Меняем физику
Давным-давно мне показали, что в CS можно через конфиг править константы. Убавить гравитацию (чтобы прыгать выше), уменьшить разброс пуль (чтобы попадать лучше). И куча других параметров.
А вот если бы в реальном мире вы так могли, какой ОДИН параметр изменили бы? Ну там климат другим сделали или ту же гравитацию поменяли? Или состав воздуха изменили? Температуру кипения воды?
Я вот даже не знаю, сложный вопрос. Нужна ваша помощь. Что поменять, чтобы было лучше, а не хуже?
#жизашиза
Давным-давно мне показали, что в CS можно через конфиг править константы. Убавить гравитацию (чтобы прыгать выше), уменьшить разброс пуль (чтобы попадать лучше). И куча других параметров.
А вот если бы в реальном мире вы так могли, какой ОДИН параметр изменили бы? Ну там климат другим сделали или ту же гравитацию поменяли? Или состав воздуха изменили? Температуру кипения воды?
Я вот даже не знаю, сложный вопрос. Нужна ваша помощь. Что поменять, чтобы было лучше, а не хуже?
#жизашиза
🔥3🤪3
327. В чем сила, HR?
Я работал в больших и в маленьких компаниях. И мне казалось, что маленьким сложно быть конкурентоспособными. Даже если зарплата в рынке, то все равно нет плюшек для сотрудников: ДМС, корпоративов, тренингов, бесплатных макбуков, массажиста и баристы, санатория.
Но потом я стал замечать, что в рядом со мной люди работают годами. И довольны. Мне кажется, есть две главных причины, почему так выходит (возможно в комментариях меня опровергнут или дополнят):
Сложные разнообразные задачи
Когда мало людей, то каждому приходится делать кучу разного. Приходится и в бэк, и фронт, и платежи, и в мобилы. А мы еще используем персональную ответственность за эпик (а не командную). Это стимулирует постоянный профессиональный рост и некогда скучать из-за разнообразия задач. А в больших компаниях сильное разделение труда, бывает разраб пилит один модуль годами, скучает и не развивается.
Взаимное уважение и профессионализм
У нас нет рабочего графика, каждый работает когда и где хочет. Все делают интересное общее дело, а следить и контролировать других — никому не интересно, да и некогда. Потому что мы взрослые профессионалы, а не детский сад, которому нужен воспитатель и нянечка. Лично мне кажется, что все так и работают, но слышал, что у многих бесконечные митинги, перекладывание ответственности и вечная попытка обмануть контроль.
P.S. А еще у нас половина людей — зумеры. Это те, про которых рассказывают, что они не умеют работать, брать ответственность, не выходят на связь, тупые, обидчивые и ленивые. У нас таких нет. Видимо какая-то другая порода зумеров, все с точностью до наоборот.
Я работал в больших и в маленьких компаниях. И мне казалось, что маленьким сложно быть конкурентоспособными. Даже если зарплата в рынке, то все равно нет плюшек для сотрудников: ДМС, корпоративов, тренингов, бесплатных макбуков, массажиста и баристы, санатория.
Но потом я стал замечать, что в рядом со мной люди работают годами. И довольны. Мне кажется, есть две главных причины, почему так выходит (возможно в комментариях меня опровергнут или дополнят):
Сложные разнообразные задачи
Когда мало людей, то каждому приходится делать кучу разного. Приходится и в бэк, и фронт, и платежи, и в мобилы. А мы еще используем персональную ответственность за эпик (а не командную). Это стимулирует постоянный профессиональный рост и некогда скучать из-за разнообразия задач. А в больших компаниях сильное разделение труда, бывает разраб пилит один модуль годами, скучает и не развивается.
Взаимное уважение и профессионализм
У нас нет рабочего графика, каждый работает когда и где хочет. Все делают интересное общее дело, а следить и контролировать других — никому не интересно, да и некогда. Потому что мы взрослые профессионалы, а не детский сад, которому нужен воспитатель и нянечка. Лично мне кажется, что все так и работают, но слышал, что у многих бесконечные митинги, перекладывание ответственности и вечная попытка обмануть контроль.
