Делитесь своими результатами🤗
Все удалось отгадать?
Было что-то неожиданное?
Или профессия , которая была вообще не знакома , а ответ выбрали верным?
Все удалось отгадать?
Было что-то неожиданное?
Или профессия , которая была вообще не знакома , а ответ выбрали верным?
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Из цикла
Карьерные треки профессионала
Сегодня наш эксперт
Татьяна Томашевская - предприниматель с 15-ти летним опытом, бизнес-ментор, психолог сексолог, куратор сообщества "Код публичности" в Твери
Татьяна поделилась историей своего становления как профессионала , рассказала о жизни до сообщества и о том, что "Код Публичности" дал лично ей и в чем его ценность для других женщин.
А еще поделилась своими маленькими профессиональными секретами и тем, на сколько важно быть честным с собой .
Получилось очень интересно !
Приятного Вам просмотра !
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2🔥1
Как многое начинается в понедельник
Собственно и поиск работы не исключение ( у меня сеголня два запроса от клиентов на составление брифа❄ работодателя - мечты)
Сегодня поделюсь с Вами
🔠 🔠 🔠 🔤 🔠 🔠 🔠 🔠
в найме, теми аспектами , на которые в первую очередь обращают внимание работодатели (подробнее в статье Нет — токсичности, да — искусственному интеллекту: эксперты назвали тренды найма на 2025 год) , а как следствие и соискателю надо понимать , что прокачивать и предъявлять как свои сильные стороны и какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы понять как это реализовано у потенциального работодателя.
Итак:
📍 Навыки важнее диплома ( как вы взаимодействуете с коллегами, адаптируетесь к изменениям , насколько вы креативны и настроены на результат - более первостепенно, чем формальная "корочка" об образовании
📍 Умение работать с ИИ
Недавно многие профессионалы переживали, что ИИ заменит работников в различных сферах. Сейчас стало понятно: ИИ — это просто инструмент. Но умение с ним работать стало чуть ли не главным навыком и точно Вашим преимуществом. Отмечаем в резюме как навык ( если он, конечно , у Вас есть )
📍 Гибкость как суперсила ( это, кстати не реклама олной из услуг в моей линейке продуктов , это прямая цитата 😁 )
Компании отдают приоритет специалистам с навыками кросс-функциональной работы: способность брать на себя разные роли стала преимуществом.
И конечно, два тренда, за который я лично топлю уже лет 5, работая как консультант для бизнеса по вопросам персонала,
а теперь об этом же открыто пишут супер ТОПы Сбера, hh.ru, X5 и VK)
📍 Человек превыше всего
Компании больше ориентируются на потребности команды, ценят баланс между работой и личной жизнью, стремятся избегать токсичности и поддерживать эмоциональную стабильность сотрудников.
Рынок больше не про «убедите нас, что вы достойны». Теперь это компании должны доказать, почему именно у них стоит работать. Прозрачные процессы, зарплатные вилки, гибкость — must have
📍 Развитие сотрудников - инвестиция
Компании начали относиться к развитию сотрудников как к стратегической инвестиции: они целенаправленно выращивают специалистов внутри команды. Создают условия для профессионального роста, чтобы удерживать таланты и снижать текучесть кадров.
Вот такие тренды в 2025 году!
Что из них откликается Вам?
Какие аспекты Вы бы включили в бриф идеально для Вас подходящего работодателя ?
❄ бриф это список вопросов, важных для соискателя при выборе места работы
Собственно и поиск работы не исключение ( у меня сеголня два запроса от клиентов на составление брифа
Сегодня поделюсь с Вами
в найме, теми аспектами , на которые в первую очередь обращают внимание работодатели (подробнее в статье Нет — токсичности, да — искусственному интеллекту: эксперты назвали тренды найма на 2025 год) , а как следствие и соискателю надо понимать , что прокачивать и предъявлять как свои сильные стороны и какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы понять как это реализовано у потенциального работодателя.
