#статистика #февраль
📊 Раз в месяц мы вручную собираем статистику по вакансиям тестировщиков на HeadHunter.
Статистика за Февраль 2023:
1. Общее количество QA вакансий (в РФ)
Снизилось на 5% 🔴
Было 1 февраля 2023 года: 2461
Стало 1 марта 2023 года: 2338
2. Общее количество QA вакансий (в СНГ)
Снизилось на 5% 🔴
Было 1 февраля 2023 года: 2767
Стало 1 марта 2023 года: 2604
3. Распределение вакансий в РФ по опыту
Без опыта: 112 вакансий (4,8%)
Опыт от года до трёх: 1313 вакансий (56,2%)
Опыт от трёх до шести: 874 вакансии (37,3%)
Опыт от 6 лет: 41 вакансия (1,8%)
4. Количество новых вакансий за месяц (в РФ)
Снизилось на 3% 🔴
За январь 2023: 1363
За февраль 2023: 1320
За февраль 2022: 2509 (В этом году меньше на 47%)
5. Количество резюме (соискателей) в РФ в зависимости от опыта
Без опыта: снизилось на 7% 🟢
1 февраля 2023: 5362 резюме
1 марта 2023: 4999 резюме
С опытом от года: снизилось на 5% 🟢
1 февраля 2023: 3995 резюме
1 марта 2023: 3799 резюме
С опытом от трёх лет: снизилось на 5% 🟢
1 февраля 2023: 4071 резюме
1 марта 2023: 3862 резюме
6. Средняя зарплата в РФ
Почти не изменилась: ⚪️
QA без опыта: 53 500
С опытом от одного года: 124 900
Источник1
Источник2
Статистика за январь 2023
📊 Раз в месяц мы вручную собираем статистику по вакансиям тестировщиков на HeadHunter.
Статистика за Февраль 2023:
1. Общее количество QA вакансий (в РФ)
Снизилось на 5% 🔴
Было 1 февраля 2023 года: 2461
Стало 1 марта 2023 года: 2338
2. Общее количество QA вакансий (в СНГ)
Снизилось на 5% 🔴
Было 1 февраля 2023 года: 2767
Стало 1 марта 2023 года: 2604
3. Распределение вакансий в РФ по опыту
Без опыта: 112 вакансий (4,8%)
Опыт от года до трёх: 1313 вакансий (56,2%)
Опыт от трёх до шести: 874 вакансии (37,3%)
Опыт от 6 лет: 41 вакансия (1,8%)
4. Количество новых вакансий за месяц (в РФ)
Снизилось на 3% 🔴
За январь 2023: 1363
За февраль 2023: 1320
За февраль 2022: 2509 (В этом году меньше на 47%)
5. Количество резюме (соискателей) в РФ в зависимости от опыта
Без опыта: снизилось на 7% 🟢
1 февраля 2023: 5362 резюме
1 марта 2023: 4999 резюме
С опытом от года: снизилось на 5% 🟢
1 февраля 2023: 3995 резюме
1 марта 2023: 3799 резюме
С опытом от трёх лет: снизилось на 5% 🟢
1 февраля 2023: 4071 резюме
1 марта 2023: 3862 резюме
6. Средняя зарплата в РФ
Почти не изменилась: ⚪️
QA без опыта: 53 500
С опытом от одного года: 124 900
Источник1
Источник2
Статистика за январь 2023
🔥16❤12💯6👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#мотивашка
У нас есть традиция — на каждый поток берём одного ученика полностью бесплатно 🧡
Новый поток Индиана стартует в понедельник.
Мы прочитали все заявки.
В этот раз мы возьмём Петра* @Super_MamBa, из Воркуты.
(*Петя звучит лучше, но мы не знаем как ему самому комфортно)
Вот часть его сообщения:
«Почему мне важно обучение на "Ручного тестировщика"? Размышляя над этим вопросом, я смог выделить несколько причин... Во первых, я всегда считал себя в какой-то степени перфекционистом. Тестировщик помогает устранять неисправности и недочеты. Чем не занятие для перфекционсита? Во вторых, мне приятно, когда на меня полагаются и надеются. Ведь если я необходим, значит я разбираюсь в специфичных проблемах лучше других, а возможно, кроме меня разобраться не сможет никто. Появляется чувство, что я в чем-то преуспел и достиг определенных высот.
Официальной работы у меня нет, есть только небольшая подработка, которой я занимаюсь уже почти 3 года. Подрабатываю я на том, в чем неплохо преуспел - видео игры. Я "бустер". Выполняю заказы людей, которым не хватает времени или способностей сделать определенные вещи в игре. К сожалению, эта подработка очень непостоянна, хоть и привлекательна. Именно поэтому я пытаюсь кардинально изменить свою жизнь. Пора мне направить свою энергию и свободное время в нужное русло.
