Ростсельмаш — одно из старейших и крупнейших сельскохозяйственных машиностроительных предприятий России. Завод построили в 1930 году, а уже через год с конвейера сошёл новейший «Сталинец-1».
В советское время Ростсельмаш был градообразующим предприятием Ростова-на-Дону. Он обеспечивал работой и жильём десятки тысяч человек. В рабочем посёлке действовал магазин, ясли и детский сад. В городе силами завода появились дворец культуры, парк Островского и стадион Олимп. Подготовкой кадров занялась знаменитая школа-гигант Сельмашстрой, Донской государственный технический университет и техникум сельхозмашиностроения.
На протяжении всей истории Советского союза Ростсельмаш был передовым предприятием, которое задавало темп развитию сельскохозяйственной техники.
И вот теперь на заводах массовые сокращения и простой. Почему так получается? Каково положение рабочих завода? Читайте об этом в новой статье: https://telegra.ph/Rostselmash-Prostoj-i-prinuditelnye-otrabotki-06-01.
Статья подготовлена по материалам нашего подписчика Максима. Благодарим его за помощь.
#условиятруда #профсоюз #обман
В советское время Ростсельмаш был градообразующим предприятием Ростова-на-Дону. Он обеспечивал работой и жильём десятки тысяч человек. В рабочем посёлке действовал магазин, ясли и детский сад. В городе силами завода появились дворец культуры, парк Островского и стадион Олимп. Подготовкой кадров занялась знаменитая школа-гигант Сельмашстрой, Донской государственный технический университет и техникум сельхозмашиностроения.
На протяжении всей истории Советского союза Ростсельмаш был передовым предприятием, которое задавало темп развитию сельскохозяйственной техники.
И вот теперь на заводах массовые сокращения и простой. Почему так получается? Каково положение рабочих завода? Читайте об этом в новой статье: https://telegra.ph/Rostselmash-Prostoj-i-prinuditelnye-otrabotki-06-01.
Статья подготовлена по материалам нашего подписчика Максима. Благодарим его за помощь.
#условиятруда #профсоюз #обман
🔥14
Согласно исследованиям 75% россиян недовольны своими доходами, а почти половина (47%) отмечает, что за последний год их материальное положение ухудшилось. Только каждый четвертый чувствует финансовую стабильность, а большинству не хватает от 15 до 20 тысяч рублей в месяц. Чтобы покрыть базовые потребности, около 25% людей берут кредиты, а экономят на всём примерно 18% [1].
Пока одни надеются на чудо, другие выбирают единственный рабочий метод борьбы — забастовку. Так произошло на одном из предприятий Пермского края, где люди месяцами не получали зарплату. С декабря 2023 года на Александровском машиностроительном заводе, рабочие стали получать зарплату с задержками, а к марту 2024-го выплаты почти прекратились — людям выдавали по 5–12 тысяч рублей вместо полного оклада. Когда терпение лопнуло, около 100 работников отказались выходить на смену, требуя погасить долги. После частичных выплат люди временно вернулись к работе, но поставили условие: до конца недели — полный расчёт за февраль, иначе забастовка продолжится [2].
Эта история — пример того, как можно добиваться справедливости. Частичные выплаты стали результатом давления, но без постоянной борьбы успех временный. Надеяться на добровольное решение работодателя или помощь чиновников — рискованно: сегодня долги могут выплатить, а завтра задержки начнутся снова.
Чтобы гарантировать стабильность, нужна постоянная организация, способная защищать права на всех уровнях: юридически, информационно и организационно.
Создание профсоюза — это не радикальные меры, а необходимость в условиях, когда государство не защищает трудящихся. Как показывает пример в Пермском крае, организованность и правильная борьба — единственный способ перестать зависеть от пустых обещаний.
Если вы хотите создать профсоюзную организацию. Профцентр может помочь вам. Пишите в наш бот: @profcen_bot — это бесплатно.