Итак:
Недавно многие профессионалы переживали, что ИИ заменит работников в различных сферах. Сейчас стало понятно: ИИ — это просто инструмент. Но умение с ним работать стало чуть ли не главным навыком и точно Вашим преимуществом. Отмечаем в резюме как навык ( если он, конечно , у Вас есть )
Компании отдают приоритет специалистам с навыками кросс-функциональной работы: способность брать на себя разные роли стала преимуществом.
И конечно, два тренда, за который я лично топлю уже лет 5, работая как консультант для бизнеса по вопросам персонала,
а теперь об этом же открыто пишут супер ТОПы Сбера, hh.ru, X5 и VK)
Компании больше ориентируются на потребности команды, ценят баланс между работой и личной жизнью, стремятся избегать токсичности и поддерживать эмоциональную стабильность сотрудников.
Рынок больше не про «убедите нас, что вы достойны». Теперь это компании должны доказать, почему именно у них стоит работать. Прозрачные процессы, зарплатные вилки, гибкость — must have
Компании начали относиться к развитию сотрудников как к стратегической инвестиции: они целенаправленно выращивают специалистов внутри команды. Создают условия для профессионального роста, чтобы удерживать таланты и снижать текучесть кадров.
Вот такие тренды в 2025 году!
Что из них откликается Вам?
Какие аспекты Вы бы включили в бриф идеально для Вас подходящего работодателя ?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Знаете , как это круто быть среди тех , кто наполеяет-
💡Энергией
💡 Поддержкой
💡Собственным движением
💡 Возможностью реализовать свои шальные идеи
И конечно , я искренне благодарна всем тем , кто делиться со мной: мемчиками, картинками и роликами .
Для любимого тренинга для подростков, который провела уже много раз , на тему "Время как ресур" обновляю визуал
А тут в тему прилетает от супер классного специалиста и просто отличного человека Лены Лебедевой @elenatver2812 ролик .
Я, конечно, спросила разрешения и радостно #утащила
Собственно в тему и #немогунеподелиться
Как Вам видеоряд?
Я прямо поймала себя на мысли, что надо возвращаться в оФлайн , группой офлайн .
А вы?
Делитесь 👇👇👇
💡Энергией
💡Собственным движением
И конечно , я искренне благодарна всем тем , кто делиться со мной: мемчиками, картинками и роликами .
Для любимого тренинга для подростков, который провела уже много раз , на тему "Время как ресур" обновляю визуал
А тут в тему прилетает от супер классного специалиста и просто отличного человека Лены Лебедевой @elenatver2812 ролик .
Я, конечно, спросила разрешения и радостно #утащила
Собственно в тему и #немогунеподелиться
Как Вам видеоряд?
Я прямо поймала себя на мысли, что надо возвращаться в оФлайн , группой офлайн .
А вы?
Делитесь 👇👇👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👌2
Прошла первая встреча моего ММ под кодовым очень харизматичным названием
❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ 🤍
Было очень кайфово, тепло и открыто ( это с учетом того, что трое из прекрасных девушек впервые на встречах нашего формата)
В группе мы познакомились с сообществом и правилами, друг с другом, поставили цели и уже начали работать над ними 💃
Поучаствовали в выборе образцов ткани и скоро с гордостью будем рассказывать ( я точно))) о новом профессиональном навыке ...
А еще у нас даже появились свои "эгоистичные" ( в смысле внутри групповые ) традиции .
Каждое утро в 9:01 одна из участниц желает нам доброе утро (один из шагов , который точно приведёт ее к цели ), а вечером другая делиться 3-мя удовольствиями ( тоже постепенно идя к своей цели) и это очень наполняет...
