*Закрывают офисы (опечатка) 🧐

Телеграм-Сториз :)
Впервые за эти недели зажгла свечи.
Ночь. Дача. Стинг.
Как сегодня сказал мой хороший знакомый Николай - сейчас время простых человеческих ценностей 🌈 Очень зашла эта фраза.

☝️ Сейчас ряд экспертов прогнозируют, что, активно открывая новые бизнесы под освободившиеся ниши, мы вернёмся в прошлое. Будем делать на коленке, лишь бы быстрее.

Это не так. Все предприниматели и мелкие бизнесы, с которыми я активно встречаюсь в эти дни - все запускаются и ускоряются по-нормальному. Разрабатывают мотивацию, подбирают команды, делают планы для команд, активно обучают их.

Потому что потом никак не масштабироваться без этого.

Поэтому нет, в эпоху НЭПа мы не вернёмся. Кто-то сам в дипрессии или в старом формате, и хочет, чтобы мы думали также.

Но наши предприниматели уже много чего знают. И видят в этом шанс. Когда построил своё по законам успешных компаний.

Тем более сейчас покупатели будут сравнивать Стандарты работы наших запусков и ушедших брендов.

А кандидаты из дефицитных областей (а таких образовалось немало) - не хотят идти туда, где все «на коленке».

Ваши вопросы 👇👇👇

🔥🔥🔥 Топ-список наиболее дефицитных и востребованных специальностей:

IT-ки. Ну это и так понятно. Всех областей: поддержка, развитие, архитектура…

Байеры, Категорийные менеджеры и Логисты - надо срочно менять поставки.

Производство, особенно тот, кто разрабатывает рецептуры, компоненты … - все должности. Это совсем новый тренд 🌈

Экономисты - все пересчитываем.

Бизнес-методологи под IT - переводят ТЗ бизнеса на IT-язык:)

Рекрутеры, разработчики зарплатных схем и C&B (соцпакет …) - дефицитные профессии искать и удерживать стало труднее, эра окладов прошла.

📍 К чему это? Бизнесменам надо фокусироваться на этих должностях.

Работающими в найме быстро нырнуть в них или переучиться, если ваша процессия сейчас совсем не в фокусе.

Продолжаем список вашими наблюдениями 😎

Насчёт дефицита: вчера заказывала себе мини-запас обычных продуктов. В он-лайн магазинах Москвы все есть. И масло, и гречка, и рис... Все, что хотела-купила. Мой рацион обычно прост. Я ем эти продукты ежедневно. Иногда добавляю куриную грудку, треску. Чаще бобовые - чечевицу, фасоль.

🔥 Пришёл отличный горячий комментарий. Делюсь ответом.

Это же будет относиться ко всем другим профессиям, на услугах которых людям вроде бы можно сэкономить и такая тенденция будет.

Как обойти этот тренд и стать востребованным:

Lenara, спасибо за вопрос. Обычно когда человек пишет что его действительно беспокоит - рождается нормальная тема 🌈

Лайфхак.
Новый образ. Когда нет настроения что-то делать из себя - убери все лишнее, надень солнечные очки.

Была в Рязани в начале осени 2021. Город контрастов, конечно. Отличный европейский отель, кафе, стильные магазины, строящиеся вип-жилые комплексы… и совсем рядом ветхая инфраструктура. Но город мне запал в душу. Особенно храмы. Красота неописуемая. И магазин молодых прогрессивных художников.

Мой пост про блошиный рынок в Рязани вызвал горячий отклик от людей со всей страны. Предлагаю подробно изучить, что же там всё-таки продают. Смотрим!

Сегодняшний день обернётся для кого-то большой удачей 👍 Ко мне обратилась компания «Роял Групп». Я знаю её уже 14 лет. Она открыла и срочно ищет людей сразу на 2 вакансии.

Перешлите объявление тем, кто находится в поиске на эти позиции. Поможем людям получить отличную работу 💪

🔥 2 ВАКАНСИИ: Главный бухгалтер/Зам. главного бухгалтера.

ГДЕ: оптовая компания «Роял Групп» 14 лет на рынке (бытовая техника и аппаратура). Наш товар продается М-Видео, Мерлион, Связной, DNS и др.
www.r-gr.ru   27 человек.
ЛОКАЦИЯ: г. Москва, м. ВДНХ или Ботанический сад.

