Перфоманс-ревью стартует через 30 дней…

Испугался? Не бойся!

Тем более 70% подписчиков умеют его успешно проходить, судя по опросу!

А для остальных 30% сейчас расскажу, что это и как к нему подготовиться, чтобы получить то что хочешь и не попасть «на карандаш»!

Для меня грядёт уже 19-е ревью, поэтому снова продажа результатов работы за последние 6 месяцев. (В зависимости от компании и процессов период может отличаться: от 3 месяцев до года)

Не везде это называется перфоманс-ревью - где-то аттестация, где-то оценка, но суть одна: понять, как ты поработал, и вознаградить или взять на карандаш в зависимости от результата, подсветить точки роста и понять, куда расти в следующем периоде!

А теперь к рекомендациям, которые могут увеличить шансы остаться после ревью с жирным плюсом:

0) Помни, что это продажи! На ревью важно и то, что ты делал, и то, как ты это преподносишь - так же, как и при поиске работы!

1) 1-1 с руководителем. Обсуди цели компании/отдела и поставь свои цели исходя из них, чтобы было проще продавать в будущем. Регулярный чекап по целям раз в 2 недели или месяц с руководителем, чтобы понять, туда ты идёшь или нет и нужна ли корректировка.

2) Ведение дневника. Это в принципе отличная практика - высвобождать оперативную память мозга на бумагу. То, что ты делал или хочешь делать, пишешь туда, куда удобно, и в конце периода будет куда посмотреть и понять, что ты делал, а не как бывает: что-то делал, но не помнишь что именно.

3) Фиксация достижений в виде цифр, графиков, метрик.
- Не просто «писал кейсы», а «увеличил покрытие на 30%»
- Не просто «начал проводить 3 Амиго», а «внедрил процесс валидации требований, который сократил ТТМ на 5 дней»

В идеале показать на графиках в динамике.

4) Стань коллегой, с которым хочется работать. Предлагай помощь, соблюдай договорённости и давай обратную связь (позитивную - на всех, корректирующую - лично). А если ты считаешь своих коллег тупыми и, не дай бог, это ещё и вслух произносишь, не удивляйся снижению оценки и лишним выяснениям отношений на ревью.

Но всё-таки помни, что не всё зависит от тебя. Если есть непроработанный конфликт (личная неприязнь) или все коллеги поработали круто, или бизнес вообще свернулся, может случиться, что ожидания не совпадут с реальностью. Это жизнь, не впадай в депрессию!

Если совсем грустно, всегда можно работать свою работу и не надеяться на плюшки от ревью или поменять компанию, где ревью вообще нет - это нормально!

Кстати, если вы будете в Нижнем Новгороде в среду, 26 ноября, приходите на митап «QA Kitchen» в 19:00
📍 ул. Алексеевская, д. 6/16, БЦ «Corner Place», этаж 1

Я поделюсь своим опытом прохождения ревью, фишками и антикейсами, когда в плюс получилось «на тоненького»!

И конечно, будут ещё более крутые докладчики с темами: от автоматизации и стратегического подхода к качеству до того, как получить оффер QA-специалисту на текущем непростом рынке!

Регистрируйтесь тут и приходите - буду рад увидеться ❤️

А сегодня выступаю на MoscowQA митапе с докладом про своё погружение в автоматизацию - обязательно приходите, увидимся 👍

Главная ошибка большинства тестировщиков и QA на собесе - СПЕШКА!

Только что опубликовал собеседование с Виктором (+ его разбор) на вакансию Middle QA Engineer в нашу "Дейтинг компанию" и там таже проблема 🙀

При этом Виктор имеет отличную техническую базу, на мой взгляд, но это рушится, когда допускаются банальные ошибки 😺

Подробно смотрите в видео, если кратко:

• Сразу начал отвечать, не уточнив детали задачи
• Придумывал несуществующие данные (ID пользователей, структуру ответа)
• Перепрыгивал с темы на тему (от функционала к безопасности, к сетям)
• Писал огромные тест-кейсы вместо одного точного
• Давал диагноз проблеме до завершения расследования

И повторюсь кандидат технически прокачен, и исправь это и будет конфетка, поэтому сохраните эти базовые правила:

1. Задавайте уточняющие вопросы
Получили задачу протестировать фильтр? Спросите:
Какие граничные значения?
Что должно происходить при пустых полях?
Какие браузеры поддерживаем?
Есть ли макеты для сверки UI?

