Дорогие гериатрические девочки, спешим к вам с хорошей новостью. Ваша осень ещё не настала, статистика определенно прогнозирует вам долгое «бабье лето», которое продлится тем дольше, чем дольше вы не будете стареть душой.

Оказывается престарелым миллениалам пандемия и общий мировой кризис оказались на руку.

Как показало исследование Harvard Business Review свое положение на рынке труда в кризисные годы улучшили только geriatric millennials, то есть люди в возрасте от 35 до 44 лет.

Благодаря нашему с вами, девочки, пограничному состоянию между эпохой цифровой и эпохой аналоговой, мы умеем находить общий язык с прошлым и будущим и продаём свои навыки эффективнее пока еще не очень умной молодежи и уже не очень умных «стариков».

Лучшие корпоративы, девочки, ещё впереди!

ВЦИОМ выяснил, что только 8% россиян не мыслят свою жизнь без ежедневного доступа в интернет и соцсети.

Согласно результатам исследования, среди респондентов в возрасте 18-24 лет без интернета не представляют свой день только 19%, в возрасте 25-34 лет — 13%, 35-44 лет — 11%, 45-59 лет — 6%, 60 лет и старше — 4%. При этом мужчины более интернет-зависимы (11%), чем женщины (7%).

Всем привет 👋🏻

Это аккаунт создавался как карьерный, чтобы говорить о возможностях, путешествиях и каких-то маленьких м больших успехах; но честно говоря, мне быстро надоело, уж слишком много говорят об этом и без меня 🤪 Я люблю писать, мне просто необходимо писать и выгружать куда-то свои мысли, я завела аккаунт на Дзене, но там как-то все сложно 😅 Забила…

Но название придумала крутое, поэтому решила писать сюда.
Ну не пропадать же классному названию?

Встречайте мой обновлённый канал:
«Тревожный миллениал»


Здесь взгляд ребёнка из 90х, который идя в школу перешагивал через шприцы и мечтал стать полицейским, насмотревшись «Улицы разбитых фонарей», а потом плакал в 14 под «Ругань из-за стены» и мечтал о том, чтобы уехать поскорее. Здесь будет о жизни, измерениях в мире, взгляд на то, что происходит в музыке, искусстве, обществе.

Пока стартую, а дальше разберёмся.
Мне в последнее время тесновато в Instagram, должна же я куда-то тик-ток смешные выгружать?
Ну и вакансии, дешевые билеты и вот это вот все что я так люблю (и вы тоже, я знаю)

Многое правильно, но попытка придумать ещё одно название появившемуся поколению после пандемии не самое оригинальное занятие. В общем автор описывает поколение альфа.

https://www.forbes.ru/svoi-biznes/453557-teoria-pokolenij-kto-idet-na-smenu-al-fam-i-v-cem-ih-osobennost?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=hotya-pokolenie-alfa--deti--rodivshiesya

А мы всегда говорим, что Гарри Поттер - главный культурный код и поведенческий триггер игреков. В книгах для старших игреков, а в кино для младших.

https://news.1rj.ru/str/kiselevaae/308

Сегодня гораздо важнее родиться не в финансово успешной семье, а в психологически здоровой и эмоционально стабильной.

http://amp.gs/jmRdS?fbclid=IwAR2XEZucUTGXpzB0OzFd9dNNT09jTAWfTEeC1GWuZJ7O0ztZ6R_xyUyeS5I

У РАСО теперь есть новая Платформа, welcome!

https://raso.ru/news_raso/tpost/nuyyc84rx1-novii-sait-raso-stanovitsya-servisnoi-pl?fbclid=IwAR0qi9Sn_0roiPggfgwTR64WD3NoFkW78z6XMnzgVtjqiLYw4fujWz1hUjY

Интересное исследование коллег из РГГУ, которые изучают взаимосвязь карьерных предпочтений поколения X и экономики платформ.

https://rsuh.digital/generation-x-platform-economy?fbclid=IwAR0vrdYaF8yXznTasGNCh914gQxYH00HMZ-bA2EAvQiJslcdchdDR8tNS3A

Проектная группа по межпоколенческим коммуникациям РАСО провела общее собрание, на котором участники приняли отчёт за 2021 год и поставили задачи на 2022 год.

Презентация

@progenr

Аня, поздравляем тебя с днём рождения!

Когда по результатам наших исследований говорим, что наставником для поколения Z является YouTube, то это не просто метафора и красивая фраза.

25-летней ассистентке менеджера по маркетингу поручили разработать печатное рекламное объявление для нового продукта, предназначенного для миллениалов. После проведения интервью с  выборкой потенциальных покупателей она создала красивый и привлекающий внимание рисунок с надписью в одну строчку, за которым следовала ссылка на сайт, как призыв к действию. Она не предполагала, что ее 50-летнего начальника не устроит отсутствие деталей об особенностях продукта, его преимуществах и пользе на печатной рекламе. Полагая, что менеджер по маркетингу не понял минималистичный подход к  миллениалам, она уволилась с  работы, иронично тем самым подтвердив убеждения своего менеджера в том, что более молодые сотрудники не способны воспринимать критику. 

https://www.forbes.ru/biznes/455337-lokomotiv-bebi-bumerov-idejnye-millenialy-i-pragmaticnye-zumery-gid-marketologa?