Источники
1. Газета.ру «75% россиян недовольны своей зарплатой», 14.05.2025.
2. Ура.ру «В Пермском крае рабочие проблемного машзавода устроили забастовку из-за невыплаты зарплат», 09.04.2025.
#зарплаты #забастовка
Пока одни надеются на чудо, другие выбирают единственный рабочий метод борьбы — забастовку. Так произошло на одном из предприятий Пермского края, где люди месяцами не получали зарплату. С декабря 2023 года на Александровском машиностроительном заводе, рабочие стали получать зарплату с задержками, а к марту 2024-го выплаты почти прекратились — людям выдавали по 5–12 тысяч рублей вместо полного оклада. Когда терпение лопнуло, около 100 работников отказались выходить на смену, требуя погасить долги. После частичных выплат люди временно вернулись к работе, но поставили условие: до конца недели — полный расчёт за февраль, иначе забастовка продолжится [2].
Эта история — пример того, как можно добиваться справедливости. Частичные выплаты стали результатом давления, но без постоянной борьбы успех временный. Надеяться на добровольное решение работодателя или помощь чиновников — рискованно: сегодня долги могут выплатить, а завтра задержки начнутся снова.
Чтобы гарантировать стабильность, нужна постоянная организация, способная защищать права на всех уровнях: юридически, информационно и организационно.
Создание профсоюза — это не радикальные меры, а необходимость в условиях, когда государство не защищает трудящихся. Как показывает пример в Пермском крае, организованность и правильная борьба — единственный способ перестать зависеть от пустых обещаний.
Если вы хотите создать профсоюзную организацию. Профцентр может помочь вам. Пишите в наш бот: @profcen_bot — это бесплатно.
Источники
1. Газета.ру «75% россиян недовольны своей зарплатой», 14.05.2025.
2. Ура.ру «В Пермском крае рабочие проблемного машзавода устроили забастовку из-за невыплаты зарплат», 09.04.2025.
#зарплаты #забастовка
🔥15
Forwarded from Политштурм
Bild пишет, что согласные на увольнение лица получат выходное пособие в зависимости от стажа работы. Сумма выплаты может достигать 400 тысяч евро, говорится в публикации.
Кроме того, Volkswagen намерен сократить количество стажировок с 1400 до 600, что сэкономит компании 1,5 миллиарда евро в год. По оценкам профсоюза IG Metall, принятые меры могут предотвратить закрытие заводов VW. Также примерно 130 тысяч сотрудников согласились на заморозку зарплат. Кроме того, отменяется выплата увеличенного отпускного пособия.
Будучи отстраненными от управления предприятием, рабочие становятся первой жертвой рыночных оптимизаций. Профсоюз, призванный защищать интересы рабочих, смог лишь согласовать условия своей капитуляции.
#Новости
Кроме того, Volkswagen намерен сократить количество стажировок с 1400 до 600, что сэкономит компании 1,5 миллиарда евро в год. По оценкам профсоюза IG Metall, принятые меры могут предотвратить закрытие заводов VW. Также примерно 130 тысяч сотрудников согласились на заморозку зарплат. Кроме того, отменяется выплата увеличенного отпускного пособия.
Будучи отстраненными от управления предприятием, рабочие становятся первой жертвой рыночных оптимизаций. Профсоюз, призванный защищать интересы рабочих, смог лишь согласовать условия своей капитуляции.
#Новости
🔥10👍2
Работай больше, получай так же: педагоги «Сказки» против нового графика
В детском саду «Сказка» поселка Рощино, после ухода прежней заведующей остался ее спорный приказ: увеличить рабочую неделю воспитателей с 20 до 36 часов без какого-либо увеличения заработной платы [1].
Пока новое руководство не спешит отказываться от старого приказа, педагоги отказываются перерабатывать бесплатно и обращаются в суд для защиты своих прав. К сожалению, первое судебное решение оказалось не на их стороне. Однако сотрудники намерены продолжать борьбу, они хотят подать заявление в вышестоящие суды и прокуратуру [2].