P.S. А еще у нас половина людей — зумеры. Это те, про которых рассказывают, что они не умеют работать, брать ответственность, не выходят на связь, тупые, обидчивые и ленивые. У нас таких нет. Видимо какая-то другая порода зумеров, все с точностью до наоборот.
❤40👍12🦄4🙏2🔥1🤝1
Идеальный мерч
Какой мерч от компании вы бы хотели получить, чтобы носить/использовать его постоянно и с удовольствие?
Сейчас, вроде, ты сам можешь купить, что захочешь. И условная футболка со смешной надписью от компании скорее всего будет надета 1 раз и возможно даже до дома не доедет, а будет валяться в офисе, пока ее не выкинут при переезде.
Но может бывает такое, чтобы не обязательно вау, но обязательно любимое и надолго.
#жизашиза
Какой мерч от компании вы бы хотели получить, чтобы носить/использовать его постоянно и с удовольствие?
Сейчас, вроде, ты сам можешь купить, что захочешь. И условная футболка со смешной надписью от компании скорее всего будет надета 1 раз и возможно даже до дома не доедет, а будет валяться в офисе, пока ее не выкинут при переезде.
Но может бывает такое, чтобы не обязательно вау, но обязательно любимое и надолго.
#жизашиза
👍3
328. Как не быть корпоративным колхозником
На фотографии показан дом ДО и ПОСЛЕ введения дизайн-кода в городе. Если совсем коротко, то чтобы города не выглядели уродливо, надо перестать вставлять большие цветные пятна туда, где им не место.
В цифровых продуктах тоже есть такие места. Например панелька сверху экрана с важными иконками — всегда должны быть на виду, но при этом выглядеть скромно. MTS Link единственная цветная и нет настройки ее скрыть — выглядит очень колхозно.
Кстати, не всегда иконки должны быть одного цвета. Внизу этого же экрана в Доке — иконки должны быть разноцветными. Попробуйте сделать их однотонными — будет стильно, но неудобно.
На фотографии показан дом ДО и ПОСЛЕ введения дизайн-кода в городе. Если совсем коротко, то чтобы города не выглядели уродливо, надо перестать вставлять большие цветные пятна туда, где им не место.
В цифровых продуктах тоже есть такие места. Например панелька сверху экрана с важными иконками — всегда должны быть на виду, но при этом выглядеть скромно. MTS Link единственная цветная и нет настройки ее скрыть — выглядит очень колхозно.
Кстати, не всегда иконки должны быть одного цвета. Внизу этого же экрана в Доке — иконки должны быть разноцветными. Попробуйте сделать их однотонными — будет стильно, но неудобно.
🔥17👍7🤝3❤2
Шутки за 300
Как вы разыгрываете коллег? Прикрепляете стикер на спину? Мажете зубной пастой, если кто-то уснул на рабочем месте? Меняете соль и сахар местами?
Какие самые добрые и злые шутки устраивали вы или над вами?
#жизашиза
Как вы разыгрываете коллег? Прикрепляете стикер на спину? Мажете зубной пастой, если кто-то уснул на рабочем месте? Меняете соль и сахар местами?
Какие самые добрые и злые шутки устраивали вы или над вами?
#жизашиза
😱2
329. Одно подтягивание в день
Лет тридцать назад одна моя знакомая угостила меня булочкой. Было лето, мы стояли около метро Лесная. Пока я жевал, она объяснила: я всегда мечтала разбогатеть, чтобы иметь возможность заниматься благотворительностью, а тут подумала, что вдруг я никогда не разбогатею, поэтому решила начать делать добрые дела уже сегодня, начну с кормления бедного студента.
Я хорошо запомнил этот принцип «начни с малого и прямо сейчас». Видимо позитивное подкрепление едой работает, и Павлов со своими собаками был прав.
