Сегодня профсоюз корейского филиала General Motors (GM Korea) провëл 4-часовую забастовку и 13-й раунд коллективных переговоров с руководством компании. Основная тема переговоров — зарплаты. Компания предлагает отчислить в премиальный фонд работников 16,5 млн вон, когда профсоюз требует 63,9 млн — всего лишь 15% от чистой прибыли владельцев.
Ранее профсоюз организовал серию предупредительных 2-часовых забастовок 10 и 11 июля. Однако работодатель до сих пор отказывается идти на уступки.
Ранее профсоюз организовал серию предупредительных 2-часовых забастовок 10 и 11 июля. Однако работодатель до сих пор отказывается идти на уступки.
🔥14
Сообщается, что 1 июля завершилось объединение отделений скорой помощи «Североуральской ЦГБ» с «Серовской городской больницей».
В администрации «Североуральской ЦГБ» оправдываются: «не можем набрать кадры, у нас не хватает людей». В областном Минздраве к этому прибавляют — «непростое финансовое состояние некоторых больниц».
Справиться с «непростым финансовым состоянием» руководство Минздрава не может, но это не мешает ему говорить о сохранении кадров. «Поднять укомплектованность» скоро будет можно за счëт обязательных отработок медицинских выпускников.
В администрации «Североуральской ЦГБ» оправдываются: «не можем набрать кадры, у нас не хватает людей». В областном Минздраве к этому прибавляют — «непростое финансовое состояние некоторых больниц».
Справиться с «непростым финансовым состоянием» руководство Минздрава не может, но это не мешает ему говорить о сохранении кадров. «Поднять укомплектованность» скоро будет можно за счëт обязательных отработок медицинских выпускников.
«Мы сохраним все кадры, которые существуют на сегодня. <...> Конечно, хотелось бы, чтобы коллектив пополнили выпускники колледжей, вузов — жители Североуральска. Хотелось бы поднять укомплектованность бригад. Но реалии таковы, что мы пока тушим пожар», — заявляют в Свердловском Минздраве.
👍8
В Поликлинике №88 Санкт-Петербурга не хватает персонала, но администрация нашла повод уволить 6 недовольных медиков по статье за «раскрытие медицинской тайны». Работники требовали привести в соответствие с нормами количество бригад, оплачивать сверхурочные и составлять пропорциональные графики дежурств.
Теперь медики судятся с руководством по поводу своего увольнения. Пятеро из них не оставляют попыток вернуть в поликлинику нормальную организацию работы скорой помощи.
Теперь медики судятся с руководством по поводу своего увольнения. Пятеро из них не оставляют попыток вернуть в поликлинику нормальную организацию работы скорой помощи.
🔥8
В Искитимской районной больнице (Новосибирская область) дефицит кадров, однако руководство собирается сократить штат под видом «оптимизации». Причина — банкротство больницы*.
В свою очередь работники выразили недовольство увеличением нагрузки, резким снижением зарплат, нехваткой медицинских расходников и отсутствием исправного оборудования.
* — сильная закредитованность больницы привела к тому, что прокуратура помогла взыскать миллионные долги в пользу кредиторов.
В свою очередь работники выразили недовольство увеличением нагрузки, резким снижением зарплат, нехваткой медицинских расходников и отсутствием исправного оборудования.
* — сильная закредитованность больницы привела к тому, что прокуратура помогла взыскать миллионные долги в пользу кредиторов.
🔥10
«Нелётная погода» — забастовки в финской авиакомпании «Finnair» (1/2)
В гражданской авиации Финляндии прошла череда забастовок, во главе которых стоят профсоюзы SLL* и IAU**. Рабочие требуют повысить зарплаты на 10%. Первые забастовки прошли в декабре 2024 года [1], однако основной этап протестов начался в мае и продолжается до сих пор.
*SLL — Финская ассоциация пилотов.
**IAU — финский авиационный профсоюз, представляющий интересы наземного персонала и работников общественного питания.
Хронология
Первая забастовка в «Finnair» прошла 9 декабря 2024 года. Она стала частью волны забастовок, которые затронули более 400 предприятий.
Следующая забастовка прошла 12 декабря. За эти дни компания отменила около 300 рейсов, что повлияло на 33 тысячи пассажиров [2].
В этом году забастовки начались 2 мая. Профсоюзы так и не смогли договориться с ассоциацией работодателей по поводу зарплат. В IAU отметили, что оклады работников не увеличивали даже на фоне пандемии в 2021-2022 гг., из-за чего зарплата в аэропортах оказалась ниже средней по стране на несколько процентов.
Следующая забастовка прошла 5 мая, она затронула около 7.5 тысяч пассажиров, Finnair отменила более 100 рейсов [3]. 16 и 19 мая работа остановилась в аэропорту Хельсинки-Вантаа, затронуто 6 тысяч человек [4].
Короткие забастовки прошли в начале лета и продолжаются до сих пор, на данный момент они затронули 3600 пассажиров [5]. Так, 110 рейсов из-за 4-часовой забастовки пришлось отменить 30 мая. Рабочие пообещали продолжить 2, 4 и 11 июля [6]. Уже запланированы остановки работ 16, 18, 21 и 23 числа.
