Про искусство писать коротко

Лет 8 назад я ходила на писательские курсы в музей современного искусства Гараж в Москве. Я обожала эти курсы! Естественно, я не делала никакой домашки и не собиралась становиться писателем, но я пришла туда из-за изумительного преподавателя, звали его Леонид Владимирович. Он безумно интересно рассказывал. Я ужасно жалею, что мои заметки с тех занятий не сохранились.

Все последнее время я готовлю мой карьерный курс, и там есть блок по искусство деловой коммуникации. Среди множества примеров и историй, которыми я делюсь в курсе, мне также хотелось рассказать о том, как же важно писать коротко. Вот правда, если я открываю письмо и вижу просто полотно текста, первая моя реакция - его закрыть. Вторая реакция - позвонить отправителю и сказать: ‘объясни пожалуйста теперь то же самое, но простыми словами’)) Заканчивается все тем, что я вздыхаю и начинаю читать, но не от чистого сердца.

Сама я очень стараюсь писать короткие имейлы. Да, по каналу этого не заметно, тут я себя не контролирую)) Но в работе каждое свое письмо я проверяю на тему того, как его сделать короче. У меня всегда последний штрих это убрать все что можно и максимально сократить. Особенно под нож идут такие слова как ‘очень’, ‘просто’, и все такое. В общем, стараюсь заботиться о читателе!

Недавно я вспомнила, что на этих писательских курсах 8 лет назад нам преподаватель показал рассказ про волшебную солонку, которая убирала из текста все прилагательные (я вот не помнила, перечница или солонка, но оказалось второе). Вчера я обыскала все в Гугле по выражению ‘волшебная солонка прилагательные’. Уже почти потеряла надежду (классика моей жизни, я часто в таких ситуациях поиска 10-летней давности нахожусь), но представляете, я в итоге нашла этот рассказ. Вот он.

Обязательно прочитайте! А еще, пишите короткие имейлы и обязательно приходите на мой курс ❤️

Как расти в карьере

Пока готовила курс, поняла, что могу выделить 5 основных блоков, на которых строится карьерный рост!

1. У вас есть силы и желание.
В чем выражается: Вы готовы выделять свой ресурс на развитие в работе и карьерный рост.
Это не такой банальный пункт, как может показаться, потому что бывают разные периоды и далеко не всегда карьерный рост - приоритет номер один. Но если для вас прямо сейчас это важно и у вас есть такая задача, есть огромная вероятность что это случится.
Какие блоки в курсе этому посвящены:
🟣Энергия (чтобы были силы на рост)
🔵Тайм-менеджмент (чтобы понимать, как успевать все что важно и бить точно в цель)

2. Вас знают.
В чем выражается: У вас развит нетворкинг, начальники уровня вашего руководителя и +1 знают о вашем существовании и проектах.
Конечно, это про то, как быть видимым и делать это теми инструментами, которые органичны лично вам. Мы лучше относимся ко всему знакомому (оно кажется нам безопасным), это человеческая природа. Поэтому если вас знают, шансы на карьерный рост сильно выше.
Какие блоки в курсе этому посвящены:
🟡Искусство делового общения (поделюсь, как выстраивать коммуникацию, чтобы оставаться верным себе и достигать своих целей)

3. Вы нравитесь.
В чем выражается: С большинством коллег у вас хорошие отношения, вы чувствуете, что люди к вам расположены и в целом вам комфортно работать вместе.
Это про отношения, про теплоту, про то, что вам можно доверять и с большинством коллег у вас был контакт, который в целом оставил приятное впечатление.
Какие блоки в курсе этому посвящены:
🟢Управление стейкхолдерами (поговорим про влияние, навыки переговоров и ассертивность)
🟡Эмоциональность и стрессоустойчивость (учимся замечать свои эмоции и управлять ими)

4. У вас есть нужные компетенции.
В чем выражается: Вы хорошо справляетесь со своими обязанностями и понимаете, какие компетенции необходимы на следующем уровне.
Это в целом про результаты, KPI, performance review, про то что вы приносите ценность компании своими проектами и в целом вашими результатами довольны.
Какие блоки в курсе этому посвящены:
🔵Карьерная стратегия (обсудим, как готовиться к performance review и подобьем свои результаты)