Так как бэкграунда в айти я не имею, то следует вывод что писать код я не умею. Но с компьютером я обращаюсь свободно. Поэтому я могу без проблем переустановить виндоус и настроить в последствии систему. А если столкнусь с проблемами в процессе - под рукой всегда есть Google)
---
У Петра нет айти бэкграунда, но зато готов гуглить.
Мы поддержим и возьмём его на наш курс полностью бесплатно.
Выделим ментора, обучим, составим нормальное резюме и позовём на практику в Джуны😏
А он нам прокачает персонажей в Геншин (шутка)
---
P.S. начиная с пятницы принимаем заявки на бесплатное место в группу Калифорния, старт в мае.
Форма для заявки на нашем сайте: qa.studio/
У нас есть традиция — на каждый поток берём одного ученика полностью бесплатно 🧡
Новый поток Индиана стартует в понедельник.
Мы прочитали все заявки.
В этот раз мы возьмём Петра* @Super_MamBa, из Воркуты.
(*Петя звучит лучше, но мы не знаем как ему самому комфортно)
Вот часть его сообщения:
«Почему мне важно обучение на "Ручного тестировщика"? Размышляя над этим вопросом, я смог выделить несколько причин... Во первых, я всегда считал себя в какой-то степени перфекционистом. Тестировщик помогает устранять неисправности и недочеты. Чем не занятие для перфекционсита? Во вторых, мне приятно, когда на меня полагаются и надеются. Ведь если я необходим, значит я разбираюсь в специфичных проблемах лучше других, а возможно, кроме меня разобраться не сможет никто. Появляется чувство, что я в чем-то преуспел и достиг определенных высот.
Официальной работы у меня нет, есть только небольшая подработка, которой я занимаюсь уже почти 3 года. Подрабатываю я на том, в чем неплохо преуспел - видео игры. Я "бустер". Выполняю заказы людей, которым не хватает времени или способностей сделать определенные вещи в игре. К сожалению, эта подработка очень непостоянна, хоть и привлекательна. Именно поэтому я пытаюсь кардинально изменить свою жизнь. Пора мне направить свою энергию и свободное время в нужное русло.
Так как бэкграунда в айти я не имею, то следует вывод что писать код я не умею. Но с компьютером я обращаюсь свободно. Поэтому я могу без проблем переустановить виндоус и настроить в последствии систему. А если столкнусь с проблемами в процессе - под рукой всегда есть Google)
---
У Петра нет айти бэкграунда, но зато готов гуглить.
Мы поддержим и возьмём его на наш курс полностью бесплатно.
Выделим ментора, обучим, составим нормальное резюме и позовём на практику в Джуны
А он нам прокачает персонажей в Геншин (шутка)
---
P.S. начиная с пятницы принимаем заявки на бесплатное место в группу Калифорния, старт в мае.
Форма для заявки на нашем сайте: qa.studio/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤32👍23🔥10⚡3🏆3
Forwarded from Джуны [Live]
Итоги последних двух недель в проекте Джуны 😏
Наши студенты протестировали и успешно сдали клиентам 3 проекта
1. Сайт для Высшей Школы Экономики — цифровая платформа для публикации креативных проектов (аналог Behance): geograffee.ru
Команда:
Проджект-менеджер: Иван
Кураторы: Настя и Даня
Джун-тимлид: Лена
Пять Джунов-тестировщиков
Девять Джунов-зрителей
Время тестирования: 39 часов
2. Телеграм-бот для запусков онлайн-курсов и марафонов: @LessonDeliveryBot
Команда:
Проджект-менеджер: Иван
Кураторы: Настя и Даня
Джун-тимлид: Даша
Четыре Джуна-тестировщика
Семь Джунов-зрителей
Время тестирования: 24 часа
3. Сайт клининговой компании: gallery-str.ru
Команда:
Проджект-менеджер: Иван
Куратор: Настя
Джун-тимлид: Даня
Два Джуна-тестировщика
Семь Джунов-зрителей
Время тестирования: 6 часов
Гордимся
На проекте «geograffee» от ВШЭ мы завели больше всего тасок: 83 (!) баг-репорта и 42 рекомендации.
Заказчит с такмими словами принял наш отчёт:
«99% багов и замечании — по делу. Что-то я знал и подозревал, но большинство из разряда "я даже не задумывался".
Я забрал на разработку. Нагрузили отдел разработки =)
Нам нужно около недели-полторы для того, чтобы это разгрузить.
Очень ответственно подошли к работе и курирующие девушки и сами джуны.