Ассоциация работодателей не идёт на встречу IAU. Борьба продолжается.
Положение компании
Каждая забастовка сильно бьёт по авиаперевозчику: общие потери уже превысили 40 млн евро. За два месяца рабочие лишили «Finnair» около 30% от общей прибыли за год [7].
И всё это на фоне долгов в 2 млрд евро [7], что в 4 раза превышает стоимость компании. Государству, которому «Finnair» принадлежит более чем на 50%, нужно разбираться с кредитами или продать компанию в частные руки, о чём разговоры уже были. Последний вариант вполне реален, ведь свободных денег у Финляндии почти нет — в последнее время страна значительно увеличила военные расходы. С 2023 по 2025 гг. оборонный бюджет увеличился с 5,7 до 6,5 млрд евро (на 14%). К 2032 планируется увеличить расходы до 11,5 млрд евро (на 70 %) [8].
Финансовые трудности у компании начались после того, как Россия в ответ на санкции закрыла воздушное пространство для финских самолётов. «Finnair» лишилась ключевого источника заработка — быстрых авиарейсов из Европы в Азию по территории РФ. Сейчас компания ориентирована на внутренние авиаперевозки, большой удар по которым нанесла забастовка в канун праздников [7].
В ответ на стачки фирма отправила в отпуск многих пилотов дальних рейсов. Вероятно, из-за долгов в ближайший год будет решаться судьба «Finnair». Если правительство решит продать акции в частные руки, то многие сотрудники в ближайшие пару лет останутся без работы. Финляндия, подобно Латвии [9], лишается национального авиаперевозчика.
#авиация #забастовки #финляндия
В гражданской авиации Финляндии прошла череда забастовок, во главе которых стоят профсоюзы SLL* и IAU**. Рабочие требуют повысить зарплаты на 10%. Первые забастовки прошли в декабре 2024 года [1], однако основной этап протестов начался в мае и продолжается до сих пор.
*SLL — Финская ассоциация пилотов.
**IAU — финский авиационный профсоюз, представляющий интересы наземного персонала и работников общественного питания.
Хронология
Первая забастовка в «Finnair» прошла 9 декабря 2024 года. Она стала частью волны забастовок, которые затронули более 400 предприятий.
Следующая забастовка прошла 12 декабря. За эти дни компания отменила около 300 рейсов, что повлияло на 33 тысячи пассажиров [2].
В этом году забастовки начались 2 мая. Профсоюзы так и не смогли договориться с ассоциацией работодателей по поводу зарплат. В IAU отметили, что оклады работников не увеличивали даже на фоне пандемии в 2021-2022 гг., из-за чего зарплата в аэропортах оказалась ниже средней по стране на несколько процентов.
Следующая забастовка прошла 5 мая, она затронула около 7.5 тысяч пассажиров, Finnair отменила более 100 рейсов [3]. 16 и 19 мая работа остановилась в аэропорту Хельсинки-Вантаа, затронуто 6 тысяч человек [4].
Короткие забастовки прошли в начале лета и продолжаются до сих пор, на данный момент они затронули 3600 пассажиров [5]. Так, 110 рейсов из-за 4-часовой забастовки пришлось отменить 30 мая. Рабочие пообещали продолжить 2, 4 и 11 июля [6]. Уже запланированы остановки работ 16, 18, 21 и 23 числа.
Ассоциация работодателей не идёт на встречу IAU. Борьба продолжается.
Положение компании
Каждая забастовка сильно бьёт по авиаперевозчику: общие потери уже превысили 40 млн евро. За два месяца рабочие лишили «Finnair» около 30% от общей прибыли за год [7].
И всё это на фоне долгов в 2 млрд евро [7], что в 4 раза превышает стоимость компании. Государству, которому «Finnair» принадлежит более чем на 50%, нужно разбираться с кредитами или продать компанию в частные руки, о чём разговоры уже были. Последний вариант вполне реален, ведь свободных денег у Финляндии почти нет — в последнее время страна значительно увеличила военные расходы. С 2023 по 2025 гг. оборонный бюджет увеличился с 5,7 до 6,5 млрд евро (на 14%). К 2032 планируется увеличить расходы до 11,5 млрд евро (на 70 %) [8].
Финансовые трудности у компании начались после того, как Россия в ответ на санкции закрыла воздушное пространство для финских самолётов. «Finnair» лишилась ключевого источника заработка — быстрых авиарейсов из Европы в Азию по территории РФ. Сейчас компания ориентирована на внутренние авиаперевозки, большой удар по которым нанесла забастовка в канун праздников [7].
В ответ на стачки фирма отправила в отпуск многих пилотов дальних рейсов. Вероятно, из-за долгов в ближайший год будет решаться судьба «Finnair». Если правительство решит продать акции в частные руки, то многие сотрудники в ближайшие пару лет останутся без работы. Финляндия, подобно Латвии [9], лишается национального авиаперевозчика.