5. В вас видят потенциал.
В чем выражается: Вы демонстрируете нужные компании поведения и готовы обучаться, хорошо реагируете на новые инициативы и предлагаете свои.
Это про тот самый growth mindset и learning agility - когда мы приходим на новую должность, конечно же у нас нет пока нужного опыта и навыков, но компании важно понимать что вы готовы их осваивать и сможете сделать это быстро.
Какие блоки в курсе этому посвящены:
🟣Обратная связь (научимся ее замечать и интерпретировать, а также правильно к ней относиться)

***
Уже в понедельник 11 ноября стартует мой карьерный курс! Приходите ✨

Как я все успеваю (на самом деле нет)

Иногда мне пишут мои клиенты с вопросом про то, как я все успеваю. Это так и не так одновременно, и я хочу рассказать вам, как устроена моя жизнь))

1️⃣У меня нет семьи и детей, я живу далеко от родителей, у меня нет других социальных обязательств и есть роскошь тратить время на себя и свои желания и проекты. Это очень важный дисклеймер, без которого рушится вся остальная конструкция))

2️⃣Я окружена тем, что дает мне энергию. Я живу в самом центре Мадрида и каждый день любуюсь прекрасной архитектурой и радуюсь, что живу именно в этом доме, в этой квартире, в этом районе. Мне повезло - я честно говоря не осознавала, какой это важный выбор, но в итоге он просто определил мое внутреннее состояние на годы вперед! Также компания во время релокации перевозила мои вещи, я везла с собой посуду (!) которую много лет назад мне подарила мама и эта посуда радует меня каждый день. Я не знала, как это важно, я сомневалась, тащить ли ее с собой или нет, но в итоге рада что решилась.

3️⃣У меня есть расписание. Я записываю абсолютно все: поход в зал, на массаж, запись подкаста, консультации, встречи с друзьями, маникюр, испанский. Если меня куда-то приглашают или я планирую встречу, я сразу проверяю свой календарь, договариваюсь и записываю. Например, у меня уже записано что с 10 по 13 января ко мне приедет подруга - на эти даты я ничего не планирую❤️

4️⃣Я расставляю приоритеты. Когда я готовила курс, я сразу же сказала подругам, что в ближайшие 1,5 месяца я недоступна. Я понимала, что меня ждёт огромный блок работы и я должна поставить его на первое место. Девочки ходили на бранчи и встречались на выходных, но мой ответ был ‘я не могу’. Я знала что это ненадолго! Но: я практически не выходила из дома эти 1,5 месяца и у меня не было социального взаимодействия. В общем, у всего есть цена. Например, сейчас у меня гостит брат и я поставила на паузу испанский, чтобы освободить расписание. Или вот еще пример: когда я проводила прямой эфир, это был мой единственный свободный вечер, чтобы сходить в зал (в итоге выбрала провести эфир). Так что приходится от чего-то отказываться - иначе никак.

5️⃣Я себе помогаю и поддерживаю свое состояние. Я хожу в офигенный зал со спа, который я обожаю. Он стоит 130 евро в месяц, и я терплю это безумие только лишь потому, что я очень его люблю (и это здание напротив моего офиса). Я хожу к потрясающему остеопату, которая работает с нервной системой. Я еду на такси, а не на метро, если я устала. Я иду гулять и греться на солнышке, даже если у меня много дел, но я понимаю что сейчас важнее выдохнуть и подышать свежим воздухом.

6️⃣После переезда в Мадрид я стала успевать больше. Причин много: мне стало легче психологически, плюс тут много солнца, гораздо легче и удобнее логистика. Все это высвободило энергию. Также важно отметить, что у меня гибридный график работы и 3 дня в неделю я работаю из дома!

7️⃣Очень важно исполнять свои желания, идти в неприятные, но освобождающие разговоры, отказываться от того, что уже не приносит радости и тяготит. Когда у меня были сложные периоды (в прошлом году - в личной жизни, в этом - с руководителем) конечно моя продуктивность падала в разы. Это нормально, главное стараться не зависать надолго в этом периоде.

8️⃣При всем при этом, у меня конечно бывают косяки и перекосы в разные стороны: иногда неделю ем фастфуд, иногда на работе что-то западает, иногда страдает социальная жизнь. Все как у всех!

9️⃣Нет задачи успеть все, но хочется успеть все, что нравится. В этом главная засада и счастье одновременно: много всего доставляет удовольствие и все важно. Выбирать между тем, что одинаково важно, очень сложно! Приходится балансировать. Я мечтаю дойти до уровня, когда можно будет начать делегировать что-то внутри своих проектов, но пока все делаю сама.