✅ ЗАРПЛАТА: 100 000 руб. гл. бухгалтер / 80 000 руб. зам. гл. бухгалтера - до вычета НДФЛ.
Оформление по ТК, отдельный кабинет, подарки к праздникам. Замечательный коллектив.

ГРАФИК: 5/2 10-19 или 9-18. Работа в офисе, по-договоренности возможна частично удаленная.
Работа в программе СУБД ДОМИНО 7.8. Если не знаете – обучим!

ТРЕБОВАНИЯ: Опыт работы Гл. бухгалтер – от 6 лет, зам. гл. бухгалтера – от 3 лет.
Сильная экспертность. Самостоятельность.

ЧТО ДЕЛАТЬ:
✅ Полный  бухгалтерский  учет хозяйственных  операций:   Материально-технических ценностей; Расходов по транспорту: ГСМ, ремонт. ✅ Ведение кассы (полностью). ✅ Банковские платежи и учет банковских платежей (полностью). ✅ Расчеты  с  работниками  (начисление заработной  платы,  платежи  по  листкам временной нетрудоспособности, выплата пособий, удержания из заработной платы). ✅ Ведение расчетов с контрагентами. ✅ Ведение расчетов с комиссионерами, осуществляющими поставки, в т.ч. импортных  товаров. Учет  внешнеторговых операций с  учетом курсовых разниц.
✅ Подготовка:
Ежемесячных  отчетов  по  каждому участку бухгалтерского учета. Документов при проведении проверок органами ФНС, ФТС. Документов при проведении встречных проверок контрагентов. ✅ Подготовка бухгалтерских документов ( в  т.ч.  первичных).
✅ Формирование   архива   бухгалтерских документов  и  обеспечение сохранности бухгалтерских документов. ☝️ Для   Главного   бухгалтера плюс:
✅ Полная  ответственность  за бухгалтерский учет.
✅ Ведение налогового учета.
✅ Подготовка   бухгалтерской   отчетности для   представления   в государственные органы.
✅ Контроль оформления бух. документов в подразделениях компании.
ПОДЧИНЕНИЕ: Генеральному директору.

КУДА ОТПРАВЛЯТЬ РЕЗЮМЕ: probossoffcv@mail.ru
 

Кстати, может кто-то вынужден сократить хороших специалистов. И они плавно перейдут в новую компанию.

Когда вы спрашиваете где я сейчас - ловлю себя на странных ощущениях. Мои читатели в соцсетях знают, что у меня есть уютное гнёздышко на берегу моря в жарких далеких краях. Я покупала его на всякий случай - вдруг наступит такой период, когда захочется раствориться в другом.
Но то было тогда.
Я в России, в Москве. И никуда не то чтобы не собираюсь. Я поняла, что это было бы самым большим наказанием - не видеть наших лугов, не вдыхать запах сосен, не посидеть отрешенно в храме Суздаля. Так вот бывает ❤️ Переоценка. Потом отдохнуть, поплавать я, конечно, поеду. Ненадолго. Но не сейчас точно.

На фото я в Суздале (сентябрь 2021)

☝️Предпринимателям и управленцам на заметку ☝️
Кого сокращать первым? Объясняю логику - как принимать решение.

Всех работников условно можно разделить на 4 группы:

- «Думают» - их не трогайте, они найдут точки роста и что как менять.

- «Топают» - весь фронт-персонал. ❗️Это самая большая ошибка их сокращать. Потому что ресурс подготовленный и дефицитный по нынешним временам. Как армия-ее не трогают. Если она профессиональная, перенаправьте на другие направления. Например, раньше продавцы искали новых клиентов-теперь расширяют корзину у старых. Тем выгодно - все в одном месте и цена закупки меньше за счёт повышения объема.

Если пока не понимаете куда направлять-отправьте в простой. С соответствующей оплатой.

- «Украшают» (всякий сервис для самой компании). Не для клиентов! Это первые претенденты на сокращение. В основном нерегулярные услуги, которые можно вывести на аутсорсинг. Понадобились-воспользовались. Цена одной у поставщика дороже, но на круг дешевле.

Или можно распределить эти работы между другими оставленными сотрудниками. Бизнесу все равно дешевле.

-«Управляют» (среднее менеджерское звено). Это вторые претенденты. Отделы будут сокращаться и объединяться. Норма управления увеличиваться. В кризис можно и 10 людьми напрямую управлять. Качество хуже, внимания меньше. Но если вопрос выживания бизнеса-можно и так.

Ваши вопросы 👇👇👇