Геймификация в корпоративном спорте: как это работает на практике

В понедельник в Городских лабораториях ВЭБ.РФ мы провели интерактивную сессию по геймификации в корпоративном спорте.

Это были не стандартные выступления спикеров, а полноценный практикум — чтобы участники могли сразу примерить подходы на реальные кейсы.

Мы разделили программу на два элемента:

1️⃣ Ток-шоу с элементами игры

Спикерам мы не давали готовых тем — каждый выбирал номер от 1 до 15 и комментировал то, что выпало: конкретный кейс, спорный тезис или статистику. Получилось динамично и без воды.

2️⃣ Работа в группах

Участники разбились на команды и за час разрабатывали свои системы мотивации для условных компаний. Задача — адаптировать игровые механики под реальные бизнес-задачи.

Основные выводы от спикеров с нарезками выступлений вы найдете в канале АРКС
- Ольга Дудниченко
(Платформа «Понимаю»):
"Геймификация работает, когда учитывает психологию — не всем подходят соревновательные форматы"

- Анна Негашева (МТС Финтех):
"В well-being важна не сложность системы, а постоянство вовлечения"

- Иван Ермолаев (ВЭБ.РФ):
"Награды должны мотивировать не только лидеров, но и тех, кто просто дошел до конца"

- Юлия Чернова (MARKS GROUP) о системе рейтингов и поощрений.

Участники сессии ушли не только с теорией, но и с готовыми решениями, которые можно адаптировать под свои компании.

Главный инсайт — геймификация действительно работает, но её нужно тщательно проектировать под конкретную аудиторию.

✍🏻Если хотите разбор какого-то конкретного кейса — пишите в комментах, сделаю отдельный пост

Осталось всего 10 дней!

Если вы планировали подать заявку на Золотой Пазл, но откладывали "на потом" — вот он, ваш последний звоночек.

Спецусловия Early Bird заканчиваются совсем скоро.
Это шанс подать свой лучший кейс по приятной цене — и получить не просто диплом, а признание всей ивент-индустрии.

Не ждите дедлайнов — заявку можно подать на сайте.