Почему мы ушли от Styled Components на проектах

Когда мы начинали писать проекты с использование Styled Components, нам показалось это отличной идеей, сразу обнаружили для себя огромное число плюсов. Однако спустя 6 месяцев использования, решили отказаться от этого.

Использование чистого CSS или CSS Module имеют преимущества перед CSS-in-JS решениями.

🔹Прямая обработка браузером: Чистый CSS обрабатывается непосредственно браузером, что обычно быстрее, чем обработка стилей, внедренных в JavaScript. Браузеры оптимизированы для разбора и применения CSS, что обеспечивает более эффективную отрисовку стилей.

🔹Отсутствие JavaScript-вычислений: Поскольку CSS не зависит от JavaScript для определения и применения стилей, он избегает затрат на производительность, связанных с выполнением JavaScript-кода (например, вычисление стилей на основе состояния или пропсов).

🔹Отсутствие дополнительных библиотек: Использование чистого CSS не требует включения дополнительных библиотек или фреймворков, в отличие от подходов CSS-in-JS, где необходимо использовать библиотеки, такие как Styled Components.

🔹Меньший размер сборки: Поскольку не требуются дополнительные библиотеки, общий размер сборки вашего проекта остается меньше, что положительно сказывается на времени загрузки и производительности веб-страницы.

🔹Уменьшение сложности: Меньшее количество зависимостей также уменьшает сложность проекта, что облегчает поддержку, обновление и устранение ошибок.

Конечно, Styled Components имеют и много плюсов, но мы, разработчики, в нашем мире технологических абстракций, решили отодвинуть в сторону сложности. Мы вернулись к основам: чистому CSS и модулям. Видимо, в какой-то момент мы устали от излишней логики, спрятанной за красивыми интерфейсами. И кто знает, может быть, однажды мы даже сделаем шаг назад к чистому JavaScript, оставив React в покое. В конце концов, иногда проще — это лучше, правда?😅

#css #cssInJs #styledComponents

Прототип

Прототип (Prototype Pattern) - это паттерн проектирования, который используется для создания объектов, основываясь на шаблонном объекте. Этот паттерн особенно удобен в ситуациях, где создание экземпляров является затратным или сложным. Вместо создания объектов с нуля, вы создаете копии объекта, который служит прототипом, и вносите в эти копии необходимые изменения.

Вот когда стоит использовать Прототип:

1️⃣ Когда создание экземпляра класса требует больших затрат ресурсов: Если инициализация объекта занимает много времени или ресурсов (например, из-за загрузки данных из файла или базы данных), вы можете использовать существующий экземпляр в качестве прототипа для создания новых экземпляров.

2️⃣ Когда система должна быть независимой от способа создания, состава и представления объектов: Прототип позволяет избежать привязки к конкретным классам объектов, необходимых для создания. Это достигается за счет использования общего интерфейса для создания новых объектов из прототипа.

3️⃣ Когда необходимо создавать объекты в ситуации, где классы могут изменяться динамически: Вы можете изменять прототипы во время выполнения программы и создавать новые объекты, основываясь на измененных прототипах.

Примером реализации Прототипа может служить ситуация, где необходимо создать множество объектов с похожими свойствами. Вместо того, чтобы инициализировать каждый объект индивидуально, можно создать один прототип с общими свойствами, а затем создавать новые объекты, копируя этот прототип и изменяя только необходимые атрибуты.

ВАЖНО: Пример демонстрирует паттерн, похожий на "Прототип" в контексте React, но это не классическое использование паттерна. В React предпочтительнее композиция компонентов и передача пропсов. Традиционный паттерн "Прототип" в JavaScript встречается в встроенных прототипах, таких как Array.prototype, позволяющих объектам наследовать общие свойства и методы.

#programming #patterns #prototype

Нашел две рекомендации по прохождению собеседований

1️⃣ Говорите то, что от вас ждут. Немного преувеличивайте. Например, когда HR говорит о размере компании, важно поддержать их взгляды. Если упоминается большая компания, выразите свою любовь к стабильности и отсутствие интереса к стартапам. Наоборот, в случае стартапа, подчеркните неприятие бюрократии и предпочтение малых компаний с "душой".
Или если вас спрашивают о конкретной технологии, скажите, что использовали ее, даже если это не так. Это дает время подготовиться к техническому собеседованию, так как HR не сможет проверить эти знания на месте.

