Уборочная страда в лицах
На полях ГК «Прогресс Агро» в самом разгаре уборочная кампания. Практически все отделения крупнейшего агропредприятия, входящего в группу компаний, АО «Рассвет» приступили к уборке озимой пшеницы.
Участие в страде принимают 95 комбайнов и порядка 150 единиц грузового транспорта. Но результат и качество уборки зависит не только от количества привлекаемой техники, но и от людей, которые на ней работают.
Для механизатора отделения №12 АО «Рассвет» Павла Белова это всего лишь вторая уборочная кампания. Но молодой специалист, пришедший в «Прогресс Агро» сразу после обучения в колледже, уже показал себя грамотным и исполнительным работником. Поэтому ему сразу доверили работу на роторном комбайне John Deere.
- Очень хорошая техника, на которой приятно работать. Но для достижения хорошего результат важно ее качественного обслуживать. В целом, мне нравится моя работа, но в планах у меня пойти по стопам отца, который работал в АО «Рассвет» агрономом. Я уже обучаюсь новой специальности и опыт полученный во время уборочных кампаний мне в этом сильно помогает, - признается Павел Белов.
Быстро и без потерь собрать пшеницу – только один из этапов страды. Не менее важно – обеспечить транспортировку зерна на подготовленные площадки для хранения. С начала уборочной кампании водитель грузового автотранспорта Дмитрий Барсуков уже проехал более тысячи километров с грузом зерна весом порядка 30 тонн.
- Для меня это 8 уборочная кампания, поэтому весь рабочий процесс у меня уже налажен. Конечно, работа тяжелая, в первую очередь из-за жары, но важная и необходимая. Поэтому стараемся выкладываться на полную, чтобы не подводить коллег, - говорит Дмитрий Барсуков.
Всего в рамках уборочной кампании в АО «Рассвет» планируется убрать 32 060 гектаров озимой пшеницы.
На полях ГК «Прогресс Агро» в самом разгаре уборочная кампания. Практически все отделения крупнейшего агропредприятия, входящего в группу компаний, АО «Рассвет» приступили к уборке озимой пшеницы.
Участие в страде принимают 95 комбайнов и порядка 150 единиц грузового транспорта. Но результат и качество уборки зависит не только от количества привлекаемой техники, но и от людей, которые на ней работают.
Для механизатора отделения №12 АО «Рассвет» Павла Белова это всего лишь вторая уборочная кампания. Но молодой специалист, пришедший в «Прогресс Агро» сразу после обучения в колледже, уже показал себя грамотным и исполнительным работником. Поэтому ему сразу доверили работу на роторном комбайне John Deere.
- Очень хорошая техника, на которой приятно работать. Но для достижения хорошего результат важно ее качественного обслуживать. В целом, мне нравится моя работа, но в планах у меня пойти по стопам отца, который работал в АО «Рассвет» агрономом. Я уже обучаюсь новой специальности и опыт полученный во время уборочных кампаний мне в этом сильно помогает, - признается Павел Белов.
Быстро и без потерь собрать пшеницу – только один из этапов страды. Не менее важно – обеспечить транспортировку зерна на подготовленные площадки для хранения. С начала уборочной кампании водитель грузового автотранспорта Дмитрий Барсуков уже проехал более тысячи километров с грузом зерна весом порядка 30 тонн.
- Для меня это 8 уборочная кампания, поэтому весь рабочий процесс у меня уже налажен. Конечно, работа тяжелая, в первую очередь из-за жары, но важная и необходимая. Поэтому стараемся выкладываться на полную, чтобы не подводить коллег, - говорит Дмитрий Барсуков.
Всего в рамках уборочной кампании в АО «Рассвет» планируется убрать 32 060 гектаров озимой пшеницы.
🔥14
В ГК «Прогресс Агро» продолжается реализация программы «Амбассадоры»
Выстроить крепкие связи с профильным университетом, развить кадровый потенциал компании и создать сообщество молодых специалистов, которые разделяют миссию и ценности компании «Прогресс Агро» - такие задачи решает программа «Амбассадоры», запущенная в группе компаний совсем недавно.
«Лучший один раз увидеть, чем сто раз услышать» - принцип, который стал ключевым при реализации новой программы. Поэтому уже 18 июня 23 студента различных факультетов Кубанского государственного аграрного университета посетили 4 производственные площадки предприятий, входящих в группу компаний «Прогресс Агро».
- Сахарный завод «Свобода», усть-лабинский элеватор, МТФ №4 и НПО «Семеноводство» - успешные, высокотехнологические и передовые производства в своих сферах сельского хозяйства. Поэтому нам важно было погрузить участников программы «Амбассадоры» в рабочие процессы этих площадок. Только наблюдая качественно выстроенную работу изнутри можно получить неоценимый опыт. Уверен, что он поможет студентам в дальнейшем построении карьеры, в том числе, и в нашей компании, - говорит заместитель генерального директора Александр Слепцов.