#авиация #забастовки #финляндия
🔥9
Профцентр
«Нелётная погода» — забастовки в финской авиакомпании «Finnair» (1/2) В гражданской авиации Финляндии прошла череда забастовок, во главе которых стоят профсоюзы SLL* и IAU**. Рабочие требуют повысить зарплаты на 10%. Первые забастовки прошли в декабре 2024…
«Нелётная погода» — забастовки в финской авиакомпании «Finnair» (2/2)
Реакция СМИ. Вред забастовок
Некоторые СМИ выставляют дело так, что именно профсоюзы разваливают авиакомпанию [7]. Говорят, что стачки вредят работникам, а действия профсоюзов называют «несообразительными».
Во внимание не берётся тот факт, что инфляция вот уже много лет бьёт по карманам пилотов и персонала — их уровень жизни падает, хотя в то же время акционеры за 2025 год получат около 13 млн евро. Компания продолжает влезать в долги [10, 11], руководство богатеет, но «внутренний враг» — всё равно профсоюз.
Стоит, конечно, сказать пару слов о самих забастовках. Они могут навредить работникам, однако это происходит лишь в том случае, если стачки не продуманы: нет плана, списка требований, предварительных юридических процедур, наконец — когда нет профсоюза, который бы руководил стачкой. Мы же видим обратное: у рабочих имеются сразу два профсоюза. Один отвечает за пилотов, другой за персонал аэропорта. Рассмотрим их деятельность.
Роль профсоюзов
IAU
IAU умело руководит забастовками. К примеру, он творчески подошёл к профсоюзной борьбе. Вместо того чтобы устраивать одну длинную стачку, профсоюз решает бастовать небольшими сменами по 4 часа. В условиях аэропорта это довольно эффективно — рейсы отменяются один за одним. Это также помогает сохранить силы стачечников, ведь мало кто согласится бастовать весь день, когда как на 4-х часовую акцию люди пойдут гораздо охотнее.
SLL
SLL действовал иначе. Профсоюз провёл несколько забастовок, но вскоре согласился подписать коллективный договор с работодателем на 3 года. 8 июня стороны пришли к компромиссу: пилоты прекратят стачки, а взамен им проиндексируют зарплаты и сохранят рабочие места. Подробностей насчёт договора почти нет, однако известно, что забастовки пилотов нанесли ущерб в 22 млн евро. Можно предположить, что работодатель предложил SLL лучшие условия, чем IAU, ведь забастовка пилотов куда хуже забастовки персонала.
Перспективы
Каков итог? В июле будут бастовать только члены IAU, то есть персонал. С помощью тактики 4-часовых забастовок профсоюз вынудит «Finnair» отменить десятки рейсов — у IAU должно хватить на это сил.
Рано или поздно экономисты компании сочтут повышение зарплат не самым затратным выходом из ситуации, так как невозможно закрывать глаза на убытки в десятки миллионов евро из-за забастовок.
Вывод
Мы увидели, что IAU уверенно отстаивает требования рабочих. Профсоюз не соглашается на подачки со стороны работодателя, несколько процентов к зарплате — ничто на фоне возрастающих цен. Так и должны поступать настоящие рабочие организации.
Понятно, что не всегда удаётся выполнить требования полностью, однако нужно к этому стремиться. Необходимо показывать бизнесменам, что рабочие представляют весомую силу, способную оставить их без прибыли.
В России трудовое законодательство более требовательно к проведению забастовок, нежели в Финляндии. В РФ стачка — это крайняя, но не менее эффективная, чем в других странах, мера. Если вы хотите защитить свои трудовые интересы, не стоит сразу бастовать, ведь неумелая подготовка или полное её отсутствие не позволят вам достичь победы.
Стоит начать с организации профсоюзной ячейки, в которую войдут ваши единомышленники. Следует изучить вопрос с юридической точки зрения и подготовить план профсоюзной борьбы.
Профцентр готов бесплатно поддержать ваши начинания. За помощью пишите: @profcen_bot.
#авиация #забастовки #финляндия
Реакция СМИ. Вред забастовок
Некоторые СМИ выставляют дело так, что именно профсоюзы разваливают авиакомпанию [7]. Говорят, что стачки вредят работникам, а действия профсоюзов называют «несообразительными».
Во внимание не берётся тот факт, что инфляция вот уже много лет бьёт по карманам пилотов и персонала — их уровень жизни падает, хотя в то же время акционеры за 2025 год получат около 13 млн евро. Компания продолжает влезать в долги [10, 11], руководство богатеет, но «внутренний враг» — всё равно профсоюз.
Стоит, конечно, сказать пару слов о самих забастовках. Они могут навредить работникам, однако это происходит лишь в том случае, если стачки не продуманы: нет плана, списка требований, предварительных юридических процедур, наконец — когда нет профсоюза, который бы руководил стачкой. Мы же видим обратное: у рабочих имеются сразу два профсоюза. Один отвечает за пилотов, другой за персонал аэропорта. Рассмотрим их деятельность.
Роль профсоюзов
IAU
IAU умело руководит забастовками. К примеру, он творчески подошёл к профсоюзной борьбе. Вместо того чтобы устраивать одну длинную стачку, профсоюз решает бастовать небольшими сменами по 4 часа. В условиях аэропорта это довольно эффективно — рейсы отменяются один за одним. Это также помогает сохранить силы стачечников, ведь мало кто согласится бастовать весь день, когда как на 4-х часовую акцию люди пойдут гораздо охотнее.
