В первой части было про то, как я закопалась в маркетинг, рынки и стратегии, теперь очередь Саши рассказать, как она рылась в интерфейсах, будто там спрятали паспорт и её последние деньги.
Короче, держите текст про тексты
#кейсы_светки
@redhead_product
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegraph
UX без купюр: как мы делали финтех-сервис понятным и не похожим на банк
Всем привет! Я Саша — UX-райтер и Светин боевой товарищ. В первой части нашего совместного кейса Света рассказала, как копала маркетинговые залежи, шуршала по рынкам, сегментам, каналам и придумывала, как хакнуть рост. Я тем временем ушла в интерфейсы, лендинги…
❤5🔥4✍1👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥4😍1
#эфир_светки
@redhead_product
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Как продуктовому маркетологу уйти из найма в консалтинг?
Личный факап-трек Светланы Черниковой, крёстной матери PMM BAZA и автора tg-канала «Давайте уже запускаться».
Света рассказала про важное и полезное, а именно:
➤ факапы на старте, с чего начать и дальнейшие грабли
➤ иллюзии, разбитые о реальность «свободного…
Света рассказала про важное и полезное, а именно:
➤ факапы на старте, с чего начать и дальнейшие грабли
➤ иллюзии, разбитые о реальность «свободного…
❤9🔥7👏4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3🍾1
Так, короче. Мы уже поисследовали, подискаверили, попридумывали продукт. И вроде вот же всё — решение, гипотеза, презентация в Notion. Осталось пустячок — проверить, а кому-то вообще это надо? За деньги, да, а не за лайки. Так начинается этап Customer Validation.
ЧТО ВООБЩЕ ТАКОЕ ЭТОТ ВАШ КАСТОМЕР ВАЛИДЕЙШН?
Customer Validation — это второй этап Customer Development: мы нашли проблему, накидали решение, а теперь надо доказать, что оно не только умное, но и продаваемое.
Задачи:
✨ Понять: готовы ли клиенты платить за ваш MVP, а не просто говорить «прикольненько».
✨ Найти product–market fit: доказательство, что продукт кому-то реально нужен и рынок это подтверждает.
✨ Проверить масштабируемость: можем ли мы повторять продажи и увеличивать воронку, не теряя в юнит-экономике.
И вот тут начинается самое весёлое. Потому что валидировать можно вообще всё подряд, а можно включить голову и сначала проверить, что именно в нашей гипотезе может нас похоронить. Короче, сделать RAT-тест.
RAT-ТЕСТ, ИЛИ ПОЧЕМУ MVP — НЕ ВСЕГДА ПЕРВЫЙ ШАГ
Одна из главных ошибок — думать, что валидация = MVP. Типа, без продукта не проверить. Но! Проблема может быть не в продукте, а, например:
*️⃣ в канале привлечения,
*️⃣ в слишком дорогом трафике,
*️⃣ в слишком узком сегменте,
*️⃣ в непонятной модели монетизации.
Поэтому сначала — RAT (Riskiest Assumption Test): в чём самый большой риск вашей гипотезы? Где всё развалится, если не сработает? И тестим сначала его, иногда вообще без MVP. Просто заглушка, подписка, лендинг, диалог с потенциальными клиентами.
КАК ЕЩЁ МОЖНО ВАЛИДИРОВАТЬ
➡️ Solution Interview — говорим не про боль, а про конкретное решение. И смотрим: глаз горит или «ну, может, когда-нибудь...»
➡️ Пресейл — не «идея мне нра», а «вот счёт, подпишите NDA, и поехали».
➡️ Метод «консьержа» — делаем всё руками, симулируем работу продукта, чтобы проверить ценность. Это быстрее и дешевле, чем полноценная разработка.
➡️ MVP — если риск уже в самом продукте и надо показать, пощупать, попробовать.
ЧЕК-ЛИСТ ВАЛИДАЦИИ
На выходе из этапа Customer Validation должно быть:
✔️ Подтверждение, что клиенты платят или готовы платить
✔️ Понимание, какие каналы привлечения работают, а не просто «мы думали через контекст»
✔️ Признаки, что масштабирование возможно: юнит-экономика продолжает складываться при разгоне привлечения
✔️ Обратная связь от ранних евангелистов: они сами пишут, спрашивают, зовут коллег
✔️ Первые результаты по выручке, трафику, конверсии (желательно не из кармана друга)
Если всё это есть — поздравляю, вы нащупали product–market fit. Можно думать про рост, customer creation, масштаб и все вот эти взрослые слова. Если чего-то нет — возвращаемся в Discovery, меняем гипотезу, проверяем ещё раз. Короче, добро пожаловать в итерации.
