Forwarded from Русский research
В канале профсоюза "Университетская солидарность" обратили внимание на очередную уловку, которая позволяет завышать в отчётах среднюю зарплату преподавателей университетов.
Коллеги нашли целое расследование прокуратуры о несовпадении декларируемых средних зарплат c фактическими зарплатами ППС. Расследование достаточно старое (речь о 2018-2017 годах), но зато оно даёт ещё один ответ на вопрос, почему "официальная" зарплата из мониторинга вузов раза в два выше реальной зарплаты.
Ответ таков: если преподаватель работает на полную ставку, то в программном продукте он может считаться работающим по основной должности на 0,5 ставки и ещё на 0,5 ставки числиться по совместительству. Тогда при расчете средней зарплаты по университету этот преподаватель считается работающим на 0,5 ставки, и его зарплата умножается на два при приведении к полной ставке. Выходит, что это — несколько более изощрённый вариант простого перевода на долю ставки, замаскированный для внешнего наблюдателя (и, видимо, самого преподавателя) внутри чёрного ящика.
В данном случае прокуратура делает вывод, что виноват некорректно работающий программный продукт, результаты расчётов которого не контролируется и не проверяются должностными лицами университета. Хотя, конечно, есть лёгкое подозрение, что именно ради такого некорректного алгоритма подсчёта всё и затевалось. А ещё, что такой метод применялся не только в одном вузе, и не только в указанные годы.
Коллеги из "Университетской солидарности" продолжают искать конкретные жульнические методы повышения средних зарплат в отчётах. Если у вас есть, о чём рассказать, пишите в комментарии, мне в бота @RResearcherBot или в бота @Uni_sol_bot.
Коллеги нашли целое расследование прокуратуры о несовпадении декларируемых средних зарплат c фактическими зарплатами ППС. Расследование достаточно старое (речь о 2018-2017 годах), но зато оно даёт ещё один ответ на вопрос, почему "официальная" зарплата из мониторинга вузов раза в два выше реальной зарплаты.
Ответ таков: если преподаватель работает на полную ставку, то в программном продукте он может считаться работающим по основной должности на 0,5 ставки и ещё на 0,5 ставки числиться по совместительству. Тогда при расчете средней зарплаты по университету этот преподаватель считается работающим на 0,5 ставки, и его зарплата умножается на два при приведении к полной ставке. Выходит, что это — несколько более изощрённый вариант простого перевода на долю ставки, замаскированный для внешнего наблюдателя (и, видимо, самого преподавателя) внутри чёрного ящика.
В данном случае прокуратура делает вывод, что виноват некорректно работающий программный продукт, результаты расчётов которого не контролируется и не проверяются должностными лицами университета. Хотя, конечно, есть лёгкое подозрение, что именно ради такого некорректного алгоритма подсчёта всё и затевалось. А ещё, что такой метод применялся не только в одном вузе, и не только в указанные годы.
Коллеги из "Университетской солидарности" продолжают искать конкретные жульнические методы повышения средних зарплат в отчётах. Если у вас есть, о чём рассказать, пишите в комментарии, мне в бота @RResearcherBot или в бота @Uni_sol_bot.
Telegram
Университетская солидарность
Здравствуйте, уважаемые подписчики. Недавно нам в руки попал хоть и старенький, но документ о прокурорском расследовании несовпадения средних зарплат ППС, которые декларируются вузом c теми, которые ППС получают на руки. Те, кто сподобился посмотреть на п.28…
👍6👎2
Forwarded from Минобрнауки России
👏Дан старт работе федерального проекта «Производительность труда» в университетах
Цель проекта — к 2030 году повысить эффективность работы университетов, подведомственных Минобрнауки России. Для его реализации создан Отраслевой центр компетенций (ОЦК).
🚀 На площадках Ивановского государственного и Поволжского государственного технологического университетов будут разработаны решения для оптимизации планирования учебной нагрузки, повышения качества документального сопровождения студентов и автоматизации задач.
С 1 января 2025 года проект «Производительность труда» реализуется в рамках национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика».
Цель проекта — к 2030 году повысить эффективность работы университетов, подведомственных Минобрнауки России. Для его реализации создан Отраслевой центр компетенций (ОЦК).
«Совместно с Федеральным центром компетенций Минэкономразвития России мы уже сейчас разрабатываем первые «коробочные решения» по улучшению процессов. Задача на этот год — внедрить такие решения в первых пяти пилотных университетах», — отметил заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Дмитрий Афанасьев.
