, но не свободной и тд).

Делитесь в комментах, к чему пришли, а я свои по традиции напишу позже, чтобы вас не зашоривать своими ответами 🐈

Я знаю, вы этого ждали: нанимаю pmm к себе в команду.
Вакансия тут (кто уже откликнулся - не волнуйтесь, все отклики видим, все смотрим, всех рассматриваем).

Супер интересный продукт и задачи, классная команда, удаленка из любой точки мира (офисы тоже есть), а еще говорим нет бюрократии и да максимально заботливому клиентоцентричному маркетингу 🐈

Писать мне в личку НЕ нужно, откликайтесь через стандартный флоу (можете там указать, что узнали о вакансии из канала).

А еще есть пара мест в Кейс Клуб:
🔵Сегодня, 20.10 на Аналитику
🟢28.10 на GTM (идеально, чтобы попробовать формат)
🟣27.11 на Growth: User Аcquisition
✏️ Запись тут

Хорошей недели 🌸

Ну что же, с днем рождения меня!
А значит снова время подводить итоги года)
Прошлогодние были тут

Что получилось:
🔘Карьера: в Авиасейлс снова выросла команда и зона ответственности
🔘PMM FAQ:
- в кейс клубе прошло больше 50 мероприятий, их посетили больше 500 человек
- запустила подкаст и записала 19 выпусков
- поучаствовала в 14 мероприятиях (конференции, вебинары, подкасты) и в 5 образовательных проектах в качестве преподавателя
- менторила (кстати, летом случилась юбилейная 200тая сессия) и консалтила
🔘Осуществила свою мечту и стала преподавателям магистратуры ВШЭ, вот только что отвела последнее занятие, ребята чудесные, грустно было расставаться
🔘Спорт:
- сделала 188 тренировок
- научилась плавать кролем (правда пока очень медленно)
- прошла курс академической гребли
- пробовала цирковую акробатику (на фото)
- с августа каждый будний день встаем в 6.45 и ходим на кросс фит, очень нравится
🔘Творчество (наконец-то еще одна мечта):
- прошла 2 курса по импровизации
- выступила со стендапом
- прошла курс актерского мастерства на английском
🔘Путешествия:
- 21 страна, из них 12 новых
🔘Приключения: зашла на вершину Аконкагуа (6962 м)
🔘Придумала (только недавно дошло, что так можно было) общаться с друзьями видео кружочками, сквозь километры и часовые пояса сработало и общения стало сильно больше

Что НЕ получилось:
🔘ворк лайф баланс слетел в сторону ворк, частенько было по 10-15 часов за компьютером, чтобы все вещи из пунктов выше осуществились. Не понравилось, буду исправляться.
🔘Дублирую с прошлого года: до сих пор не получила права в UK (снова и снова переношу экзамен, так и не начала к нему готовиться)
🔘В этом году без добрых дел, даже на донорство не нашла время
🔘4 месяца готовилась к триатлону, но сдалась и все бросила

Если хотите меня поздравить - сделайте какое-то доброе дело для того, кто рядом с вами и будьте добрее к самому себе.
Ну и по традиции попрошу рассказать о моем канале друзьям, очень хочется расчехлить 3000.

Всех обняла! 🐈

#подкаст
Продолжаем серию выпусков про более эмоциональные сферы для построения бизнеса и карьеры. На очереди спорт и спортивный маркетинг 🔥

В гостях 20го выпуска - Денис Лагутин, Спортс", Директор по маркетингу и коммуникациям. 
11 лет в спортивном маркетинге. 3 года в Спортсе, ранее руководил маркетингом в баскетбольных клубах "Красный Октябрь" (Волгоград), "Локомотив-Кубань" (Краснодар), Зенит (Санкт-Петербург), маркетинговыми коммуникациями в футбольных клубах "Локомотив" (Москва) и "Динамо" (Москва). Участник рейтингов топ-100 профессионалов спортивной индустрии 2020 и 2024. Обладатель хрустальной и бриллиантовой сов телевизионного клуба "Что? Где? Когда?" (2020)

1:05 Кто такой Денис Лагутин
5:10 Чем отличается работа в спорте от работы других сферах
12:40 Отличается ли работа в футболе от баскетбола и других видов спорта
14:40 По какому графику работает команда маркетинга Спортса"
18:00 Про чувство причастности, ощущения от работы в спорте и про неожиданные побочки
22:50 Как устроена и чем занимается команда маркетинга и коммуникаций Спортса"
27:15 Про целевую аудиторию спортивных медиа 
33:05 Как выдерживать конкуренцию с блогерами и богатыми букмейкерами
35:37 Что происходит с печатными форматами 
37:45 Как медиа могут отстроиться от конкурентов 
39:20 Как Спортс" стал «мятным»
42:05 Топ бренды в спортивном маркетинге
45:40 Портрет идеального сотрудника в спортивном маркетинге и советы, как в него пробиться 
52:00 Как отдыхать от спорта, если спорт это работа 

Полезности от Дениса:
Бренд-медиа Спортса" Мятные зубы
Карьерная телега Спортса"

🔜Ссылки на подкаст на всех платформах тут

И классных выходных!

