О спикерах:

Александр Крылов — Team Lead DevOps в Bimeister. Эксперт, который верит в силу автоматизации, стандартизации и унификации во всём, что можно унифицировать. В IT более 11 лет, магистр технических наук, постоянный спикер DevOps Conf, HighLoad++, Team Lead Conf. Автор курса «DevOps-инженер» в рамках проекта «Цифровые кафедры» вузов РФ, соведущий подкаста ProITStand, Brainstorm, методист курса MlOps в Нетологии и постоянный спикер Rebrain.

Александр Чистяков — DevOps Engineer с опытом в IT с 1998 года! Организатор DevOps-40, член ПК DevOpsConf и GolangConf. Работал в финтехе, гостехе, Почтатехе и медтехе. Как он сам говорит: "Перевожу микросервисы через реку прямо в прод!"

В каком-то далеком году моя подруга работала hr-ом в банке, но ей хотелось уйти в другую область (не в плане уйти из hr, а не работать в банке), но все отклики и письма в «не банки» оставались без ответа.

Человек она неординарный, творческий и ей хотелось перейти в медиа сферу. Я в тот момент как раз работала в медиа компании и рассматривала вакансию в крупное рекламное агентство (мне сделали оффер, но я отказалась, т.к. внутри сделали более интересное предложение).

В свою очередь, я предложила рассмотреть мою подругу на предложенную мне позицию. Поначалу компания не хотела рассматривать ее кандидатуру т.к. обязательным условием был опыт в медийке. Но моя рекомендация вместе с рекомендацией от медиа специалиста самого агентства (также знакомой с подругой лично) таки сработали синергетически и её всё же пригласили на собеседование. В итоге всё сложилось удачно, и она работала там несколько лет, закрывая в том числе узкоспециализированные и зубодробильные позиции, получая соответствующий рост.

Сама я один раз пыталась найти работу через нетворкинг. Известный в своих кругах hrd порекомендовала меня через проф. сообщество на позицию hr generalist в развивающуюся ИТ компанию. Мы встретились с собственниками, очень долго общались. Они сказали, что я однозначно им понравилась, рассказали про плюсы и минусы в моем опыте с их позиции, но потом они просто исчезли без всякой обратной связи. Ни на сообщения в личку, ни в Fb так и не ответили — было обидно.

Руслан Сафин:

«Всегда интереснее и полезнее разбирать свои собственные реальные или приближенные к реальным кейсы, поэтому заранее присылайте ваши архитектуры (можно картинкой) и ADR (или их упрощенных версиях, если NDA 🙂). Если присланного будет много — те, что не успеем, разберу отдельно в рамках уже следующих открытых онлайн воркшопов.
Жёстких требований к формату присылаемых ADR нет, в качестве примера можно посмотреть такой: паттерн Anti-corruption Layer. Отправляйте ADR мне в личку @razonrus или в комментарии в канал к этому посту.
Увидимся на воркшопе!»

MTS Startup Hub — это:
❗️инвестиции в стартапы раунда А/Б, а с текущего года - и в сид-стадии (даем и конвертзаймы до 50млн.руб)
❗️запуск пилотов на базе вертикалей холдинга (авто, тревел, умный дом, развлечения, банк и др.)
❗️классные закрытые тусовки в Венчурном Клубе
❗️челленджи, питчи и акселераторы!

Спикеры:

❗️ Елена Надеина — Head of CX в Т-Банке, В IT-команде 5 лет: от стартапа до лидера инноваций. Создала и возглавляет новое направление в HR — «Клиентский путь кандидата и сотрудника», которое объединяет исследования и аналитику. Внедряет Discovery в HR, ориентируясь на лучший пользовательский опыт.

❗️ Владимир Скляренко — руководитель отдела IT подбора, Более 15 лет в IT подборе и более 10 лет в роли руководителя команд. Считает, что рекрутмент должен быть основан на данных, и активно внедряет аналитические подходы в свою работу.