😇В «Прогресс Агро» продолжается обучение участников стратегического кадрового резерва — внутренней программы развития, направленной на выявление и поддержку талантливых сотрудников, формирование управленческого потенциала и реализацию ключевых проектов компании.

✍️Очередная сессия была посвящена теме «Цифровая трансформация». Спикером выступил руководитель ИТ-службы Дмитрий Шаин, который акцентировал внимание на ключевых аспектах:

🔵трансформация бизнес-экосистемы под воздействием цифровых технологий;
🔵формирование конкурентных преимуществ за счёт ускорения технологического развития;
🔵необходимость синхронизации ключевых элементов цифровой трансформации;

💬«Цифровая трансформация — это комплексный процесс внедрения цифровых технологий, который меняет не только отдельные инструменты работы, но и всю бизнес-модель компании. Для агропромышленного комплекса тема особенно актуальна. Сегодня от цифровизации напрямую зависят урожайность, качество продукции, оптимизация затрат и устойчивость бизнеса в целом. Тот, кто умеет использовать данные, искусственный интеллект, автоматизацию и аналитику — получает преимущество на рынке. Поэтому стратегический резерв должен разбираться в этих принципах, чтобы быть не просто участниками процессов, а их драйверами, — отметил Дмитрий Шаин, руководитель ИТ-службы.

Тема цифровизации останется в фокусе корпоративной программы. Участники кадрового резерва получат практические инструменты для реализации идей внутри бизнес-единиц.🔺

😇Выпускники программы «Управление проектами в АПК» получили дипломы

В Кубанском государственном аграрном университете состоялось торжественное вручение дипломов выпускникам программы профессиональной переподготовки «Управление проектами в АПК». Образовательная программа реализуется ГК «Прогресс Агро» и направлена на подготовку специалистов, которые смогут решать реальные задачи агропромышленного комплекса.

20 студентов прошли путь от теоретических занятий до защиты собственных проектов, разработанных под руководством экспертов «Прогресс Агро» и преподавателей КубГАУ. 📎Итогом стали 5 проектов по ключевым направлениям развития отрасли: оптимизация логистики, улучшение микроклимата КРС, цифровые решения для растениеводства и использование продуктов переработки сахара.

🔎Среди представленных идей — технологический проект по получению из мелассы бетаина и сахара-песка. Реализация позволит сократить объём складируемых отходов и увеличить доходность производства на сахарном заводе «Свобода».

💬 – «Важная особенность программы – это практико-ориентированное обучение. Студенты не только изучали управленческие инструменты, но и сразу применяли их в работе над проектами для предприятий компании. Такой опыт делает их более готовыми к будущей работе», — отметил советник генерального директора «Прогресс Агро» Владимир Зюзин.

😇 45 лет на благо производства

В «Прогресс Агро» юбилеи — это не просто даты, а новые точки отсчёта для производственной истории региона. 45 лет опыта и преданности — именно такой путь прошёл Николай Александрович Иванов, слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики сахарного завода «Свобода».

27 ноября 1980 года Николай впервые вышел на смену в качестве стажера
— точно также, как и сегодня наши новые сотрудники проходят оплачиваемые стажировки в компании.

💬«Двухнедельная стажировка помогла понять, как устроен завод, и с тех пор я постепенно рос — от новичка до слесаря 6-го разряда, бригадира, отвечающего за работу автоматизированных систем, датчиков и исполнительных механизмов. Я прошёл путь от новичка, впервые ремонтировавшего рН-метры, до опытного специалиста, который теперь сам обучает молодежь», — вспоминает Николай Иванов.

Свой главный принцип он формулирует просто: делать всё на совесть и доводить начатое до конца.
За 45 лет многое изменилось. Раньше приборы были проще, сегодня завод управляется автоматизированными системами: компьютерами, регуляторами, датчиками. Работа усложнилась, но и стала более точной.

💬«Без знания всего технологического процесса хороший КИПовец не получится. Нужно понимать, как работает завод в целом — от датчика до финального продукта. Только так можно принимать верные решения и поддерживать ритм производства. Важно делать всё на совесть и доводить начатое до конца. В завод внедряется автоматизированная система управления технологическим процессом, которая снимает часть нагрузки, анализирует процессы, а мы можем быстрее устранять сбои. Завод работает непрерывно, и иногда от нашей оперативности зависит ритм всего предприятия», — говорит юбиляр.

Труд Николая Александровича отмечен множеством наград:
💛Звание «Почётный работник сахарной промышленности России»;
🟢Звание «Почётный работник АПК России»;
💛Награждён именными часами от Министра сельского хозяйства РФ;

Но главной наградой он считает не грамоты, а то, что его жизнь и работа всегда шли рядом. Семья Николая Александровича — настоящая трудовая династия. Его отец был трактористом, мать бухгалтером, сестра возглавляла бухгалтерию колхоза, племянница с мужем работают в группе компаний. Уважение и любовь к земле передаются в этой семье из поколения в поколение.

😇Николай Александрович — один из тех, кто своим трудом создавал и продолжает создавать историю агрохолдинга. Путь длиною в десятилетия, начатый с обычной стажерской смены — лучший пример надежности и настоящей преданности делу, которые так ценятся в «Прогресс Агро».