SLL
SLL действовал иначе. Профсоюз провёл несколько забастовок, но вскоре согласился подписать коллективный договор с работодателем на 3 года. 8 июня стороны пришли к компромиссу: пилоты прекратят стачки, а взамен им проиндексируют зарплаты и сохранят рабочие места. Подробностей насчёт договора почти нет, однако известно, что забастовки пилотов нанесли ущерб в 22 млн евро. Можно предположить, что работодатель предложил SLL лучшие условия, чем IAU, ведь забастовка пилотов куда хуже забастовки персонала.
Перспективы
Каков итог? В июле будут бастовать только члены IAU, то есть персонал. С помощью тактики 4-часовых забастовок профсоюз вынудит «Finnair» отменить десятки рейсов — у IAU должно хватить на это сил.
Рано или поздно экономисты компании сочтут повышение зарплат не самым затратным выходом из ситуации, так как невозможно закрывать глаза на убытки в десятки миллионов евро из-за забастовок.
Вывод
Мы увидели, что IAU уверенно отстаивает требования рабочих. Профсоюз не соглашается на подачки со стороны работодателя, несколько процентов к зарплате — ничто на фоне возрастающих цен. Так и должны поступать настоящие рабочие организации.
Понятно, что не всегда удаётся выполнить требования полностью, однако нужно к этому стремиться. Необходимо показывать бизнесменам, что рабочие представляют весомую силу, способную оставить их без прибыли.
В России трудовое законодательство более требовательно к проведению забастовок, нежели в Финляндии. В РФ стачка — это крайняя, но не менее эффективная, чем в других странах, мера. Если вы хотите защитить свои трудовые интересы, не стоит сразу бастовать, ведь неумелая подготовка или полное её отсутствие не позволят вам достичь победы.
Стоит начать с организации профсоюзной ячейки, в которую войдут ваши единомышленники. Следует изучить вопрос с юридической точки зрения и подготовить план профсоюзной борьбы.
Профцентр готов бесплатно поддержать ваши начинания. За помощью пишите: @profcen_bot.
#авиация #забастовки #финляндия
🔥11
В Иркутской области массово задерживают зарплаты медицинским работникам. В Минздраве пытаются увязать это с «массовыми единовременными выплатами отпускных». Однако в правительстве региона утверждают, что задержки возникли из-за «временных сложностей в экономике».
Отметим, что в таком случае даже введение «новой» коэффициентно-балловой оплаты труда не спасëт от кадровых утечек в медицине. Можно сказать, что цель сделать зарплату «прозрачной, стабильной и понятной» уже выполнена, если самой зарплаты по сути нет.
«Временные сложности в экономике, вызванные внешними факторами, в том числе недополучением налогов от экспортоориентированных предприятий», — поясняют в пресс-службе областного правительства.
Отметим, что в таком случае даже введение «новой» коэффициентно-балловой оплаты труда не спасëт от кадровых утечек в медицине. Можно сказать, что цель сделать зарплату «прозрачной, стабильной и понятной» уже выполнена, если самой зарплаты по сути нет.
🤨7
Прокуратура Красноярского края сообщает, что после еë вмешательства перед вахтовиками ООО «РТЛК» был частично погашен долг по зарплате. Работникам отдали 4,5 млн руб.
В конце июня стало известно, что 300 рабочих ООО «МежРегионСтрой», ООО «РТЛК» и ООО «ТСК» не получали зарплату за апрель и май. По этой причине вахтовики обратились в прокуратуру и остановили строительство.
В конце июня стало известно, что 300 рабочих ООО «МежРегионСтрой», ООО «РТЛК» и ООО «ТСК» не получали зарплату за апрель и май. По этой причине вахтовики обратились в прокуратуру и остановили строительство.
🔥13
В Молдове с 15 июля продолжается всеобщая забастовка Союза адвокатов. Причина — парламентские поправки к закону об адвокатуре без учëта мнения самих адвокатов.
Юристы выступают против следующих положений:
▫️ запрет на взимание сборов за рассмотрение жалоб в Комиссии по этике и дисциплине*;
▫️ право Минюста назначать членов в Комиссию по этике и дисциплине;
▫️ ограничение срока полномочий членов Совета Союза адвокатов одним мандатом.
* — Комиссия возбуждает дисциплинарное производство в отношении адвокатов и принимает решения по этим делам.
Юристы выступают против следующих положений:
▫️ запрет на взимание сборов за рассмотрение жалоб в Комиссии по этике и дисциплине*;
▫️ право Минюста назначать членов в Комиссию по этике и дисциплине;
▫️ ограничение срока полномочий членов Совета Союза адвокатов одним мандатом.
* — Комиссия возбуждает дисциплинарное производство в отношении адвокатов и принимает решения по этим делам.
🔥9
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Воспитатели батайского детского сада №9 «Карусель» коллективно подали заявления на увольнение. Причина — городская администрация каждый месяц принуждала педагогов выполнять работу дворников, уборщиц, маляров и озеленителей. Всё это подавалось под видом «субботников» и «добрых традиций». Родители воспитанников поддержали коллектив. Педагоги также выразили недовольство группе примирения из руководства детских садов.