ПРО AI, ВАЙБКОДИНГ И 2025
Раньше всё было строго. Месяцы ресёрча, MVP за квартал, запуск, а потом внезапно грусть. Поэтому customer discovery был этапом, где думали, проверяли, брифовали. Сейчас:
🤩 no-code, AI, генеративщина, агенты;
🤩 MVP за вечер;
🤩 фидбек через пару часов;
🤩 новый тест через два дня.
Циклы сокращаются, цена ошибки уменьшается. Можно брать и делать, в худшем случае, вы просто вайбкодите следующую гипотезу. Этап Discovery, конечно, не отменяется (а в некоторых случаях, может ускориться) — чтобы понимать, что именно вайбкодить, нужно как минимум нащупать контекст, сегмент, задачу.
ВМЕСТО ИТОГОВ
😉 Если validation провалился — это не провал, а экономия. Вы не потратили месяцы на продукт, который никому не нужен.
😉 Если прошли validation — можно начинать строить, но продолжать держать ухо востро: рынок живой, а люди странные, и поведение их может меняться.
Ваш девиз теперь — не «всё нравится», а «все покупают». Да будет так!
#мудрость_светки
@redhead_product
ЧТО ВООБЩЕ ТАКОЕ ЭТОТ ВАШ КАСТОМЕР ВАЛИДЕЙШН?
Customer Validation — это второй этап Customer Development: мы нашли проблему, накидали решение, а теперь надо доказать, что оно не только умное, но и продаваемое.
Задачи:
Короче, валидация — это не просто финальный штампик, это этап, после которого понятно, вы строите компанию или возвращаетесь на этап «всё ху*ня, переделываем».
И вот тут начинается самое весёлое. Потому что валидировать можно вообще всё подряд, а можно включить голову и сначала проверить, что именно в нашей гипотезе может нас похоронить. Короче, сделать RAT-тест.
RAT-ТЕСТ, ИЛИ ПОЧЕМУ MVP — НЕ ВСЕГДА ПЕРВЫЙ ШАГ
Одна из главных ошибок — думать, что валидация = MVP. Типа, без продукта не проверить. Но! Проблема может быть не в продукте, а, например:
Поэтому сначала — RAT (Riskiest Assumption Test): в чём самый большой риск вашей гипотезы? Где всё развалится, если не сработает? И тестим сначала его, иногда вообще без MVP. Просто заглушка, подписка, лендинг, диалог с потенциальными клиентами.
КАК ЕЩЁ МОЖНО ВАЛИДИРОВАТЬ
ЧЕК-ЛИСТ ВАЛИДАЦИИ
На выходе из этапа Customer Validation должно быть:
Если всё это есть — поздравляю, вы нащупали product–market fit. Можно думать про рост, customer creation, масштаб и все вот эти взрослые слова. Если чего-то нет — возвращаемся в Discovery, меняем гипотезу, проверяем ещё раз. Короче, добро пожаловать в итерации.
ПРО AI, ВАЙБКОДИНГ И 2025
Раньше всё было строго. Месяцы ресёрча, MVP за квартал, запуск, а потом внезапно грусть. Поэтому customer discovery был этапом, где думали, проверяли, брифовали. Сейчас:
Циклы сокращаются, цена ошибки уменьшается. Можно брать и делать, в худшем случае, вы просто вайбкодите следующую гипотезу. Этап Discovery, конечно, не отменяется (а в некоторых случаях, может ускориться) — чтобы понимать, что именно вайбкодить, нужно как минимум нащупать контекст, сегмент, задачу.
Исследование — это компас. Просто нет смысла вырезать его вручную из куска дерева, если можно сразу быстро пройтись по маршруту и понять, ведёт ли он вообще куда-то.
ВМЕСТО ИТОГОВ
Ваш девиз теперь — не «всё нравится», а «все покупают». Да будет так!