Моя дочь недавно посетовала, что, мол, раньше занималась гимнастикой и могла десять раз подтянуться, а сейчас один раз с трудом. Тогда я ей посоветовал подтягиваться один подход в день. Пока это всего один раз, но через пару месяцев будет существенный прогресс. А главное, это занимает около 20 секунд. Турник есть и дома и на работе. Проходишь мимо — одно подтягивание и пошел дальше, даже не запыхался.
Тренироваться сложно. Но одно подтягивание в день — кажется посильной задачей.
Шесть лет назад я решил писать в этот блог два раза в неделю. Успешные блогеры советуют три раза в день — для меня это сложно. Я решил, что полчаса в неделю я могу уделить без напряга и готов начать прямо сейчас.
Лет тридцать назад одна моя знакомая угостила меня булочкой. Было лето, мы стояли около метро Лесная. Пока я жевал, она объяснила: я всегда мечтала разбогатеть, чтобы иметь возможность заниматься благотворительностью, а тут подумала, что вдруг я никогда не разбогатею, поэтому решила начать делать добрые дела уже сегодня, начну с кормления бедного студента.
Я хорошо запомнил этот принцип «начни с малого и прямо сейчас». Видимо позитивное подкрепление едой работает, и Павлов со своими собаками был прав.
Моя дочь недавно посетовала, что, мол, раньше занималась гимнастикой и могла десять раз подтянуться, а сейчас один раз с трудом. Тогда я ей посоветовал подтягиваться один подход в день. Пока это всего один раз, но через пару месяцев будет существенный прогресс. А главное, это занимает около 20 секунд. Турник есть и дома и на работе. Проходишь мимо — одно подтягивание и пошел дальше, даже не запыхался.
Тренироваться сложно. Но одно подтягивание в день — кажется посильной задачей.
Шесть лет назад я решил писать в этот блог два раза в неделю. Успешные блогеры советуют три раза в день — для меня это сложно. Я решил, что полчаса в неделю я могу уделить без напряга и готов начать прямо сейчас.
❤49👍24🔥3🙏2
Бубенцы, бубенцы весело галдят...
К Новому году готовитесь? Или еще не успели?
Радуетесь хлопотам и предпраздничной суете или всё это вас жутко раздражает?
Напишите, когда надо начинать готовиться и когда заканчивать праздновать. Какой идеальный тайминг?
#жизашиза
К Новому году готовитесь? Или еще не успели?
Радуетесь хлопотам и предпраздничной суете или всё это вас жутко раздражает?
Напишите, когда надо начинать готовиться и когда заканчивать праздновать. Какой идеальный тайминг?
#жизашиза
🥰7
330. Как знакомиться на конференциях
Езжай на конференцию, там нетворкинг, познакомишься с крутыми спецами из больших компаний, обзаведешься связями.
У меня коммуникативные навыки прокачаны выше среднего. И я не из робкого десятка. Но (даже) для меня сложно подходить к незнакомым людям на конференциях и знакомиться. И главное непонятно зачем. Привет, я Лёша, мне 5 лет, у меня есть совок и машинка, давай играть?
При этом люди на конференциях ведут себя так, что к ним не особо хочется подходить. В основном они приезжают по 2-3-5-ро из какой-то компании и тусуются друг с другом. Вот стоят три человека и что-то обсуждают, зачем я к ним буду подходить?
Если хотите с кем-то знакомиться на конференциях — участвуйте в воркшопах. Иногда бывают отдельные дни для этого, иногда воркшопы идут параллельно с обычными выступлениями. На воркшопах надо не просто слушать спикера, а что-то делать в команде. В общем, воспитательница вас по группам разделит и по парам поставит. И заставит познакомиться и вместе лепить куличики.
Так хоть с кем-то познакомитесь и подружитесь. Насколько это полезно — другой вопрос, о нем в другой раз.
Езжай на конференцию, там нетворкинг, познакомишься с крутыми спецами из больших компаний, обзаведешься связями.
У меня коммуникативные навыки прокачаны выше среднего. И я не из робкого десятка. Но (даже) для меня сложно подходить к незнакомым людям на конференциях и знакомиться. И главное непонятно зачем. Привет, я Лёша, мне 5 лет, у меня есть совок и машинка, давай играть?
