Ministro do Trabalho anula autuação da JBS Aves por trabalho escravo em granja fornecedora - ICL Notícias
https://iclnoticias.com.br/ministro-do-trabalho-anula-autuacao-da-jbs/
https://redd.it/1rbnqgk
@rantitrampo
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ICL Notícias
Ministro do Trabalho anula autuação da JBS Aves por trabalho escravo em granja fornecedora - ICL Notícias
O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, anulou os autos de infração que responsabilizavam a JBS Aves, do grupo JBS, por condições análogas às de escravo em granjas fornecedoras da empresa em Passo Fundo (RS), onde dez trabalhadores foram resgatados…
Fui demitida mesmo tendo estabilidade na CIPA. O que vocês fariam?
Gente, preciso de opiniões sinceras.
Sexta fui comunicada da minha demissão porque “não iriam renovar meu contrato”. Eu já tinha pedido para me avisarem com antecedência caso não fossem seguir, e falaram que avisariam com pelo menos 1 mês. No fim, avisaram faltando 2 semanas.
Só que depois descobriram que, por erro do RH, meu contrato acabou virando indeterminado.
Pra melhorar: eu sou membro suplente eleita da CIPA e ainda tenho cerca de 1 ano e meio de estabilidade.
A situação foi bem estranha:
Avisaram cliente e equipe antes de formalizar qualquer coisa.
Me demitiram sorrindo e falando que não foi problema técnico e sim estratégia da empresa.
Recolheram meus equipamentos no fim do dia.
Me deixaram trabalhar a tarde inteira mesmo já tendo avisado todo mundo da minha demissão de manhã.
Quando perceberam que eu tinha contrato indeterminado + estabilidade, meus chefes ficaram claramente surpresos e não souberam dizer o que fariam. Pediram pra eu voltar segunda pra “definir”. Se recusaram a formalizar a demissão.
Eu até gosto do trabalho, mas depois disso tudo confesso que não me senti muito valorizada, estava trabalhando sozinha em um projeto e ainda tinha acabado de ser colocado em mais dois projetos.
Já trabalho em modelo híbrido, super longe da empresa (acordo 5h50 pra estar lá às 8h), enquanto tem pessoas full home fazendo a mesma função e ganhando mais no mesmo cargo.
Pelo que sei, se insistirem na demissão, teriam que pagar a estabilidade. E já fiquei sabendo que em outro caso parecido na empresa, pagaram tudo.
Pensando que a minha demissão pode passar dos 80k
Se vocês estivessem no meu lugar, o que fariam?
Insistiram na demissão?
Tentariam negociar um acordo pra sair agora?
Voltariam normalmente e manteriam a estabilidade?
Se pedissem pra voltar, tentariam negociar home office e reajuste?
Quero opiniões estratégicas mesmo, porque emocionalmente a vontade é só mandar todo mundo pra aquele lugar 😅
https://redd.it/1rh1nwf
@rantitrampo
Gente, preciso de opiniões sinceras.
Sexta fui comunicada da minha demissão porque “não iriam renovar meu contrato”. Eu já tinha pedido para me avisarem com antecedência caso não fossem seguir, e falaram que avisariam com pelo menos 1 mês. No fim, avisaram faltando 2 semanas.
Só que depois descobriram que, por erro do RH, meu contrato acabou virando indeterminado.
Pra melhorar: eu sou membro suplente eleita da CIPA e ainda tenho cerca de 1 ano e meio de estabilidade.
A situação foi bem estranha:
Avisaram cliente e equipe antes de formalizar qualquer coisa.
Me demitiram sorrindo e falando que não foi problema técnico e sim estratégia da empresa.
Recolheram meus equipamentos no fim do dia.
Me deixaram trabalhar a tarde inteira mesmo já tendo avisado todo mundo da minha demissão de manhã.
Quando perceberam que eu tinha contrato indeterminado + estabilidade, meus chefes ficaram claramente surpresos e não souberam dizer o que fariam. Pediram pra eu voltar segunda pra “definir”. Se recusaram a formalizar a demissão.
Eu até gosto do trabalho, mas depois disso tudo confesso que não me senti muito valorizada, estava trabalhando sozinha em um projeto e ainda tinha acabado de ser colocado em mais dois projetos.