#мудрость_светки
@redhead_product
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍3🔥2⚡1
Я много работала с разными проектами: запускала, выстраивала, помогала, копала, разруливала, вытаскивала из задницы
Если мы работали вместе — над проектом, запуском, стратегией, в рамках консалтинга, мастермайнда или менторства — напишите пару слов в комментах, что именно мы делали и как вам зашёл результат.
Давно пора уже где-то зафиксить отзывы о моей работе как спеца.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥6💔3
Собрала-таки обещанный коллективный плейлист — тут музик, которым вы в меня кидали (и который есть в Яндекс Музыке) . Го слушать и дополнять своими рабочими треками 💖
#коллективный_плейлист
@redhead_product
#коллективный_плейлист
@redhead_product
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🆒3❤🔥2💘2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥1
Добро пожаловать на тот этап, где уже нельзя отмазаться, что «ну мы ещё валидируем гипотезы». Всё, этап валидации закончился, гипотезы подтвердились, продукт купили. Теперь надо, прости господи, продавать, но не трём друзьям по бартеру, а целевому рынку, с бюджетами, с каналами и нормальным маркетингом.
🚩 ЧТО ПРОИСХОДИТ НА ЭТАПЕ CUSTOMER CREATION
Ты уже понимаешь, кто твой клиент, зачем он приходит и за что платит. Теперь надо:
🤩 найти побольше таких же
🤩 привлечь их разумными (ну или хотя бы окупаемыми) способами
🤩 удержать и превратить в нормальный поток выручки
И вот здесь компании обычно впервые задумываются: «А может, пора нанимать маркетолога? А то Лена из бухгалтерии уже устала вести таргет».
🗿 ПОЧЕМУ ЭТО ВООБЩЕ ВАЖНО
Потому что 90% продуктов помирают не из-за того, что они «фигня», а потому что никто не знал, что они вообще существуют.
ЧТО ЗДЕСЬ НУЖНО ПРОВЕРЯТЬ
➡️ Работает ли воронка при x2/x10 объёме трафика?
➡️ Не разваливается ли юнит-экономика при росте?
➡️ Возвращаются ли клиенты или только трафик льёте?
➡️ Прогнозируется ли выручка или у вас снова «что бог пошлёт»?
❌ ПОЧЕМУ CUSTOMER CREATION МОЖЕТ ПОЙТИ НЕ ТАК
1. Масштаб без юнит-экономики
Запускают рекламу, нанимают сейлзов, а LTV и CAC ещё не проверены — без чётких цифр рост может не масштабировать бизнес, а масштабировать убытки.
2. Вся команда — в каналах без системы
Активность вроде есть: посты, вебинары, лендинги, но нет сквозной воронки, нет контроля за возвратом инвестиций, нет понимания, что работает. Отсюда усилий много, а прогнозируемости — кот наплакал.
3. Остановка тестов после PMF
После первых успехов обычно хочется замедлить эксперименты, мол, «мы уже всё проверили». Но на этапе роста тесты просто переходят на новый уровень, то есть гипотезы теперь касаются каналов, месседжей и конверсий.
⭐️ ИМПОРТОЗАМЕЩЁННЫЕ ПРИМЕРЫ
🤩 Самокат — in‑app геймификация «Пандагочи»
Более 1 млн участников и миллионы игровых сессий: механика повысила вовлечённость и частоту заказов — классический рост удержания на этапе создания воспроизводимого спроса.
🤩 Тинькофф — культура A/B‑тестирования
Тыщи A/B‑тестов в продукте и коммуникациях: масштабируем каналы и улучшаем юнит‑экономику за счёт постоянных итераций.
🤩 Яндекс Плюс — подписка как ядро retention & cross-sell
41,3 млн подписчиков к I кв. 2025: масштабирование за счёт связки привлечение → удержание → монетизация по всей экосистеме (бандлы, кросс-продажи, медийка).
🤝 2025, AI И РЕАЛЬНОСТЬ
Да, LinkedIn полон скринов, где GPT сам пишет маркетинговую стратегию, запускает рекламную кампанию и считает CAC. На практике маркетологу всё ещё нужен мозг: чтобы отличить шум от сигнала, оценить юнитку и не закопаться в цифрах ради цифр.
