👥Комьюнити — это приверженность подходу к работе и образованию, который поможет следовать глобальной цели.

🎯Цель: сделать вклад в индустрию, который поможет перевести рекрутинг на более профессиональный уровень.

🌐Основной смысл – не хакнуть систему. А повлиять на качество рекрутинга в России и СНГ, повысить лояльность разработчиков к рекрутерам, через изменения в сообществе.

Для кого это сообщество?

🔥 Рекрутеры и сорсеры
Не важно, у вас за спиной 100 часов собеседований и поиска или 10 000 — нетворкинг и события в клубе принесут пользу

🔥 HR, HRBP и People Partners
Максимальная прокачка всех процессов от онбординга к офбордингу. Готовые решения, сотни сэкономленных часов, мощное коммьюнити

🔥 Employer Brand Managers, Comp&Ben и L&D Managers
Для специалистов, сконцентрированных на конкретных аспектах HR

Привет!
Мы готовим что-то крутое, но ваши ответы помогут сделать это еще более невероятным. Тут 5 вопросов, которые займут 30 секунд.

⬇️

https://airtable.com/shrd2rRfYVP7zXQBL

⬆️

P.S. Если вы ещё готовы пообщаться 15-минут про рекрутинг в Google Meet, то мы в благодарность дарим полезные знания и секретный бонус !

❤️
Спасибо!
Ваш R:CODE

🌟EVP / EB: отличия, фреймворки и примеры. Рассказывала Елизавета Успенская, HR&Recruiter в digital-агентстве Nimax.

Ивент проходил в прошлый четверг и был полезен HR, рекрутерам и менеджерам, которые хотят разобраться, для чего нужно ценностное предложение, как его составить и какие инструменты использовать.

💬 Разобрали:
- В чем разница Culture vs EVP vs Employer Brand
- Каким бывает HR-маркетинг и схема создания EVP
- Как проанализировать компанию или себя?

🎤 О спикере:
Очень рада вас всех приветствовать!💛 Давайте знакомиться: меня зовут Лиза Успенская.
📍Сейчас я занимаюсь IT-рекрутингом и HR-сопровождением команд разработки и ux/ui дизайна в digital-агентстве Nimax
📍Сооснователь команды по backend-разработке Soft Setters
📍До IT: 8 лет работы продюсером на федеральном телеканале
Ex. Head группы продюсирования итоговой информационно-аналитической программы
🔗 Веду телеграмм-канал и делюсь полезными ссылками, материалами об HR-инструментах, разбираю кейсы, фишки в рекрутинге/сорсинге.

Посмотреть запись ивента с Лизой, а также послушать и поучаствовать в следующем нашем мероприятии можно еженедельно, по четвергам.

📆 Четверг, 20 октября в 19:00 по Москве
📩 Напишите нам @RecruitersCodeTeam

Ждем тебя 💜

🌟Как победить выгорание. Расскажет Ксения Малова, руководитель Академии IT рекрутинга компании Tech-recruiter.

Приходи на ивент, который будет полезен всем, кто хотя бы раз хотел бросить всё и не понимал, куда тратятся внезапно силы. По статистике, эйчары, а особенно айти рекрутеры, чаще всего подвержены выгоранию. Будьте начеку!

🔥 Сегодня в R:CODE разберем:
- С чем мы путаем выгорание и что это на самом деле
- Как проявляется выгорание в разных сферах
- Как помочь себе уже сейчас: профилактика выгорания и практическая отработка

🎤 О спикере:
Меня зовут Малова Ксения, я руководитель Академии IT рекрутинга компании Tech-recruiter, карьерный консультант, амбасcадор движения женщин в IT WomenTechmakers в городе Ростове-на-Дону. Тренер по борьбе с профессиональным выгоранием.

📆 Четверг, 03 ноября в 19:00 по Москве
📩 Напишите нам @RecruitersCodeTeam

Ждем тебя 💜

Жила-была Яна и работала она в агентстве кадровом, да удалённо полностью был построен рабочий день её. Все получалось у Яны, но в городе ее мало было оффлайн-тусовок рекрутерских да общения с коллегами профессионалами. Мешало это расти ей и знания получать про рекрутинг заморский.

И вступила Яна в клуб, да получила она в напарники рекрутера именитого с экспертизой зарубежной. И начали они созваниваться каждую неделю и ставить цели друг другу. Не по дням, а по часам росла экспертиза – вот уже поиск ведёт уверено она по площадкам европейским.

Сказка – быль, да в ней намёк, всем рекрутерам урок! Чувство локтя и общения с коллегами даёт самый сильный толчок для развития.

🟪 Программа клуба [1/7]. Бадди

Вступайте в клуб и напишите нам @RecruitersCodeTeam 💜, чтобы получить себе бадди.

Как это работает?
В клубе мы делимся по парам, кому интересно и важно прокачивать себя. В течение 1 месяца закрепляется пара.

Бадди - это ваш напарник, с которым совместно вы ставите цели на месяц, и задачи на каждую неделю. Поддерживаете друг друга на протяжении недели.

📅 Срок: 1 месяц
💬 Отчетность: 1 раз в неделю, что было проделано перед Бадди.
⚡️ Встречи с бадди: каждую неделю
🎯 Цена слова: определяется совместно с бадди. Это то, что вы готовы будете заплатить/сделать за невыполнение поставленных целей на неделю. Цена слова должна быть некомфортной, чтобы вам хотелось выполнить цель.

Итоги каждой недели в дайджесте

Хотите также? Напишите нам @RecruitersCodeTeam 💜

🌟Коммуникация с кандидатом. Расскажут эксперты айти-рекрутинга Дарья Галушко и Женя Вольвак.

Сорсинг – это хорошо. Но ведь главное не только найти, но и уметь наладить контакт и правильно коммуницировать с кандидатом на всех этапах. Не только на интервью, но даже в письмах!

🔥 Поэтому сегодня в R:CODE разберем:
- Какая связь между структурой письма и стратегий поиска
- Что такое верная структура письма и почему email preheader важен
- Как увеличить конверсию ответов в почте и соц.сетях в текущих реалиях хаоса
- Ура! Мы вытащили на интервью: теперь как понять мотивацию кандидата
- Спросить почему он в поиске, не спрашивая «а почему вы в поиске»
- Заложить базу для отработки возможных контр-офферов и отбиться от конкурентов
- Создать ощущение, что именно ВАШ ПРОЕКТ - то, что надо

🎤✌️О спикерах:
🌟Дарья Галушко. В HR работаю уже 7 лет: рекрутинг, молодые специалисты, наставничество и менторинг, обучение, оценка персонала и немного КДП. Последний год отвечаю за рекрутинговые процессы и клиентский сервис в роли хэда ИТ-рекрутингового агентства Hello tech. Пол года назад переехала из серого Питера в солнечную Турцию. Не так давно начала вести свой канал в телеграм Хантеры мира сего 🔥

🌟Женя Вольвак. Я 10 лет в рекрутинге, последние 1,5 года в IT. Выпускница 4 потока курса Junior Recruiter Язили Насибуллиной. 🚀 Затащила IT подбор в автомобильном стартапе, где IT подбора не было, а грандиозные планы были. Последние 8 месяцев работаю в RnD центре HUAWEI.

📆 Четверг, 17 ноября в 19:00 по Москве
📩 Оставляйте заявку к нам @RecruitersCodeTeam

Ждем тебя 💜

Новая неделя, а значит у нас в R:CODE новый доклад от лучших экспертов! 💜

В четверг у нас тема «Человечное сообщество: как объединять людей вокруг продукта, идеи, себя?» от Вари СMO и со-основатель podbor.io 🔥

🎤✌️О спикерах:
🌟Варя Голубева. 6 лет работаю с HR-tech стартапами. Запустила и рулю @recrutach (+ Съезд Наймологов). Сейчас как никогда ценны небольшие принимающие сообщества, об этом и поговорим сегодня!

📆 Четверг, 01 декабря в 19:00 по Москве
📩 Оставляйте заявку к нам @RecruitersCodeTeam

🌟Многозадачность и организация рабочего пространства. Продолжаем радовать вас докладами! На этой неделе Ольга Шахова, руководитель кадрового агентства Wanted: Profi

Поговорим как справляться с задачами, планировать и организовать свою работу и при этом избежать выгорания.

🔥Поэтому в четверг R:CODE
- Какое оптимальное количество обязанностей может взять на себя сотрудник
- «Грустные смайлы» в планировании и чем они могут помочь
- Много инструментов - выбери свои!
- Как планирует «идеальный ты»
- Что такое быть самому себе «штурманом»

🎤✌️О спикерах:
🌟Ольга Шахова. 9+ лет в IT-рекрутинге, сооснователь и руководитель кадрового агентства Wanted: Profi. Расскажу, почему задач не должно быть много (даже если говорим про многозадачность).

📆 Четверг, 08 декабря в 19:00 по Москве
📩 Оставляйте заявку к нам @RecruitersCodeTeam

Ждем вас 💜

Сегодня у нас тема «Новые смыслы и тренды HR 2023»

Постоянство - это главное! Очередная неделя, уже скоро Новый год, но мы продолжаем собираться и обсуждать доклады 💜

🎤✌️О спикерах:
🌟Руслан Сарваров. Автор канала SR4HR, сорсер, рекрутер, лид, спикер. Год текущий подходит к концу, но несколько новых слов и трендов в HR останутся с нами в 2023 году. Говорим и обсуждаем про будущее эйчар!

📆 Четверг, 15 декабря в 19:00 по Москве
📩 Оставляйте заявку к нам @RecruitersCodeTeam

Ребята, всем привет! Я готовлю для вас подкаст с психологом.
У меня есть темы для обсуждения.

Но хочу спросить у вас, что вам сейчас важнее всего услышать?
Какие вопросы вы хотели бы задать психологу?