Получили заряд эмоций и мотивацию, почти вписались в тайминг и одели крылья ( я определенно)) чтобы #ГорыПоМестамРасставлятьВштатномРежимеБытия ( мой # уже лет 10)
Благодарю Сообщество и Ану Мавричеву https://news.1rj.ru/str/anamavricheva и куратора Твери Татьяну Томашевскую @tomashevskaya_tatiana за этот бесконечноресурсный формат
@kobzeva_star
@darya_ivushkina
@Olgafilippz
@irish_ars
@anastaisha_syrkova
@evgesha1389
Елена
Наталья
@asyakuku
Обнимаю
❤️ ❤️ 🤍 ❤️ ❤️ и до встречи в лучшем заведении Твери ❤️
Было очень кайфово, тепло и открыто ( это с учетом того, что трое из прекрасных девушек впервые на встречах нашего формата)
В группе мы познакомились с сообществом и правилами, друг с другом, поставили цели и уже начали работать над ними 💃
Поучаствовали в выборе образцов ткани и скоро с гордостью будем рассказывать ( я точно))) о новом профессиональном навыке ...
А еще у нас даже появились свои "эгоистичные" ( в смысле внутри групповые ) традиции .
Каждое утро в 9:01 одна из участниц желает нам доброе утро (один из шагов , который точно приведёт ее к цели ), а вечером другая делиться 3-мя удовольствиями ( тоже постепенно идя к своей цели) и это очень наполняет...
Получили заряд эмоций и мотивацию, почти вписались в тайминг и одели крылья ( я определенно)) чтобы #ГорыПоМестамРасставлятьВштатномРежимеБытия ( мой # уже лет 10)
Благодарю Сообщество и Ану Мавричеву https://news.1rj.ru/str/anamavricheva и куратора Твери Татьяну Томашевскую @tomashevskaya_tatiana за этот бесконечноресурсный формат
@kobzeva_star
@darya_ivushkina
@Olgafilippz
@irish_ars
@anastaisha_syrkova
@evgesha1389
Елена
Наталья
@asyakuku
Обнимаю
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥6
Еще до нового года в своих каналах здесь и в ВК http://vk.com/prof_vas, провела опрос по рубрикам, которые должны стать постоянными.
Победила рубрика "Профессии будущего".
Все откладывала... и вот.
Первый пост ( очень надеюсь станет постоянным) ..полетели
Трендсеттер знаете кто такой и какой у него функционал?
Трендсеттер (англ. trendsetter — "установитель трендов") — это человек, который первым замечает и продвигает новые модные течения в различных областях жизни.
Трендсеттеры первыми берут на вооружение свежие идеи, стили, технологии или продукты и делятся ими со своей аудиторией. Именно они во многом определяют, что станет популярным в будущем.
В наше время, когда информация разлетается с невероятной скоростью, трендсеттеры играют значимую роль в формировании общественного мнения и покупательского поведения. Они выступают проводниками новых тенденций, формируют вкусы и предпочтения широких масс.
Основные черты трендсеттера:
💡Чувство стиля и склонность к инновациям. Трендсеттеры обладают острым чутьем на моду и способностью распознавать, что именно станет хитом. Они не боятся экспериментов и всегда готовы попробовать что-то новое.
💡Влияние на аудиторию. У трендсеттеров есть своя аудитория, которая внимательно следит за их предпочтениями и решениями.
💡Активное присутствие в медиа. Чтобы распространять тренды, трендсеттеры обязаны быть заметны в социальных сетях, на онлайн-платформах или в реальной жизни. Они легко находят общий язык с окружающими и часто оказываются в центре внимания.
💡Интуиция и аналитическое мышление. Трендсеттеры могут интуитивно угадать, какие идеи или продукты окажутся востребованными у широкой публики. Они также анализируют текущие тенденции, чтобы понять актуальные потребности и интересы людей.
Влияние трендсеттеров на различные сферы:
Мода. В модной индустрии трендсеттеры первыми внедряют новые стили и образы, часто используя их еще до того, как они станут мейнстримом. Это может касаться необычных фасонов одежды, аксессуаров или сочетаний цветов.