🚀 На площадках Ивановского государственного и Поволжского государственного технологического университетов будут разработаны решения для оптимизации планирования учебной нагрузки, повышения качества документального сопровождения студентов и автоматизации задач.
С 1 января 2025 года проект «Производительность труда» реализуется в рамках национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика».
👎7❤1
Forwarded from Pro.nauku (Николай Павличенко)
Минобрнауки России представлен проект приказа, предусматривающий включение Российского центра научной информации в требования к научным изданиям.
Пункт 11 приказа от 31 мая 2023 г. № 534 будет выглядеть так:
«11. Издание должно быть зарегистрировано в Российском индексе научного цитирования (РИНЦ), Российском центре научной информации (РЦНИ) и/или в другой системе научного цитирования, определяемой международными договорами Российской Федерации и/или
рекомендациями Комиссии, и представлять в данные системы научного цитирования информацию об опубликованных научных статьях в трехмесячный срок со дня выпуска соответствующего номера издания.».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1🙏1
✍️ Подписано! Сотрудничество Профсоюза и РАН скреплено соглашением
🧑🤝🧑 Новые возможности для молодых ученых: что поддержит Минобрнауки
⚡️Общероссийский профсоюз образования: смена лидера
👛 Деньги на базу. Как идет подготовка рекомендаций по обеспечению фундаментальной науки
🏫Что попало в топ? Выбраны темы обучения профактива
👥 Регистрируйтесь на форумы. ПРофсоюз, Новосибирск и Варнавино приглашают!
🧨Новости из регионов: лыжный марафон, чемпионат по стрельбе, детский конкурс по ОТ
https://profras.ru/11926-2/
🧑🤝🧑 Новые возможности для молодых ученых: что поддержит Минобрнауки
⚡️Общероссийский профсоюз образования: смена лидера
👛 Деньги на базу. Как идет подготовка рекомендаций по обеспечению фундаментальной науки
🏫Что попало в топ? Выбраны темы обучения профактива
👥 Регистрируйтесь на форумы. ПРофсоюз, Новосибирск и Варнавино приглашают!
🧨Новости из регионов: лыжный марафон, чемпионат по стрельбе, детский конкурс по ОТ
https://profras.ru/11926-2/
👍2
Forwarded from Российская академия наук
Подписано соглашение между Российской академией наук и Всероссийским профсоюзом работников РАН
Соглашение подписали президент РАН академик Геннадий Красников и председатель Всероссийского профсоюза работников Российской академии наук Галина Чучева.
Стороны отметили, что соглашение формализует сложившееся на практике конструктивное взаимодействие по вопросам обеспечения необходимых условий и оплаты труда работников, развития материальной и социальной базы науки, а также формирования правового статуса научного работника.
📑 Среди основных направлений сотрудничества, закреплённых в договоре:
· содействие развитию науки в России,
· распространение научных знаний,
· повышение престижа науки и популяризация достижений науки и техники,
· укрепление связей между наукой и образованием,
· привлечение молодёжи к научной деятельности.
Также важным положением является содействие в подготовке предложений, направленных на формирование и реализацию государственной научно-технической политики.
Соглашение подписали президент РАН академик Геннадий Красников и председатель Всероссийского профсоюза работников Российской академии наук Галина Чучева.
Стороны отметили, что соглашение формализует сложившееся на практике конструктивное взаимодействие по вопросам обеспечения необходимых условий и оплаты труда работников, развития материальной и социальной базы науки, а также формирования правового статуса научного работника.
📑 Среди основных направлений сотрудничества, закреплённых в договоре:
· содействие развитию науки в России,
· распространение научных знаний,
· повышение престижа науки и популяризация достижений науки и техники,
· укрепление связей между наукой и образованием,
· привлечение молодёжи к научной деятельности.
Также важным положением является содействие в подготовке предложений, направленных на формирование и реализацию государственной научно-технической политики.
Forwarded from ПАРУС - союз молодых ученых СПб РАН (Юлия Егорова ИГГД РАН)
Всем доброго )
Рады сообщить, что открыта регистрация на нашу самую любимую междисципленарную конференцию МНПК-2025.
Которая традиционно пройдет на базе ИПФ РАН "Варнавино"
17-20 июня 2025 года.