Напомним, что недавно в Батайске произошёл похожий случай: работники детского сада «Изумрудный город» и родители вступились за заведующую, которую принуждали уволиться.
Напомним, что недавно в Батайске произошёл похожий случай: работники детского сада «Изумрудный город» и родители вступились за заведующую, которую принуждали уволиться.
🔥10
Главное за неделю
▫️ В Канаде около 280 водителей из автопарков дистрибьюторской сети магазинов Walmart вступили в профсоюз Unifor. Причины: непредсказуемость графика работы, заморозки зарплат и отсутствие гарантий занятости.
▫️ 15 июля профсоюз корейского филиала General Motors (GM Korea) провел 4-часовую забастовку и 13-й раунд коллективных переговоров с руководством компании. Требования: повысить премиальный фонд на 63,9 млн вон (15% от чистой прибыли компании). GM Korea дает только 16,5 млн, что составляет 3,87 %.
▫️ 1 июля завершилось объединение отделений скорой помощи «Североуральской ЦГБ» и «Серовской городской больницы». Причины: некомплект штата и трудности с финансами.
▫️ Администрация поликлиники № 88 Санкт-Петербурга уволила 6 медиков за «раскрытие медицинской тайны». Уволенные требовали привести в соответствие с нормами количество бригад, оплачивать сверхурочные и составлять пропорциональные графики дежурств. Медики, посчитав увольнение назаконным, обратились в суд.
▫️ В Искитимской районной больнице (Новосибирская область) планируется сократить штат сотрудников. Причина: банкротство больницы.
▫️ Медицинским работникам Иркутской области массово задерживают зарплаты. Пресс-служба областного правительства указала на «временные сложности в экономике, вызванные внешними факторами, в том числе недополучением налогов от экспортоориентированных предприятий».
▫️ Перед вахтовиками ООО «РТЛК» частично погасили долг по зарплате в размере 4,5 млн руб. Прокуратура Красноярского края считает это своим достижением. Но, вероятно, долг вернули после того, как вахтовики остановили работу.
▫️ В Молдове с 15 июля проходит всеобщая забастовка Союза адвокатов. Причина — парламентские поправки к закону об адвокатуре, которые не учитывают мнение самих юристов.
Обзоры и аналитика
▫️ Забастовки в финской авиакомпании «Finnair».
➤ Подписывайтесь на Профцентр
#сводка
▫️ В Канаде около 280 водителей из автопарков дистрибьюторской сети магазинов Walmart вступили в профсоюз Unifor. Причины: непредсказуемость графика работы, заморозки зарплат и отсутствие гарантий занятости.
▫️ 15 июля профсоюз корейского филиала General Motors (GM Korea) провел 4-часовую забастовку и 13-й раунд коллективных переговоров с руководством компании. Требования: повысить премиальный фонд на 63,9 млн вон (15% от чистой прибыли компании). GM Korea дает только 16,5 млн, что составляет 3,87 %.
▫️ 1 июля завершилось объединение отделений скорой помощи «Североуральской ЦГБ» и «Серовской городской больницы». Причины: некомплект штата и трудности с финансами.
▫️ Администрация поликлиники № 88 Санкт-Петербурга уволила 6 медиков за «раскрытие медицинской тайны». Уволенные требовали привести в соответствие с нормами количество бригад, оплачивать сверхурочные и составлять пропорциональные графики дежурств. Медики, посчитав увольнение назаконным, обратились в суд.
▫️ В Искитимской районной больнице (Новосибирская область) планируется сократить штат сотрудников. Причина: банкротство больницы.
▫️ Медицинским работникам Иркутской области массово задерживают зарплаты. Пресс-служба областного правительства указала на «временные сложности в экономике, вызванные внешними факторами, в том числе недополучением налогов от экспортоориентированных предприятий».
▫️ Перед вахтовиками ООО «РТЛК» частично погасили долг по зарплате в размере 4,5 млн руб. Прокуратура Красноярского края считает это своим достижением. Но, вероятно, долг вернули после того, как вахтовики остановили работу.
▫️ В Молдове с 15 июля проходит всеобщая забастовка Союза адвокатов. Причина — парламентские поправки к закону об адвокатуре, которые не учитывают мнение самих юристов.
Обзоры и аналитика
▫️ Забастовки в финской авиакомпании «Finnair».
➤ Подписывайтесь на Профцентр
#сводка
👍8
С 1 сентября 2025 г. работодатель сможет привлекать несовершеннолетних работников к труду в выходные дни.
Для этого работодателю нужно будет взять письменное согласие. Если работник достиг 15 лет, согласие берётся у него самого, иначе — у одного из его родителей.
Чтобы к труду в выходной день привлечь работника-сироту, работодатель обязан будет взять письменное согласие у работника и органа опеки.
Это послабление — очередной шаг государственной политики в области образования. Ранее у нас уже предлагали сократить срок школьного обучения. Кроме этого в Томской области запустили проект, благодаря которому можно после 8-го класса пойти в колледж.
#право
Для этого работодателю нужно будет взять письменное согласие. Если работник достиг 15 лет, согласие берётся у него самого, иначе — у одного из его родителей.