Технологии. В сфере высоких технологий трендсеттеры тестируют новейшие гаджеты, приложения или сервисы, давая им оценку раньше остальных. Благодаря их отзывам и рекомендациям многие решают приобрести новинки или установить приложения.
Культура и искусство. В музыкальной, кинематографической и художественной среде трендсеттеры открывают новые имена, жанры или направления, которые впоследствии становятся популярными среди широкой аудитории. Их вклад в раскрутку молодых исполнителей или независимых фильмов может существенно повлиять на культурную повестку дня.
Еда и кулинария. В гастрономическом секторе трендсеттеры открывают новые вкусы и блюда, делают популярными необычные ингредиенты или методы приготовления еды. Благодаря этим людям могут появиться глобальные тренды на определенные продукты или диеты.
Как стать трендсеттером?
Чтобы стать трендсеттером, недостаточно просто следить за новыми течениями; важно быть готовым к экспериментам. Вот несколько ключевых шагов, которые помогут вам выделиться и занять лидирующие позиции:
💡Следите за новшествами.
💡Не бойтесь экспериментировать.
💡Создавайте контент. Ведите аккаунты в социальных сетях, где будете делиться своими находками.
💡Будьте открыты для общения. Общайтесь с аудиторией и другими лидерами мнений.
💡Учтите обратную связь. Важно понимать реакцию вашей аудитории на предложенные вами идеи.
Трендсеттер — это ключевая фигура в мире моды, технологий и культуры. Это человек, который задает новые направления, влияет на формирование вкусов и предпочтений общества.
Быть трендсеттером означает не только следить за новыми веяниями, но и обладать смелостью внедрять их первыми, вдохновляя окружающих. В условиях динамично изменяющегося мира именно трендсеттеры играют решающую роль в определении того, что станет популярным завтра.
#ПРО_Вас_профессии_будущего
Как Вам?
Видите себя в этой профессии?
Возможно, знаете тех, кто уже сейчас обладает компетенциями трендсеттера, но называет себя иначе ?
Делитесь 👇👇👇
Победила рубрика "Профессии будущего".
Все откладывала... и вот.
Первый пост ( очень надеюсь станет постоянным) ..полетели
Трендсеттер (англ. trendsetter — "установитель трендов") — это человек, который первым замечает и продвигает новые модные течения в различных областях жизни.
Трендсеттеры первыми берут на вооружение свежие идеи, стили, технологии или продукты и делятся ими со своей аудиторией. Именно они во многом определяют, что станет популярным в будущем.
В наше время, когда информация разлетается с невероятной скоростью, трендсеттеры играют значимую роль в формировании общественного мнения и покупательского поведения. Они выступают проводниками новых тенденций, формируют вкусы и предпочтения широких масс.
Основные черты трендсеттера:
💡Чувство стиля и склонность к инновациям. Трендсеттеры обладают острым чутьем на моду и способностью распознавать, что именно станет хитом. Они не боятся экспериментов и всегда готовы попробовать что-то новое.
💡Влияние на аудиторию. У трендсеттеров есть своя аудитория, которая внимательно следит за их предпочтениями и решениями.
💡Активное присутствие в медиа. Чтобы распространять тренды, трендсеттеры обязаны быть заметны в социальных сетях, на онлайн-платформах или в реальной жизни. Они легко находят общий язык с окружающими и часто оказываются в центре внимания.
💡Интуиция и аналитическое мышление. Трендсеттеры могут интуитивно угадать, какие идеи или продукты окажутся востребованными у широкой публики. Они также анализируют текущие тенденции, чтобы понять актуальные потребности и интересы людей.
Влияние трендсеттеров на различные сферы:
Мода. В модной индустрии трендсеттеры первыми внедряют новые стили и образы, часто используя их еще до того, как они станут мейнстримом. Это может касаться необычных фасонов одежды, аксессуаров или сочетаний цветов.
