Что испытывает мужчина на 👆фотографии - стыд или вину? Завтра в 13:00 мы расскажем как отличить эти эмоциональные состояния🧐

🤭стыд – 23
👍👍👍👍👍👍👍 72%

😔чувство вины – 9
👍👍👍 28%

👥 32 people voted so far. Poll closed.

Отличные новости, на опрос большинство ответили правильно, на фотографии — действительно, стыд, а не чувство вины. Давайте разбираться, почему🤨

При чувстве вины, человек испытывает внутренние переживания по поводу того, что он поступил плохо. Внешне это выглядит так: голова и/или подбородок опущены вниз, глаза направлены вниз и/или в сторону, кончики бровей сдвигаются друг к другу и вверх («бровки домиком»), отражая беспокойство, общий тонус тела сниженный (опущенные плечи, ссутулившийся корпус, отсутствие напряжения).

Стыд же ориентирован на социум и соответствие общепринятым нормам. При этом сам человек эмоционально-чувственно не согласен с тем, что поступил неправильно и сделал это вполне намеренно. Внешне он, чаще всего, выглядит так: покраснения на лице проявляются больше и чаще, поджатые губы, взгляд не опущен, а, напротив, направлен на «источник опасности», тонус тела напряжен. (Основное отличие — напряжение, было хорошо видно на фотографии).

Кстати, еще одно отличие заключается в том, что стыд можно испытывать не только из-за к собственных поступков, но и по отношению к действиям окружающих. Всем наверняка знакомо чувство, когда сидя у экрана телевизора испытываешь стыд из-за вымышленных героев. Или когда в общественном месте, посторонний человек начинает громко смеяться или вести себя несуразно, стыдно перед остальными почему-то становится тебе😅

#ницкб_полезное #эмоции

Какую эмоцию разберём следующей?
anonymous poll

Презрение – 26
👍👍👍👍👍👍👍 65%

Гнев – 4
👍 10%

Страх – 4
👍 10%

Радость – 2
👍 5%

Отвращение – 2
👍 5%

Удивление – 1
▫️ 3%

Печаль – 1
▫️ 3%

👥 40 people voted so far. Poll closed.

👨‍🏫Обучение НИЦКБ в июне:

🔑13 июня - 8 июля "Базовый Курс обучения профайлингу"

На этом курсе можно изучить составление психологического портрета человека и 5 инструментов👍 для анализа невербального поведения человека. Все максимально адаптировано к условиям современного бизнеса. Интересно? подробности тут: http://srccs.su/service/kursy/

💣24 июня - тренинг "Анализ человека по социальным сетям".

У вас есть социальные сети? Скорее всего несколько, даже если вы их не ведете, то ваши друзья - точно. А значит эту информацию можно анализировать и искать, абсолютно легально и просто. На тренинге будем разбирать что нам расскажет информация в интернете о характере человека, как это использовать при подборе персонала, подготовке к переговорам или оценке рисков. Подробности: http://srccs.su/service/treningi/

Остались вопросы?☎️ +7(499)350-90-55

#обучение #профайлинг

Поднимите руки, у кого хорошая команда?))

🙋‍♂️ – «Моя команда лучше всех!»

🙅‍♂️ – «Лучше не спрашивайте»

👇👇👇
http://telegra.ph/Kakaya-komanda-budet-ehffektivnoj-05-22

#рецепты_профайлера

Мы тут обрабатываем результаты исследования "Риски при конфликтных увольнениях". Мыслей много, поэтому будем ими делиться на мастер-классе 30 мая в Учебном Центре Интерфакс.

http://event.interfax.ru/meetings/388 - здесь регистрироваться

http://personal.srccs.su/ - здесь еще можно пройти опрос и почитать о самом исследовании.

😱в сравнении с темой "Анонимные письма и линия доверия" это исследование идет очень сдержано, тема более щепетильная и личная. Оно и понятно: увольнять - не анонимки писать.

#исследования_ницкб

Одной из наиболее популярных по результатам опроса эмоций оказалось презрение. Давайте разбираться, что же это такое😏

Для начала немного теории: презрение — чисто социальная эмоция (в отличие от всех остальных). Её можно испытывать только по отношению к живому объекту.

Так, например, презрение возникает на лице, когда человек критически оценивает другого человека, группу лиц, их поведение, или же чувствует своё превосходство над остальными😌 Эта эмоция строится на сравнении, сопоставлении одного другому.

Но презрение можно испытывать не только по отношению к другим. Бывает, что эту эмоцию человек направляет на самого себя, критически оценивая свои действия в прошлом, социальный статус в настоящем, свои возможности в будущем... Да, к временным границам эта эмоция также не привязана, она может относиться к любому промежутку, поэтому, всегда следите за тем, насколько корректно вы задали стимул☝️

#ницкб_полезное #эмоции #презрение

​​Визуально презрение выглядит так: угол рта напряжен с одной стороны и оттянут, образуя ямочку.

👀Иногда может проявляться просто в виде одностороннего поднятия верхней губы.