Чтобы к труду в выходной день привлечь работника-сироту, работодатель обязан будет взять письменное согласие у работника и органа опеки.
Это послабление — очередной шаг государственной политики в области образования. Ранее у нас уже предлагали сократить срок школьного обучения. Кроме этого в Томской области запустили проект, благодаря которому можно после 8-го класса пойти в колледж.
#право
🤨7👎2
Корейская конфедерация профсоюзов (KCTU), как и обещала, провела забастовку и митинг 16 и 19 июля.
Основное требование бастующих — немедленно принять «Закон о жëлтом конверте»* и отменить антирабочую политику времëн правительства мятежника Юн Сок Ëля.
Завершением митинга в Сеуле стал марш к отелю «Sejong», где на высотной конструкции бывший шеф-повар отеля Ко Джин Су** продолжает свой одиночный пикет против сокращений в компании.
* — так называемые поправки к статьям 2 и 3 Закона о профсоюзах, которые дают право профсоюзам субподрядных организаций вести прямые переговоры с основным работодателем, а также ограничивают возмещение чрезмерных убытков за забастовки.
** — бывший управляющий местного филиала KCTU Профсоюза работников индустрии туризма и отдыха. Он был сокращëн вместе с другими работниками в разгар пандемии COVID-19.
Основное требование бастующих — немедленно принять «Закон о жëлтом конверте»* и отменить антирабочую политику времëн правительства мятежника Юн Сок Ëля.
Завершением митинга в Сеуле стал марш к отелю «Sejong», где на высотной конструкции бывший шеф-повар отеля Ко Джин Су** продолжает свой одиночный пикет против сокращений в компании.
* — так называемые поправки к статьям 2 и 3 Закона о профсоюзах, которые дают право профсоюзам субподрядных организаций вести прямые переговоры с основным работодателем, а также ограничивают возмещение чрезмерных убытков за забастовки.
** — бывший управляющий местного филиала KCTU Профсоюза работников индустрии туризма и отдыха. Он был сокращëн вместе с другими работниками в разгар пандемии COVID-19.
«Я слышу вопрос "Неужели вы не можете найти другую работу?" уже 10 лет, с тех пор, как начал бороться с компанией. Поначалу я думал, что не смогу забыть о проблемах на работе и в нашем профсоюзе. Сейчас я считаю, что то, что мы пережили, — это системная проблема, социальная проблема. <...> Я верю, что мы можем переломить ситуацию, и я верю, что мы должны это сделать. Я хочу показать, что профсоюз может создать благоприятную рабочую среду и защитить её», — заявил в одном из интервью Ко Джин Су.
🔥11
Сообщается, что в эту пятницу немедицинские работники британской больницы Эйрдейл начнут голосование за проведение забастовки. Им предоставили более плохие условия работы из-за перевода на аутсорс к дочерней компании Национальной службы здравоохранения Эйрдейла (Airedale NHS) AGH Solutions.
👍11
Медработники индийского Департамента здравоохранения штата Дели (DSHM) объявили, что будут бастовать весь день 28 июля. Причина — правительство долгое время игнорировало их требования о выдаче зарплаты в соответствии с рекомендациями 7-ой Комиссии*.
Ранее медики Дели также выражали недовольство из-за того, что их зарплаты не повысили во время пандемии COVID-19, а в начале пандемии выплаты не давали вовсе. Правительство не выполняет собственные предписания по системе оплаты труда с 2016 года.
Напомним, что в конце июня с тем же требованием, что и у медиков, выступил Объединенный фронт сотрудников и учителей (JFET).
* — комплекс предложений, разработанных правительством для пересмотра системы оплаты труда, пенсий и надбавок государственных служащих.
Ранее медики Дели также выражали недовольство из-за того, что их зарплаты не повысили во время пандемии COVID-19, а в начале пандемии выплаты не давали вовсе. Правительство не выполняет собственные предписания по системе оплаты труда с 2016 года.
Напомним, что в конце июня с тем же требованием, что и у медиков, выступил Объединенный фронт сотрудников и учителей (JFET).
* — комплекс предложений, разработанных правительством для пересмотра системы оплаты труда, пенсий и надбавок государственных служащих.
👍11
Сегодня врачи-резиденты из профсоюза Британской медицинской ассоциации (BMA) начали обещанную пятидневную забастовку. Напомним причину: BMA и правительство не достигли соглашения о восстановлении зарплаты до уровня 2008 года.
Помимо министра здравоохранения Уэса Стритинга, профсоюз осудил премьер-министр страны Кир Стармер. Сэр Кир призвал не идти по «пагубному пути» забастовки, так как это приведёт к «огромным потерям для NHS и страны».
Ранее сэр Стритинг заявлял, что правительство не может позволить себе пойти дальше в вопросе зарплаты, но зато «готово вести переговоры по вопросам, связанным с условиями труда и карьерным ростом». На просьбу BMA предоставить схемы для списания студенческих кредитов правительство ответило отказом.
В ответ на это BMA рекомендовала старшим врачам требовать за свой труд «завышенную цену», которая была бы «просто неподъёмной» для правительства.