Технологии. В сфере высоких технологий трендсеттеры тестируют новейшие гаджеты, приложения или сервисы, давая им оценку раньше остальных. Благодаря их отзывам и рекомендациям многие решают приобрести новинки или установить приложения.
Культура и искусство. В музыкальной, кинематографической и художественной среде трендсеттеры открывают новые имена, жанры или направления, которые впоследствии становятся популярными среди широкой аудитории. Их вклад в раскрутку молодых исполнителей или независимых фильмов может существенно повлиять на культурную повестку дня.
Еда и кулинария. В гастрономическом секторе трендсеттеры открывают новые вкусы и блюда, делают популярными необычные ингредиенты или методы приготовления еды. Благодаря этим людям могут появиться глобальные тренды на определенные продукты или диеты.
Как стать трендсеттером?
Чтобы стать трендсеттером, недостаточно просто следить за новыми течениями; важно быть готовым к экспериментам. Вот несколько ключевых шагов, которые помогут вам выделиться и занять лидирующие позиции:
💡Следите за новшествами.
💡Не бойтесь экспериментировать.
💡Создавайте контент. Ведите аккаунты в социальных сетях, где будете делиться своими находками.
💡Будьте открыты для общения. Общайтесь с аудиторией и другими лидерами мнений.
💡Учтите обратную связь. Важно понимать реакцию вашей аудитории на предложенные вами идеи.
Трендсеттер — это ключевая фигура в мире моды, технологий и культуры. Это человек, который задает новые направления, влияет на формирование вкусов и предпочтений общества.
Быть трендсеттером означает не только следить за новыми веяниями, но и обладать смелостью внедрять их первыми, вдохновляя окружающих. В условиях динамично изменяющегося мира именно трендсеттеры играют решающую роль в определении того, что станет популярным завтра.
#ПРО_Вас_профессии_будущего
Как Вам?
Видите себя в этой профессии?
Возможно, знаете тех, кто уже сейчас обладает компетенциями трендсеттера, но называет себя иначе ?
Делитесь 👇👇👇
❤3👍3
Понедельник: битва с самим собой. Или как найти силы идти в офис, когда выгорел?
Каждый понедельник для Алексея начинался с внутренней войны. Будильник звонил в 7:00, но рука сама тянулась к кнопке «Отложить». Мысли путались: «Надо вставать… А зачем? Всё одно и то же. Я как белка в колесе». Знакомо?
Дано:
Алексей ( имя изменено , кейс взят из практики)— талантливый аналитик в компании «Звезда»(тоже изменено по просьбе Алексея ), которая славится инновационными проектами и соцпакетом (ДМС со стоматологией, обучение за счет компании, гибкий график). Но за 3 года рутина съела мотивацию: Алексей выгорел, начал опаздывать, а проекты превратились в «работу ради работы», не было не то что "изюма", даже шаблонность уходила не всегда.
Решение:
На первой консультации (сентябрь 2024) не стала давить на классическое «Смени работу!». Вместо этого через технику
«❤️ ❤️ ❤️ ючаем свет: Распаковка суперсилы» мы выяснили:
1. Алексей обожал "структурировать хаос" — его «суперсила» в умении видеть системные ошибки, которые другие не замечали.
2. Но в текущей роли он лишь выполнял шаблонные задачи, не влияя на изменения.
Что сделали:
💡Пересмотрели карьерный трек внутри «Звезды». Оказалось, в компании есть отдел оптимизации процессов — туда и перешел Алексей.
💡Начальник поддержал инициативу: «Мы ценим сотрудников, которые хотят развиваться. У нас для этого есть ресурсы».
Итог:
Через месяц (октябрь 2024) Алексей уже тестировал свои идеи по улучшению workflow(системы, координирующей выполнение операций, составляющих бизнес-процессы).