Поэтому Customer Creation в 2025-м — это, скорее, про скорость и системность, чем про магию автоматизации.
#мудрость_светки
@redhead_product
Ты уже понимаешь, кто твой клиент, зачем он приходит и за что платит. Теперь надо:
Потому что 90% продуктов помирают не из-за того, что они «фигня», а потому что никто не знал, что они вообще существуют.
На этапе Customer Creation всё, что раньше было набором гипотез, начинает превращаться в работающий маркетинг. Именно здесь появляется та самая «Go-To-Market стратегия», о которой потом рассказывают на конференциях, как будто она родилась за один воркшоп.
ЧТО ЗДЕСЬ НУЖНО ПРОВЕРЯТЬ
1. Масштаб без юнит-экономики
Запускают рекламу, нанимают сейлзов, а LTV и CAC ещё не проверены — без чётких цифр рост может не масштабировать бизнес, а масштабировать убытки.
2. Вся команда — в каналах без системы
Активность вроде есть: посты, вебинары, лендинги, но нет сквозной воронки, нет контроля за возвратом инвестиций, нет понимания, что работает. Отсюда усилий много, а прогнозируемости — кот наплакал.
3. Остановка тестов после PMF
После первых успехов обычно хочется замедлить эксперименты, мол, «мы уже всё проверили». Но на этапе роста тесты просто переходят на новый уровень, то есть гипотезы теперь касаются каналов, месседжей и конверсий.
Более 1 млн участников и миллионы игровых сессий: механика повысила вовлечённость и частоту заказов — классический рост удержания на этапе создания воспроизводимого спроса.
Тыщи A/B‑тестов в продукте и коммуникациях: масштабируем каналы и улучшаем юнит‑экономику за счёт постоянных итераций.
41,3 млн подписчиков к I кв. 2025: масштабирование за счёт связки привлечение → удержание → монетизация по всей экосистеме (бандлы, кросс-продажи, медийка).
Да, LinkedIn полон скринов, где GPT сам пишет маркетинговую стратегию, запускает рекламную кампанию и считает CAC. На практике маркетологу всё ещё нужен мозг: чтобы отличить шум от сигнала, оценить юнитку и не закопаться в цифрах ради цифр.
Можно запускать CAC-тесты через GPT, собирать креативы, лендинги и сообщения под разные сегменты, а потом пулять трафик в десятки каналов сразу. No-code CRM позволяет строить воронки за вечер, а автотесты помогают отслеживать, что вообще работает. Всё звучит мощно и работает, но только если вы понимаете, зачем и что именно вы проверяете.
Поэтому Customer Creation в 2025-м — это, скорее, про скорость и системность, чем про магию автоматизации.
#мудрость_светки
@redhead_product
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7⚡3🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥5👀1
Кажется, у нас назрела новая рубрика «Чужие миллиардики» — буду разбирать по косточкам компании, которые уже успели вырасти в продуктовых монстров, и выяснять, что из их опыта можно нагло украсть в свои продукты. Не «они верили в мечту, много работали и вот теперь молодцы», а:
🔴 с чего они стартовали
🔴 какие продуктовые решения и гипотезы их вывезли
🔴 как устроен рост
Ну что, кого разберём первым? Два кандидата:
➖ Duolingo — та самая зелёная сова, которая превратила изучение языков в игру и построила имперский фри ту + сабскрипшн.
➖ Figma — та самая браузерная штука, которая тихо переписала правила дизайна и заставила всех работать в одном файле (и иногда ненавидеть друг друга за курсоры).
Голосуем⤵️ ⤵️ ⤵️
Ну что, кого разберём первым? Два кандидата:
Голосуем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥3👏1😱1👀1
Первый герой для рубрики «Чужие миллиардики»
Anonymous Poll
34%
54%
12%
Не могу выбрать — оба 🤩
Открываем новую рубрику «Чужие миллиардики» статьёй про Figma, которая была когда-то «странной браузерной штукой», а стала стандартом отрасли.