Помимо министра здравоохранения Уэса Стритинга, профсоюз осудил премьер-министр страны Кир Стармер. Сэр Кир призвал не идти по «пагубному пути» забастовки, так как это приведёт к «огромным потерям для NHS и страны».
Ранее сэр Стритинг заявлял, что правительство не может позволить себе пойти дальше в вопросе зарплаты, но зато «готово вести переговоры по вопросам, связанным с условиями труда и карьерным ростом». На просьбу BMA предоставить схемы для списания студенческих кредитов правительство ответило отказом.
«Невозможно обойти тот факт, что эти забастовки нанесут ущерб нашему прогрессу в восстановлении Национальной службы здравоохранения, но я полон решимости свести неудобства для пациентов к минимуму», — заявил премьер-министр со смирением перед неизбежностью забастовки, после чего на смену бастующим стали приглашать старших врачей.
В ответ на это BMA рекомендовала старшим врачам требовать за свой труд «завышенную цену», которая была бы «просто неподъёмной» для правительства.
🔥9
Медсёстры в Южной Осетии грозят митингом у здания Правительства
🔹 25 июля медсёстры Республиканского медицинского многопрофильного центра (РММЦ) организовали стихийный митинг. Причина: зарплата медицинской сестры ниже, чем у санитарки; оплату труда санитарок поднимали уже дважды, а медсёстры получают, как прежде.
🔹 В тот же день с митингующими встретился и. о. министра здравоохранения и президент республики. Митингующие рассказали, что санитаркам зарплату планируется поднять на 60%, а медсёстрам — на 25%. Работницы не имеют ничего против санитарок, но у них ответственности меньше, поэтому оплата должна быть соответствующей.
🔹 Власти пообещали сделать справедливый перерасчёт, но медики встречают это с умеренным скепсисом, ведь их борьба продолжается уже полтора года. Если перерасчёт сделан не будет, медсёстры готовы и далее бороться за справедливость и идти к зданию правительства.
🔸 Действия медсестёр служат примером солидарности: они недовольны разницей в зарплатах, но не стремятся ущемить тех, кто получает больше — санитарок. Тем не менее, нужно отметить стихийность действий и малую эффективность методов борьбы. Последние примеры из Хабаровского края и республики Марий Эл, а так же обращения фельдшеров скорой помощи в апреле 2024 года доказывают это.
🔹 25 июля медсёстры Республиканского медицинского многопрофильного центра (РММЦ) организовали стихийный митинг. Причина: зарплата медицинской сестры ниже, чем у санитарки; оплату труда санитарок поднимали уже дважды, а медсёстры получают, как прежде.
🔹 В тот же день с митингующими встретился и. о. министра здравоохранения и президент республики. Митингующие рассказали, что санитаркам зарплату планируется поднять на 60%, а медсёстрам — на 25%. Работницы не имеют ничего против санитарок, но у них ответственности меньше, поэтому оплата должна быть соответствующей.
Мы никого не трогаем, то есть врач, медсестра и санитарка должны быть, — заявила одна из медсестёр.
🔹 Власти пообещали сделать справедливый перерасчёт, но медики встречают это с умеренным скепсисом, ведь их борьба продолжается уже полтора года. Если перерасчёт сделан не будет, медсёстры готовы и далее бороться за справедливость и идти к зданию правительства.
🔸 Действия медсестёр служат примером солидарности: они недовольны разницей в зарплатах, но не стремятся ущемить тех, кто получает больше — санитарок. Тем не менее, нужно отметить стихийность действий и малую эффективность методов борьбы. Последние примеры из Хабаровского края и республики Марий Эл, а так же обращения фельдшеров скорой помощи в апреле 2024 года доказывают это.
🔥8
Бедственное положение медиков в Марий Эл и Хабаровском крае (1/2)
Ситуация в скорой медицинской помощи продолжает ухудшаться. Низкие зарплаты, дефицит кадров, постоянные переработки и медленная реакция властей создали критическую обстановку. Примером тому служат последние новости из республики Марий Эл и Хабаровского края.
Так, встречи с руководством сотрудникам СМП в Йошкар-Оле удалось добиться только после публичного обращения в Генпрокуратуру и СК. Лишь после этого собрание с коллективом устроили вице-премьер республики Наталья Ошланова и министр здравоохранения Владимир Гладнев.
В больнице фельдшер высшей категории с 30-летним стажем получает всего 32 тысячи рублей. Чтобы сводить концы с концами, люди вынуждены работать на 1,5-2 ставки. Укомплектованность врачами составляет лишь 43%, средним персоналом — 72%, водителями — 69%. На город с населением 294 тысячи человек вместо необходимых 29 бригад приходится только 13. Из-за этого на экстренные вызовы бригада может приехать через 1,5 часа, а на неотложные — через 5-6.
Во время встречи чиновники заявили, что «средний доход» работников составляет 36-55 тысяч рублей, но их поправили: такие суммы возможны только за счет многочасовых сверхурочных, хотя и они часто не оплачиваются. В свою очередь медики четко заявили, что хотят получать достойную зарплату за нормальный рабочий день, а не жить в переработках.