Несмотря на то, что программа «Амбассадоры» в первую очередь предполагает практическое погружение участников в сферу АПК без теории здесь никуда. Поэтому в завершении экскурсии студенты прослушали лекцию от заместителя директора по экономике и финансам Алексея Завьялова по теме «Финансово-экономическая деятельность современного сельскохозяйственного предприятия».
Выстроить крепкие связи с профильным университетом, развить кадровый потенциал компании и создать сообщество молодых специалистов, которые разделяют миссию и ценности компании «Прогресс Агро» - такие задачи решает программа «Амбассадоры», запущенная в группе компаний совсем недавно.
«Лучший один раз увидеть, чем сто раз услышать» - принцип, который стал ключевым при реализации новой программы. Поэтому уже 18 июня 23 студента различных факультетов Кубанского государственного аграрного университета посетили 4 производственные площадки предприятий, входящих в группу компаний «Прогресс Агро».
- Сахарный завод «Свобода», усть-лабинский элеватор, МТФ №4 и НПО «Семеноводство» - успешные, высокотехнологические и передовые производства в своих сферах сельского хозяйства. Поэтому нам важно было погрузить участников программы «Амбассадоры» в рабочие процессы этих площадок. Только наблюдая качественно выстроенную работу изнутри можно получить неоценимый опыт. Уверен, что он поможет студентам в дальнейшем построении карьеры, в том числе, и в нашей компании, - говорит заместитель генерального директора Александр Слепцов.
Несмотря на то, что программа «Амбассадоры» в первую очередь предполагает практическое погружение участников в сферу АПК без теории здесь никуда. Поэтому в завершении экскурсии студенты прослушали лекцию от заместителя директора по экономике и финансам Алексея Завьялова по теме «Финансово-экономическая деятельность современного сельскохозяйственного предприятия».
👍15
Forwarded from МОЛОДЁЖНЫЙ СОВЕТ
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Молодежный совет ГК Прогресс Агро провел субботник на территории уличной библиотеки. Благодаря усилиям наших активистов, библиотека обрела новый, опрятный внешний вид. Мусор был убран, а скамейки и книжные полки покрашены✨
Стоит отметить, что уличную библиотеку недавно перенесли. Теперь она находится возле Усть-Лабинской городской библиотеки. Это место стало еще более привлекательным для чтения и отдыха на свежем воздухе.
Стоит отметить, что уличную библиотеку недавно перенесли. Теперь она находится возле Усть-Лабинской городской библиотеки. Это место стало еще более привлекательным для чтения и отдыха на свежем воздухе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18
Тренинг для стажеров компании
Умения сотрудников выстраивать коммуникации в коллективе и уверенно выступать перед публикой на сегодняшний день ценятся не меньше, чем непосредственно профильные знания. Так называемые «Soft skills» уже давно стали отличительной чертой грамотного специалиста.
Большое внимание развитию этих навыков уделяют и в ГК «Прогресс Агро».
Постоянное обучение и самосовершенствование – принцип, который разделяют все сотрудники группы компаний вне зависимости от должности.
В рамках реализации программы по привлечению в компанию молодых специалистов возможность обучиться «Soft skills» появилась у стажеров «Прогресс Агро». Отделом обучения и развития персонала для них был организован специальный тренинг.
- Это первый запуск, первый поток, где мы рассказываем стажёрам как правильно выстраивать свое общение между собой, между отделами. Первый блок у нас посвящен развитию коммуникативных навыков, а второй отработке публичных выступлений. Мы уже давно заметили, что отсутствие таких навыков у стажеров не позволяет им эффективно вливаться в рабочие процессы компании. Уверена, что подобные тренинги позволят молодым специалистам раскрыть весь свой потенциал, - говорит ведущий специалист отдела обучения и развития персонала Александра Рудик.
Такой подход к обучению не могли не оценить и сами молодые специалисты, которые активно принимали участие в предложенных активностях.
- Мне понравилось данное мероприятие тем, что мы не просто слушали лекцию, но и принимали активное участие в различных заданиях, взаимодействовали между собой и познакомились ближе с другими сотрудниками. По моему мнению, такие мероприятия помогают сблизится, убирают страхи и барьеры, дают толчок для дальнейшего развития, - признается стажер «Прогресс Агро» Полина Рубан.
Как отмечают специалисты, такие тренинги планируется проводить три раза в год, в зависимости от набора молодых специалистов.
Умения сотрудников выстраивать коммуникации в коллективе и уверенно выступать перед публикой на сегодняшний день ценятся не меньше, чем непосредственно профильные знания. Так называемые «Soft skills» уже давно стали отличительной чертой грамотного специалиста.
Большое внимание развитию этих навыков уделяют и в ГК «Прогресс Агро».