🔟Главное для меня - развивать осознанность и быть в моменте. Если я с родителями - я хочу быть с ними в разговоре на 100%, и также со всем остальным. Уверена, что именно этот навык - ключ к жизненному балансу.

Карьера | Вакансии | Подкаст | Сайт

Сегодня у меня супер-классный гостевой пост!

Я давно знаю Дашу как создательницу коучингового сервиса Insight, и я очень рада, что она развивает свой канал, который просто огненно крутой. Я решила, что я уже достаточно опытный интервьюер, чтобы задать Даше несколько вопросов - узнала все самое интересное для вас (и для себя!)❤️Поехали!

✍️ Как ты решилась создать свое дело: не было ли тебе страшно, что помогало тебе двигаться вперед?

Если бы не было страшно, это бы значило, что со мной что-то не так)) Ведь страх - абсолютно нормальный защитный механизм, его надо исследовать, а не как глушить или сбегать из-за него.
3 года назад, работая в BCG, я обучилась на коуча и сама прошла курс коуч-сессий, где поняла свою миссию-драйвер и то, что ее реализацию и максимальный вызов себе как личности я смогу получить в роли предпринимателя. Прописала себе, чего не хватает, чтобы начать, - тогда это были время и навык выстраивания бизнесов с нуля и с реальным результатом. Так я оказалась в Яндексе на 1,5 года, где добрала и нужные скиллы, и нашла идею бизнеса.
Также чтобы решиться уйти, важно было проработать всевозможные сценарии исхода попытки предпринимательства. В моем случае нужно было сформировать подушку безопасности, оставить хорошую репутацию на рынке управленцев и заручиться поддержкой семьи и мужа.

>> тут собраны посты про переход

✍️ Чему тебя научил консалтинг? Топ-3 самых важных качества.

1. Strategic vision (формулирование и коммуникация стратегического видения и картинки с прообразом результата): я могу не только смоделировать, как будет выглядеть бизнес и продукт, даже когда все еще абсолютно неопределенно, но и упаковать так, чтобы команда и партнеры прочувствовали и вдохновились идти к этому вместе.
2. Problem solving & Structured thinking (навык решения проблем и структурированное мышление): BCG научил меня всегда начинать с цели и подхода к решению задач, раскладывать все по полочкам и изобретать такие структуры, которые помогают решить любые, казалось бы, самые невозможные задачи.
3. Communication & Client Relationship (коммуникации и отношения с клиентом): в консалтинге я впитала важную истину, что "люди и мышление в основе всего". И если ты хочешь приносить реальную ценность, создавать крутые продукты и менять компании, то нужно уметь работать с людьми.

>> тут есть обширный пост про то, чему научилась в BCG

✍️ За что ты лично любишь и ценишь коучинг?

Коучинг помогает не решать задачу, а понять человеку, что мешает эту задачу решать и зачем ему это вообще. То есть работает чисто с мышлением и личностью. Для меня это про равноправную и ответственную позицию, а не директивность и "няньченье". А еще коучинг - супер системный инструмент, очень похож на консалтинговый подход)

✍️ Твои главные принципы управления командой.

1. Прозрачность и четкость целей на всех уровнях: Руководитель должен видеть картинку сверху и четко понимать, транслировать вниз и опрозрачивать, к какому стратегическому образу и к каким бизнес-метрикам нужно прийти. А еще уметь наполнить смыслами целеполагание и зажечь ими команду.

2. Успех команды - в правильно выстроенной системе управления: Если цели не достигаются, это не проблема того, что команда слабая и не тянет. Это проблема руководителя, что он не смог выстроить систему управления, то есть такую систему, где понятно, какие элементы должны быть давать какой результат, чтобы он в итоге складывался в общий результат, кто нужен, что реализовывать этот результат и как именно. И самое важное, про что забывают, как контролировать исполнение каждого процесса.

3. Работа с членами команды как с людьми, а не функциями: понимать, что именно драйвит каждого человека, видеть его потенциал и суперсилы, и исходя из этого находить каждому наиболее релевантное место, где он и для себя раскроется, и результат команде принесет.

>> тут пост про мои заповеди хорошего менеджера
>> тут пост про разные уровни руководства

✍️ Твой главный инсайт 2024 года
Нужно учиться быть живой и настоящей, а хорошей - только в зависимости от целей и контекста задачи.