Внушает оптимизм относительно переговоров с Украиной тот факт, что во главе нашей делегации - четвертый президент Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО) Владимир Мединский.

Поколенческие заметки об эпохе исхода из метавселенной.

1. Поколение X из числа экспертов, топ-менеджеров и консультантов решила выбрать в качестве альтернативной площадки не Одноклассники, где сосредоточена другая часть общества их поколения, а к миллениалам в ВК.

2. Миллениалам при всей сложности с уходом из Инсты намного проще принять решение о переходе в вк. Начало прошлого десятилетия позволило сохранить, хоть и до сегодняшнего дня полумертвые странички с приличным количеством друзей и подписчиков. Рестарт для них будет проще. Да и руки не разлучились пользоваться этой соц.сетью.

3. Иксы любили пользоваться тем, что они в фб первые и уже истратили лимит на друзей. Для особо авторитетных пользователей нажать первым кнопку «добавить в друзья» считалось моветоном.

4. Провёл утром опрос и понял, что в ВК уже статусные иксы из фб не брезгуют предложить первыми дружбу, в том числе миллениалам. А значит - это новая возможность для межпоколенческого диалога. Надеюсь, что современная виртуальная миграция позволит разным поколениям сделать друг другу шаг на встречу.

5. Ну и основной вывод - исход показал, что количество подписчиков, лояльная аудитория пользователя и т.д., несколько преувеличена. Продолжают следить за теми, на кого были подписаны: из сотен тысяч - десятки, из десяток - тысячи, из тысяч - сотни.

Мысли спорные, только результат анализа первых дней, но давайте вместе посмотрим, как все будет развиваться.

@progenr

Друзья, всем привет!

Запускаю канал, чтобы делиться с вами рабочими и личными новостями. Буду рассказывать о
⁃ проектах платформы «Россия - страна возможностей»;
⁃ программах ВШГУ РАНХиГС , включая «Школу губернаторов»;
⁃ книгах, поездках, спортивных планах.

Очень надеюсь на вашу обратную связь и рекомендации по темам постов.

Поехали! 🚀

Коллеги, спасибо за уточнения и комментарий, во многом солидарны.

https://news.1rj.ru/str/Leningrad_guide/10368

Первые попытки анализа миграции из Фейсбука и Инстаграмма в Телеграмм и ВКонтакте. С точки зрения Теории Поколений.

https://news.1rj.ru/str/progenr/488

Новая реальность соцсетей с точки зрения теории поколений.
https://news.1rj.ru/str/mcrepostru/2059
@politburo2

Российская ассоциация по связям с общественностью начала подготовку первой в истории Ассоциации собственной регулярной премии.

5 марта на площадке Центра стратегических разработок, аналитического партнёра премии, состоялся «мозговой штурм» по разработке списка номинаций и критериев оценки будущих номинантов. В мероприятии приняли участие более 15 экспертов — представителей Исполнительного совета РАСО, бизнеса, органов власти и масс-медиа.

Задача Премии РАСО — обеспечить признание и популяризацию подходов к решению сложных и неординарных коммуникационных задач, непосредственно связанных с эффективностью бизнеса ТОП-500 крупнейших компаний России и влиянием на их долгосрочную репутацию. Для этой цели Экспертному совету в составе 60 человек — представителей РАСО, бизнеса, органов власти и масс-медиа — предстоит оценивать коммуникационные программы через комплексные изменения, происшедшие с репутацией крупнейших компаний. Такой подход обеспечит отличие Премии РАСО от уже существующих наград в сфере коммуникаций.

Помимо этого, Премия РАСО предполагает ряд значительных процедурных отличий других проектов, которые направлены на профессиональное признание участников коммуникационной отрасли. В их числе:
Проактивный характер отбора кейсов со стороны Экспертного совета;
Выбор победителей на основе подтверждённого вклада коммуникационных проектов в развитие бизнеса;
Высокий уровень открытости в определении победителей, включая публикацию мотивированных решений жюри о присуждении и публикацию всех конкурсных заявок;
Совмещение процедуры вручения премии с качественным анализом современных тенденций в области коммуникаций.

Участники «мозгового штурма» обсудили и согласовали предварительный состав номинаций премии:
1. «Разрыв шаблона». Существенное изменение образа компаний.
2. «Социализация бизнеса». Расширение социальных аспектов бренда.
3. «Переход на зелёный». Лучшая кампания по сопровождению экологической трансформации бизнеса.
4. «Красота игры». Яркая коммуникационная кампания, которая помогла решить сложную бизнес задачу.
5. «Идеальный шторм». Блестящая антикризисная коммуникация.
5. «Выход на сцену». Яркое появление нового продукта или сервиса.
6. «Для первого лица». Репутация лидера компании.

Участники дискуссии отметили, что каждая из номинаций требует детальной разработки критериев оценки, что станет ближайшей задачей Организационного комитета.

В течение нескольких недель Оргкомитету премии предстоит утвердить окончательный состав Экспертного совета, опубликовать положение о процедурах и начать формирование лонг листов номинантов. Решение о дате и формате подведения итогов будет принято позднее.