Текущий конфликт ярко показывает, насколько сложно работникам бороться в одиночку или малыми группами. Как сообщалось, прежнее руководство активно пыталось посеять раздор внутри коллектива, что, вероятно, до сих пор мешает педагогам объединиться. Именно в такой ситуации становится очевидной острая необходимость создания сильного профсоюза.
Профсоюз мог бы стать ключом к решению, так как он помог бы объединить педагогов в борьбе за свои права с администрацией. Профсоюз предоставил бы им юридическую поддержку, избавив воспитателей от необходимости действовать исключительно своими силами.
Ситуация педагогов «Сказки» наглядно показывает, что защита прав становится гораздо эффективнее, когда работники действуют сообща. Создание действенного профсоюза — это сложный, но, пожалуй, самый надежный путь не только для победы в текущем конфликте, но и для гарантированной защиты прав всего коллектива в будущем.
Если вы хотите создать профсоюзную организацию. Профцентр может помочь вам. Пишите в наш бот: @profcen_bot — это бесплатно.
Источники
1. 31tv.ru «Покорный бюджетник или право имеешь? Педагоги из детского сада в Рощино против увеличения рабочего графика», 20.05.2025.
2. 31tv.ru «Надеялись на справедливость, но остались без помощи. Педагоги детсада Рощино проиграли суд против переработок», 30.05.2025.
#работники #детскиесады #суд
В детском саду «Сказка» поселка Рощино, после ухода прежней заведующей остался ее спорный приказ: увеличить рабочую неделю воспитателей с 20 до 36 часов без какого-либо увеличения заработной платы [1].
Пока новое руководство не спешит отказываться от старого приказа, педагоги отказываются перерабатывать бесплатно и обращаются в суд для защиты своих прав. К сожалению, первое судебное решение оказалось не на их стороне. Однако сотрудники намерены продолжать борьбу, они хотят подать заявление в вышестоящие суды и прокуратуру [2].
Текущий конфликт ярко показывает, насколько сложно работникам бороться в одиночку или малыми группами. Как сообщалось, прежнее руководство активно пыталось посеять раздор внутри коллектива, что, вероятно, до сих пор мешает педагогам объединиться. Именно в такой ситуации становится очевидной острая необходимость создания сильного профсоюза.
Профсоюз мог бы стать ключом к решению, так как он помог бы объединить педагогов в борьбе за свои права с администрацией. Профсоюз предоставил бы им юридическую поддержку, избавив воспитателей от необходимости действовать исключительно своими силами.
Ситуация педагогов «Сказки» наглядно показывает, что защита прав становится гораздо эффективнее, когда работники действуют сообща. Создание действенного профсоюза — это сложный, но, пожалуй, самый надежный путь не только для победы в текущем конфликте, но и для гарантированной защиты прав всего коллектива в будущем.
Если вы хотите создать профсоюзную организацию. Профцентр может помочь вам. Пишите в наш бот: @profcen_bot — это бесплатно.
Источники
1. 31tv.ru «Покорный бюджетник или право имеешь? Педагоги из детского сада в Рощино против увеличения рабочего графика», 20.05.2025.
2. 31tv.ru «Надеялись на справедливость, но остались без помощи. Педагоги детсада Рощино проиграли суд против переработок», 30.05.2025.
#работники #детскиесады #суд
👍9🔥4
Forwarded from Политштурм
SuperJob: больше всех перерабатывают врачи, учителя, курьеры и маркетологи. Свыше 50% сотрудников, работающих на полную ставку, задерживаются на работе в среднем на четверть дольше нормы.
Также было подмечено: чем больше зарплата, тем больше переработки: при доходе до 50 тыс. рублей - 50%, а от 100 тыс. рублей - 60%.