Бывает, что презрение похоже на одностороннюю улыбку, но путать их не стоит, ведь любая асимметрия на лице — попытка скрыть настоящую эмоцию, и зачастую — именно презрение😏

#ницкб_полезное #эмоции #презрение

Сегодня на мастерской раздаем сертификаты очередному выпуску курса профайлинга в МГИМО! Этот курс был экспериментальным, мы впервые проходили конфликтологию. Посмотрим, как студенты будут работать на практике! #профайлинг #мгимо

Мы тут в Интерфаксе рассказываем про конфликтные увольнения. Подробности personal.srccs.su

Что манипулятор может использовать против вас?Манипулируют все.🤷🏻‍♂️🤷‍♀️ В отношениях, в семье, в бизнесе, в рекламе. Манипулируют осознанно и неосознанно, одним человеком или целым народом. От этого не спрятаться и пытаться убежать совершенно бессмысленно, а, стало быть, самое главное — идентифицировать манипуляцию и понять, можно ли закрыть на нее глаза🙈 или стоит задуматься о защите🤺. Например, девочки, кокетничая с мальчиками, тоже манипулируют, но это не тот случай, который требует привлечения службы безопасности, тщательного изучения мотивов «кандидата» и проверки его биографии на полиграфе. Вполне достаточно будет и просто приятной беседы за чашкой кофе. ☕️ Однако ниже мы рассмотрим ситуации, когда лучше быть начеку.🕵🏻️‍♀️
Прочитать статью Анны Кулик, президента НИЦКБ, о том, какие приемы могут использовать манипуляторы и как им противостоять, можно на портале Деловой мир: https://delovoymir.biz/chto-manipulyator-mozhet-ispolzovat-protiv-vas.html #аннакулик #рецепты_профайлера #ницкб_полезное #мывсми

Группа 0618 на старте #профайлинг

🌺Сегодня праздник у нашей коллеги, эксперта-графолога и замечательного человека!🌺
Дорогая Татьяна Гуделова, от всей души поздравляем тебя с Днем Рожденья! 🎉🎉
Желаем🎁 оставаться такой же открытой и позитивной😁, верных друзей рядом, профессиональных успехов и интересных задач🕵️‍♀️! Спасибо за твою заботу, тепло и доброту, которыми ты окружаешь нас! Спасибо, что ты у нас есть!❣️

С наилучшими пожеланиями, команда НИЦКБ :)

Треугольник Карпмана 🔺 - самая распространенная модель взаимоотношений между людьми. Она описывает как три негативные роли дополняют друг друга и тем самым замыкают круг нездоровых взаимоотношений. Нейт Региер в своей книге «Конфликт – это подарок» описывает, как проявляются данные роли на руководящих постах в компаниях. ⬇️

Руководители-жертвы 😢 выращивают культуру жертвенности

Руководители-жертвы избегают конфликтов, перестраховываются, сомневаются в самих себе и во всяком деле предвидят неудачу.🙈 Многие лидеры-жертвы остаются на своих постах, потому что все вокруг их жалеют или просто избегают конфликта, в который непременно выльется желание привлечь их к ответственности. Возможно, такие руководители достигли определенного статуса или высокого положения, которые и служат им охранной грамотой. В корпоративной среде подобный тип лидерства выражается следующими симптомами📝:
• сниженная самооценка сотрудников;
• утрата уважения к руководителю;
• психологически обстановка уныния и обреченности;
• перекладывание ответственности на внешние обстоятельства
• низкие заинтересованность и участие;
• апатия и безразличие;
• уклонение от конфликтов;
• нежелание проявлять инициативу и рисковать.

#ницкб_полезное #библиотека_профайлера

Комментарий к статье от Анны Кулик:
«Также следует учитывать, что в поведении руководитель-жертва не всегда проявляет себя неуверенным и тихим человеком. Он может быть очень даже агрессивным. Потому что делает всё для того, чтобы его жалели, видели, как ему плохо, как он старается, а его никто не ценит. И если у него что-то не получается в работе – это все потому, что ему не помогали. Таким образом у всех, кто взаимодействует с данным персонажем, возникает ощущение гипер ответственности за него и постоянное чувство вины. При чем это касается не только ближнего круга. Например, даже у сторонних провайдеров может возникнуть мысль: «Наверное, мы обязаны были скидки дать, он выглядит таким несчастным…». Отсюда вырастает нарциссическая жертвенность: «Мне все должны потому что мне плохо и если мне не помогают - все плохие». Поэтому и возникает агрессия, ведь человек находится в полной уверенности, что его лишили законного права на помощь окружающих». #рецепты_профайлера #аннакулик

Руководители-спасатели 😎 наращивают культуру спасения

Руководители-спасатели часто получают повышение за ответственность и трудолюбие. 🛠 Но оказавшись на лидерской должности, они понятия не имеют, как мотивировать и помогать развиваться другим, и по привычке представляют себя незаменимыми специалистами с готовыми ответами на все вопросы🤓. Такая культура проявляется в следующем 📝:

• низкая инновационная активность;
• отсутствие инициативы;
• страх неудачи;
• аналитический паралич;
• бесконечные совещания;
• погоня за цифровыми показателями;
• зависимость от руководителя;
• недовольство руководителем;
• утаивание информации от руководителя;
• обособленность сотрудников и подразделений (Каждый в своем «6ункере»);
• низкий уровень взаимодействия.

#ницкб_полезное #библиотека_профайлера