Já trabalho em modelo híbrido, super longe da empresa (acordo 5h50 pra estar lá às 8h), enquanto tem pessoas full home fazendo a mesma função e ganhando mais no mesmo cargo.
Pelo que sei, se insistirem na demissão, teriam que pagar a estabilidade. E já fiquei sabendo que em outro caso parecido na empresa, pagaram tudo.
Pensando que a minha demissão pode passar dos 80k
Se vocês estivessem no meu lugar, o que fariam?
Insistiram na demissão?
Tentariam negociar um acordo pra sair agora?
Voltariam normalmente e manteriam a estabilidade?
Se pedissem pra voltar, tentariam negociar home office e reajuste?
Quero opiniões estratégicas mesmo, porque emocionalmente a vontade é só mandar todo mundo pra aquele lugar 😅
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Cidadão com síndrome de patrão fica bolado com a gente fazendo defesa em prol dos trabalhadores em outras sub's ou redes sociais, se achando sempre com a razão e a gente com mais ainda mas no final do dia a realidade bate a porta e as ideologias desaparecem de cena
https://redd.it/1rh7ooj
@rantitrampo
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Choque de realidade na sexta feira. Bom fim de semana, camaradas ✌🏻
https://redd.it/1rgkm58
@rantitrampo
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@rantitrampo
Um usuário aqui da sub acabou me despertando sobre algo que ainda não nos demos conta
Visto que estamos perto dos debates nas casas legislativas sobre o fim da escala 6x1, eu não duvido de nada que tenha algum grupo de empresários bancando gente para fazer aquele apoio com cara de orgânico mas que de orgânico não tem nada. Já tivemos outras cenas parecidas aqui no Brasil sobre outros assuntos: Influenciadores pagos para atacar o Banco Central em favor do Banco Master
Nesse caso podemos notar um número até fora do comum de advogados de empresários (para não falar coisa pior aqui) não somente aqui mas não demais redes sociais.
https://redd.it/1rh960w
@rantitrampo
Visto que estamos perto dos debates nas casas legislativas sobre o fim da escala 6x1, eu não duvido de nada que tenha algum grupo de empresários bancando gente para fazer aquele apoio com cara de orgânico mas que de orgânico não tem nada. Já tivemos outras cenas parecidas aqui no Brasil sobre outros assuntos: Influenciadores pagos para atacar o Banco Central em favor do Banco Master
Nesse caso podemos notar um número até fora do comum de advogados de empresários (para não falar coisa pior aqui) não somente aqui mas não demais redes sociais.
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G1
PF abre inquérito para investigar caso de influenciadores pagos para atacar BC após liquidação do Master
Caso Master: PF abre inquérito para investigar denúncias de influenciadores
CONHEÇA OS SEUS DIREITOS KKKKKKKKK
Nunca pensei que fosse passar por isso, mas, saber os meus direitos ta me salvando. Relato um pouco longo, desculpa! Seguinte, em 3 messs completarei 2 anos de trabalho, sem nenhuma férias tirada, escala 6x1 e sempre fazendo meu máximo. É uma empresa pequena, 7 funcionários e um gerente arrombado que ganha 20k pra n fazer porra nenhuma. Esse ano farei estágio não remunerado obrigatório da faculdade por um período de 2 meses. Então sugeri a eles que no primeiro mês eu pegasse férias e no segundo eu trabalhasse meio período descontando do meu salário. O gerente ja não ficou muito feliz, mas concordou. Essa semana precisei ir buscar um documento em outra cidade, pedi a liberação (primeira vez nesses quase 2 anos) e foi uma das coisas mais humilhantes que passei na vida, ja que ele me chamou de folgado, aproveitador da situação e um monte de coisa mais, porém, ele acabou me liberando. Isso na quinta feira, um dos meus amigos que trabalha lá disse que ele falou um monte de coisa ruim sobre mim para o pessoal lá. Na sexta eu fui propositalmente no hemocentro tirar sangue, peguei atestado tudo certinho. Hoje, ao me fazer o pagamento desse mês, ele disse que entendeu o recado, que eu sou uma pessoa que não merece o respeito dele e bla bla bla, e disse também que iria lançar minhas férias para começar segunda feira, assim ele conseguiria sabotar o meu plano do estágio e me forçar a pedir demissão.