Чтобы добиться успеха, нужно много трудиться? Не в рыночной системе, где труд редко вознаграждается по заслугам, а переработка — результат не трудолюбия, а страха оказаться без средств к существованию.
#Новости
Также было подмечено: чем больше зарплата, тем больше переработки: при доходе до 50 тыс. рублей - 50%, а от 100 тыс. рублей - 60%.
Чтобы добиться успеха, нужно много трудиться? Не в рыночной системе, где труд редко вознаграждается по заслугам, а переработка — результат не трудолюбия, а страха оказаться без средств к существованию.
#Новости
🔥10
В 3-ем пожарно-спасательном отряде ГУ МЧС России по Забайкальскому краю 40 человек обратились в прокуратуру. Их трудовые права систематически нарушаются: сотрудников привлекают к сверхурочной работе без оплаты; водители перерабатывают без дополнительных выходных; зарплата мизерная и плавает от месяца к месяцу.
Отметим, что с 23 апреля в регионе действует федеральный режим ЧС из-за лесных пожаров, и улучшений до сих пор не прогнозируется.
Отметим, что с 23 апреля в регионе действует федеральный режим ЧС из-за лесных пожаров, и улучшений до сих пор не прогнозируется.
👍9
На территории ТЭЦ-3 в Красноярске случилась потасовка между вахтовиками и начальником. Причиной стала невыплата зарплат субподрядчиком ООО «Зграда монолит». Его представитель попытался разогнать недовольных огнетушителем. В итоге рабочие решили обратиться в прокуратуру.
Со слов работников, зарплаты не выплачивают с апреля. Теперь многим не хватает даже на возвращение домой.
Со слов работников, зарплаты не выплачивают с апреля. Теперь многим не хватает даже на возвращение домой.
🔥8
Коротко о Профконе
Сегодня в 11:00 начался Профкон-2025 — конференция практиков рабочего движения, как именуют её организаторы. Они обещают два дня интенсивного обмена опытом, налаживание связей и «боевое крещение» свежих идей. В условиях чрезвычайной слабости рабочего движения выглядит интересно. Но только выглядит.
Первое, что вызывает вопросы — это темы докладов. В первый день участникам предлагается поразмыслить над:
– опытом Макаренко для общественных организаций при капитализме,
– строительством коллектива социалистов в качалке,
– основами производственной гимнастики,
– созданием профсоюза в отделении полиции,
– изменением общественного бытия при помощи брендированных кружек,
– бережливым управлением людьми, о котором расскажет «выпускник экономфака МГУ, финансовый директор и архитектор в крупных компаниях».
Во второй день обсуждаются ещё более насущные вопросы:
– системные профсоюзы, разница между ФНПР и КТР,
– пробуждение классового сознания фотографиями,
– феминизм и состояние женского движения,
– event-коммуны,
– создание потребительского кооператива.
Конечно, это не все темы. Но большинство из них оторвано от реальности рабочего движения. На профсоюзной конференции почти нет докладов о том, как преодолевать отчуждённость и конкуренцию в коллективе, как справляться с давлением работодателя и прививать солидарность. На важнейшую проблему современности — проблему безопасности — в программе нет и намёка.
И это характерно, ведь второе, что вызывает вопросы — это полная открытость. Все адреса известны, участники обязаны регистрироваться, организаторы не предпринимают никаких мер предосторожности.
Для настоящих профсоюзов такая открытость — путь к разгрому. Достаточно добиться малейших успехов и рабочие почувствуют на себе давление работодателя. Иногда такое давление оказывают и госорганы.
Наконец, вызывает вопросы «нетворкинг», который организаторы выносят в отдельный пункт анонса. Налаживать связи — благая цель, но это нужно делать осторожно и вдалеке от посторонних глаз. Одно опрометчивое знакомство может скомпрометировать активистов.
И это не пустые слова. В конце прошлого года арестовали активиста на заводе «Урал», в апреле этого года пытались сместить руководителя профсоюза в Минусинске, три дня назад началось преследование юриста профсоюза Wildberries. Это лишь самые громкие случаи.
