День из жизни программного эксперта ☕️
Продолжаем рассказывать, кто такие программные эксперты и чем они занимаются.
Мы уже делились интервью с Машей и Вовой — а теперь заглянем к ним в обычный день👀
Продолжаем рассказывать, кто такие программные эксперты и чем они занимаются.
Мы уже делились интервью с Машей и Вовой — а теперь заглянем к ним в обычный день
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤9
Каналу 5 лет — а вас почти 20 000!
🈯️ Спасибо, что вы с нами — читаете, реагируете, обсуждаете и помогаете этому каналу расти.
Немного ностальгии:
🟢 Вот самый первый пост — от 2 декабря 2020 года
🟢 За это время здесь вышло 956 публикаций
🟢 Появилась новая рубрика «Эксперт в ответе»
🟢 А самый читаемый пост этого года — про вопросы к работодателю
Если хотите поздравить наш канал, поддержите нас бустом — клац
Немного ностальгии:
Если хотите поздравить наш канал, поддержите нас бустом — клац
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤17🔥6🎉2👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В честь праздника — дарим стикерпак 🔴
Какой стикер понравился больше всего? Отправляйте в комментарии
Его создала наша выпускница по фразам экспертов курсов и сотрудников Яндекс Практикума.
Какой стикер понравился больше всего? Отправляйте в комментарии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
+1 practicum
Free stickerpack with 21 stickers.
❤19🎉8🔥6
Карьера — это не лестница, а джунгли. История перехода из digital в преподавание
Мы в Практикуме часто видим, как специалисты из IT или digital приходят в преподавание английского — и находят в этом вдохновение, а некоторые и дело жизни.
В карточках делимся их историями♋️
Если вам близок подход Практикума и вы хотите начать преподавать английский
📟 присоединяйтесь📟
Мы в Практикуме часто видим, как специалисты из IT или digital приходят в преподавание английского — и находят в этом вдохновение, а некоторые и дело жизни.
Мы поговорили с двумя преподавателями — Ириной и Анастасией. У обеих за плечами бэкграунд, далекий от преподавания: управление продуктами, digital-маркетинг, компьютерная лингвистика и тестирование.
В карточках делимся их историями
Если вам близок подход Практикума и вы хотите начать преподавать английский
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👏5🔥4
В прошлом посте мы рассказывали истории Иры и Насти — преподавательниц, которые пришли в английский из digital и нашли в этом новое призвание.
Особенно важно это в работе с начинающими студентами.
Команда Английского Практикума создала курс How to Teach Beginners, который поможет учить студентов на уровнях Beginner и Elementary легко и без выгорания.
Что вы получите от курса:
Это 2 месяца, после которых уроки с начинающими перестают «забирать силы», а начинают приносить удовольствие — как в тех историях, что мы публиковали вчера.
Если хотите попробовать — для наших подписчиков действует промокод: PLUSONE — скидка 7% до 1 февраля
Узнать подробнее про курс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍6🔥6❤🔥1
Говорят...
К концу года активность на рынке найма снижается.
Однако в Практикуме мы продолжаем поиск экспертов на парт-тайм.
Все актуальные вакансии — на нашем лендинге
Если хотели попробовать себя в роли эксперта или просто следите за возможностями — самое время заглянуть👆
@practicum_experts
#вакансииотпрактикума
К концу года активность на рынке найма снижается.
Однако в Практикуме мы продолжаем поиск экспертов на парт-тайм.
Все актуальные вакансии — на нашем лендинге
Если хотели попробовать себя в роли эксперта или просто следите за возможностями — самое время заглянуть
Горящие позиции отмечены огоньком🔥 , а остальные просто ждут своего мэтча
@practicum_experts
#вакансииотпрактикума
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10
Коллеги-аналитики поделились новым кейсом 👀
Как небольшое изменение на экране оплаты помогло увеличить конверсию в оплату на 16%.
Без сложных терминов — с цифрами, экспериментами и понятными выводами.
📟 Читайте полный разбор в канале: https://news.1rj.ru/str/yandexforanalytics
Как небольшое изменение на экране оплаты помогло увеличить конверсию в оплату на 16%.
Катя Литвинова, продуктовый аналитик Практикума, рассказывает:
— с чего началась гипотеза про цены
— где пользователи терялись в воронке
— и как команда дошла до решения, которое реально сработало
Без сложных терминов — с цифрами, экспериментами и понятными выводами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Yandex for Analytics
💠 Мы изучили, как отображаются цены, и увеличили конверсию в оплату на 16%
🔍 Меня зовут Катя Литвинова, я продуктовый аналитик в команде аналитики привлечения в Практикуме. В этом посте расскажу, как одна гипотеза об изменении отображения цен превратилась…
🔍 Меня зовут Катя Литвинова, я продуктовый аналитик в команде аналитики привлечения в Практикуме. В этом посте расскажу, как одна гипотеза об изменении отображения цен превратилась…
🔥6❤3
Яндекс Практикум — эксперт в корпоративном обучении цифровым профессиям и актуальным навыкам
1 декабря в Москве состоялась одна из ключевых отраслевых конференций — «Новые HR-практики».
⭐️ В рамках этого события Яндекс Практикуму присвоили награду в номинации «Признанный эксперт в корпоративном обучении цифровым профессиям и актуальным навыкам»⭐️
Для нас это больше чем награда. Это знак того, что наш подход к обучению персонала — практичный, технологичный и дающий реальные результаты — ценят и признают коллеги и рынок.
Мы видим в этом ответственность: делиться нашим опытом и находить вместе с HR-сообществом самые эффективные решения для развития команд.
1 декабря в Москве состоялась одна из ключевых отраслевых конференций — «Новые HR-практики».
Участники мероприятия — более 350 HR-директоров, руководителей по обучению (T&D, L&D) и внутренним коммуникациям — не только слушали выступления, но и голосовали за лучшие проекты.
В течение дня было представлено 60 реальных кейсов по шести направлениям, среди которых «Искусственный интеллект в HR», «HR-автоматизация» и, конечно, «Корпоративное обучение и развитие».
Для нас это больше чем награда. Это знак того, что наш подход к обучению персонала — практичный, технологичный и дающий реальные результаты — ценят и признают коллеги и рынок.
Мы видим в этом ответственность: делиться нашим опытом и находить вместе с HR-сообществом самые эффективные решения для развития команд.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤26👍4