«На конференции HighLoad Saint (кажется, это был 2022 год) я начал общаться с ребятами из VK на стенде архитектора по программному продукту Tarantool. Мы разговорились, обсудили разные вопросы. Конференция закончилась, и мы, будучи в общей компании, возвращались домой. Внезапно оказалось, что тот самый товарищ со стенда отвечает за определенные продукты, которые связаны с нашим проектом. Обсудили это и выяснилось, что у нас как раз есть проблема, которую никто не может решить уже больше месяца — сложность была с межсетевым трафиком и необходимостью открывать доступ. Постепенно сформировали рабочую группу, и проблема решилась буквально за несколько дней — в том числе благодаря совместной работе над реальной архитектурой взаимодействия компонентов. Вот что делает сила общения!»

«Еще одна интересная история произошла, когда я выступал на конференции Kubernetes от Mail.ru. Это была вторая конференция, посвященная Kubernetes, где я рассказывал о DevOps практиках и архитектуре нашего кластера OpenShift. Прошло какое-то время, и мы как раз расширяли команду и искали новых специалистов. И тут один из ребят, который был на той конференции, пришел к нам, и в итоге устроился в команду. Он проработал с нами несколько лет и действительно принёс много пользы. Так что вот вам пример того, как нетворкинг может привести к отличным результатам в долгосрочной перспективе. Дело полезное!» 💡

InRack — это не просто продажа серверов и сетевого оборудования, это помощь в решении любых IT-задач. Они экономят время, деньги и нервы клиентов, предлагая лучшие решения. В их ассортименте — широкий выбор серверов, маршрутизаторов, коммутаторов, файрволлов и другого оборудования для создания безопасных и эффективных сетей.

Подписывайся на @inrack_connect

Напомним, что о том, что происходит на рынке на секции Hiring будут также рассказывать представители Т-банка Елена Надеина, Head of CX, и Владимир Скляренко, руководитель отдела IT-подбора, в теме «Discovery подход в HR или как с помощью исследований улучшить воронку найма»

"Я ушла с удалёнки в офис и поняла, что это реально эффективно! Прием на работу, адаптация, признание и мотивация — жизненный цикл сотрудника работает как часы, когда мы проходим все этапы вместе в офисе!" 💥

"Корпорация Google когда-то выпустила статью о том, что продуктивнее работают их разработчики в офисе, поэтому они переводят своих сотрудников в офис. Для меня лично звучало как то, что у них вышел отличный PR-щик, который решил таким красивым способом сократить 20% сотрудников, вместо того, чтобы давать новость в лоб.
Ко мне часто приходят за подбором людей в офис, а я отправляю менять менеджера на того, кто умеет создавать нормальные процессы (нередко оказывается, что менять надо основателей с их установками). Удалёнка работает, если правильно управлять!"

Александр Калошин изобретает технологии на GO. основал компанию Last.Backend (сделали кубернетис, когда его еще не существовало). Руководитель проекта GitLife.