Если у вас есть свободные окна для тестирования - у нас есть еще 3 проекта»
Самый смешной момент
Наши джуны ввели новую фразу «быстрый протык» 😄
(на сленге тестировщиков это«смоук-тестирование» )
Продолжение 👇
Наши студенты протестировали и успешно сдали клиентам 3 проекта
1. Сайт для Высшей Школы Экономики — цифровая платформа для публикации креативных проектов (аналог Behance): geograffee.ru
Команда:
Проджект-менеджер: Иван
Кураторы: Настя и Даня
Джун-тимлид: Лена
Пять Джунов-тестировщиков
Девять Джунов-зрителей
Время тестирования: 39 часов
2. Телеграм-бот для запусков онлайн-курсов и марафонов: @LessonDeliveryBot
Команда:
Проджект-менеджер: Иван
Кураторы: Настя и Даня
Джун-тимлид: Даша
Четыре Джуна-тестировщика
Семь Джунов-зрителей
Время тестирования: 24 часа
3. Сайт клининговой компании: gallery-str.ru
Команда:
Проджект-менеджер: Иван
Куратор: Настя
Джун-тимлид: Даня
Два Джуна-тестировщика
Семь Джунов-зрителей
Время тестирования: 6 часов
Гордимся
На проекте «geograffee» от ВШЭ мы завели больше всего тасок: 83 (!) баг-репорта и 42 рекомендации.
Заказчит с такмими словами принял наш отчёт:
«99% багов и замечании — по делу. Что-то я знал и подозревал, но большинство из разряда "я даже не задумывался".
Я забрал на разработку. Нагрузили отдел разработки =)
Нам нужно около недели-полторы для того, чтобы это разгрузить.
Очень ответственно подошли к работе и курирующие девушки и сами джуны.
Если у вас есть свободные окна для тестирования - у нас есть еще 3 проекта»
Самый смешной момент
Наши джуны ввели новую фразу «быстрый протык» 😄
(на сленге тестировщиков это
Продолжение 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17❤7🔥7
Forwarded from Джуны [Live]
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Наш любимый баг
Их было два, и оба на проекте «geograffee».
1. При каждом обновлении страницы проекта одним пользователем, происходит увеличение просмотров. Корректное поведение — счетчик должен учитывать только первый просмотр страницы.
Если пропустить такой баг в прод, то любой пользователь может накрутить себе просмотры для его проекта, просто зажав F5 одной рукой, а второй попивая чаек, и наслаждаться, как растет его рейтинг 😄
2. На встроенной карте были перепутаны координаты широты и долготы. То есть, когда пользователь ищет место по координатам в Москве, то на карте он попадает в Африку — ощущение, что ты попал в фильм «Телепорт» 👀
Самый неприятный момент
Мы взяли в работу Телеграм-бота для онлайн-курсов, предварительно не «потрогав ручками» весь его функционал — ведь проект уже 3 года в проде и по нему очень подробная документация (оказывается, это ни о чем не говорит).
В результате проект оказался сырой, и ребята потратили много времени, чтобы разобраться в логике работы бота, а где-то — выявить ее отсутствие 🤔
Мотаем на ус — когда выбираем проект для Джунов, то сначала сами кураторами прогоняем смоук, что убедиться в отсутствии багов-блокеров и соответствию документации, а уже затем принимаем решение — брать этот проект на тестирование или нет.
Эмоции
Устали. Мы впервые взяли проект на 7 полных рабочих дней. Под такой проект сложно найти команду, которая готова уделить стабильно столько времени стажировке, но мы справились.
Новости
С 9 марта начинаем тестировать большой иностранный проект, который ещё не в проде.
Забираем тестировать нашими Джунами и доводить до релиза.
Но главное — мы впервые явно услышали, что лучших стажеров готовы взять в штат. Гарантий нет и пока это просто слова — держим кулочки и будем стараться, чтобы всё получилось 🤝🤞
Их было два, и оба на проекте «geograffee».
1. При каждом обновлении страницы проекта одним пользователем, происходит увеличение просмотров. Корректное поведение — счетчик должен учитывать только первый просмотр страницы.
Если пропустить такой баг в прод, то любой пользователь может накрутить себе просмотры для его проекта, просто зажав F5 одной рукой, а второй попивая чаек, и наслаждаться, как растет его рейтинг 😄
2. На встроенной карте были перепутаны координаты широты и долготы. То есть, когда пользователь ищет место по координатам в Москве, то на карте он попадает в Африку — ощущение, что ты попал в фильм «Телепорт» 👀
Самый неприятный момент
Мы взяли в работу Телеграм-бота для онлайн-курсов, предварительно не «потрогав ручками» весь его функционал — ведь проект уже 3 года в проде и по нему очень подробная документация (оказывается, это ни о чем не говорит).
В результате проект оказался сырой, и ребята потратили много времени, чтобы разобраться в логике работы бота, а где-то — выявить ее отсутствие 🤔
Мотаем на ус — когда выбираем проект для Джунов, то сначала сами кураторами прогоняем смоук, что убедиться в отсутствии багов-блокеров и соответствию документации, а уже затем принимаем решение — брать этот проект на тестирование или нет.