2️⃣ Когда знаете тему хорошо, давайте короткие и точные ответы без углубления. Если знаете средне, расскажите как можно больше из того, что знаете. Если тема вам неизвестна, используйте шутки и отвлеченные ответы, создавая впечатление знатока. Это заставит собеседующих думать, что вы владеете этой темой, и они не будут углубляться в нее, предпочтя обсудить те темы, которые вы затронули поверхностно, но которые вы знаете хорошо.

Как вам рекомендации? А какие вы знаете лайфхаки?😅

#job #work #interview

IT рынок сегодня

Главная проблема заключается в том, что HR-специалисты сталкиваются с трудностями в отборе действительно подходящих кандидатов. Из-за большого количества заявок от новичков, еще не готовых к реальной работе, создается нагрузка на HR-специалистов.

В одном из видео, я рассказывал про свой опыт проведение собеседований. На нашу вакансию Junior React разработчика, за 3 дня откликнулось 700 человек. При этом только 10-20 кандидатов подходили по минимальным требованиям: умели писать проекты с React, Redux, TypeScript. Остальные либо только закончили изучать JS, либо приступили к изучению React, либо не имеют портфолио.

Это отражает общую тенденцию на рынке – стремление начать карьеру в IT как можно скорее, даже не обладая достаточными навыками и опытом. Поражает смелость и необоснованная самонадеянность.

В итоге, в IT-сфере складывается сложная ситуация, когда и HR-специалисты, и кандидаты вынуждены играть в "игру" с завышением требований и опыта. Это приводит к порочному кругу, который мешает эффективному и честному подбору персонала.

Порочный Круг Накрутки Опыта

- Новички без навыков откликаются на вакансии, что создаёт большой поток заявок.
- HR-специалисты не справляются с объемом заявок, и чтобы сократить их количество, повышают требования к опыту.
- Кандидаты, обладающие знаниями но без большого опыта, оказываются в невыгодном положении и вынуждены завышать свой опыт.
- Снова увеличивается поток заявок от неподготовленных кандидатов, ведущий к дальнейшему ужесточению требований.

Решение этой проблемы требует изменения подходов как со стороны компаний, так и со стороны соискателей, с акцентом на реальные навыки и знания, а не только на формальный опыт работы.

#job #work #interview

Идея проекта для Reactify Teams

Я подумал, а что может быть отличным примером Open-source проекта? Проект, который приносит пользу, улучшает сообщество. Проект, в котором будет задействовано большое количество IT специалистов.

Open-source проект для подбора IT специалистов.

На платформе, кандидат прежде чем выставить свою кандидатуру, должен пройти несколько этапов проверок:

1. Тестовое задание, написание кода
2. Тест, проверка теоретических знаний.
3. Собеседование, общение с разработчиками об опыте и умениях
4. Техническое интервью. Проверка знаний по определенному стеку.
5. Лайвкодинг. Совместное выполнение заданий в онлайн режиме. С гуглением, имитацией реальной работы

Для того чтобы кандидата увидели, он должен подтвердить все свои навыки.

Цели

- Отличить новичков, готовых к работе, от тех, кто не готов.
- Облегчить поиск работы.
- Повысить эффективность и честность процесса подбора персонала.

У HR будет гибкий поиск с ИИ по базе кандидатов. Будут приложены результаты тестовых заданий, экзаменов и собеседований которые он прошел. Будут отзывы о каждом кандидате.

Кто будет заниматься проверкой знаний? - Сообщество. Будем добавлять проверенных людей. В дальнейшем чтобы ограничить количество заявок, введем пошлину, небольшую сумму, которая будет распределяться между ребятами.

Зачем кандидату идти к нам? - Как минимум чтобы расчитывать на честный отбор. Как максимум, чтобы погоняли перед собесами. Полезное с приятным совместить. При этом многие по полгода сидят без собесов, лучше пройти на платформе собес, чем вообще не знать на что ты способен.

Зачем к нам идти HR? - Для облегчения работы. За них 80% сделает сообщество, предоставит хороших кандидатов.

Как вам идея?

#idea #teams

Доступность в веб-разработке

Доступность (accessibility) в веб-разработке – это практика создания веб-сайтов, которые могут быть использованы всеми людьми, включая тех, кто имеет инвалидность.

Рекомендации

- Правильное использование HTML-элементов (например, <header>, <nav>, <main>, <footer>) помогает скринридерам и другим ассистивным технологиям понимать структуру страницы.