2. Берите паузу на обдумывание
Фраза "Дайте минуту подумать и структурировать ответ" — это НОРМАЛЬНО. Это показывает зрелость специалиста, а не слабость.

3. Не придумывайте данные
Не знаете структуру API-ответа? Спросите!
Не уверены, какие поля возвращает бэк? Уточните!
Лучше переспросить 5 раз, чем строить решение на догадках.

4. Отвечайте по сути вопроса
Спросили про базы данных — расскажите про БД.
Не надо сразу лезть в микросервисы, брокеры и кафку.
Чем больше говорите, тем больше вопросов появится.

5. Один тест-кейс = один результат
Не пытайтесь проверить всё в одном кейсе.
"Проверка верхней границы" — это конкретная проверка, а не 7 шагов с разными сценариями.

6. Структурируйте чек-лист перед ответом
30 секунд на то, чтобы мысленно разложить проверки:
✓ Позитивные (граничные значения)
✓ Негативные (валидация, инъекции)
✓ Нефункциональные
✓ Интеграции (API, БД)

Самая важная мысль которую хочется донести:

"Если не понимаешь — не предугадывай. Задавай вопросы. Читать мысли менеджера/аналитика/бизнеса дело неблагодарное, там может быть все что угодно 😱."

🎬 Полный разбор собеседования с таймкодами и детальной обратной связью — смотрите в новом видео.

Там же:
• Реальные вопросы на Middle+ QA
• Разбор ошибок по чек-листам и тест-кейсам
• Теория: API, БД, микросервисы, DevTools
• Вердикт в конце: взяли кандидата или нет?

С вас ❤️ если было полезно и пишите валились ли на собесе из за спешки или это не про вас?

Неделю назад релизнулся «Промптхаб», и у меня наконец-то дошли руки его затестить! 🎉

А на самом деле это пушечка: очень много готовых промптов на разные случаи жизни, которые можно тестировать прямо на сайте и бесплатно!

Я хз, есть ли аналоги - скиньте в комментариях, если да, но я сталкиваюсь с такой площадкой впервые!

В чём суть: вокруг все говорят про нейронки и как, используя их, можно кайфово жить, но никто не говорит, как именно их можно использовать на практике. 😺

И «Промптхаб» решает эту проблему: открываешь сайт, ищешь сферу жизни, где хотел бы применить ИИ, и тестируешь прямо в браузере с Alice AI.

Идей уже очень много: можно в избранное добавлять, голосовать за понравившиеся, ну и, конечно, закидывать свои идеи!

Я тоже закинул свои промпты для помощи в генерации самоотзыва к перфоманс‑ревью и обратной связи по резюме, но модерация какая‑то долгая (второй день висит и никак не пройдёт

🙀

). Как загрузится, скину вам потестить!

А вы пробовали платформу? Пишите обратную связь в комментариях, ну и ставьте ❤️, если тоже считаете, что штука полезная!

Раньше часто собеседовал тестировщиков без опыта, но сейчас такое происходит крайне редко: рынок стал немного другим, и вакансии для таких ребят появляются нечасто 😺

Новички зачастую даже до собеседований не доходят, ибо на рынке есть толпа людей с опытом, которые ищут работу!

Как тут быть - сложно сказать, так как если бы я в 2025 решил менять профессию, я бы выбрал профессию сварщика или токаря, сорян! 🤔

Базовые рекомендации без накрутки опыта:

1️⃣Ищем родственников, друзей, врагов, знакомых - тех, кто уже работает в IT, - и правдами и неправдами просим рекомендацию. Так сможете поговорить с HR, и шанс влететь повышается многократно!

2️⃣Идём в LinkedIn, сетку, ВК итд ищем рекрутеров, начинаем знакомиться, присылать подарочки, комплиментики, кэтпики - всё, чтобы они вышли на связь!

С HH и подобным связываться тут не особо эффективно, ибо это будут сотни откликов в пустоту!

3️⃣Агрегаторы стажировок типа: https://it.fut.ru/
закидываем себя туда, не прошли - поменяли аккаунт, снова закинули. Важно пробиться к человеку!

Ну а дальше - твои коммуникативные способности! Ты должен влюбить в себя человека через хорошую теоретическую и практическую базу и прокачанные софт-скиллы!

Недавно на мок-скрининге у меня был Ростислав. На мой взгляд, если бы он смог пробиться к HR, шанс получить работу у него был бы достаточно высок.

Смотрите видео на YouTube и пишите, что думаете: он готов к стажировке или вряд ли бы её получил?