Внутри — разбор, как они поймали сдвиг, вытащили на свет file problem, не полезли делать «всё для всех», вырастили PLG-машину и устроили совместную жизнь дизайнера, прода, дева и маркетинга в одной песочнице. В конце — чек-лист, что можно честно стащить у Figma для своего продукта: https://telegra.ph/Figma-kak-iz-strannoj-brauzernoj-shtuki-vyrastit-celuyu-ehkosistemu-11-20
#чужие_миллиардики
@redhead_product
Внутри — разбор, как они поймали сдвиг, вытащили на свет file problem, не полезли делать «всё для всех», вырастили PLG-машину и устроили совместную жизнь дизайнера, прода, дева и маркетинга в одной песочнице. В конце — чек-лист, что можно честно стащить у Figma для своего продукта: https://telegra.ph/Figma-kak-iz-strannoj-brauzernoj-shtuki-vyrastit-celuyu-ehkosistemu-11-20
#чужие_миллиардики
@redhead_product
Telegraph
Figma: как из «странной браузерной штуки» вырастить целую экосистему
Мы живём в мире, где «скинь фигму» звучит так же естественно, как «скинь гуглодок». Но в 2013-м, когда большинство дизайна жило в десктопных тулзах, Дилан Филд и Эван Уоллес задумались о довольно еретичной на тот момент штуке: «А что если дизайн будет в браузере…
🔥7❤🔥4👍3❤1
Народ, залетайте сегодня на новый выпуск «Сели, попи*дели», я буду в роли инквизиторши 😈
Если что, Паша и Миша, с которыми мы мутим эту рубрику, не в курсе, во что я их вписала. Спойлер:обсуждать будем профессиональные грешки (кто не без греха?), из серии:
🤩 накатал гипотезу в заметках на коленке
🤩 делал лендинг «просто чтобы был»
🤩 притворялся, что метрики ок
Реги никакой не надо — просто делайте тык сюда в 18:00. Будет менее серьёзно, но более стыдно🫢
Если что, Паша и Миша, с которыми мы мутим эту рубрику, не в курсе, во что я их вписала. Спойлер:
Реги никакой не надо — просто делайте тык сюда в 18:00. Будет менее серьёзно, но более стыдно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6💯5👏4😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤3❤🔥1🔥1
Мой декабрь такой, что хочется лечь лицом в снег и лежать, вот только в Питере нынче туго со снегом. Короче, 2025-й копил свои силы, чтобы шарахнуть по мне прямо под Новый год: я оказалась в жопе, и деньги бы сейчас очень не помешали.
Если что, я не собираю донаты, а предлагаю сделку: Света хорошо работает для вас, а вы мне за это закидываете денег. Моя главная суперспособность в том, что я умею быстро находить истинную причину проблем бизнеса и придумывать, что с ней делать.
Поэтому со скидками пошаманю над вашим проектом: посмотрю на рынок и конкурентов, изучу внутренние и внешние факторы , всё проанализирую и выдам овервью с наводками, что по факту у вас происходит и что предпринять.
Мы можем замутить встречу до Нового года — обсудить ваш запрос на созвоне, чтобы я вытащила из вас всю нужную инфу и сделала адекватный док без километровых аналитических выкладок, который мы также обсудим вместе. На праздниках вам не придётся тревожиться про работу, потому что в январе, когда мы выйдем из оливьешной комы, на руках будет готовый план действий.
Короче, «Бэн, это Света. Бэн, ай нид хэлп». Если вы готовы помочь мне — пишите в личку🤩
Если что, я не собираю донаты, а предлагаю сделку: Света хорошо работает для вас, а вы мне за это закидываете денег. Моя главная суперспособность в том, что я умею быстро находить истинную причину проблем бизнеса и придумывать, что с ней делать.
Поэтому со скидками пошаманю над вашим проектом: посмотрю на рынок и конкурентов, изучу внутренние и внешние факторы , всё проанализирую и выдам овервью с наводками, что по факту у вас происходит и что предпринять.
Это не про посоветовать советы, а про конкретный план. Готова вписываться в реализацию и работать руками с начала года, но будет круто получить аванс сейчас, в декабре.
Мы можем замутить встречу до Нового года — обсудить ваш запрос на созвоне, чтобы я вытащила из вас всю нужную инфу и сделала адекватный док без километровых аналитических выкладок, который мы также обсудим вместе. На праздниках вам не придётся тревожиться про работу, потому что в январе, когда мы выйдем из оливьешной комы, на руках будет готовый план действий.