В ноябре его предложения сократили время отчетов на 30%, а в декабре руководитель Кластера (в подчинении порядка 1000 сотрудников из 15 стран) номинировал его на корпоративную премию ( справедливости ради надо отметить, что премию он не получил, но стал елинсивенным в "Звезде" , кто вообще вошел в ее участники , заниаая должность всего 2.5 месяца)
❤️ 🤍 ❤️ ❤️ ❤️
Вывод:
Самосаботаж — часто крик души: «Я не на своем месте!».
❤️ ❤️ иногда не нужно увольняться — достаточно «переупаковать» свои навыки. И да, такие компании, как «Звезда», стоят того, чтобы дать СЕБЕ второй шанс.
Если ваш понедельник начинается с тоски — возможно, пора
❤️ ❤️ ❤️ ючить свет и распаковать свою супер силу.
#ПРО_Вас_Кейс
Делитесь, как Ваше утро и какие планы на предстоящую рабочую неделю ?
Каждый понедельник для Алексея начинался с внутренней войны. Будильник звонил в 7:00, но рука сама тянулась к кнопке «Отложить». Мысли путались: «Надо вставать… А зачем? Всё одно и то же. Я как белка в колесе». Знакомо?
Дано:
Алексей ( имя изменено , кейс взят из практики)— талантливый аналитик в компании «Звезда»(тоже изменено по просьбе Алексея ), которая славится инновационными проектами и соцпакетом (ДМС со стоматологией, обучение за счет компании, гибкий график). Но за 3 года рутина съела мотивацию: Алексей выгорел, начал опаздывать, а проекты превратились в «работу ради работы», не было не то что "изюма", даже шаблонность уходила не всегда.
Решение:
На первой консультации (сентябрь 2024) не стала давить на классическое «Смени работу!». Вместо этого через технику
«
1. Алексей обожал "структурировать хаос" — его «суперсила» в умении видеть системные ошибки, которые другие не замечали.
2. Но в текущей роли он лишь выполнял шаблонные задачи, не влияя на изменения.
Что сделали:
💡Пересмотрели карьерный трек внутри «Звезды». Оказалось, в компании есть отдел оптимизации процессов — туда и перешел Алексей.
💡Начальник поддержал инициативу: «Мы ценим сотрудников, которые хотят развиваться. У нас для этого есть ресурсы».
Итог:
Через месяц (октябрь 2024) Алексей уже тестировал свои идеи по улучшению workflow(системы, координирующей выполнение операций, составляющих бизнес-процессы).
В ноябре его предложения сократили время отчетов на 30%, а в декабре руководитель Кластера (в подчинении порядка 1000 сотрудников из 15 стран) номинировал его на корпоративную премию ( справедливости ради надо отметить, что премию он не получил, но стал елинсивенным в "Звезде" , кто вообще вошел в ее участники , заниаая должность всего 2.5 месяца)
Вывод:
Самосаботаж — часто крик души: «Я не на своем месте!».
Если ваш понедельник начинается с тоски — возможно, пора
#ПРО_Вас_Кейс
Делитесь, как Ваше утро и какие планы на предстоящую рабочую неделю ?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12👍2🏆1
Карьерные_треки_профессионала_Выпуск_7
<unknown>
из цикла прямых эфиров
Наш эксперт - Наталья Медведева -
педагог, предприниматель, руководитель школы программирования "Софтиум" для детей 6-14 лет в Твери, жена и мама)
Мы говорили о том, как складывалась образовательная траектория Натальи , о вере в то, чем ты занимаешься и настоящей любви к профессии . Об осознании новой реальности и о том, как дать детям возможность попробовать профессию задолго до поступления!
Как мама, Наташа поинтересовалась методами, которые я использую в работе с подростками и взрослыми клиентами.
У нас получился очень интересный диалог, наполненный включением каждой !
Приятного прослушивания!!! ( можно и на х1.5)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
В общем сегодня был уже 9 прямой эфир из цикла ( вернее он как раз идет- вот такая магия))
❤️ 🤍 ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️
❤️ ❤️ ❤️
❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️
❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️ ❤️
❤️ ❤️ ❤️ ❤️ 🤍 ❤️ 🤍
,а я еще не выложила два предыдущих.