- Альтернативные тексты для изображений: Все изображения должны иметь атрибут alt, который описывает содержание изображения. Это позволяет пользователям скринридеров получать информацию о визуальном контенте.

- Метки (<label>) должны быть связаны с соответствующими полями ввода, что облегчает понимание назначения полей.

- Текст должен иметь достаточный контраст с фоном, чтобы его можно было легко читать.

- Веб-сайт должен быть полностью доступен для навигации с помощью клавиатуры. Это включает в себя использование табуляции, доступ к интерактивным элементам и навигационные меню.

Интернет является неотъемлемой частью жизни большинства людей. Однако для людей с ограничениями по здоровью взаимодействие с многими сайтами и веб-приложениями может быть затруднительным. Адаптация сервисов для незрячих — это не сложно.

Проект Everland занимаемся трудоустройством людей с инвалидностью и развитием доступной среды. Вы можете ознакомится с их исследованиями и прочитать советы по обеспечению доступности веб ресурсов.

https://startinclusion.ru/issledovanie

#accessibility #web

Reactify Teams [Отбор]

Закрыл возможность подавать заявки на проект. Буду смотреть все заявки и звать на интервью. Всю следующую неделю буду созваниваться с кандидатами, а потом принимать решение.

Кто из подавших заявку готов на этих выходных созвониться, провести небольшой собес? Интервью будет небольшое, минут 15. Иначе 60 заявок я буду месяц разгребать) Это будет больше знакомство и немного проверка скиллов.

Все, кто подавал заявку, можете мне в лс написать кто готов в субботу/воскресение созвониться.

UPD: Стоп. На выходные всех набрал

#teams

Redux & RTK Query

В React Новости в следующей серии мы добавим эти технологии. Я уже написал сценарий, завтра буду снимать видео и монтировать.

Что мы сделаем?

- Заменим наш кастомный хук useFetch на RTK Query
- Спрячем состояние фильтров в Redux store
- Покажу вам мою любимую штуку

Это будет практика, не курс. Мы все подключим, настроим, я немного расскажу об этом. Постараюсь на практике донести вам пользу Redux.

#react_новости #redux #rtk_query

Первые интервью

Если у вас вдруг не получается, постарайтесь предупредить заранее. Я запишу другого.

Если на скрине ошибка - напишите мне.

Время МСК. Собес постараюсь сделать не большой. В идеале минут 15. Но может быть и меньше/больше.

Душить не собираюсь, просто поговорим, возможно что-то спрошу по теории.

Созвонимся в телеграмм. Наверное, лучше видеозвонок, но можно и аудио.

Возможно, буду не один, будет коллега еще на связи

#teams

Хорошие практики Frontend [1 часть]

1️⃣ Приоритет читаемости

При разработке кода, читаемость является ключевым приоритетом. Каждый фрагмент кода должен быть ясным и логически структурированным, чтобы коллеги могли легко понимать его назначение и принципы работы без дополнительных пояснений.

2️⃣ Использование HTML и CSS

Всё, что можно эффективно реализовать с использованием HTML и CSS, должно быть выполнено без привлечения JavaScript. Избыточное использование скриптов может усложнить понимание кода и снизить производительность веб-приложения. К тому же, код на HTML и CSS обычно проще в дальнейших изменениях.

3️⃣ Минимизация времени жизни переменных

Сократите время жизни переменных, объявляя их как можно ближе к месту использования. Это облегчает понимание кода и уменьшает риск неправильного использования или изменения переменных.

4️⃣ Избегание критических зависимостей

Избегайте создания неявных критических зависимостей в проекте. Например, расчеты, связанные с заказами, должны проводиться на серверной стороне для обеспечения надежности. Если подобные зависимости необходимы, обеспечьте их максимальной безопасностью, тщательно протестируйте и документируйте.

#frontend #best_practices

Всем привет. Кто сможет завтра 20.01.2024 в 12:00 МСК пройти собес? Из тех кто подавал заявку и еще не назначено время.

Писать в комменты +. Один человек нужен, освободилось время

Еще заснял видео React Новости, приступаю к монтажу✌️

React Новости. Подключаем Redux Toolkit и RTK Query. React приложение новостей. [14]

В этом видео мы подключим и настроем Redux Toolkit и RTK Query. Займемся рефакторингом, удалим кастомные хуки useFetch и useFilters. Наглядно увидим пользу технологий

После долгого перерыва было тяжеловато снимать😅 немного воды налил

Кстати зацените звук. Это новый микрофон. Пока что не умею его настраивать, но вроде звук уже хороший👌🏻

Доброе утро! Новое видео на YouTube канале!