Кстати, это шикарный вариант, если в уходящем году вы не успели потратить весь бюджет. Моё предложение — идеальная инвестиция для таких денег.
Короче, «Бэн, это Света. Бэн, ай нид хэлп». Если вы готовы помочь мне — пишите в личку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18🕊9💔6🔥1
Пока всех нас не поглотил новогодний кураж и угар, предлагаю зафиналить тему про Customer Development. Ошибки разобрали тут, потом обсудили дискавери, порешали за валидэйшн и криэйшн. Очередь за билдингом, так что по коням!
Company Building — этап, когда компания перестаёт быть «командой мечты» и становится зверь-машиной, которая способна жить дольше, чем энергия и память фаундеров. То есть не «Вася отвечает за сайт, а Лена за онбординг», не «го созвонимся и разрулим», а когда появляются роли и зоны ответственности, процессы перестают существовать только в головах и чатах, а бизнес продолжает работать, даже если ключевые люди заболели, выгорели или ушли в лучший мир.
Сюда логично переходить не по календарю и не по числу сотрудников, а по «симптомам». Например, когда спрос воспроизводится, выручка предсказуема, а команда доросла до точки, где договорённости «на словах» начинают ломаться об реальность: кто-то не понял, кто-то забыл, кто-то сделал по-своему — и всё, вы снова тушите пожар.
ПРОДУКТОМ СТАНОВИТСЯ КОМПАНИЯ
На ранних этапах главным продуктом был продукт (да, спасибо, кэп). Весь фокус был на том, чтобы он работал, чтобы его купили, чтобы вообще стало понятно, что вы не делаете фигню в квадрате и в вакууме. А на этапе Company Building главным продуктом становитесь вы как компания.
Company Building — это про то, чтобы маркетинг, продажи, продукт и поддержка работали как единая система, задачи решались процессно, а не героически, и качество не зависело от того, чья сегодня смена.
ЧТО РЕАЛЬНО НУЖНО ПОСТРОИТЬ
Первое, что ломается при росте — это миф о фаундере-герое. Пока вас трое, героизм — норм режим, но когда вас двадцать, героизм превращается в узкое горлышко. Если все решения надо согласовать с фаундером, если фаундер главный продавец, главный продуктолог, главный переговорщик и по совместительству главный блокер, то компания упрётся в его личный лимит раньше, чем в рынок.
Поэтому появляется необходимость выращивать лидов, которые смогут сами принимать решения. Появляется необходимость распределять ответственность так, чтобы было понятно, кто за что отвечает, и чтобы «это не входило в мои задачи» было видно не по срачу, а по структуре.
Второе, что становится неизбежным — процессы вместо подвигов. Героический all nighter — романтично, когда вы делаете первый релиз. Если команда уже 20+ человек, и всё держится на еженедельном подвиге, то это не стиль работы, а дорогое саморазрушение.
Третье — культура. Та самая, которую все любят описывать как «у нас свобода, доверие и пицца по пятницам». На самом деле культура — это ответы на вопросы, как принимаются решения, когда фаундера нет в комнате, можно ли говорить, что «так не работает», что важнее — результат, комфорт, безопасность, честность или эго.
Если вы это не проговорили и не поддержали действиями, культура всё равно появится, но стихийно, обычно в виде пассивной агрессии, недосказанностей и увольнений «по личным причинам».
Company Building — этап, когда компания перестаёт быть «командой мечты» и становится зверь-машиной, которая способна жить дольше, чем энергия и память фаундеров. То есть не «Вася отвечает за сайт, а Лена за онбординг», не «го созвонимся и разрулим», а когда появляются роли и зоны ответственности, процессы перестают существовать только в головах и чатах, а бизнес продолжает работать, даже если ключевые люди заболели, выгорели или ушли в лучший мир.
Сюда логично переходить не по календарю и не по числу сотрудников, а по «симптомам». Например, когда спрос воспроизводится, выручка предсказуема, а команда доросла до точки, где договорённости «на словах» начинают ломаться об реальность: кто-то не понял, кто-то забыл, кто-то сделал по-своему — и всё, вы снова тушите пожар.