А все почему:
Потому что,
Эфир с Натальей Медведевой сохранился без видео в формате подкаста.
А в эфире с Алиной Митрохиной ужасное качество видео с моей стороны ((
Но я искренне считаю, что диалоги с этими экспертами , замечательными предпринимателями и прекрасными мамами достойны того, чтобы вы их услышали и вдохноворить примером .
Поэтому исправляюсь и выкладываю сразу два эфира
🤗
,а я еще не выложила два предыдущих.
А все почему:
Потому что,
Эфир с Натальей Медведевой сохранился без видео в формате подкаста.
А в эфире с Алиной Митрохиной ужасное качество видео с моей стороны ((
Но я искренне считаю, что диалоги с этими экспертами , замечательными предпринимателями и прекрасными мамами достойны того, чтобы вы их услышали и вдохноворить примером .
Поэтому исправляюсь и выкладываю сразу два эфира
🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Карьерные треки профессионала
И наш эксперт -
Митрохина Алина -
Руководитель детского центра "Круиз" ,
предприниматель , у которой за плечами более 20 лет "лагерей" 😁
Алина поделилась своей историей профессионального пути от образования в сфере ИТ до открытия детского клуба , через детские летние лагеря , работу в ивент агентстве и настоящем Дворце, а также декрет - дважды мамы )
Получилось очень откровенно и интересно !
И самое главное с ветром ПЕРЕМЕН, который по мнению Алины, лучшее, что может быть, тк лучше попробовать и жалеть , чем не попробовать вовсе!
Приятного Вам просмотра!
И пусть ветер перемен для Вас всегда будет теплым !
З. Ы.
Приношу извинения за качество видео с моей стороны🙏 учусь , осваивая новую профессиональную роль, взаимодействовать с техникой 🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2
Больше, чем оплата: как подарки клиентов становятся топливом для души
Вы знаете это чувство, когда вы не просто получаете оплату за свою работу, но и вдруг — бац! — клиент приносит вам коробочку сырных трюфелей, букет калл или даже бутылку розового вина? Это не просто подарок. Это знак: вы сделали что-то настолько важное, что человек захотел сказать вам «спасибо» не только деньгами, но и чем-то личным.
Я всегда считала, что подарки — это не про материальное. Это про энергию благодарности, которая возвращается к вам, когда вы вкладываете душу в свое дело. И чем больше вы дарите миру (знаний, заботы, вдохновения), тем больше он отвечает вам тем же.
Почему это так ценно?
- Деньги — это логика. Подарок — эмоция. Он показывает, что ваша работа тронула сердце.
- Это знак доверия: клиент вложил время, чтобы выбрать что-то лично для вас.
- Такие моменты напоминают: вы не просто исполнитель, а часть чьей-то истории.
Но чтобы подарки стали чаще, важно делиться своими “хотелками”. Расскажите миру, что любите авторскую бижутерию или собираете рецепты "Это наше фирменное блюдо! Гастрономический оргазм обеспечен!" Вселенная обожает подсказки!
Почему это работает? Энергообмен любит ясность. Когда вы открыто говорите о своих мечтах, мир будто подстраивается под ваш ритм: клиенты дарят то, что вас вдохновляет, коллеги делятся полезными контактами, а случайные скидки появляются именно тогда, когда нужно.
И не стесняйтесь принимать подарки. Каждый из них — энергетический “лайк”, который заряжает вас на новые свершения. А чем больше вы дарите миру искренности, тем чаще он отвечает вам такими сюрпризами.
Заведите «список мечт» — пусть даже в заметках телефона ( я свой дополнила на этой неделе на 21 пункт, благодаря внутригрупповому заданию во второй моей группе Масиермайнда).