Работодатели используют все средства, чтобы разобщить рабочих и посеять в их среде хаос. В этих условиях закрывать глаза на безопасность, значит откладывать решение самых острых проблем.
Сомнение вызывает и глубина связей, которые можно наладить на Профконе. В основе прочного сотрудничества лежит единство теории. Но трудно о нём говорить, когда с одной кафедры выступают члены МЛПБ, «Комнаты 404» и РПР, Трибун, депутаты, финансовые директора, сторонники Макаренко и многие другие. При таком неоднородном составе конференция превращается в обмен мнениями, наладить на ней плодотворное сотрудничество почти невозможно.
Поэтому сегодня рабочему движению нужны не публичные конференции с широколевым составом, а размежевание, создание первичных организаций и строительство идейно однородной коммунистической партии.
Если вы хотите присоединиться к этой работе, вступайте в Политштурм: @redrecruit_bot. А за помощью в трудовой борьбе обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot.
#критика
Сегодня в 11:00 начался Профкон-2025 — конференция практиков рабочего движения, как именуют её организаторы. Они обещают два дня интенсивного обмена опытом, налаживание связей и «боевое крещение» свежих идей. В условиях чрезвычайной слабости рабочего движения выглядит интересно. Но только выглядит.
Первое, что вызывает вопросы — это темы докладов. В первый день участникам предлагается поразмыслить над:
– опытом Макаренко для общественных организаций при капитализме,
– строительством коллектива социалистов в качалке,
– основами производственной гимнастики,
– созданием профсоюза в отделении полиции,
– изменением общественного бытия при помощи брендированных кружек,
– бережливым управлением людьми, о котором расскажет «выпускник экономфака МГУ, финансовый директор и архитектор в крупных компаниях».
Во второй день обсуждаются ещё более насущные вопросы:
– системные профсоюзы, разница между ФНПР и КТР,
– пробуждение классового сознания фотографиями,
– феминизм и состояние женского движения,
– event-коммуны,
– создание потребительского кооператива.
Конечно, это не все темы. Но большинство из них оторвано от реальности рабочего движения. На профсоюзной конференции почти нет докладов о том, как преодолевать отчуждённость и конкуренцию в коллективе, как справляться с давлением работодателя и прививать солидарность. На важнейшую проблему современности — проблему безопасности — в программе нет и намёка.
И это характерно, ведь второе, что вызывает вопросы — это полная открытость. Все адреса известны, участники обязаны регистрироваться, организаторы не предпринимают никаких мер предосторожности.
Для настоящих профсоюзов такая открытость — путь к разгрому. Достаточно добиться малейших успехов и рабочие почувствуют на себе давление работодателя. Иногда такое давление оказывают и госорганы.
Наконец, вызывает вопросы «нетворкинг», который организаторы выносят в отдельный пункт анонса. Налаживать связи — благая цель, но это нужно делать осторожно и вдалеке от посторонних глаз. Одно опрометчивое знакомство может скомпрометировать активистов.
И это не пустые слова. В конце прошлого года арестовали активиста на заводе «Урал», в апреле этого года пытались сместить руководителя профсоюза в Минусинске, три дня назад началось преследование юриста профсоюза Wildberries. Это лишь самые громкие случаи.
Работодатели используют все средства, чтобы разобщить рабочих и посеять в их среде хаос. В этих условиях закрывать глаза на безопасность, значит откладывать решение самых острых проблем.
Сомнение вызывает и глубина связей, которые можно наладить на Профконе. В основе прочного сотрудничества лежит единство теории. Но трудно о нём говорить, когда с одной кафедры выступают члены МЛПБ, «Комнаты 404» и РПР, Трибун, депутаты, финансовые директора, сторонники Макаренко и многие другие. При таком неоднородном составе конференция превращается в обмен мнениями, наладить на ней плодотворное сотрудничество почти невозможно.
