На прошлой неделе ученик получил офер 🔥

3 месяца обучения
1 месяц поиска
2 скрининга
1 тех скрининг
1 тех собес
1 офер

Как вам такой результат? Получается с первого раза ✔️

А все потому, что мои ребята, имеют отличные знания, умеют работать в команде, знают о процессах и умеют писать код.

Всем чатиком поддерживали, а теперь радуемся. Остальные ученики, кто скоро приступают к поиску, замотивированы, ведь их знания не хуже😎

Как легко добиваться цели, когда предпринимаешь усилия. Когда ты в правильном окружении.

Просто так ничего не бывает. 3 месяца практики и подготовки, больше 10 моковых собесов, множество групповых собеседований и митапов. Подготовка к Софт интервью и проработка резюме. Это все на менторстве.

В сообществе есть так же база знаний, групповые собеседования, митапы, практика и единомышленники. Если не хочешь на менторство за 10к месяц, то может надо в сообщество за 2к?

Подумайте над этим.

А вот ребята из сообщества заряжают других🔥

В их оферах моей заслуги нет, конечно, но мы рады за тех, кто достигает цели. Мы рады за членов сообщества🔥

Может будем держаться вместе? Делиться опытом, развиваться, искать работу?

Окружите себя единомышленниками 🤝

Reactify Митап

Спикер: Руслан, Senior Frontend Разработчик, 3+ лет опыта

Тема: This + разбор задач

Дата и время: 11 июля, Четверг, 20:00 мск

Выступил перед членами сообщества с докладом на тему This. Готовился 1.5 недели😅
Куча примеров и задач. Разобрали все кейсы. Больше часа длился митап. Запись митапа и график-схема будет в сообществе. Это одна из самых сложных и важных тем в JavaScript (важных для собеседований😅)

Впереди еще куча интересного. Планируем уже будущие митапы. Можете посмотреть наш календарь💪

📅 Календарь мероприятий

Печально, что необходимо "прогревать" то, что должны с руками и ногами отрывать😄

В целом, я приношу пользу какую могу, мне ежедневно в личку пишут спасибо и просят записать видео на определенную тему.

Но да ладно, кому нужно, те возьмут 💯

Видео про This в YouTube тоже запишу в августе ✔️

#tech #JavaScript #this
Стрелочные функции и this

💡 Стрелочные функции не имеют своего собственного this. Вместо этого они захватывают this из окружающего контекста в момент своего создания. Это поведение называется "лексическим this".

function Animal(name, sound) {
    this.name = name;
    this.sound = sound;
    this.makeSound = () => {
        console.log(`${this.name} says ${this.sound}`);
    };
}

const dog = new Animal('Dog', 'Woof');
dog.makeSound(); // 'Dog says Woof'

✍️ Когда вы используете стрелочную функцию в конструкторе, this внутри стрелочной функции указывает на экземпляр объекта, который создается с помощью этого конструктора.

Пример использования в методе объекта:

💡 Если стрелочная функция определена как метод объекта (вне конструктора), то this внутри стрелочной функции будет зависеть от контекста, в котором эта стрелочная функция была определена, а не от контекста вызова.

const obj = {
    name: 'Dog',
    sound: 'Woof',
    makeSound: () => {
        console.log(`${this.name} says ${this.sound}`);
    }
};

obj.makeSound(); // undefined says undefined

✍️ В этом примере стрелочная функция makeSound определена в глобальном контексте (или контексте модуля в Node.js), где this будет undefined (в строгом режиме) или объектом глобального контекста (в нестрогом режиме), но не объектом obj.

Итог:
✔️ В конструкторе: Стрелочная функция захватывает this из контекста вызова конструктора, что позволяет правильно ссылаться на свойства экземпляра объекта.
✔️ В методе объекта: Стрелочная функция захватывает this из контекста своего определения, что часто приводит к undefined или некорректному значению this.

Автор: @reactify_IT

👍 Вступай в сообщество

ЭКОСИСТЕМА REACTIFY

Лучший Frontend Roadmap
https://www.youtube.com/watch?v=9Pbm_V0MM0Y

Лучший React Roadmap
https://youtu.be/Y_5dt4WSehs?si=9YxVzKzSQ1wuD8DG

Лучший курс по TypeScript
https://youtu.be/PYWaUwjofJo?si=G9tVzAIh0Wb_KroN

Лучшее видео по FSD
https://youtu.be/O4SDx-aZY5U?si=bgzJqAEx3W3sG1xp

Лучший курс по HTML
https://youtu.be/56lpkwhaJhQ?si=yaljlD28fC5ygHt-

Лучшая практика React (Bestseller)
https://youtu.be/bD0UXb7kD_k?si=LaFl1DThVq0MYJyE

Подготовка к собеседованиям
@frontend_questions

Лучшее менторство
https://react-mentor.notion.site/Frontend-a92c7b7d0d664e7297e2fa3d6acb2c26

Лучшее сообщесво
https://react-mentor.notion.site/efda912aa68b40b5911798ba731df303

И я не преувеличиваю.