Ну а если вам нравится контент, поделитесь бустом, плиз https://news.1rj.ru/str/qabigtech?boost
А то слетели реакции с QA-Котом Борисом, сидим, грустим 😺

Хранить тест-кейсы в ТМС 🧠

Хранить тест-кейсы в Excel 🧠

Хранить тест-кейсы в генетической памяти 🧠

А если серьёзно, где вы храните ваши тестовые артефакты? И какой ТМС пользуетесь?

Я давно не видел, чтобы кто‑нибудь хранил кейсы в эксельках, но лет 7 назад это было нормальной нормой 🙀

У нас в Яндексе есть своя ТМС, и я редко пользовался другими инструментами. Но тут ребята из ТестОпс предложили мне потестировать их систему, в которую они ещё и AI‑ассистента добавили!

Хочу посмотреть, насколько такой ассистент помогает QA в работе, в каких кейсах он применим, а где это - бесполезное внедрение нейронок на фоне хайпа! 😺

Я сам никогда не пользовался ТестОпсом, и это будет взгляд новичка. Заодно и ТМСку заценю, а то, судя по их сайту, им пользуется куча компаний в СНГ.

Приходите поддержать и посмотреть, как я туплю и пытаюсь шатать их ТМСку, это бесплатно - регистрация тут.

Всех с окончанием рабочей недели и наступающими выходными! 🎉

А чтобы вам было что посмотреть, на ютуб-канале вышло новое мок-собеседование!

И не простое, а на позицию руководителя команды тестирования (QA-Lead).

Если вам интересно, что спрашивают на таких собеседованиях, или вообще интересно, чем занимается руководитель тестировщиков, с какими проблемами сталкивается и какие вопросы решает — welcome! 👍

А если сами хотите поучаствовать в таком собесе, обязательно пишите в наш чат взаимопомощи тестировщиков, спишемся и запланируем.

Это поможет вам проверить свои знания, а комьюнити узнать, что спрашивают и как отвечать на вопросы собеседований QA.

Свете огромное спасибо за участие, открытость и смелость, у нее кстати крутой канал https://news.1rj.ru/str/bettercalllory подписывайтесь!

Если полезно, ставьте реакции, и скоро увидимся! 🔥

Как быть увереннее на собеседовании QA: 7 рабочих техник 👍

На днях провели мок-собеседование с кандидатом, у которого отличная теоретическая база и хорошие практические навыки. Но знаете, что испортило все впечатление ?
Неуверенность!

Голос дрожит, после каждого ответа в глазах вопрос: "Правильно ли ответила?", постоянные "наверное", "может быть", "не уверена". 🤔

И это сразу заставляет интервьюера сомневаться!

Вот что я заметил за 10+ лет в IT:

Бывают не особо умные люди, которые прут уверенностью — и добиваются своего. А умные, скрупулёзные и скромные часто остаются в тени. 😺

Что с этим делать?

1. Смотрите реальные собеседования
Посмотрите 5-10 мок-интервью на YouTube. Увидите, что это не что-то сверхъестественное, а обычный процесс общения двух профессионалов.

2. Пройдите мок-собеседование сами
Лучший способ перестать бояться - столкнуться с этим в безопасной среде. Тут помогут менторы за не большой прайс или у нас в комьюнити регулярно проводим публичные моки бесплатно!

3. Подготовьте истории о провалах и успехах по системе STAR

Situation (ситуация)
Task (задача)
Action (действия)
Result (результат)
Пример: "Перед чёрной пятницей нужно было затащить модуль за 2 дня. Мы покрыли всё тестами и автотестами. Получили крутую выручку, и бизнес наградил команду."

4. Если не знаете ответ - не гадайте
Три варианта:

"Давайте порассуждаем логически..."
"Я этого не знаю, но у меня был опыт в смежной области..."
"Не знаю, но обязательно изучу"
Честность гораздо круче неуверенного мычания.

5. Говорите так, будто знаете на 100%
Даже если сомневаетесь - отвечайте чётко и уверенно. Не "может быть", а "это работает так". Интервьюер сам переспросит, если ему что-то непонятно.

6. Не отмалчивайтесь
Молчание после вопроса = красный флаг. Лучше начать рассуждать вслух, чем просто сидеть в тишине или хотя бы осознанно попросите время на подумать - это более выигрышная стратегия!

7. Помните: вас оценивают как коллегу
Интервьюер думает: "Смогу ли я доверить этому человеку релиз фичи в прод?" Если вы постоянно сомневаетесь, ответ будет "нет".