Работники предложили конкретное решение — ввести региональные доплаты, как это сделали в других областях. Однако реакция властей была неопределённой: чиновники пообещали «изучить вопрос», «рассмотреть варианты финансирования», но ни сроков, ни планов не назвали. Вице-премьер Ошланова лишь упомянула о плановой индексации зарплат в 2026 году. Серьезных шагов к решению проблем пока нет [1, 2].
Похожая ситуация сложилась в Нанайском районе Хабаровского края. Из Троицкой центральной районной больницы массово уволились более 20 врачей и около 15 сотрудников среднего звена. Последствия увольнений тяжелые:
1) закрыты фельдшерско-акушерские пункты в селах;
2) урезана работа скорой помощи;
3) в больнице катастрофически не хватает специалистов, многие кабинеты не работают;
4) закрыто родильное отделение, нет экстренной хирургии;
5) оставшиеся врачи трудятся в неприспособленном здании.
Причина увольнений — невыносимые условия труда:
– многолетние переработки без оплаты. Врачи годами совмещали несколько ставок, дежурили на дому и выезжали на вызовы в нерабочее время, не получали законной двойной оплаты за сверхурочную работу. В таком режиме, например, работал единственный педиатр на 6000 детей. Просьбы решить эти проблемы руководство игнорировало.
– плохие жилищные условия. Молодых специалистов, которые приехали по программе «Земский доктор», часто не обеспечивали нормальным жильем. Одна из врачей полтора года жила в административном помещении больницы без душа и туалета.
– высокая текучесть кадров. Условия приводят к тому, что многие врачи отрабатывают минимальный срок или выплачивают огромные штрафы до 900 тыс. рублей, а после уезжают.
Обращение в трудовую инспекцию и суд не дало результата. Так, суд признал факт нарушений и обязал больницу выплатить задолженности, но точные сроки не обозначил [3-5]. Теперь заставить администрацию что-то сделать можно только через исполнительное производство.
#условиятруда #здравоохранение
Ситуация в скорой медицинской помощи продолжает ухудшаться. Низкие зарплаты, дефицит кадров, постоянные переработки и медленная реакция властей создали критическую обстановку. Примером тому служат последние новости из республики Марий Эл и Хабаровского края.
Так, встречи с руководством сотрудникам СМП в Йошкар-Оле удалось добиться только после публичного обращения в Генпрокуратуру и СК. Лишь после этого собрание с коллективом устроили вице-премьер республики Наталья Ошланова и министр здравоохранения Владимир Гладнев.
В больнице фельдшер высшей категории с 30-летним стажем получает всего 32 тысячи рублей. Чтобы сводить концы с концами, люди вынуждены работать на 1,5-2 ставки. Укомплектованность врачами составляет лишь 43%, средним персоналом — 72%, водителями — 69%. На город с населением 294 тысячи человек вместо необходимых 29 бригад приходится только 13. Из-за этого на экстренные вызовы бригада может приехать через 1,5 часа, а на неотложные — через 5-6.
Во время встречи чиновники заявили, что «средний доход» работников составляет 36-55 тысяч рублей, но их поправили: такие суммы возможны только за счет многочасовых сверхурочных, хотя и они часто не оплачиваются. В свою очередь медики четко заявили, что хотят получать достойную зарплату за нормальный рабочий день, а не жить в переработках.
Работники предложили конкретное решение — ввести региональные доплаты, как это сделали в других областях. Однако реакция властей была неопределённой: чиновники пообещали «изучить вопрос», «рассмотреть варианты финансирования», но ни сроков, ни планов не назвали. Вице-премьер Ошланова лишь упомянула о плановой индексации зарплат в 2026 году. Серьезных шагов к решению проблем пока нет [1, 2].
Похожая ситуация сложилась в Нанайском районе Хабаровского края. Из Троицкой центральной районной больницы массово уволились более 20 врачей и около 15 сотрудников среднего звена. Последствия увольнений тяжелые:
1) закрыты фельдшерско-акушерские пункты в селах;
2) урезана работа скорой помощи;
3) в больнице катастрофически не хватает специалистов, многие кабинеты не работают;
4) закрыто родильное отделение, нет экстренной хирургии;
5) оставшиеся врачи трудятся в неприспособленном здании.
Причина увольнений — невыносимые условия труда:
– многолетние переработки без оплаты. Врачи годами совмещали несколько ставок, дежурили на дому и выезжали на вызовы в нерабочее время, не получали законной двойной оплаты за сверхурочную работу. В таком режиме, например, работал единственный педиатр на 6000 детей. Просьбы решить эти проблемы руководство игнорировало.
– плохие жилищные условия. Молодых специалистов, которые приехали по программе «Земский доктор», часто не обеспечивали нормальным жильем. Одна из врачей полтора года жила в административном помещении больницы без душа и туалета.
– высокая текучесть кадров. Условия приводят к тому, что многие врачи отрабатывают минимальный срок или выплачивают огромные штрафы до 900 тыс. рублей, а после уезжают.
Обращение в трудовую инспекцию и суд не дало результата. Так, суд признал факт нарушений и обязал больницу выплатить задолженности, но точные сроки не обозначил [3-5]. Теперь заставить администрацию что-то сделать можно только через исполнительное производство.
#условиятруда #здравоохранение
🔥8