Ele só esqueceu que: não pode lançar as férias assim em cima da hora, precisa ter um aviso documentado de pelo menos 30 dias de antecedência.
Além disso, ja deixei ele avisado que irei cumprir meu horário previsto em contrato, ja que eu fazia horário diferente pra empresa poder se manter aberta durante o horário do almoço.
Ele começou a guerra, vamos com o regulamento de baixo do braço e vê aonde vai dar, eu estava totalmente disposto a fazer um acordo para sair, mas não vou aceitar esse fdp me difamar pra geral e na minha cara. Esse otário ja foi racista pra krl comigo, me chamando de cabelo de pichaim, neguin preguiçoso e alguns outros insultos, sempre naquele tom de "to brincando po", mesmo eu nunca tendo dado liberdade pra isso. Infelizmente nunca consegui gravar nada.
Espero trazer atualizações positivas em breve
https://redd.it/1rh94kq
@rantitrampo
Nunca pensei que fosse passar por isso, mas, saber os meus direitos ta me salvando. Relato um pouco longo, desculpa! Seguinte, em 3 messs completarei 2 anos de trabalho, sem nenhuma férias tirada, escala 6x1 e sempre fazendo meu máximo. É uma empresa pequena, 7 funcionários e um gerente arrombado que ganha 20k pra n fazer porra nenhuma. Esse ano farei estágio não remunerado obrigatório da faculdade por um período de 2 meses. Então sugeri a eles que no primeiro mês eu pegasse férias e no segundo eu trabalhasse meio período descontando do meu salário. O gerente ja não ficou muito feliz, mas concordou. Essa semana precisei ir buscar um documento em outra cidade, pedi a liberação (primeira vez nesses quase 2 anos) e foi uma das coisas mais humilhantes que passei na vida, ja que ele me chamou de folgado, aproveitador da situação e um monte de coisa mais, porém, ele acabou me liberando. Isso na quinta feira, um dos meus amigos que trabalha lá disse que ele falou um monte de coisa ruim sobre mim para o pessoal lá. Na sexta eu fui propositalmente no hemocentro tirar sangue, peguei atestado tudo certinho. Hoje, ao me fazer o pagamento desse mês, ele disse que entendeu o recado, que eu sou uma pessoa que não merece o respeito dele e bla bla bla, e disse também que iria lançar minhas férias para começar segunda feira, assim ele conseguiria sabotar o meu plano do estágio e me forçar a pedir demissão.
Ele só esqueceu que: não pode lançar as férias assim em cima da hora, precisa ter um aviso documentado de pelo menos 30 dias de antecedência.
Além disso, ja deixei ele avisado que irei cumprir meu horário previsto em contrato, ja que eu fazia horário diferente pra empresa poder se manter aberta durante o horário do almoço.
Ele começou a guerra, vamos com o regulamento de baixo do braço e vê aonde vai dar, eu estava totalmente disposto a fazer um acordo para sair, mas não vou aceitar esse fdp me difamar pra geral e na minha cara. Esse otário ja foi racista pra krl comigo, me chamando de cabelo de pichaim, neguin preguiçoso e alguns outros insultos, sempre naquele tom de "to brincando po", mesmo eu nunca tendo dado liberdade pra isso. Infelizmente nunca consegui gravar nada.
Espero trazer atualizações positivas em breve
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A empresa em que trabalho não contrata pessoas com nome sujo
Estava ajudando meu gerente em um processo seletivo a selecionar alguns currículos para o RH entrevistar. Fiz uma seleção muito boa modéstia à parte. Peguei candidatos experientes, que passaram pela nossa área e com bagagem de boas empresas ... Selecionei 12 cv's ao todo. Passado uma semana, a vaga foi reaberta e quando questionei meu gerente do porque, ele me disse que os cvs selecionados eram de pessoas com nome sujo, o famoso nome no Serasa. E que isso era norma interna.
