Но…

Ответы пишите в комментариях :).

Записала видеокейс:

Как невостребованный тренер стал успешным продюсером?

1.Определил свой тип и талант.
2.Понял в какой области сделает рывок.
3.И всё:)

😎 До конца мая скидка на консультацию по определению своего типа!

* тип - это врожденная предрасположенность, которая влияет на выбор кем быть и как действовать для достижения успеха.

😎 Напоминалочка!

Осталось несколько дней до окончания Акции - 50% скидка на определение вашего типа и талантов! Почему не получается и Как скорректировать Карьеру.

Если актуально-пишите в комментарии и я вышлю детали.

Здесь о том, что вы получите по итогам консультации.

Комментарий от человека, который смог 🔥

Ну ещё немного:)

Цветы с Дня Рождения перевезла в целости и сохранности на дачу. Было непросто, но справилась 😎

Непонятный факт.

В конце января этого года у меня был странный рекорд. Я разместила этот (ниже) пост про типы. И именно он почему-то зашёл читателям. За ту неделю мою консультацию прошло 30 человек.

Я все думаю почему? Видимо, история управленца, который ушёл из найма и открыл в Питере кофейни, оказалось близка многим.

******************

Почему он ушел и открыл кофейни?
 
Наверняка вы сейчас будете спорить со мной.
Вас тоже учили, что опыт, знания и вдохновение имеют решающее значение? Всегда и везде.
☝️ А что, если я скажу вам – нет?!
 
Я тоже думала, что в карьере это так. Удивлялась, почему умные и с лучшими предпосылками для успеха его же не добиваются.
 
Замечали, что можно выкладываться на 150% и получать 50% результата. А можно на 50%, еще успевать нормально жить – и получать 150% результатов. С доходом то же.
 
Всё дело в 🔥 типах… управленцев. Они заложены. Их не исправить, никак не развить. Даже у тех, кто начинает карьеру, это проявляется.
 
✔️ Примеры ошибок:
Классного предпринимателя ставят на управление большим объемом операций, допустим, производство. Все валится. А замечательного администратора на завоевание рынка. С тем же результатом.

Эксперта и вовсе увольняют – не управленец дескать. А коммуникатору поручают закупки – там ведь как раз переговоры. Обрушение и здесь.
 
Пазл не совпадает.
 
Юным карьеристам близкие твердят, что никакие они не будущие бизнесмены и не быть им боссами. Хотя что в ком заложено на бытовом уровне не разглядеть.
 
Что делать? 💯 В первую очередь понять какой вы тип. Далее корректировать карьеру. Юным повезло – они могут сразу начать правильно.
 
Поэтому все, кто приходит ко мне на карьерную консультацию или что-то не клеится в работе, переориентируются. И выбирают первым этапом определение своего типа. Вдруг всё проясняется – почему проблемы или нескончаемое неудовлетворение от того, что делаешь.
 
Бизнес пошустрее – они сразу смекнули, что у их менеджеров что-то не так. Мы оценили и переназначили. Другие результаты.
 
Самому определить сложно. Я бы даже сказала – невозможно. Человек не видит себя со стороны.
 
▪️ Кто может это делать? Эксперт, много лет проработавший внутри бизнеса с развитой системой назначений. Видевший - где у какого типа успех, где провал. И отвечавший перед бизнесом за свои эксперименты.
 
▪️ Какая типология используется? Я использую свою типологию. Выработанную годами.
 
▪️ Ошибки были? Пока из 3547 человек – нет.

▪️ Люди соглашаются с новой ролью? Да. Твердое Да. Потому что анализируют и сами начинают понимать. ➡️➡️➡️

Продолжение ☝️

Читали?

Мы ежедневно задаемся множеством вопросов: как выделиться, как начать, как продавать, а производить ли, как продвигать, как масштабироваться, как управлять всем этим. И на всем этом пути не потерять мотивацию.

Так вот-ответы есть. В этих вечных бизнес-книгах.

Вниманию предпринимателей и начальников всех мастей ☝️

С 1 июня повышается МРОТ. Пишу тем, кто 🔥 колдует с финансовыми схемами мотивации для своих сотрудников - оклад не должен быть меньше этой суммы. Проценты, KPI, бонусы-все сверху!

Москва 23 508 руб.
Смотрим по своим регионам.

Первое правило управленца - базовый закон не нарушаем 😎