Поэтому сегодня рабочему движению нужны не публичные конференции с широколевым составом, а размежевание, создание первичных организаций и строительство идейно однородной коммунистической партии.
Если вы хотите присоединиться к этой работе, вступайте в Политштурм: @redrecruit_bot. А за помощью в трудовой борьбе обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot.
#критика
👍20👎5🔥2🤨1
В среду (11 июня) правительство индийского штата Уттар-Прадеш на 6 месяцев запретило бастовать рабочим электроэнергетического сектора. Власти уверяют, что это необходимо для обеспечения населения электроэнергией в условиях жары.
Ранее, 10 июня, индийский профсоюз AIPEF заявлял, что проведёт однодневную общенациональную забастовку среди электроэнергетиков 9 июля. Причина — решение правительства штата о приватизации двух крупнейших предприятий в отрасли: DVVNL и PVVNL.
Ранее, 10 июня, индийский профсоюз AIPEF заявлял, что проведёт однодневную общенациональную забастовку среди электроэнергетиков 9 июля. Причина — решение правительства штата о приватизации двух крупнейших предприятий в отрасли: DVVNL и PVVNL.
👎11
На заводе ОАО «Пензхиммаш» рабочим не платят уже второй месяц и не дают уволиться. Такая ситуация сложилась после ухода с предприятия главного бухгалтера, генерального директора, заместителя генерального директора по производству и юриста. 11 июня 200 сотрудников подписали и опубликовали петицию о своëм положении на заводе — в ней рабочие взывают о помощи. Кроме этого, коллектив отправил письма в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также Президенту РФ.
В прокуратуре подтвердили факт нарушений. Ведомство заявило, что ситуация находится «на контроле».
В прокуратуре подтвердили факт нарушений. Ведомство заявило, что ситуация находится «на контроле».
🔥6
В Измире рабочие турецкой компании Temel Conta, которые бастовали в течение 186 дней за право на коллективные переговоры, выступили у здания суда. Они протестуют против решения наказать работодателя только штрафом.
Ранее в ходе проверок Министерство труда и социальной защиты Турции выявило нарушение компанией закона о проведении забастовок (закон №6536, гл. 11, ст. 68).
На акции было отмечено, что все эти 186 дней работники могли оплачивать аренду и счета только при поддержке профсоюза и тех, кто проявил солидарность.
Ранее в ходе проверок Министерство труда и социальной защиты Турции выявило нарушение компанией закона о проведении забастовок (закон №6536, гл. 11, ст. 68).
На акции было отмечено, что все эти 186 дней работники могли оплачивать аренду и счета только при поддержке профсоюза и тех, кто проявил солидарность.
«Потому что мы знаем, что эта борьба — это не только наша борьба, но и всего рабочего класса! И мы знаем, что мы бастовали не только за зарплату; Мы бастовали, чтобы работать достойно, жить достойно, оставить достойное будущее нашим детям», — заявил один из бастующих.
👍11🔥3
Сегодня в Нидерландах проходит общенациональная забастовка железнодорожников. Её организовал крупнейший железнодорожный профсоюз Нидерландов — VVMC. Стачка стала ответом на отказ «Нидерландских железных дорог» (NS) повысить оклады и улучшить условия труда.
Ранее протесты также проходили 6 и 10 июня.
Ранее протесты также проходили 6 и 10 июня.
👍12
Главное за неделю
▫️ Сотрудники МЧС Забайкальского края пожаловались в прокуратуру на неоплачиваемые переработки.
▫️ Вахтовики ТЭЦ-3 в Красноярске обратились в прокуратуру из-за невыплаты зарплаты субподрядчиком «Зграда монолит».
▫️ Второй месяц рабочие завода «Пензхиммаш» не могут получить зарплату и уволиться.