Подробности и регистрация тут
https://mcys.ipfran.ru/
Или можно сразу тут для уверенных и смелых
https://forms.yandex.ru/u/67d7d6c884227c09960f15ad/
От себя добавим, что эта конференция обладает потрясающей домашней атмосферой, объединяя молодых ученых из разных областей. Традиционно участникам предлагается сделать доклад на одну из тем:
1. Научная деятельность вашего института/лаборатории
2. Простым языком о Вашей научной работе
3. Опыт работы со студентами и школьниками
4. Профсоюзная деятельность и общие и социальные аспекты работы ученых.
Проводятся круглые столы и вечерняя познавательно-развлекательная программа, спортивные мероприятия, костры, речка, футбол, бирпонг, песни, танцы, рассветы и многое другое )
Мы называем эту конференцию "пионерский лагерь для взрослых" )
Из бонусов, можно (нужно) заложить пару дней на прогулку по прекрасному Нижнему Новгороду.
И самое главное, членам профсоюза работников РАН есть возможность частично компенсировать расходы на дорогу и проживание )
Кому интересно, пишите в комментариях )
Рады сообщить, что открыта регистрация на нашу самую любимую междисципленарную конференцию МНПК-2025.
Которая традиционно пройдет на базе ИПФ РАН "Варнавино"
17-20 июня 2025 года.
Подробности и регистрация тут
https://mcys.ipfran.ru/
Или можно сразу тут для уверенных и смелых
https://forms.yandex.ru/u/67d7d6c884227c09960f15ad/
От себя добавим, что эта конференция обладает потрясающей домашней атмосферой, объединяя молодых ученых из разных областей. Традиционно участникам предлагается сделать доклад на одну из тем:
1. Научная деятельность вашего института/лаборатории
2. Простым языком о Вашей научной работе
3. Опыт работы со студентами и школьниками
4. Профсоюзная деятельность и общие и социальные аспекты работы ученых.
Проводятся круглые столы и вечерняя познавательно-развлекательная программа, спортивные мероприятия, костры, речка, футбол, бирпонг, песни, танцы, рассветы и многое другое )
Мы называем эту конференцию "пионерский лагерь для взрослых" )
Из бонусов, можно (нужно) заложить пару дней на прогулку по прекрасному Нижнему Новгороду.
И самое главное, членам профсоюза работников РАН есть возможность частично компенсировать расходы на дорогу и проживание )
Кому интересно, пишите в комментариях )
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Михаил Мишустин: Важно, чтобы РАН была не только экспертной площадкой, но и уже сегодня была полностью встроена в государственную систему управления наукой
Правительство продолжает работу над повышением статуса и влияния Российской академии наук. Вопрос об этом задала депутат Госдумы Оксана Дмитриева.
⚡️ РАН играет важную роль в научно-техническом совете при комиссии по научно-технологическому развитию, который возглавляет президент академии. При участии НТС был подготовлен перечень приоритетных направлений научно-технологического развития и перечень важнейших наукоемких технологий, также проведена экспертиза всех национальных проектов технологического лидерства.
⚡️ Академия активно участвует в экспертизе учебников и учебных пособий для школ. Благодаря обязательной экспертизе школьные учебники стали достоверны, а присутствующая там информация научно обоснована и соответствует государственным образовательным стандартам и программам.
⚡️ Впервые РАН руководит деятельностью Высшей аттестационной комиссии, которая принимает решения о присуждении ученых степеней кандидатов и докторов наук.
⚡️ Кроме того, правительство внесло в Госдуму законопроект о передаче Российского центра научной информации и издательства «Наука» в ведение РАН.
#ежегодный_отчет
Правительство продолжает работу над повышением статуса и влияния Российской академии наук. Вопрос об этом задала депутат Госдумы Оксана Дмитриева.
#ежегодный_отчет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👎1
Forwarded from Российская академия наук
Научная сессия «Великая Победа советского народа: История и Память», посвящённая 80-летию Победы в Великой Отечественной войне, состоялась в Российской академии наук. На сессии историки представили новые исследования о Великой Отечественной войне, охватывая вклад учёных, работу разведки и дипломатов, а также судебные процессы над нацистскими преступниками. Особое внимание уделено «архивной революции», благодаря которой выявлены миллионы ранее недоступных документов, и подготовке многотомной «Истории России». Также обсуждалась литература военных лет и современные методы идентификации героев войны.
