Сегодня очередной выпуск нашей регулярной рубрики батя и инстаграм.

В ней мы следим за попытками менеджеров Яндекса одуплить, как же всё-таки работают эти ваши сториз.

Коснитесь, чтобы сделать что?

Оказалось — чтобы увидеть вот этот хуёвый текст

Давайте, ребята, сходите на корпоративный массаж, пообедайте, сосните часок и попробуйте снова. Верю в вас. Главное — сердцем не стареть.

Коснитесь, чтобы сделать

В предыдущих сериях ↑

СОЛДАТЫ И НАЁМНИКИ

Бизнес — это война, а все работники условно делятся на солдат и наёмников.

Эти два типа людей различаются примерно всем. Если вы с солдатами попробуете обращаться как с наёмниками, то быстро останетесь без бойцов. Если вы наёмник в роте солдат, то уютненько вам не будет.

Вот некоторые мои соображения по этому поводу:

Экипировка
Солдат рассчитывает, что его оденут, накормят и вооружат. По качеству экипировки он оценивает войско, в котором служит. Обычная история, когда солдат пошёл служить в конкретные войска, потому что ему понравился цвет мундира или берета. Макбук, бесплатные обеды, корпоративная связь, дресс-код — это всё атрибуты современного солдата.

Наёмник привык обеспечивать себя сам. Ему удобно самому выбирать броню и шашку для боя. Максимум может значок бригады нацепить или пиратский флаг повесить, если они устрашающие. Современный наёмник предпочтёт принести в офис свой ноутбук, работать в привычных ему программах, а к дресс-коду отнесётся с презрением.

Карьера
В регулярной армии много уровней, солдаты растут в звании постепенно и постоянно. Для каких-то позиций понадобится соответствовать формальным требованиям — получить вышку, набрать выслугу лет, не иметь выговоров в личном деле. Самые высокие позиции так и останутся недоступны, потому что у генералов свои дети есть. Зато заняв высокую позицию, солдата уже вряд ли разжалуют, и он это понимает.

В ватаге наёмников иерархия попроще и уровней поменьше. Наёмник не ждёт повышений просто так: больше людей под командование дают за победы. В целом, победы — это единственное, что действительно важно, потому что не будет побед — не будет добычи, отряд соберётся и выберет командиром другого.

Оплата
Солдат получает стабильное жалование и рассчитывает на него. Идёт война или не идёт — не важно, жалование капает. Выигрыши или проигрыши в битвах почти не влияют на количество денег, которые он получит. Могут, конечно, выдать премию в честь успешного завершения кампании, но и её солдат воспринимает как нечто слабо зависящее от него лично.

Наёмнику тоже платят, но только пока идут боевые действия. Если воевать не с кем, то и наёмник не нужен. Он это прекрасно понимает, поэтому рассчитывает на долю в добыче, возможность пограбить захваченный город и поживиться трофейным оружием. Состояние, которое наёмник получит, напрямую зависят от успеха военной кампании и его конкретных действий.

Отношение к делу
Для солдата служба в армии — работа. Главная задача — соблюдать дисциплину по уставу, выполнять приказы и не косячить. За самодеятельность солдата наказывают, даже если она пошла на пользу, ибо нехуй. Отпуск солдат плоучает регулярно и в строго отведённые периоды времени.

Для наёмника война — скорее авантюра или приключение ради наживы, крупных побед, славы или как минимум впечатлений. Подробных инструкций нет, в бою наёмник руководствуется здравым смыслом, своим опытом и маастерством. После успешной кампании наёмник может годами кутить, пропивать добытое, пока не почувствует новый ветерок куража. А может с одной войны сразу отправиться на другую.

Функционал
Солдат — узкий специалист. Никому не придёт в голову отправлять лучников таранить ворота замка. Солдат растёт и развивается в рамках своей специализации. Если он чего-то не умеет, его обучают организованно, вместе с другими. Из-за того, что в традиционных армиях для каждой задачи создают своё подразделение, они как правило крупные.

Наёмник чаще универсал или по крайней мере имеет какие-то дополнительные навыки. Если в бою понадобится бросить лук и рубиться мечом, он так и сделает. Своим обучением наёмник занимается сам, потому что от этого зависит его заработок и жизнь. Отряды наёмников обычно меньше и задачи получают разные, часто комплексные и без подробного плана.

Мотивация
Солдаты верны присяге, товарищам, комбату, царю и отчизне. Если солдату не платят, он будет роптать, но скорее всего, службу не бросит, просто станет сражаться с меньшим интузиазмом. После службы солдат рассчитывает получить пенсию и привелегии ветерана.

У наёмника обычно нет трепета перед полководцем. Он воюет не за идею, а потому что видит для себя возможности, которые открывает участие в этой конкретной военной кампании. Если наёмнику станет понятно, что дело дрянь — он без вопросов уйдёт в лес. Наёмник спокойно относится к тому, что после увольнения станет никому не нужен.

Короче, вы поняли

Сидишь такой у себя в Химках, прокрастинируешь. И тут раз! «Перекрёсток» города Реутова присылает тебе смс с мотивашечкой

Мейлчимп превращается из рассылочного сервиса в платформу для малого бизнеса.

Недавно они выкатили новый кайфовый сайт: https://mailchimp.com/

Тон текста как всегда на высоте. Посмотрите, например, как они формулируют CTA:

Не знаю насчёт силы мысли, но вот голосовой интерфейс справился бы с этим легко

Прокрутка экрана

Мне больше всего не хватает такой фичи на компах и в мобиле: чтобы когда я ем, текст на экране мог бы прокручиваться по моему желанию, но чтоб не нужно было ставить бокал или класть вилку.

Хочу скроллить силой мысли!