Ele achou um absurdo e eu também, mas claro, não pode ir contra as regras e ficou por isso ...
Ou seja, se vc for uma pessoa ferrada, vai continuar ferrada porque não vai conseguir emprego ...
Pior ... Sabe qual a justificativa para terem criado isso? Dizem que a pessoa com nome sujo é mais propença a roubar/fraudar ou aceitar propina. O mais bizarro é que trabalho na contabilidade e não no financeiro kkk a vaga não tem acesso a caixa, fornecedor ou cliente... É impossível alguém da nossa área roubar algo sem precisar de ajuda de alguém do financeiro
https://redd.it/1rhb6hk
@rantitrampo
Estava ajudando meu gerente em um processo seletivo a selecionar alguns currículos para o RH entrevistar. Fiz uma seleção muito boa modéstia à parte. Peguei candidatos experientes, que passaram pela nossa área e com bagagem de boas empresas ... Selecionei 12 cv's ao todo. Passado uma semana, a vaga foi reaberta e quando questionei meu gerente do porque, ele me disse que os cvs selecionados eram de pessoas com nome sujo, o famoso nome no Serasa. E que isso era norma interna.
Ele achou um absurdo e eu também, mas claro, não pode ir contra as regras e ficou por isso ...
Ou seja, se vc for uma pessoa ferrada, vai continuar ferrada porque não vai conseguir emprego ...
Pior ... Sabe qual a justificativa para terem criado isso? Dizem que a pessoa com nome sujo é mais propença a roubar/fraudar ou aceitar propina. O mais bizarro é que trabalho na contabilidade e não no financeiro kkk a vaga não tem acesso a caixa, fornecedor ou cliente... É impossível alguém da nossa área roubar algo sem precisar de ajuda de alguém do financeiro
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Ser sociável no trampo não é puxar saco, é sobrevivência (e quem não entende isso roda mais rápido)
Pessoal, deixa eu falar uma real que aprendi na marra desde o primeiro estágio até hoje:
Você precisa ser sociável no ambiente de trabalho. Não é opcional, não é "se quiser crescer". É requisito básico pra não ser o primeiro cortado quando a empresa resolve "otimizar headcount".
Não estou falando de virar puxa-saco babaca, de bajular o chefe o dia inteiro ou de fingir que ama todo mundo. Estou falando de coisas mínimas que fazem diferença na hora H:
* Ir no happy hour de vez em quando → nem que seja por 30–60 minutos, tomar uma água com gás, falar "to na correria mas vim dar um alô", e vazar antes de virar o bêbado emotivo da firma.
* Quando o chefe ou colega faz piada (mesmo que seja mto ruim), dar uma risada educada ou pelo menos um "hahaha boa essa". Eles testam abertura.
* Não ser a pessoa 100% fechada, respondendo só monossílabos ou ficando de fone o dia inteiro com cara de cu.
Por quê? Porque na hora dos cortes (e eles sempre vêm), o critério raramente é só "quem entrega mais resultado". É quem a galera sente mais falta, quem não causa atrito, quem eles têm afinidade.
O cara que entrega mediano mas é "gente boa", fica no barzinho, ri das piada tosca do gerente e não gera conflito? Ele quase sempre passa batido.
O cara que é foda tecnicamente, mas é antissocial, não vai em evento nenhum, responde seco e parece que odeia estar ali? Ele vira o alvo fácil: "ah, ele não tem fit cultural mesmo".
Infelizmente o jogo é esse. A CLT não premia só competência, premia percepção de competência + capital social.
Então a dica prática de quem já viu muita gente boa rodar::
* Vá no happy hour pelo menos de vez em quando (dê uma aparecida, nem que seja pra postar foto no grupo da firma e vazar).
* Ria das piadas (não precisa forçar gargalhada, só não ficar com cara de velório).
* Dê mínima abertura pro chefe desabafar ou xingar o sistema (ouça, concorde levemente, mas não se exponha demais).
* Não seja o ermitão da empresa.
