🟠 Под руководством заместителя министра труда Зураба Багомедова сегодня, 29 июля, в министерстве труда прошло совещание по теме взаимодействия Многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Дагестан с Управлениями социальной защиты в части предоставления государственных услуг.

📑 В совещании приняли участие директор Многофункционального центра Магомедэмин Арсланалиев и врио заместителя директора Абдулжелил Абдулжелилов, руководители структурных подразделений министерства –начальник управления социальной поддержки Магомедкамиль Гасанов, начальники отделов: пособий семьям с детьми Сурая Омарова, социальных выплат – Зулейхат Сулайманова, директора управлений социальной защиты населения городов Махачкалы и Каспийска – Билал Магомедов и Джафар Насиров.

🔵В ходе обсуждения внимание директоров управлений социальной защиты населения было привлечено к обеспечению работы, осуществляемой по обработке заявлений на предоставление государственных услуг, поступающих из МФЦ в соответствии с требованиями Соглашения, заключенного между Министерством труда Дагестана и Многофункциональным центром республики.

«Управления социальной защиты министерства активно взаимодействуют с отделениями МФЦ. При этом есть на что обратить внимание в части рассмотрения обращений граждан, так как имеется большое количество отказов в назначении мер поддержки. В частности, не всегда укомплектован поступающий от заявителя пакет документов по той или иной услуге. Мы должны стремиться к минимизации подобных случаев»
– заявил заместитель министра труда Зураб Багомедов.

🎞Директорам поручено вести ежедневный контроль за соблюдением сроков назначения мер социальной поддержки в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Дагестан.

В своем выступлении Сурая Омарова призвала и специалистов МФЦ не нарушать сроки рассмотрения обращений граждан, так как в отдельных случаях это приводит к сокращению установленных сроков принятия соответствующих решений Управлениями социальной защиты. Обратила внимание на то, что при оказании отдельных мер поддержки, учитывается доход семьи. В случаях при оформлении таких заявок от семей, в которых имеются добровольцы и мобилизованные граждане, их доход в расчет среднедушевого дохода семьи не включается.

🌐Многофункциональным центрам также рекомендовано обеспечивать контроль за представлением в управления социальной защиты населения Минтруда РД полного комплекта документов (сведений), необходимых для предоставления государственной услуги заявителю в соответствии с требованиями регулирующих предоставление государственной услуги нормативных правовых актов и Соглашения; информировать заявителей о порядке и условиях предоставления государственной услуги.

⚡️ О том, что МФЦ Дагестана сотрудничает с Минтрудом РД с 2013 года и, что по многим мероприятиям за прошлые годы актуализирована работа, рассказал Магомедэмин Арсланалиев.

«Каждый заявитель своевременно должен получать услугу, за которой обратился. Сложности, возникающие при межведомственном взаимодействии, не должны влиять на принимаемые нами решения. Все нарушения будут проанализированы. Если потребуется обучение в части повышения квалификации наших специалистов, обязательно организуем»
– подчеркнул руководитель МФЦ.

📈Он также обратил внимание собравшихся на целесообразность выдачи удостоверений «Ветеран труда» в МФЦ. До сих пор сведения о наградных документах, заявления граждан по вопросу присвоения звания «Ветеран труда» принимались МФЦ, а выдача производилась в Управлениях социальной защиты.

✏ Озвученные в ходе совещания нарушения, допускаемые специалистами МФЦ и Управлений социальной защиты в рамках оформления документов по предоставлению мер поддержки жителям республики, взяты на контроль.

При заключении контракта о прохождении военной службы сроком на 1 год и более военнослужащему выплачивается единовременные денежные выплаты в размере до 1 800 000 руб.:
- 400 000 руб. – федеральная выплата;

- 500 000 руб. – региональная выплата;

- 500 000 руб. – региональная выплата (подразделения резерва);

- от 100 000 до 400 000 руб. – выплаты от городов и муниципальных образований;

✅ от 4 200 000 — итого за год, с учетом единовременных выплат и заработной платы.

✅ Заработная плата – от 210 тысяч рублей в месяц.

❗️ До 300 тысяч рублей увеличена единовременная выплата добровольцам отряда «Каспий».

☎️ Дополнительную информацию можно получить в пункте отбора по Дагестану: 8 (989) 484-69-95.

Мгновенные оповещения о ЧС и угрозах БПЛА через мобильное приложение МЧС России

МЧС России призывает граждан использовать официальное мобильное приложение ведомства для получения экстренных оповещений, включая информацию о воздушных угрозах. В отличие от SMS-рассылки, которая может задерживаться на несколько часов, push-уведомления в приложении приходят моментально.

Как подключить оповещения?
Скачайте приложение "МЧС России" в:

✅ RuStore;
✅ Google Play (для Android);
✅App Store (для iOS).

❗ Включите уведомления в настройках.

Важно! Приложение также позволяет оперативно получать информацию об отмене тревог и других ЧС. В ведомстве подчеркивают, что это самый быстрый и надежный способ оповещения населения.

🙏🏻В центре прошла благотворительная акация «Поделись с ближним».

🍉Сладкую акцию организовала предприниматель Исмаилова Айна, доставив для детей вкусные аппетитные арбузы.

💐Мы благодарим Вас за доброту и внимание к нашим подопечным, пусть ваши добрые дела, принесут вам благо!!!

⚡️В настоящее время вопросы легализации занятости и скрытых форм оплаты труда, повышения уровня заработной платы и создания условий для своевременной её выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Сложилась ситуация, когда некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Кроме того, и многие работники предпочитают работать без официального оформления, т.е. фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
— получать заниженную оплату труда;
— не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
— не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
— не получить оплату листка нетрудоспособности;
— не получить в полном объёме пособие по безработице;
— полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребёнком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие);
— получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
— не получить расчёт при увольнении.

Кроме того, с зарплаты работника не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию.