После вчерашнего поста из Елецкого госуниверситета прислали бланк доцентского трудового договора. Согласно тексту, изложенному в этой бумаге, доцент обязуется, помимо обязательной учебной и методической работы (учебная нагрузка, разработка и актуализация учебно-методической документации и т.д.), ежегодно выдавать на-гора:
▫️не менее одной статьи в журналах, индексируемых в Web of Science и Scopus (не ниже Q3);
▫️хотя бы одну статью в журналах из списка ВАК (не ниже К2);
▫️учебник, учебное пособие или монографию.
Он также должен ежегодно участвовать с докладом в конференции международного и всероссийского уровня, руководить научным проектом обучающихся или обеспечить 3 статьи студентов в сборниках научных конференций.

Достаточно серьёзные пороговые требования для людей, выполняющих 900 часов нагрузки, в основном аудиторной, на ставку и разрабатывающих ежегодно солидный ворох обязательных бумаг!
Если, как утверждают коллеги, приславшие документ, этот бланк действительно является типовым трудовым договором, который должны заключить все университетские доценты, то надо предполагать, что все они интенсивно занимаются научными исследованиями, позволяющими ежегодно публиковать результаты в серьезных журналах. Подозреваю, что это далеко не так, да и объективно не может быть так.

Таким контрактом преподавателей вынуждают «что-то придумывать». В результате появляются покупные соавторства, публикации вскладчину и прочая муть, далекая от настоящей науки.
А требование о трёх студенческих статьях приводит в большинстве своем к переводу бумаги или захламлению Сети пустыми текстами.

Преподаватели, которым не хочется заниматься имитацией научной деятельности, возможно, стоят сегодня перед дилеммой: если подпишешь контракт с этими условиями, могут уволить в конце года за невыполнение, если не подпишешь – могут уволить сейчас.

Но у университетской администрации теперь точно есть инструмент для оптимизации численности НПР в случае сокращения учебной нагрузки.

На семинаре