Não é ser falso. É ser estratégico. Porque o mercado não dá a mínima pro seu mérito se você não joga minimamente o jogo social. Isso você ate perceber na Uber, se você é o cara que entra quieto no carro e o motorista é aquele que gosta de conversar, se você não conversar, é bem capaz dele te dar 1 estrela mesmo que você tenha sido um anjo durante a corrida e vice-versa
https://redd.it/1rhf774
@rantitrampo
Pessoal, deixa eu falar uma real que aprendi na marra desde o primeiro estágio até hoje:
Você precisa ser sociável no ambiente de trabalho. Não é opcional, não é "se quiser crescer". É requisito básico pra não ser o primeiro cortado quando a empresa resolve "otimizar headcount".
Não estou falando de virar puxa-saco babaca, de bajular o chefe o dia inteiro ou de fingir que ama todo mundo. Estou falando de coisas mínimas que fazem diferença na hora H:
* Ir no happy hour de vez em quando → nem que seja por 30–60 minutos, tomar uma água com gás, falar "to na correria mas vim dar um alô", e vazar antes de virar o bêbado emotivo da firma.
* Quando o chefe ou colega faz piada (mesmo que seja mto ruim), dar uma risada educada ou pelo menos um "hahaha boa essa". Eles testam abertura.
* Não ser a pessoa 100% fechada, respondendo só monossílabos ou ficando de fone o dia inteiro com cara de cu.
Por quê? Porque na hora dos cortes (e eles sempre vêm), o critério raramente é só "quem entrega mais resultado". É quem a galera sente mais falta, quem não causa atrito, quem eles têm afinidade.
O cara que entrega mediano mas é "gente boa", fica no barzinho, ri das piada tosca do gerente e não gera conflito? Ele quase sempre passa batido.
O cara que é foda tecnicamente, mas é antissocial, não vai em evento nenhum, responde seco e parece que odeia estar ali? Ele vira o alvo fácil: "ah, ele não tem fit cultural mesmo".
Infelizmente o jogo é esse. A CLT não premia só competência, premia percepção de competência + capital social.
Então a dica prática de quem já viu muita gente boa rodar::
* Vá no happy hour pelo menos de vez em quando (dê uma aparecida, nem que seja pra postar foto no grupo da firma e vazar).
* Ria das piadas (não precisa forçar gargalhada, só não ficar com cara de velório).
* Dê mínima abertura pro chefe desabafar ou xingar o sistema (ouça, concorde levemente, mas não se exponha demais).
* Não seja o ermitão da empresa.
Não é ser falso. É ser estratégico. Porque o mercado não dá a mínima pro seu mérito se você não joga minimamente o jogo social. Isso você ate perceber na Uber, se você é o cara que entra quieto no carro e o motorista é aquele que gosta de conversar, se você não conversar, é bem capaz dele te dar 1 estrela mesmo que você tenha sido um anjo durante a corrida e vice-versa
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Fui demitida do estágio por "falta de conhecimento técnico e proatividade" - mas será que foi só isso?
Entrei em um processo seletivo em novembro junto com mais 4 candidatos. Em dezembro comecei na empresa e, no primeiro dia, descobri que outro candidato também tinha sido aprovado. Vou chamar ele de “Pedrinho”.
Logo no primeiro dia de integração, já teve uma situação curiosa: ele virou pra mim e disse que o dono da empresa tinha começado a segui-lo no Instagram. Achei estranho, mas deixei passar.
No primeiro mês, ficamos apenas em treinamento assistindo vídeos. Detalhe importante: a empresa não me forneceu computador. Deram um notebook para o Pedrinho e eu assistia aos treinamentos usando o computador que seria dele.
Depois disso, começamos a acompanhar outros estagiários mais antigos para entender o que faziam. Ou seja: o treinamento inicial não era conduzido por nenhum profissional formado ou sênior da área. A empresa trabalhava com automação de processos para cooperativas.
No começo de janeiro, os estagiários antigos reclamaram para a gerência que era pesado demais lidar com as próprias demandas e ainda treinar novos estagiários. E eles estavam certos.
Então eu e o Pedrinho fomos chamados para conversar sobre a “próxima fase”. Ficou decidido que passaríamos a ser acompanhados pelo Tech Lead (vou chamar de Marcelo). Ele passaria demandas, faria acompanhamento e decidiria quando estaríamos prontos para atuar sozinhos. Também deixaram claro que apenas um poderia ganhar autonomia primeiro — basicamente criaram um ambiente de competição direta entre nós dois.
E comparado ao Pedrinho, eu não era próxima do Marcelo, eles conversavam sobre carros e outros assuntos, eles saiam fora do horário de trabalho, tinham mais intimidade e falavam palavrões entre si durante o trabalho, comigo o Marcelo não tinha essa intimidade, eu não dava essa abertura.
Durante o acompanhamento, comecei a perceber diferenças no tratamento. Para mim, ele passava tarefas mais simples e fazia comentários como:
“Isso tinha no curso básico.” Mas quando outro estagiário fazia perguntas parecidas, ele não reagia da mesma forma.
Em fevereiro a situação ficou ainda mais estranha: não havia demandas para mim. Para o Pedrinho, aparentemente sempre havia. Eu mandava mensagem no grupo do Teams perguntando se alguém precisava de ajuda. Perguntava para quem distribuía tarefas. Perguntava para o Tech Lead. Perguntava para gerente. Nada.
Participar das dailys era constrangedor. Eu precisava dizer que tinha passado o dia anterior sem fazer nada, enquanto outros estagiários estavam sobrecarregados. Só eu estava ociosa.
Um dia, perto do fim do expediente, depois de passar o dia inteiro sem tarefa, perguntei ao gerente, chamaremos de gerente A, se havia algo para eu fazer. Ele disse que não. Dez minutos depois, o Pedrinho fez a mesma pergunta. E o gerente passou uma demanda para ele.
No dia seguinte, chamei esse gerente para conversar. Falei que ficar ociosa me incomodava, que eu queria contribuir e crescer na empresa (e era verdade, eu gostava de lá). Ele disse que realmente havia poucas demandas e que foi “um esquecimento” não ter passado para mim. Naquele dia ele me passou duas tarefas, e eu finalizei uma delas em dois dias.
Uma semana depois, fui chamada para uma reunião com dois gerentes (o gerente A e o gerente B) e o RH.
Pedem meu feedback da empresa. Eu disse que estava gostando, mas que ficar sem demanda me incomodava porque eu queria evoluir e ser efetivada no futuro.
Foi então que começaram a falar sobre “proatividade”. Disseram que houve momentos em que eu estava ociosa “por escolha” e que faltou proatividade da minha parte.
Eu mencionei que mandava mensagens no Teams perguntando se alguém precisava de ajuda. Falei que às vezes nem respondiam. O gerente B, quem estava me dando a notícia, parecia nem saber disso.
Foi quando explicaram que na empresa “sempre tem alguém te avaliando” e que, no meu caso, eram os Tech Leads. E que essa pessoa “não viu proatividade” e também “não viu conhecimento técnico suficiente”.
E foi assim que me informaram
Entrei em um processo seletivo em novembro junto com mais 4 candidatos. Em dezembro comecei na empresa e, no primeiro dia, descobri que outro candidato também tinha sido aprovado. Vou chamar ele de “Pedrinho”.
Logo no primeiro dia de integração, já teve uma situação curiosa: ele virou pra mim e disse que o dono da empresa tinha começado a segui-lo no Instagram. Achei estranho, mas deixei passar.
No primeiro mês, ficamos apenas em treinamento assistindo vídeos. Detalhe importante: a empresa não me forneceu computador. Deram um notebook para o Pedrinho e eu assistia aos treinamentos usando o computador que seria dele.
Depois disso, começamos a acompanhar outros estagiários mais antigos para entender o que faziam. Ou seja: o treinamento inicial não era conduzido por nenhum profissional formado ou sênior da área. A empresa trabalhava com automação de processos para cooperativas.
No começo de janeiro, os estagiários antigos reclamaram para a gerência que era pesado demais lidar com as próprias demandas e ainda treinar novos estagiários. E eles estavam certos.
Então eu e o Pedrinho fomos chamados para conversar sobre a “próxima fase”. Ficou decidido que passaríamos a ser acompanhados pelo Tech Lead (vou chamar de Marcelo). Ele passaria demandas, faria acompanhamento e decidiria quando estaríamos prontos para atuar sozinhos. Também deixaram claro que apenas um poderia ganhar autonomia primeiro — basicamente criaram um ambiente de competição direta entre nós dois.