При этом люди на конференциях ведут себя так, что к ним не особо хочется подходить. В основном они приезжают по 2-3-5-ро из какой-то компании и тусуются друг с другом. Вот стоят три человека и что-то обсуждают, зачем я к ним буду подходить?
Если хотите с кем-то знакомиться на конференциях — участвуйте в воркшопах. Иногда бывают отдельные дни для этого, иногда воркшопы идут параллельно с обычными выступлениями. На воркшопах надо не просто слушать спикера, а что-то делать в команде. В общем, воспитательница вас по группам разделит и по парам поставит. И заставит познакомиться и вместе лепить куличики.
Так хоть с кем-то познакомитесь и подружитесь. Насколько это полезно — другой вопрос, о нем в другой раз.
👍58❤26😁13🔥3🙏1
331. Не злословь!
Все мы обсуждаем начальство, коллег и партнеров «за глаза», т.е. без их присутствия. Обычно это банальные сплетни, но мы называем это «обсудить проблему» или «поделиться честным мнением».
— Лена вообще офигела, говорим мне, сам делай отчет, коза!
— Коля закоммитил какую-то хрень в репу, как всегда, а нам разгребать…
— Партнеры эти дебилы. Облажались как всегда и прислали тупую отписку.
Ну а президентов стран и чиновников больше всего поминают, икать-непереикать.
Все чаще и чаще в рабочей среде эти фразы не говорятся, а пишутся в чатах. А потом скриншотятся и сохраняются. И вероятность того, что партнеры узнают, что они дебилы, а Ленка, что она коза — совсем не нулевая.
Царь Соломон 3 тысячи лет назад хорошо написал про это:
Даже и в мыслях твоих не злословь царя, и в спальной комнате твоей не злословь богатого; потому что птица небесная может перенести слово твое, и крылатая — пересказать речь твою.
Лучше и не скажешь. В идеале, лучше никого не злословить даже в мыслях. А уж тем более в чатах.
Я, к примеру, во внутренних рабочих чатах никогда не называю клиентов шутливыми прозвищами или сокращениями. Хотя это не сплетни и не критика, и даже не обидно. Но тут лучше перебдеть.
Все мы обсуждаем начальство, коллег и партнеров «за глаза», т.е. без их присутствия. Обычно это банальные сплетни, но мы называем это «обсудить проблему» или «поделиться честным мнением».
— Лена вообще офигела, говорим мне, сам делай отчет, коза!
— Коля закоммитил какую-то хрень в репу, как всегда, а нам разгребать…
— Партнеры эти дебилы. Облажались как всегда и прислали тупую отписку.
Ну а президентов стран и чиновников больше всего поминают, икать-непереикать.
Все чаще и чаще в рабочей среде эти фразы не говорятся, а пишутся в чатах. А потом скриншотятся и сохраняются. И вероятность того, что партнеры узнают, что они дебилы, а Ленка, что она коза — совсем не нулевая.
Царь Соломон 3 тысячи лет назад хорошо написал про это:
Даже и в мыслях твоих не злословь царя, и в спальной комнате твоей не злословь богатого; потому что птица небесная может перенести слово твое, и крылатая — пересказать речь твою.
Лучше и не скажешь. В идеале, лучше никого не злословить даже в мыслях. А уж тем более в чатах.
Я, к примеру, во внутренних рабочих чатах никогда не называю клиентов шутливыми прозвищами или сокращениями. Хотя это не сплетни и не критика, и даже не обидно. Но тут лучше перебдеть.
❤19💯16👍5🕊2🙏1
Новогодний рецепт
Пишите простые рецепты на новый год. Я начну:
Шоколадное фондю
В маленькой кастрюльке растапливаешь две шоколадки вместе с маленьким пакетиком сливок. Нарезаешь кубиками бананы, яблоки, груши, мандарнки дольками. Насаживаешь на вилку фрукты, макаешь в растопленный шоколад и ешь.