▫️ В Измире рабочие турецкой компании «Temel Conta» выступили у здания суда против решения наказать работодателя только штрафом за нарушение закона о проведении забастовок.
▫️ В Нидерландах прошла общенациональная забастовка железнодорожников, бастующие требовали повысить оклады и улучшить условия труда. Протесты проходили и ранее: 6 и 10 июня.
▫️ Против нового графика выступили педагоги детского сада «Сказка» в п. Рощино. Рабочие часы увеличивают без изменений в зарплате.
Обзоры и аналитика
▫️ Россияне начали чаще перерабатывать. Дольше всех на работе задерживаются врачи, учителя, курьеры и маркетологи. Исследования показывают, что чем больше зарплата, тем больше переработки. [Материал ПШ]
▫️ С 12 по 13 июня в Москве проходил Профкон-2025. Профцентр делал краткий обзор существа конференции.
➤ Подписывайтесь на Профцентр
#сводка
▫️ Сотрудники МЧС Забайкальского края пожаловались в прокуратуру на неоплачиваемые переработки.
▫️ Вахтовики ТЭЦ-3 в Красноярске обратились в прокуратуру из-за невыплаты зарплаты субподрядчиком «Зграда монолит».
▫️ Второй месяц рабочие завода «Пензхиммаш» не могут получить зарплату и уволиться.
▫️ В Измире рабочие турецкой компании «Temel Conta» выступили у здания суда против решения наказать работодателя только штрафом за нарушение закона о проведении забастовок.
▫️ В Нидерландах прошла общенациональная забастовка железнодорожников, бастующие требовали повысить оклады и улучшить условия труда. Протесты проходили и ранее: 6 и 10 июня.
▫️ Против нового графика выступили педагоги детского сада «Сказка» в п. Рощино. Рабочие часы увеличивают без изменений в зарплате.
Обзоры и аналитика
▫️ Россияне начали чаще перерабатывать. Дольше всех на работе задерживаются врачи, учителя, курьеры и маркетологи. Исследования показывают, что чем больше зарплата, тем больше переработки. [Материал ПШ]
▫️ С 12 по 13 июня в Москве проходил Профкон-2025. Профцентр делал краткий обзор существа конференции.
➤ Подписывайтесь на Профцентр
#сводка
🔥12
Индийский Объединëнный совет государственных служащих (JCCS) поддержал Объединëнный фронт сотрудников и учителей (JFET) в решении провести голодовку. Она пройдёт 24 июня в штате Уттар-Прадеш. Протест связан с тем, что региональное правительство игнорирует требования учителей и госслужащих.
С 18 ноября прошлого года ни один из пунктов «согласованных» с правительством требований так и не был удовлетворëн. Они касаются повышения зарплат, доп. выплат и упорядочения правил взаимодействия с работниками.
С 18 ноября прошлого года ни один из пунктов «согласованных» с правительством требований так и не был удовлетворëн. Они касаются повышения зарплат, доп. выплат и упорядочения правил взаимодействия с работниками.
👍11🔥1
С началом июня профсоюз канадской транспортной службой Монреаля (CUPE) анонсировал забастовку работников технического обслуживания. Она началась 9 июня и завершится во вторник, 17 июня. Причина недовольства — нежелание работодателя продлевать коллективный договор в интересах работников.
Рабочие требуют:
▫️ оставить прежние 12-часовые смены с отработкой 1-го выходного дня в месяц вместо 2-х;
▫️ повысить зарплаты на 25% в течение 5 лет;
▫️ разобраться с устаревшей инфраструктурой.
Рабочие требуют:
▫️ оставить прежние 12-часовые смены с отработкой 1-го выходного дня в месяц вместо 2-х;
▫️ повысить зарплаты на 25% в течение 5 лет;
▫️ разобраться с устаревшей инфраструктурой.
👍10
16 июня в регионе Ломбардия (Италия) рабочие пригородной железнодорожной компании Trenord вышли на 23-часовую забастовку.