По словам главы РАН, в этом году в Российской академии наук пройдёт свыше 150 событий и инициатив, которые связаны с увековечиванием памяти учёных, внёсших значительный вклад в Победу в Великой Отечественной войне. В частности, в Александринском дворце, где заседает Президиум РАН, в фойе уже развёрнута выставка Архива РАН, рассказывающая о советской науке в военные годы и о вкладе Академии и её членов в Великую Победу.
Подробнее можно прочитать на сайте РАН.
«Для каждого жителя нашей страны 80-летие Победы — это большой, поистине всенародный праздник. Сегодня как никогда актуально оказывать поддержку исследованиям истории Великой Отечественной войны, поскольку наступает период переосмысления исторических фактов», — обратился к участникам заседания президент РАН академик Геннадий Красников.
По словам главы РАН, в этом году в Российской академии наук пройдёт свыше 150 событий и инициатив, которые связаны с увековечиванием памяти учёных, внёсших значительный вклад в Победу в Великой Отечественной войне. В частности, в Александринском дворце, где заседает Президиум РАН, в фойе уже развёрнута выставка Архива РАН, рассказывающая о советской науке в военные годы и о вкладе Академии и её членов в Великую Победу.
Подробнее можно прочитать на сайте РАН.
Forwarded from Русский research
В канал пришёл ответ и.о. директора НТЦ УП РАН на недавний пост про выборы. Само по себе начала диалога я могу только приветствовать, публикую ответ полностью:
>>>
Положение о выборах директора НТЦ УП РАН, принятое на заседании ученого совета 05.02.2025 г., ограничивает права сотрудников Центра на участие в выборах директора. Пункт 4.4. данного Положения нарушает ст. 3 и 21 Трудового кодекса РФ.
В своем официальном обращении в Ученый совет я потребовал привести Положение о выборах в соответствие действующему законодательству. Несмотря на это, Ученый совет проигнорировал мои требования. Если бы на основании действующего Положения выборы проводились бы в ближайшее время, до выборов не было бы допущено более 30 работников Центра (в том числе, научный коллектив, созданный выполнения работ по гранту Фонда НТИ). Это незаконно и недопустимо.
Выборы в НТЦ УП РАН должны пройти в полном соответствии с действующим законодательством РФ. Должны быть свободными и на них имеют право принять участие ВСЕ наши работники, независимо от типа и срока их трудового контракта. Я очень сожалею, что большинство членов Ученого совета готовы нарушить права наших сотрудников ради достижения своих целей и я, как руководитель НТЦ УП РАН, не могу этого допустить.
Со всеми документами вы можете ознакомиться на сайте НТЦ УП РАН в разделе «Выборы 2025».
И.о. директора
НТЦ УП РАН
М.С. Афанасьев
<<<
Комментарий канала РR:
Аргументы М.С. Афанасьева строятся на противоречии Положения о выборах директора (в части ограничения на стаж) статьям 3 и 21 ТК РФ. Но лично я такого противоречия не нахожу.
Возьмём статью 3 ТК РФ, это очень общее положение о запрете дискриминации:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи <...> а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При этом Верховный Суд прямо разъясняет, что под деловыми качествами работника следует понимать, в том числе, опыт работы по данной специальности и в данной отрасли. Таким образом, закон напрямую разрешает наделять разными правами работников с разным опытом работы (в целом и в отрасли). Что, очевидно, активно используется множеством работодателей от Макдональдса до МВД.
Статья 21 ТК РФ говорит, что работники имеют право на участие в управлении организацией в формах, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Статья 53 ТК РФ предлагает возможный список этих форм (не исчерпывающий) — от права на получение информации и обсуждение планов до иных форм, определенных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
То есть, ТК РФ не обязывает наделять всех работников одинаковыми правами по управлению организацией, а лишь описывает возможные формы этого управления. При этом ТК РФ прямо указывает, что форма участия работников в управлении организацией может быть регламентирована внутренними документами (тем же Положением о выборах директора). Наделение правом голоса лишь работников с определённым опытом в этих внутренних документах не может считаться дискриминацией, поскольку опыт работы напрямую относится к деловым качествам работника.
Что возвращает нас от лингвистико-юридических экзерсисов к обсуждению содержания дела.