E comparado ao Pedrinho, eu não era próxima do Marcelo, eles conversavam sobre carros e outros assuntos, eles saiam fora do horário de trabalho, tinham mais intimidade e falavam palavrões entre si durante o trabalho, comigo o Marcelo não tinha essa intimidade, eu não dava essa abertura.
Durante o acompanhamento, comecei a perceber diferenças no tratamento. Para mim, ele passava tarefas mais simples e fazia comentários como:
“Isso tinha no curso básico.” Mas quando outro estagiário fazia perguntas parecidas, ele não reagia da mesma forma.
Em fevereiro a situação ficou ainda mais estranha: não havia demandas para mim. Para o Pedrinho, aparentemente sempre havia. Eu mandava mensagem no grupo do Teams perguntando se alguém precisava de ajuda. Perguntava para quem distribuía tarefas. Perguntava para o Tech Lead. Perguntava para gerente. Nada.
Participar das dailys era constrangedor. Eu precisava dizer que tinha passado o dia anterior sem fazer nada, enquanto outros estagiários estavam sobrecarregados. Só eu estava ociosa.
Um dia, perto do fim do expediente, depois de passar o dia inteiro sem tarefa, perguntei ao gerente, chamaremos de gerente A, se havia algo para eu fazer. Ele disse que não. Dez minutos depois, o Pedrinho fez a mesma pergunta. E o gerente passou uma demanda para ele.
No dia seguinte, chamei esse gerente para conversar. Falei que ficar ociosa me incomodava, que eu queria contribuir e crescer na empresa (e era verdade, eu gostava de lá). Ele disse que realmente havia poucas demandas e que foi “um esquecimento” não ter passado para mim. Naquele dia ele me passou duas tarefas, e eu finalizei uma delas em dois dias.
Uma semana depois, fui chamada para uma reunião com dois gerentes (o gerente A e o gerente B) e o RH.
Pedem meu feedback da empresa. Eu disse que estava gostando, mas que ficar sem demanda me incomodava porque eu queria evoluir e ser efetivada no futuro.
Foi então que começaram a falar sobre “proatividade”. Disseram que houve momentos em que eu estava ociosa “por escolha” e que faltou proatividade da minha parte.
Eu mencionei que mandava mensagens no Teams perguntando se alguém precisava de ajuda. Falei que às vezes nem respondiam. O gerente B, quem estava me dando a notícia, parecia nem saber disso.
Foi quando explicaram que na empresa “sempre tem alguém te avaliando” e que, no meu caso, eram os Tech Leads. E que essa pessoa “não viu proatividade” e também “não viu conhecimento técnico suficiente”.
E foi assim que me informaram
do encerramento do meu contrato.
O detalhe mais curioso?
Em nenhum momento alguém sentou comigo antes para dizer: “Você precisa melhorar nisso”, “Estude mais aquilo”, “Estamos sentindo falta disso”. Não houve feedback construtivo. Não houve plano de desenvolvimento. Só a decisão final.
Até hoje eu fico me perguntando:
Foi realmente falta de conhecimento e proatividade?
Ou foi falta de direcionamento, estrutura e transparência?
Gostaria de ouvir a opinião de vocês.
https://redd.it/1rhekuo
@rantitrampo
O detalhe mais curioso?
Em nenhum momento alguém sentou comigo antes para dizer: “Você precisa melhorar nisso”, “Estude mais aquilo”, “Estamos sentindo falta disso”. Não houve feedback construtivo. Não houve plano de desenvolvimento. Só a decisão final.
Até hoje eu fico me perguntando:
Foi realmente falta de conhecimento e proatividade?
Ou foi falta de direcionamento, estrutura e transparência?
Gostaria de ouvir a opinião de vocês.
https://redd.it/1rhekuo
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Algum contador disponível?
algum contador disponível pra me ajudar em uma situação?
https://redd.it/1rhxd8a
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Parabéns senhoras e senhores nenhuma vitória vem sem luta, continuaremos até vencer!
https://redd.it/1ri1wpk
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