Всем привет!
На сегодня остались места на кейс клуб по Позиционированию (онлайн, начало в 19.00 МСК)

А 27.11 - Growth: User Аcquisition

Запись тут

Хорошего дня 🌸

#подкаст
В далеком 2010м году мы вместе с друзьями запускали кейс чемпионаты Changellenge >> в Питере (вот тут даже фоточки есть), спустя 15 лет мы встретились с Андеем (основателем и CEO) поболтать про то, что стало с проектом, а также про бренд работодателя, корпоративную культуру и HR-маркетинг

00:01:02 Кто такой Андрей Алясов
00:07:12 Про СЕО, которые всю жизнь работали в одной компании
00:10:11 Про обучение в топовых бизнес школах мира и как брать максимум от любого обучения
00:13:49 Бренд работодателя - тренды
00:20:02 Ждет ли кризис рынок EdTech
00:26:07 Как развивать аналитическое мышление
00:30:35 Как компаниям работать с молодежью
00:39:50 Про стажировки
00:50:07 Почему стоит участвовать в кейс чемпионатах
00:55:53 Как создать сильную корпоративную культуру
01:01:32 Примеры
01:05:03 Как конкурировать за крутых сотрудников
01:08:34 Стоит ли инвестировать в личный бренд сотрудников 
01:11:14 Как выстраивать в компаниях возможности роста 
01:13:48 Про ревью и грейды
01:19:08 Про бирюзовые компании и позитивную дискриминацию
01:25:23 Как кандидату убедиться, что он собеседуется в хорошую компанию 
01:29:50 Почему нужно работать на 130%

Андрей Алясов, СЕО и основатель Changellenge >> 
Андрей - один из самых ярких предпринимателей на рынке HR и HR-маркетинга в России. Он сначала создал целую индустрию карьерных соревнований в России (кейс-чемпионатов), а потом вывел свою компанию в лидеры на рынке найма молодежи (через него нанимают все: от Альфы до Яндекса) и построения бренда работодателя. 

Канал Андрея: @aaliasov
Ссылки на его бизнесы: changellenge.com и changellenge-education.com

🔜Ссылки на подкаст на всех платформах тут

Классных выходных!

#анонс

От многих сейчас слышу про то как сложно стало продвигаться, часть каналов запрещена, в остальных огромная конкуренция. Но как обычно, кто-то просто ноет и грустит о прошлом, а кто-то проявляет гибкость и меняется, чтобы выжать максимум из того, что остается доступным 🤪

24 ноября в 14:00 WOWBlogger проводит бесплатный вебинар.

Для брендов и агентств:
→ Расскажут как считать реальный ROI и какие еще KPI выбрать
→ Разберут альтернативы запрещенным площадкам: VK, Yappy, Telegram и еще кое-что 🙃

Для блогеров:
→ Как монетизировать комьюнити
→ Стратегии коллабораций: от UGC до амбассадорства
→ Инструменты для работы с брендами в 2026

Регистрация тут 🔜 https://event.wowblogger.ru
Для всех участников - запись и слайды

Реклама. ООО «ИНФЛЮ» ИНН 7805807150 erid: 2VSb5wSvvqP

#рекомендасьен

Пока летела в наш офис на Пхукете (не завидуйте), послушала аудиокнигу 80,000 Hours. Find a fulfilling career that does good

В 2011 году выпускники Оксворда основали независимую некоммерческую организация, чтобы проводить исследования в области профориентации. На их основе и была написана книга.

Главные вопрос на который она пытается ответить - как найти работу мечты. И вот шесть главных принципов, к которым пришли авторы:
1️⃣увлекательная работа, которая дает чувство полной
вовлеченности (свобода, разнообразие, четко
поставленные задачи, обратная связь)
2️⃣работа, которая приносит пользу другим
3️⃣работа, в которой вы компетентны
4️⃣классный коллектив и поддержка со стороны коллег
5️⃣минимум негативных факторов (например, длинная
дорога, несправедливая зарплата, нестабильная занятость)
6️⃣работа, которая вписывается в ваш образ жизни

Про то, как приносить пользу тут тоже очень много полезного, например, все за и против ключевых способов:
🔵Высокооплачиваемая работа и крупные пожертвования
🟢Гражданский активизм
🟡Научные исследования
🟣Непосредственная работа в проблемной отрасли

И обзор ключевых проблем с конкретными вариантами того как сделать вклад в их решение:
🔘Биологическая безопасность
🔘Климатические изменения
🔘Промышленное животноводство
🔘Изучение глобальных приоритетов
🔘Здравоохранение в бедных странах
🔘Земельная реформа
🔘Ядерная безопасность
🔘Продвижение эффективного альтруизма
🔘Риски, связанные с развитием искусственного интеллекта
🔘Курение в развивающихся странах
🔘Улучшение решений на государственном уровне

А еще куча практических советов про карьеру, разбор ошибок, алгоритмы и тд так что хайли рекомендед)

На английском текст легко найти на сайте, или в аудио формате хоть на ютюбе, хоть в подкастах, а на русском и в пдф ловите тут)