Не перебарщивайте, но показывайте, что кругозор есть.

Смотрите полное мок-собеседование на YouTube

Там мы разбираем:
• Практическую задачу на тестирование нового веб сайта знакомств (специально сделал под собес, зацените 😅)
• Составление баг-репортов
• Технические вопросы по БД, REST API, Docker
• Детальную обратную связь от двух интервьюеров

Главный вывод: Уверенность - это навык, который тренируется. Начните это делать прямо сейчас.

А у вас есть проблемы с уверенностью на собесах? Пишите в комментариях - разберём вместе. А если хотите пройти бесплатное мок-собеседование, пишите в комментариях, организуем! 🎉

Заканчивается 2025 год, и по традиции хочется подвести его итоги!

Год был непростой и очень насыщенный, а в нашей профессии вообще случилась ИИ‑революция 😅.

И всё это я очень хочу обсудить с вами, дорогие коллеги!

У меня осталось 2 рабочих дня, где я подбиваю долги, дописываю последние автотесты и ухожу отдыхать 👍.

Поэтому хочу провести прямой эфир в это воскресенье в 20:00.

На нём лампово поговорим про:
1. Тренды в профессии и мои предсказания на 2026 год.
2. Анализ рынка труда: QA‑вакансии и зарплаты.
3. Мои итоги года и планы на следующий год.

А ещё подарю AI‑инструменты своим подписчикам 🎁.
Что для этого нужно:
1. Перейти в комментарии к этому посту.
2. Написать свои итоги года: что было круто? Чем гордитесь? Что хотите улучшить и чего добиться в следующем году?

И не важно, работаете вы в QA, только ищете работу или вообще, не дай бог, разработчик — ваши победы и цели будут мотивировать других, а это самое главное!

В воскресенье на прямом эфире самым залайканным комментариям подарю подарки.

Обязательно приходите, буду вас очень ждать! С наступающим! 🎉

Приветствую, коллеги, поздравляю вас со всеми прошедшими праздниками, как проводите выходные? 😅

Я пока отдыхал, не заметил, что нас стало уже больше 5000 человек. Не скрою, это очень приятно ❤️

В этом году буду стараться ещё больше радовать вас полезным контентом, но при этом не хочется превратиться в какой-то паблик, и поэтому буду чаще писать про то, что происходит в моей работе и жизни!

А рассказать есть чего!

Ещё в том году я влился в автоматизацию у себя на проекте и написал достаточно много разнообразных автотестов. Не скажу, что стал прям автоматизатором, но тренд я хочу сохранить, и вот почему:

1. Работа с кодом - достаточно интересный медитативный процесс, который помогает добавить в работу то, что можно «пощупать».

2. Тренд на рынке труда всё больше склоняется в сторону фулстеков и автоматизаторов, поэтому глупо оставаться в профессии и его игнорировать.

3. ИИ нереально снизили порог входа в написание автотестов, и теперь больше не нужно часами разбираться в банальных проблемах, гуглить и перебирать кучу решений - один промпт, и решение у тебя.

Поэтому контента про автоматизацию тестирования будет больше!

А для того чтобы и вы тоже могли почувствовать себя автоматизаторами, я сделал платформу https://testingit.ru/ со всеми основными веб-элементами, на которых вы сможете потренироваться.

А чтобы вам не было скучно, анонсирую серию стримов на своём YouTube-канале и VK Live, где мы будем вместе писать код и автоматизировать проверки всех 49 элементов интерфейса на платформе, поэтому подписывайтесь, если ещё не сделали это!

Ну а дальше, я надеюсь, доберёмся и до других слоёв пирамиды тестирования.

На эфирах буду использовать Cursor, он будет помогать в написании, и вы сможете на практике понять, как использовать ИИ в своей работе.

Первый эфир уже сегодня в 21:00, приходите, буду вас ждать!

Коллеги, приветствую! В предыдущий стрим за меня всё делала нейронка, и вы сами видели, как легко она может писать автотесты.

НО

Так ни я не развиваюсь, ни вы 😺

И кажется, такой подход не особо правильный, а так как я тестировщик, сегодня затестируем формат, где я меньше буду просить ИИ что-то делать вместо меня, а буду использовать её как консультанта и ментора, когда зайду в тупик.

Приходите, давайте вместе попишем автотесты и сравним, как лучше: самому писать и советоваться с нейроментором или всё же делегировать ИИ и чиллить.

Репозиторий с автотестами тут.

Как всегда, в 21:00 буду вас ждать! 🎉
YouTube
VK Live