Постоянное обучение и самосовершенствование – принцип, который разделяют все сотрудники группы компаний вне зависимости от должности.
В рамках реализации программы по привлечению в компанию молодых специалистов возможность обучиться «Soft skills» появилась у стажеров «Прогресс Агро». Отделом обучения и развития персонала для них был организован специальный тренинг.
- Это первый запуск, первый поток, где мы рассказываем стажёрам как правильно выстраивать свое общение между собой, между отделами. Первый блок у нас посвящен развитию коммуникативных навыков, а второй отработке публичных выступлений. Мы уже давно заметили, что отсутствие таких навыков у стажеров не позволяет им эффективно вливаться в рабочие процессы компании. Уверена, что подобные тренинги позволят молодым специалистам раскрыть весь свой потенциал, - говорит ведущий специалист отдела обучения и развития персонала Александра Рудик.
Такой подход к обучению не могли не оценить и сами молодые специалисты, которые активно принимали участие в предложенных активностях.
- Мне понравилось данное мероприятие тем, что мы не просто слушали лекцию, но и принимали активное участие в различных заданиях, взаимодействовали между собой и познакомились ближе с другими сотрудниками. По моему мнению, такие мероприятия помогают сблизится, убирают страхи и барьеры, дают толчок для дальнейшего развития, - признается стажер «Прогресс Агро» Полина Рубан.
Как отмечают специалисты, такие тренинги планируется проводить три раза в год, в зависимости от набора молодых специалистов.
👍15
Высокие показатели на усть-лабинском элеваторе
Продолжается уборка пшеницы на полях ГК «Прогресс Агро». Собранное зерно складируется на заранее подготовленных площадках. Высокая урожайность зерновых культур в этом году ставит новые вызовы перед сотрудниками элеваторов, входящих в группу компаний.
Так 20 июня на усть-лабинском элеваторе было принято 166 машин. А вес зерна составил более 6 378 тонн зерна. Добиться такого высокого результата, признаются на предприятии, позволила слаженная командная работа и отточенные рабочие процессы.
Первыми машины с зерном встречают специалисты на визировке, где проходит отбор проб зерна. На протяжении уже 24 лет одним из таких сотрудников является инженер-технолог усть-лабинского элеватора Анна Артюхова.
- Важно не просто принять зерно, но и определить его качество. Мы берем пробы с каждой машины. В зависимости от количества протеина зерно делится на 5, 4 или 3 класс. И одна из задач при приемке – не допустить смешивания зерна разного класса, - говорит Анна Артюхова.
После визировки машины направляются на разгрузку. Здесь их уже ждет специалист мехамбара.
- В мои задачи входит переворачивание машин при разгрузке, а также я открываю силоса для подачи зерна на нории. Здесь важно следить в какой силос разгружается машина и постоянно держать связь со своими коллегами из смены, чтобы не допустить смешивания зерна разного качества, - признается аппаратчик обработки зерна 4 разряда усть-лабинского элеватора Наталья Елизарова.
Текущие высокие показатели приема зерна – не повод останавливаться на достигнутом, отмечают на усть-лабинском элеваторе. Впереди еще долгая уборочная кампания и работники предприятия нацелены провести ее на самом высоком уровне.
Продолжается уборка пшеницы на полях ГК «Прогресс Агро». Собранное зерно складируется на заранее подготовленных площадках. Высокая урожайность зерновых культур в этом году ставит новые вызовы перед сотрудниками элеваторов, входящих в группу компаний.
Так 20 июня на усть-лабинском элеваторе было принято 166 машин. А вес зерна составил более 6 378 тонн зерна. Добиться такого высокого результата, признаются на предприятии, позволила слаженная командная работа и отточенные рабочие процессы.
Первыми машины с зерном встречают специалисты на визировке, где проходит отбор проб зерна. На протяжении уже 24 лет одним из таких сотрудников является инженер-технолог усть-лабинского элеватора Анна Артюхова.
- Важно не просто принять зерно, но и определить его качество. Мы берем пробы с каждой машины. В зависимости от количества протеина зерно делится на 5, 4 или 3 класс. И одна из задач при приемке – не допустить смешивания зерна разного класса, - говорит Анна Артюхова.
После визировки машины направляются на разгрузку. Здесь их уже ждет специалист мехамбара.
- В мои задачи входит переворачивание машин при разгрузке, а также я открываю силоса для подачи зерна на нории. Здесь важно следить в какой силос разгружается машина и постоянно держать связь со своими коллегами из смены, чтобы не допустить смешивания зерна разного качества, - признается аппаратчик обработки зерна 4 разряда усть-лабинского элеватора Наталья Елизарова.
Текущие высокие показатели приема зерна – не повод останавливаться на достигнутом, отмечают на усть-лабинском элеваторе. Впереди еще долгая уборочная кампания и работники предприятия нацелены провести ее на самом высоком уровне.
👍12