По существу, в ответе и.о. директора никак не комментируется главное опасение коллектива НТЦ — возможное трудоустройство работников специально для участия в выборах, если отменится ограничение на стаж. Впрочем, опровергать такое несолидно. Помимо апелляции к букве закона хотелось бы увидеть комментарий о мнении директора по сути конфликта с коллективом, который, очевидно, не исчерпывается спором вокруг положения о выборах.
А ещё обвинять Ученый совет в попытке достичь свои цели достаточно странно, поскольку и.о. директора сам является членом Ученого совета, наряду с лояльными ему сотрудниками администрации НТЦ.
>>>
Положение о выборах директора НТЦ УП РАН, принятое на заседании ученого совета 05.02.2025 г., ограничивает права сотрудников Центра на участие в выборах директора. Пункт 4.4. данного Положения нарушает ст. 3 и 21 Трудового кодекса РФ.
В своем официальном обращении в Ученый совет я потребовал привести Положение о выборах в соответствие действующему законодательству. Несмотря на это, Ученый совет проигнорировал мои требования. Если бы на основании действующего Положения выборы проводились бы в ближайшее время, до выборов не было бы допущено более 30 работников Центра (в том числе, научный коллектив, созданный выполнения работ по гранту Фонда НТИ). Это незаконно и недопустимо.
Выборы в НТЦ УП РАН должны пройти в полном соответствии с действующим законодательством РФ. Должны быть свободными и на них имеют право принять участие ВСЕ наши работники, независимо от типа и срока их трудового контракта. Я очень сожалею, что большинство членов Ученого совета готовы нарушить права наших сотрудников ради достижения своих целей и я, как руководитель НТЦ УП РАН, не могу этого допустить.
Со всеми документами вы можете ознакомиться на сайте НТЦ УП РАН в разделе «Выборы 2025».
И.о. директора
НТЦ УП РАН
М.С. Афанасьев
<<<
Комментарий канала РR:
Аргументы М.С. Афанасьева строятся на противоречии Положения о выборах директора (в части ограничения на стаж) статьям 3 и 21 ТК РФ. Но лично я такого противоречия не нахожу.
Возьмём статью 3 ТК РФ, это очень общее положение о запрете дискриминации:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи <...> а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При этом Верховный Суд прямо разъясняет, что под деловыми качествами работника следует понимать, в том числе, опыт работы по данной специальности и в данной отрасли. Таким образом, закон напрямую разрешает наделять разными правами работников с разным опытом работы (в целом и в отрасли). Что, очевидно, активно используется множеством работодателей от Макдональдса до МВД.
Статья 21 ТК РФ говорит, что работники имеют право на участие в управлении организацией в формах, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Статья 53 ТК РФ предлагает возможный список этих форм (не исчерпывающий) — от права на получение информации и обсуждение планов до иных форм, определенных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
То есть, ТК РФ не обязывает наделять всех работников одинаковыми правами по управлению организацией, а лишь описывает возможные формы этого управления. При этом ТК РФ прямо указывает, что форма участия работников в управлении организацией может быть регламентирована внутренними документами (тем же Положением о выборах директора). Наделение правом голоса лишь работников с определённым опытом в этих внутренних документах не может считаться дискриминацией, поскольку опыт работы напрямую относится к деловым качествам работника.
Что возвращает нас от лингвистико-юридических экзерсисов к обсуждению содержания дела.
По существу, в ответе и.о. директора никак не комментируется главное опасение коллектива НТЦ — возможное трудоустройство работников специально для участия в выборах, если отменится ограничение на стаж. Впрочем, опровергать такое несолидно. Помимо апелляции к букве закона хотелось бы увидеть комментарий о мнении директора по сути конфликта с коллективом, который, очевидно, не исчерпывается спором вокруг положения о выборах.
А ещё обвинять Ученый совет в попытке достичь свои цели достаточно странно, поскольку и.о. директора сам является членом Ученого совета, наряду с лояльными ему сотрудниками администрации НТЦ.
Telegram
Русский research
Предвыборные технологии в НТЦ УП РАН
Продолжаем следить за событиями в Научно-технологическом центре уникального приборостроения РАН, где сейчас готовятся к тяжёлым выборам директора. В целом в этой истории интересна даже не столько сама судьба конкретного…
Продолжаем следить за событиями в Научно-технологическом центре уникального приборостроения РАН, где сейчас готовятся к тяжёлым выборам директора. В целом в этой истории интересна даже не столько сама судьба конкретного…
👍3👎1