Пришел домой с IT завтрака. Поболтали про здоровье.

У всех остеохондроз, сколиоз и подобные проблемы. Ребята, заботьтесь о здоровье. Ничего никому не помогает. Вылечить эти заболевания уже практически невозможно, можно только поддерживать.

Качайте мышцы, занимайтесь физической активностью. Купить себе различные тренажеры и аппликаторы. Занимайтесь своим здоровьем иначе потом будете страдать😢

Вчера провел собеседования, ребята молодцы. Всю следующую неделю буду проводить собеседования. И уже после этого подводить итоги.

Мы ищем Дизайнеров!

Мы — сообщество Reactify, и мы находимся в поиске дизайнеров интерфейсов для участия в уникальном Open Source проекте.

Что мы предлагаем:

Уникальный Опыт: Вы будете работать в команде, вместе с IT специалистами разных специальностей. Это ваш шанс внести свой вклад в IT-сообщество.

Повышение Навыков: Вы сможете улучшить свои навыки в дизайне интерфейсов, экспериментировать с новыми идеями и получить ценный опыт.

Сообщество: Вы станете частью активного сообщества. Это отличная возможность для обмена знаниями и идей с другими профессионалами из вашей сферы.

Портфолио и Репутация: Ваша работа будет частью проекта, который видят и используют многие. Это значимый проект в ваше портфолио.

Как Open Source проект, мы пока не предлагаем оплату. Но намерены делиться будущими доходами с участниками, в зависимости от их вклада и усилий, как только проект станет прибыльным.

Ищем тех, кто готов творить и развиваться в IT. Присоединяйтесь к нам!

@ruslan_kuyanets

--------------
Как вам рекламный пост? Начинаю искать дизайнеров для нашего проекта. Что бы вы добавили? Как можно улучшить текст для того чтобы привлечь хороших дизайнеров?

На предстоящую неделю составляю расписание!

Собеседования будут проходить с 19:00 до 21:30 МСК. В 15 мин уложиться не получается, поэтому в среднем собеседования идут 25 мин, но до 30 мин.

Все, кто подавал заявки и еще не прошел собеседование:

1. Написать под этим постом дата и время. (пример: 22.01 19:00)
2. Убедитесь, что эту дату и время еще не заняли
3. Так же хочу несколько собеседований снять на видео. Поэтому, если вы не против то рядом с датой, ставьте + (пример: 22.01 19:00 +)

Доступное время ежедневно: 19:00 | 19:30 | 20:00 | 20:30 | 21:00

UPD: Старайтесь занимать даты и время ближайшие, закрывать пробелы. Например, среда и четверг есть места

Просьба писать заранее если у вас не получается, чтобы мы могли найти замену.

Завтра понедельник, хорошо вам провести воскресный вечер, отдохнуть и подготовится к рабочей неделе!😎

#teams

Уже провел 13 собеседований, как же круто знакомится со всеми, слушать истории об обучении, о курсах, о победах, или неудачах. Интересно узнавать о вашей мотивации.

Все кандидаты очень крутые и большие молодцы😎 Надо будет делать периодические созвоны с подписчиками, или групповой созвон в чате.

Вообще, активное участие в сообществе дает множество плюсов. Поэтому будьте активными, ходите на конференции и мероприятия, общайтесь в чатах

Так же хочу сказать, когда мы будем запускать следующие проекты, то у всех подавших заявки в этом потоке будет приоритет. У них будет время подтянуть свой скилл к следующему проекту, если не пройдут в этот.

Кстати, уже есть одна идея, но пока что давайте запустим этот проект😁

Так же нам нужны хорошие дизайнеры со свежим взглядом, которые хорошо владеют фигмой, умеют делать дизайн системы, UI kit и качественные макеты. Умеют правильно применять UI/UX.

Сегодня или завтра выложу видео на YouTube. Нужна будет ваша помощь в продвижении, чтобы видео о нашем проекте увидело как можно больше IT специалистов. В нем я буду привлекать тестеровщиков, дизайнеров, бекендеров и тд.

Рассчитываю на вас🏆

#teams