#жизашиза
Пишите простые рецепты на новый год. Я начну:
Шоколадное фондю
В маленькой кастрюльке растапливаешь две шоколадки вместе с маленьким пакетиком сливок. Нарезаешь кубиками бананы, яблоки, груши, мандарнки дольками. Насаживаешь на вилку фрукты, макаешь в растопленный шоколад и ешь.
#жизашиза
🔥14❤6
332. Ваш отзыв очень важен для нас
Мудрый продуктолог любит фидбэк пользователей. Без него вообще не понятно, чего пользователям нужно. Именно этим и отличается мудрый от умного. Умный думает, что он все знает. Мудрый понимает, что другие люди мыслят иначе и хотят неожиданного, поэтому догадаться невозможно, надо спросить.
Спросить лучше так, чтобы было легко ответить. Выкатил новую версию дизайна — поставь тут же кнопку «написать отзыв». Без регистрации, заполнения имени и контактов. Максимально просто.
А потом этот отзыв надо прочитать. Это не всем очевидно. Я читаю отзывы и часто отвечаю. Тут возникают забавные эффекты.
Один пользователь написал: «Ой, я не думал, что мои пожелания вообще кто-то читает».
А часто люди слегка пугаются. При написании отзыва пользователь существует во фрейминге как бы анонимности и разговора с бездушной машиной. Поэтому пишет: «Бред полный, все испортили». Я отвечаю: «Спасибо за отзыв, расскажите, пожалуйста, что именно не понравилось, мы постараемся исправиться».
В этот момент человек понимает, что его отзыв читают живые люди, у них даже имя есть и, возможно, чувства. Поэтому следующее сообщение некоторые начинают словами: «Простите за резкость высказывания, на самом деле я хотел сказать...»
Ваш отзыв очень важен для нас и мы его прочитаем.
Мудрый продуктолог любит фидбэк пользователей. Без него вообще не понятно, чего пользователям нужно. Именно этим и отличается мудрый от умного. Умный думает, что он все знает. Мудрый понимает, что другие люди мыслят иначе и хотят неожиданного, поэтому догадаться невозможно, надо спросить.
Спросить лучше так, чтобы было легко ответить. Выкатил новую версию дизайна — поставь тут же кнопку «написать отзыв». Без регистрации, заполнения имени и контактов. Максимально просто.
А потом этот отзыв надо прочитать. Это не всем очевидно. Я читаю отзывы и часто отвечаю. Тут возникают забавные эффекты.
Один пользователь написал: «Ой, я не думал, что мои пожелания вообще кто-то читает».
А часто люди слегка пугаются. При написании отзыва пользователь существует во фрейминге как бы анонимности и разговора с бездушной машиной. Поэтому пишет: «Бред полный, все испортили». Я отвечаю: «Спасибо за отзыв, расскажите, пожалуйста, что именно не понравилось, мы постараемся исправиться».
В этот момент человек понимает, что его отзыв читают живые люди, у них даже имя есть и, возможно, чувства. Поэтому следующее сообщение некоторые начинают словами: «Простите за резкость высказывания, на самом деле я хотел сказать...»
Ваш отзыв очень важен для нас и мы его прочитаем.
❤28⚡12👍3🙏1
Когда-то каникул не было
Старики вспоминают, что раньше 31 декабря работали, вечером быстро резали салаты, 1 января — праздник. А 2 января опять на работу.
А еще была шестидневка, т.е. по субботам работали.
Напишите в комментариях, как вам тяжело живется, почему важен переход на четырехдневку и зачем нужен безусловный базовый доход от государства. Выражения типа «Зажрались, Сталина на вас нет» — тоже приветствуются.
#жизашиза
Старики вспоминают, что раньше 31 декабря работали, вечером быстро резали салаты, 1 января — праздник. А 2 января опять на работу.
А еще была шестидневка, т.е. по субботам работали.
Напишите в комментариях, как вам тяжело живется, почему важен переход на четырехдневку и зачем нужен безусловный базовый доход от государства. Выражения типа «Зажрались, Сталина на вас нет» — тоже приветствуются.
#жизашиза
😁19💯7💩5👍1🤣1