اگه کارمندانت پر اشتباه هستند به این نکته خوب توجه کن شاید اینطور آموزش میدی که هیچ ارزشی نداره

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

مدیر عزیز خانواده و بیزینس دو بخش کاملا از هم جدا هستند

و هرکدام قوانین خودشون رو دارند...


مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

کسب و کار ها ۴ دسته هستند

تو به عنوان یک مدیر فکر میکنی جز کدام دسته هستی؟🤔

@PracticalManagement
مرکز مدیریت کاربردی ایران

مدیران بسیاری مرتکب این اشتباهات می شوند و
بعد متعجب می شوند که
چرا کارمندان آنها عملکرد خوبی ندارند
.
مدیریت یک تخصص است
و بدون داشتن این تخصص
قطعا عملکرد خوبی نخواهید داشت
.
برای دستیابی به بهترین نتایج
باید مهارتهای مدیریت در ایران را بیاموزید

ما در مرکز آموزش مدیریت کاربردی ایران
این مهارتها را به شما آموزش خواهیم داد

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

بسیاری از کارآفرینان و صاحبان کسب و‌کار در کسب وکار خودشان غرق شده اند
آنقدر غرق که هر آن ممکن است آنها را ببلعد
برای عبور از این وضعیت نا بسامان باید مهارتهای مدیریت را بیاموزید

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

✅مدیران اقدامات زیادی انجام می دهند که مشکلات خود را حل کنند ولی نتیجه عکس می دهد
مدیریت یک تخصص است و نمی توان بر اساس سلیقه و دانش شخصی مدیریت کرد

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

چرا پذیرش اشتباه از سوی مدیران ده ها بلکه صدها برابر اثرگذارتر از پذیرش اشتباه از سوی کارمندان است؟
پاسخ شما چیست؟
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

👈 کارمندان از شما انتظار مدیریت دارند

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

آیا شما این ۴ ویژگی رو به عنوان یک مدیر دارید؟

این ویژگی ها باعث میشن رقبا از شما رد بشوند

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

با کدوم دسته از کارمندان شما میتونید
در کسب و کار و تیم خود رشد کنید؟
متاسفانه بسیاری از مدیران
کارمندان بله قربان گو را دوست دارند😐

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

اجازه ندهید کارمندان توپ را به زمین شما بیاندازند
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

یک منبع قدرتمند
یادگیری
اشتباهات هستند
مشروط به اینکه
اشتباهاتمون رو بپذیریم
.
شما چطور دوست عزیز
آیا اشتباهاتتون رو توجیه میکنید
یا می پذیرید؟

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

پایین بودن بهره وری
هزینه های بسیاری برای سازمان در بر دارد
ولی اغلب مدیران این هزینه های پنهان را نادیده می گیرند
ما هزینه های زیادی بابت ندانستن پرداخت میکنیم
روی بهبود و رشد خودتون سرمایه گذاری کنید تا کسب و کار و تیمتون رشد کنه

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

شما چقدر به این جمله
اعتقاد دارید؟👇👇
.
❇️کارمندان خوب و حرفه ای
توسط مدیران خوب و حرفه ای ساخته میشن
.
.
نظرتون چیه؟

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

مقصر اصلی رو اخراج‌کنید
.
منظور از این جمله اینه که
هیچگاه دنبال مقصر نباشید
.
بلکه همیشه به دنبال ریشه یابی
و راهکارهای جلوگیری از تکرار
باشید
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

این یه قانون در مدیریت است که👇👇
.
کارمندان حق دارند با چیزی که مدیر میخواهد مخالفت کنند و اون کار رو انجام ندن اما اما
.
شرطش اینه که
مدیر رو قانع کنند که
اون کار کار درستی نیست.
.
اما اگر نمیتونن مدیر رو قانع کنند
باید باید اون کار رو انجام بدن
.
نظر شما چیه؟

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

این نکته در مدیریت بسیار
حیاتی است
مدیری که توانایی درک افکار
و احساسات کارمندان رو نداشته باشه
قطعا توانایی برقراری ارتباط با
اونها رو نخواهد داشت همچنین
توانایی اداره کردن آنها رو هم
از دست خواهد داد
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

مراقب باشید الزاما
کارمندانی که با اونها
راحت هستید
کارمندان خوبی نیستند

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

شما چی فکر میکنید؟

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

گاهی وقتها اختلاف بین کارمندان بسیار
آزار دهنده میشه
مدیر هر چی تلاش میکنه این روابط رو درست کنه
فایده ای نداره
کارمندان انگار نمیخوان متوجه بشن
.
با سیستم سازی و شرح وظایف این اختلافات به شدت کاهش پیدا می کنند
مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement

مدیران عزیز خیلی مراقب باشید
استخدام این افراد
فرهنگ سازمانتو‌ نابود میکنه

مرکز مدیریت کاربردی ایران
@PracticalManagement