Эмоции
Устали. Мы впервые взяли проект на 7 полных рабочих дней. Под такой проект сложно найти команду, которая готова уделить стабильно столько времени стажировке, но мы справились.
Новости
С 9 марта начинаем тестировать большой иностранный проект, который ещё не в проде.
Забираем тестировать нашими Джунами и доводить до релиза.
Но главное — мы впервые явно услышали, что лучших стажеров готовы взять в штат. Гарантий нет и пока это просто слова — держим кулочки и будем стараться, чтобы всё получилось 🤝🤞
👍21❤9🔥9
#исследование
#статистика
- 25 августа началось обучение группы Гавайи
- 103 учеников пришли на курс
- 22 декабря прошла последняя лекция
- 15 менторов работали с нашей стороны ~ один ментор на 6 учеников
🙌 Прошло 2 месяца после завершения курса.
По своим данным мы видим, что 33 ученика полностью прошли курс и выполнили все домашки.
Чтобы узнать, сколько учеников получили оффер, мы провели анонимный опрос в формах. Спросили — нашёл ли ты работу, а если нет, то расскажи почему. В результате:
- 45 учеников прислали ответ (46% от группы)
- 30 человек написали, что получили оффер
- 9 учеников рассказали про оффер в наших закрытых чатах (всего их было 24, 15 из них также рассказали об оффере в анкете)
Важно:
- оффер — это не работа асессором, не фриланс и не VK тестерс. Это полноценная работа на позиции тестировщика на полный рабочий день.
- есть вероятность, что офферов больше: 54% учеников не заполнили форму обратной связи.
Выводы:
1. Мы работаем над тренажёрами: 18 REST методов, своя база данных и тестовая среда, свой CI/CD, SOAP тренажёр. Есть свои Swagger, Sentry, Kibana и Grafana.
Если всё потыкать руками и разобраться — собеседования проходить легче.
2. Ребятам помогает стажировка — 53,3 % откликнувшихся ребят принимали участие в Джунах или стажировались в других местах. Поэтому перед нами стоит задача — дать как можно большему количеству учеников возможность получить практику на реальных проектах.
3. Перед новым годом мы заметили аномальный скачок офферов. Предположим, что HR закрывали год и, если обычно могут взять паузу/подумать/посмотреть других кандидатов, то сейчас старались оформить декабрём.
Нам есть над чем работать: большая часть ребят не выполнила 100% домашек — возможно, некоторые задания показались слишком сложными или неинтересными.
Следующая группа Делавэр уже закончила обучение. Поделимся итогами через два месяца 🧡
P.S. Посмотреть ответы учеников можно тут: ссылка на Airtable
#статистика
- 25 августа началось обучение группы Гавайи
- 103 учеников пришли на курс
- 22 декабря прошла последняя лекция
- 15 менторов работали с нашей стороны ~ один ментор на 6 учеников
🙌 Прошло 2 месяца после завершения курса.
По своим данным мы видим, что 33 ученика полностью прошли курс и выполнили все домашки.
Чтобы узнать, сколько учеников получили оффер, мы провели анонимный опрос в формах. Спросили — нашёл ли ты работу, а если нет, то расскажи почему. В результате:
- 45 учеников прислали ответ (46% от группы)
- 30 человек написали, что получили оффер
- 9 учеников рассказали про оффер в наших закрытых чатах (всего их было 24, 15 из них также рассказали об оффере в анкете)
Важно:
- оффер — это не работа асессором, не фриланс и не VK тестерс. Это полноценная работа на позиции тестировщика на полный рабочий день.
- есть вероятность, что офферов больше: 54% учеников не заполнили форму обратной связи.
Выводы:
1. Мы работаем над тренажёрами: 18 REST методов, своя база данных и тестовая среда, свой CI/CD, SOAP тренажёр. Есть свои Swagger, Sentry, Kibana и Grafana.
Если всё потыкать руками и разобраться — собеседования проходить легче.
2. Ребятам помогает стажировка — 53,3 % откликнувшихся ребят принимали участие в Джунах или стажировались в других местах. Поэтому перед нами стоит задача — дать как можно большему количеству учеников возможность получить практику на реальных проектах.
3. Перед новым годом мы заметили аномальный скачок офферов. Предположим, что HR закрывали год и, если обычно могут взять паузу/подумать/посмотреть других кандидатов, то сейчас старались оформить декабрём.
Нам есть над чем работать: большая часть ребят не выполнила 100% домашек — возможно, некоторые задания показались слишком сложными или неинтересными.
Следующая группа Делавэр уже закончила обучение. Поделимся итогами через два месяца 🧡
P.S. Посмотреть ответы учеников можно тут: ссылка на Airtable
🔥31👍7❤5👏4