И наблюдайте, как клиенты начнут угадывать ваши желания. Ведь мир любит тех, кто не боится мечтать вслух
Что сегодня в вашем списке “хотелок”? Может, СПА в тайском салоне, красная помада , новая книга или просто день без дедлайнов? Давайте создадим общую доску мечтаний!
Делитесь в комментариях 👇👇👇
Обнимаю В. А. С.
#Про_Подарки_от_вас
З. Ы. Фото с итоговой встречи моего первого Мастермайнда , где мы устроили Тайного Санту, и пусть уже не очень актуально , но эмоции такие теплые и искренние, что я придумала целый пост, чтобы с вами ими поделиться 🤗
Вы знаете это чувство, когда вы не просто получаете оплату за свою работу, но и вдруг — бац! — клиент приносит вам коробочку сырных трюфелей, букет калл или даже бутылку розового вина? Это не просто подарок. Это знак: вы сделали что-то настолько важное, что человек захотел сказать вам «спасибо» не только деньгами, но и чем-то личным.
Я всегда считала, что подарки — это не про материальное. Это про энергию благодарности, которая возвращается к вам, когда вы вкладываете душу в свое дело. И чем больше вы дарите миру (знаний, заботы, вдохновения), тем больше он отвечает вам тем же.
Почему это так ценно?
- Деньги — это логика. Подарок — эмоция. Он показывает, что ваша работа тронула сердце.
- Это знак доверия: клиент вложил время, чтобы выбрать что-то лично для вас.
- Такие моменты напоминают: вы не просто исполнитель, а часть чьей-то истории.
Но чтобы подарки стали чаще, важно делиться своими “хотелками”. Расскажите миру, что любите авторскую бижутерию или собираете рецепты "Это наше фирменное блюдо! Гастрономический оргазм обеспечен!" Вселенная обожает подсказки!
Почему это работает? Энергообмен любит ясность. Когда вы открыто говорите о своих мечтах, мир будто подстраивается под ваш ритм: клиенты дарят то, что вас вдохновляет, коллеги делятся полезными контактами, а случайные скидки появляются именно тогда, когда нужно.
И не стесняйтесь принимать подарки. Каждый из них — энергетический “лайк”, который заряжает вас на новые свершения. А чем больше вы дарите миру искренности, тем чаще он отвечает вам такими сюрпризами.
Заведите «список мечт» — пусть даже в заметках телефона ( я свой дополнила на этой неделе на 21 пункт, благодаря внутригрупповому заданию во второй моей группе Масиермайнда).
И наблюдайте, как клиенты начнут угадывать ваши желания. Ведь мир любит тех, кто не боится мечтать вслух
Что сегодня в вашем списке “хотелок”? Может, СПА в тайском салоне, красная помада , новая книга или просто день без дедлайнов? Давайте создадим общую доску мечтаний!
Делитесь в комментариях 👇👇👇
Обнимаю В. А. С.
#Про_Подарки_от_вас
З. Ы. Фото с итоговой встречи моего первого Мастермайнда , где мы устроили Тайного Санту, и пусть уже не очень актуально , но эмоции такие теплые и искренние, что я придумала целый пост, чтобы с вами ими поделиться 🤗
❤6🔥4⚡2🤗1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Карьерные треки профессионала
И наш эксперт -
Кургузова Диана -
Ведущая мероприятий 🎉💃❤️
Диана открыто и очень ярко поделилась своей историей профессионального пути от профессии мечты в детском саду, через специальность в дипломе до неповторимых праздничных событий, которые она сопровождает как супер профессиональная ведущая, приносящая с собой неповторимую атмосферу на каждое мероприятие.
Эфир прошел очень эмоционально, ярко и тепло! Было много воспоминаний и спойлеров по проектам, которые ждут нас впереди ( да, да ко всем тем, кто посмотрит эфир, это тоже относится ))
Диана искренне пожелала нам всем
И тогда всё обязательно получится 🤗
Приятного Вам просмотра!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3