👍 Reactify

Докрутились? 😡

Ребята, предлагаю взяться за оздоровление сферы. Если вы считаете себя компетентнее накрутчиков, пора действовать. Приходите на менторство ко мне. Мы будем работать в командах, набираться опыта, готовиться к собесам, грамотно распишем резюме и станем сильными джунами, чтобы вытеснить накрутчиков. Придется накрутить опыт, но только с благими намерениями. Чтобы пройти фильтры и конкурировать с недобросовестными и некомпетентными накрутчиками. 👊👊

https://www.cnews.ru/news/top/2024-07-12_rossijskuyu_it-otrasl_okkupirovali

‼️ Ситуация на рынке [Читать всем]

На рынке труда большой наплыв новичков без опыта и знаний. Они откликаются на вакансии, где требуется знание React и его экосистемы, но сами владеют лишь базовыми знаниями JavaScript и только начали изучать React. Таких кандидатов составляет 60-70% из-за агрессивной рекламы курсов и популярности IT в целом.

Остальные кандидаты уже знают стек, но большинство из них также не имеют достаточной практики и знаний. Оставшиеся 5-10% – это хорошие новички с относительно высоким уровнем подготовки. Но как этим ребятам пробиться и выделиться среди тысяч кандидатов, если джуниорских вакансий всего около 5%?

⚠️ Ситуация со стороны компаний

Компании видят огромный поток желающих на одну позицию. Они радуются возможности выбрать самых лучших кандидатов, тех, кто мог бы уже быть мидлом со своими знаниями, учатся 1-2 года в усиленном темпе, но не имеют опыта. Компания довольна, ведь она получает отличного разработчика за копейки.

Если много желающих, а ты хочешь взять лучшего, то что делать? Правильно, усложнять собеседование. Давать сложное тестовое задание, мучить джуна 1.5-2 часа на собеседовании с сложными вопросами, лайвкодингом, задачами. Несмотря на ужесточения, толпы джунов все равно идут.

❓ Вопрос: как войти в 5% самых классных и крутых?

Столько нюансов, столько технологий и тем, очень сложный отбор. Вы буквально должны знать все. Это несправедливо. Компания еще и нос воротит, потому что даже если вы входите в 5%, всегда есть остальные 1-4%, которые вас превосходят.

Вы думаете, что на мидла просто попасть? Типа накрутил и тебя взяли? Тут еще сложнее. Видели бы вы, какой марафон проходят ребята, прежде чем накрутить опыт. Это жесткая подготовка: куча моковых собесов, групповых собесов, видео и 1000 вопросов. А еще лайвкодинг, нарешивание 50-100 задач. Это жесть. Даже на менторстве многие выгорают и не справляются, хотя ментор всегда с тобой, поддерживает, помогает и направляет.

Вы думаете, что накрутчиков не замечают? Компании это видят тоже. Поэтому собеседования усложняются, вводят больше лайвкодинга, продвинутых вопросов и вопросов про опыт, процессы и работу в командах.

А накрутка становится все популярнее. Менторство становится популярнее. Представьте, как требования будут ужесточаться. Я это вижу изнутри. Это ужас.

🆕 Новые виды трудоустройства. Помощь ментора

Требования усложняются – вводятся новые виды трудоустройства. Не просто накрутка, а прохождение собесов с ментором, который следит за собеседованием и подсказывает вам. Таким счпособом проходить собесы легче. Но представьте, что из-за этого, собеседования будут еще больше усложнять. Потому, что складывается впечатление, что собесы легкие, раз человек смог его пройти. Что сделает компания? Усложнит еще больше

#frontend #interview

⁉️ Как самоучке найти работу?

📌 Он должен пахать и войти в 5% джунов.
📌 Найти стажировку. Видели, что требуют на стажировке в Тинькове и Сбере? Алгоритмы.
📌 Быть активным, ходить на мероприятия и устраиваться по знакомству или реферальной ссылке. Кто из вас ходит на мероприятия?
📌 Долго учиться, самому практиковаться и немного накрутить опыт, включить свою практику как работу.
📌 Хорошо изучить материал, получить практический опыт, подготовиться к собеседованию, поработать в команде и крутить опыт 2-3 года. Это мой вариант, я за него.
📌 Только подготовка к собеседованиям: куча вопросов, куча задач, куча теории, моковые собесы и куча проваленных собесов перед успешным.
📌 Проходить собеседования с помощью ментора с подсказками.

Вот вам все варианты. На мидла хоть зовут на собеседования и ты можешь проявить себя. Часто вижу, что несмотря на ошибки на собеседовании, человеку все равно дают оффер, просто потому, что он понравился, или хорошо в целом ответил на остальные вопросы.

Как сделать себе план, где брать вопросы, как готовиться к собеседованию, что нужно учить и тд. Это комплексная работа. Нужно расписать себе все и быть в курсе всех требований

✔️ Оптимистичный подход

Я, конечно, немного нагнал жути. Знаете, что я говорю своим ученикам? Тот, кто прилагает усилия, в любом случае будет вознагражден. Если вы трудитесь, то обязательно добьетесь своей цели.

Прошли те времена, когда в IT можно было войти с начальными знаниями. Теперь это сфера, где действительно нужны глубокие знания и умения. К сожалению, даже знания можно просто заучить, чтобы пройти собеседование. Но без этого никуда, везде есть хитрые люди.

Идите к своей цели. Чем могу — помогу. У меня есть разные уровни поддержки:
✔️ Бесплатный контент: Качественно сделанный и доступный для всех.
✔️ Закрытое сообщество: За минимальную цену вы получите максимальную пользу.
✔️ Менторство: Самый эффективный уровень помощи. Менторство интегрировано в сообщество, и все мои ученики имеют подписку на самый высокий уровень.

👍👍👍 Reactify