#نکات_مدیریتی

⭕️ برای رشد کارکنان فضایی بگذارید

🔵 اگر کارکنان برای همیشه شغلی داشته باشند
❗که در آن امکان رشد و پیشرفت نداشته باشند
❎ به احتمال زیاد شاد نخواهند بود.

🟣 کارکنانی که احساس ‌کنند شانسی برای پیشرفت در کار ندارند،‌
❌ در شغل خود احساس شادی و رضایت نخواهند داشت.

⏪ در نتیجه این کارکنان به احتمال خیلی بالایی ممکن است به دنبال یک شغل جدید بگردند.

داشتن امکان پیشرفت کاری، باعث می‌شود کارکنان علاقه بیشتری به ماندن در محل کار خود داشته باشند و برای این پیشرفت تلاش کنند.

📚 مرکز مدیریت کاربردی ايران
____
@PracticalManagement

#نکات_مدیریتی

⭕️ حجم بالای کار را تحمل کنید

📌یکی از درس های بزرگی که باید در مورد مدیران موفق یاد بگیریم این است که
⏪هیچ گاه به خاطر ساعات طولانی کار نسبت به سایرین، احساس بدی پیدا نکنیم.

✳شاید رسیدن به نقطه درک این مطلب نیازمند زمان باشد، اما به نظر می رسد که به عهده گرفتن کارهای بیشتر، مسئولیت بیشتری را نیز بر گردن شما می نهد.

✅ واکنش مثبت شما نسبت به مسئولیت های بزرگتر، جزئی از فرآیند رسیدن به موفقیت است.

🔹اغلب مدیران معمولا با دید منفی به حجم بالای کار نگاه می کنند و همواره قصد دارند تا بالاخره هر جور شده از سر و ته آن بزنند و مسئولیت های خود را به نحوی کاهش دهند.

🔸️اما در مقابل مدیران کوشا هر کاری را که گروه اول از زیر آن در می رود را به عهده می گیرند و علاوه بر این برای انجام کارهای بیشتر نیز اعلام آمادگی می کنند.

🔹یکی دیگر از موارد پر اهمیت در مقوله موفقیت شغلی این است که از انتقاد ها و همینطور از موانعی که در میان راه، جلوی شما سبز می شوند، دلسرد و مایوس نشوید.

این گزینه ها صرفا به عنوان نشانه ای به منظور نمایش سخت کوشی بیشتر شما هستند. همانطور که می دانید از قدیم گفته اند: " نابرده رنج، گنج میسر نمیشود".

📚 مرکز  مدیریت کاربردی ايران
__
@PracticalManagement

✅ تفویض اختیار می کنید یا تقسیم کار


📚گروه آموزشی ارشیا دکامی
___________
@PracticalManagement

✅چرا کارمندان توانمند مارا ترک میکنند؟

📌آيا شما هم با کارمندان توانمند اینچنین رفتاری دارید؟
📚مرکز مدیریت کاربردی ایران

@practicalmanagement

✅تغییر عادت های سازمانی

📌نقش شما بعنوان مدیر برای تغییر این عادت‌ها بسیار پررنگه

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران

@practicalmanagement

✅با کارمندان سردرگم چه کنیم

📌مدیر عزیز
⏪یکی از وظایف مهم و اصلی شما
هدایت کارمندان است
.
🔺️شما باید پیوسته کارمندان را رصد و هرجا به کمک شما نیاز داشتند و یا مسیر را درست جلو نمی رفتند به کمک آنها بشتابید
.
✴برای اینکه بتونید این وظیفه را به درستی انجام دهید

✅به سوالاتی که در پایان ویدیو گفتم توجه کنید و اونها رو یادداشت کنید و هنگامی که با این موقعیت روبرو شدید از آنها استفاده کنید

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران
_
@practicalmanagement

✅ زمان مناسب ارتقا کارمند

⭕متأسفانه این انتظاری است که کارمندان بسیاری دارند.
.
◀️ به نظر شما زمان مناسب برای ارتقا کارمند چه زمانی است؟

📚مرکز مدیریتی کاربردی ایران

@practicalmanagement

✅ کارمندان خلاق

👈🏻کارمندان خلاق نیاز به دیده شدن دارند
بی توجهی شما به خلاقیتهای آنان به آنها پیام بدی می دهد و باعث مرگ خلاقیت در آنان می شود
.
⭕این دسته از کارمندان با تشویق های شما هر رو با انگیزه تر شده و تلاش میکنند با ارائه کارهای متفاوت و خلاقیت بیشتر قابلیتهای خودشان را به نمایش بگذارند
.
✴و شما باید با این نیاز آنان پاسخ دهید
بی توجهی به این نیاز مرگ خلاقیت و یا ترک سازمان را به دنبال خواهد داشت
.
🔻آیا تجربه اینچنینی را دارید؟

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران

@practicalmanagement

✅ از تصمیمتان مراقبت کنید

⭕فقط تصمیم گیری کافی نیست
.
◀️تصمیماتی که اجرایی نشوند هیچ ارزشی ندارند
.
.
🔺️نظر شما چیست؟

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران
.
@practicalmanagement

✅وقتی کارمند ارتقا نمیگیرد

📌شما جای این کارمند بودید
چکار می کردید؟
.
👈🏻به نظر شما بهترین رفتار چیه؟

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران

  @practicalmanagement

✅خود پسند و متکبر نباشید

📌درسته در این ویدیو از مدیران جوان نام بردم

◀️اما واقعیت اینه که هستند مدیران با تجربه ای که همچنان اینگونه رفتار می کنند

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران

@practicalmanagement

✅این کارمند را استخدام نکنید

👈🏻اگر شما جای مدیر بودید چنین کارمندی استخدام میکردید؟

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران

@practicalmanagement

✅مدیر سوپرقهرمان

🔻سندروم سوپرقهرمان
سندرومیه که بسیاری از مدیران رو گرفتار خودش کرده
.
✅برای مشاهده نتایج فوق‌العاد‌ه ی این دوره ها به پیج زیر مراجعه کنید👇🏻

...........پیج نظرات.....................

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران
___
@practicalmanagement

✅ بهترین و بدترین های مدیریت

گاهی حاضریم راه یکساله رو ده سال طی کنیم اما آموزش نبینیم
به نظر شما چرا؟

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران
.
@practicalmanagement

✅گزارش هاي کیلویی

👈در دنیای امروز دیگه نمیشه
با سلیقه شخصی و سوابق سنتی مدیریت کرد

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران
___
@practicalmanagement

✅ بهترین سرمایه‌گذاری شرکت در این کلاس بود

◀️مهم نیست کجا،
چه مدت و چه تحصیلاتی دارید
در هر سطحی که باشید باید برای مدیریت موفق داشتن مهارتهای مدیریت را بیاموزید

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران
___
@practicalmanagement

✅داستان مدیر و پیک موتوری


📚مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

✅ افتتاحیه شانزدهمین دوره مدیریت کاربردی


📚مرکز مدیریت کاربردی ایران

@practicalmanagement

✅آموزش مدیریت با لوبیای سحرآمیز

❗ما هزینه های زیادی
بابت ندانستن پرداخت میکنیم

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران
@practicalmanagement

✅ مسیر رشد و توسعه کسب و کار

📌کسب و کار شما الان در چه مرحله ای است؟
برای حرکت در این مسیر
چه اقداماتی انجام دادید؟

📚مرکز مدیریت کاربردی ایران
_
@practicalmanagement

✅ امپراطوری کارمندان

ا📚مرکز مدیریت کاربردی ایران
_
@practicalmanagement