На 20 июня запланирована общенациональная забастовка в транспортной отрасли под руководством профсоюзов USB, CUB, SGB и др. В протесте будут участвовать рабочие из воздушного, железнодорожного и автодорожного транспортов.
Основные требования профсоюзов:
▫️ уменьшить военные расходы и увеличить траты на гражданские нужды;
▫️ повысить зарплаты;
▫️ продлить трудовые договоры;
▫️ сократить рабочее время;
▫️ остановить приватизацию и обеспечить стабильность.
На 20 июня запланирована общенациональная забастовка в транспортной отрасли под руководством профсоюзов USB, CUB, SGB и др. В протесте будут участвовать рабочие из воздушного, железнодорожного и автодорожного транспортов.
Основные требования профсоюзов:
▫️ уменьшить военные расходы и увеличить траты на гражданские нужды;
▫️ повысить зарплаты;
▫️ продлить трудовые договоры;
▫️ сократить рабочее время;
▫️ остановить приватизацию и обеспечить стабильность.
🔥11
Стало известно, что молодые учёные Института леса Карельского научного центра (КарНЦ РАН) не получали стимулирующих выплат в этом году. Последние несколько лет их выдавали раз в квартал. Без этих выплат молодые учёные получают суммы, близкие к МРОТ и ниже, ведь им приходится работать на неполных ставках из-за учёбы.
Пострадавшие работники обратились к и. о. генерального директора КарНЦ РАН за разъяснением, но получили лишь отписки.
Пострадавшие работники обратились к и. о. генерального директора КарНЦ РАН за разъяснением, но получили лишь отписки.
🔥10
Наркологи из Кудымкара записали видеообращение к Минздраву Пермского края. Они хотят получить разъяснения о том, почему им не выдают положенные выплаты (по постановлению правительства РФ от 31.12.2022 № 2568)
В ноябре 2024 года в суде медики отстояли своë право на специальную выплату. На следующий день после решения суда деньги получили все, кроме наркологов. Дело тянется с 2023 года.
В ноябре 2024 года в суде медики отстояли своë право на специальную выплату. На следующий день после решения суда деньги получили все, кроме наркологов. Дело тянется с 2023 года.
🔥7
Утром понедельника, 16 июня, Лувр был закрыт на несколько часов из-за стихийной забастовки работников ресепшена. Причина — тяжёлые условия труда, нехватка персонала, обветшалость здания и постоянный наплыв туристов.
В конце января 2025 года президент Макрон объявил, что реконструкция музея планируется лишь к 2031 году.
В конце января 2025 года президент Макрон объявил, что реконструкция музея планируется лишь к 2031 году.
👍10
Аэропорты Брюсселя — Завентема и Шарлеруа — объявили, что в среду, 25 июня, не будет отправлений и прибытий рейсов. Причиной стала общенациональная забастовка в Бельгии.
Объединëнный профсоюзный фронт страны призывает граждан присоединиться к протесту против социальной и экономической политики действующего правительства.
Профсоюзы недовольны:
▫️ заменой бессрочных пособий по безработице на срочные до 2-х лет;
▫️ задержками индексаций зарплат для госслужащих;
▫️ сокращениями пенсий с увеличением необходимого рабочего стажа.
Объединëнный профсоюзный фронт страны призывает граждан присоединиться к протесту против социальной и экономической политики действующего правительства.
Профсоюзы недовольны:
▫️ заменой бессрочных пособий по безработице на срочные до 2-х лет;
▫️ задержками индексаций зарплат для госслужащих;
▫️ сокращениями пенсий с увеличением необходимого рабочего стажа.
🔥10
В Челябинске водители автобусного маршрута № 91 отказываются выходить на линию. Работников не устраивает новая схема маршрута от работодателя.
Работодатель в ответ на забастовку запугивает водителей штрафами и увольнениями.
Работодатель в ответ на забастовку запугивает водителей штрафами и увольнениями.
🔥9