Вопросы от подписчиков

Вопрос 1: работник прошел обучение по оказанию первой помощи в учебном центре и считает, что качество обучения было низким. Требует его переобучить. На самом деле работник таким образом уклоняется от работы. Что делать?
Ответ: если есть проверка знания, то вы как работодатель выполнили требования законодательства, можно допустить работника к работе. Этот вариант работает, если у вас есть договор с учебным центром, обучение проводилось с очной практической частью. С работника мы бы взяли письменную претензию и передали в учебный центр; у учебного центра взяли бы заверенную копию программы обучения и справку о присутствии работника на обучении на случай дальнейших разбирательств; работнику дали ответ, что вы как работодатель не имеете претензий к учебному центру по исполнению договора.

Вопрос 2: как провести повторный инструктаж работнику, находящемуся в другом городе?
Ответ: телефон, видеосвязь и т.п. Делаете страницу журнала в электронном формате, заполняете и высылаете работнику по электронной почте. Работник распечатает, подпишет и отправит вам бумажный вариант.

Вопрос 3: начальник отдела отказывается проводить инструктаж на рабочем месте для подчиненных работников. Обязан ли он?
Ответ: трудовая функция (что делает работник за деньги) определяется трудовым договором или должностной инструкцией, которая является частью трудового договора, ст. 15 и 57 ТК РФ. На трудовом договоре или должностной инструкции ставится подпись работника. Если вы включили в трудовую функцию обязанности по охране труда, то можете требовать, а если нет, то надо заключать дополнительное соглашение, с дополнительной оплатой, с согласия обеих сторон.
UPD: решили, что не надо обязанности по инструктированию вносить в трудовую функцию, т.к. пункт 22 пост. 2464 содержит обязательное к выполнению требование: "Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника". Спасибо Анна МУХАЧЕВА за комментарий!

📚 Федеральный закон от 23.07.2025 № 218-ФЗ
"О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и признании утратившим силу пункта 7-1 части первой статьи 299 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации"
🗓 Вступает в силу 20.01.2026 г.
P.S.: изменения в ст. 217 УК РФ Нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов.
Новая редакция:
"16) абзац второй части первой статьи 217 после слов "за период до восемнадцати месяцев" дополнить словами ", либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,";
17) абзац второй части первой статьи 217.1 изложить в следующей редакции:
"наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.";"

Пятничные обеденные вопросы
Тут ФСО отменила свои нормы СИЗ, а мы задались вопросом: носит ли водитель президента синюю хбшку, перчатки с пупырышками и ботинки из кожи молодого дермантина?
С одной стороны вряд ли, с другой их никто не видит, может они и правда так одеты 😅

📚 Приказ Федеральной службы охраны Российской Федерации от 28.11.2025 № 172
"О признании утратившим силу приказа ФСО России от 18 ноября 2019 г. № 175 "Об утверждении Норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам подразделений органов государственной охраны"

📚 Утвердили новые методические рекомендации для лабораторий
1️⃣ "МР 4.3.0386-25. 4.3. Методы контроля. Физические факторы. Инструментальный контроль за ультрафиолетовым излучением на рабочих местах. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 04.08.2025)
2️⃣ "МР 4.3.0387-25. 4.3. Методы контроля. Физические факторы. Инструментальный контроль за гипогеомагнитными полями на рабочих местах. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 04.08.2025)
3️⃣ "МР 4.3.0392-25. 4.3. Методы контроля. Физические факторы. Методические подходы к обоснованию предельно допустимых уровней диффузно отраженного лазерного излучения. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 06.10.2025)

📚 Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2026 № 39
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 2022 г. № 1830"
🗓 Вступает в силу с 01.09.2026 г.
👀 Внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830 "О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей".

📚 Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.11.2025 № 657н
"О внесении изменений в Перечень сведений и информации, в том числе составляющих налоговую тайну, передаваемых налоговыми органами Российской Федерации в межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости, а также в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в порядке межведомственного взаимодействия, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 февраля 2024 г. № 40н"
P.S.: никто не спрячется

Здесь остаемся,

дублер в VK ➡️ https://vk.com/biotarf

дублер в MAX ➡️ https://max.ru/join/O5QqI_QliHPYstcKDb-4YW58KXS1ey_X_byiw6SpVnU

Вопрос: Работник организации попал в больницу на продолжительный срок вследствие травмы. На период лечения и восстановления на его место по срочному трудовому договору принят временный работник. К моменту окончания срока, указанного в срочном трудовом договоре, основной работник не сможет приступить к работе, так как ему назначен дополнительный период реабилитации. В ТК РФ не содержится запрета на продление срочного трудового договора, если его стороны изъявили такое желание. Правомерно ли в сложившейся ситуации продлить период действия срочного трудового договора?

Ответ Роструда: Таким образом, в изложенной в обращении ситуации с работником может быть заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника без указания даты его окончания.