ПРОДУКТОМ СТАНОВИТСЯ КОМПАНИЯ
На ранних этапах главным продуктом был продукт (да, спасибо, кэп). Весь фокус был на том, чтобы он работал, чтобы его купили, чтобы вообще стало понятно, что вы не делаете фигню в квадрате и в вакууме. А на этапе Company Building главным продуктом становитесь вы как компания.
Можно делать классный сервис, но в бардаке, из-за которого крутые спецы либо не приходят, либо быстро сливаются. Можно нормально продавать, но проваливаться в обслуживании, потому что саппорт и онбординг не успели за ростом. Можно гнать лиды, но терять репутацию на ровном месте, потому что внутренние процессы не выдерживают нагрузки.
Company Building — это про то, чтобы маркетинг, продажи, продукт и поддержка работали как единая система, задачи решались процессно, а не героически, и качество не зависело от того, чья сегодня смена.
ЧТО РЕАЛЬНО НУЖНО ПОСТРОИТЬ
Первое, что ломается при росте — это миф о фаундере-герое. Пока вас трое, героизм — норм режим, но когда вас двадцать, героизм превращается в узкое горлышко. Если все решения надо согласовать с фаундером, если фаундер главный продавец, главный продуктолог, главный переговорщик и по совместительству главный блокер, то компания упрётся в его личный лимит раньше, чем в рынок.
Поэтому появляется необходимость выращивать лидов, которые смогут сами принимать решения. Появляется необходимость распределять ответственность так, чтобы было понятно, кто за что отвечает, и чтобы «это не входило в мои задачи» было видно не по срачу, а по структуре.
Второе, что становится неизбежным — процессы вместо подвигов. Героический all nighter — романтично, когда вы делаете первый релиз. Если команда уже 20+ человек, и всё держится на еженедельном подвиге, то это не стиль работы, а дорогое саморазрушение.
И да, процессы нужны не ради бюрократии. Они нужны, чтобы каждый новый человек ускорял компанию, а не тонул в рутине. Да, минимально жизнеспособная зрелость выглядит скучно: планирование, онбординг, стандарты, регулярные метрики. Скучно, но теперь это база.
Третье — культура. Та самая, которую все любят описывать как «у нас свобода, доверие и пицца по пятницам». На самом деле культура — это ответы на вопросы, как принимаются решения, когда фаундера нет в комнате, можно ли говорить, что «так не работает», что важнее — результат, комфорт, безопасность, честность или эго.
Если вы это не проговорили и не поддержали действиями, культура всё равно появится, но стихийно, обычно в виде пассивной агрессии, недосказанностей и увольнений «по личным причинам».
❤1🔥1
ТИПИЧНЫЕ ФАКАПЫ
Самый популярный самообман на этом этапе звучит как «мы ещё слишком маленькие для процессов». На практике это означает дублирование задач, вечное «а кто это должен был сделать?», зависимость бизнеса от одного-двух людей, которые всё помнят, и постоянные пересмотры договорённостей. Процессы начинают внедряться не тогда, когда вы выросли, а когда ручное управление съедает больше ресурсов, чем даёт.
Вторая классика — найм под пожар. Появляется острая задача — берут первого, кто «вроде шарит и норм по вайбу». В итоге сильные спецы не могут нормально работать, потому что нет структуры и полномочий, слабых оставляют, потому что их удобно не слушать, и каждый новый человек не усиливает систему, а застревает в бардаке и рутине.
Третья крайность — превращение в мини-корпорацию. Увидели хаос, сильно испугались и решили «сделать по-взрослому»: ввели регламенты, согласования, отчёты ради отчётов и т.д. Здесь нужно впомнить простое правило: процессы должны ускорять работу и снижать потери, а не успокаивать тревожность.
ПРИМЕРЫ, ЧТОБЫ СТАЛО СОВСЕМ ПОНЯТНО
Пример 1: продажник-звезда как точка отказа
Представьте B2B-сервис: сильный продукт, пара крупных клиентов, растущая вверх выручка. И всё у них прекрасно ровно до того момента, пока главный сейлз не уходит. И тут выясняется, что CRM пустая, история сделок сидела у него в голове, материалов нет, процесс не описан, никто не понимает, как он продавал и кого именно доводил до сделки. Итог предсказуем: воронка падает, цикл сделки растягивается, команда в панике, фаундер бросает всё и сам идёт в продажи. Это не проблема продукта — это проблема того, что не случился Company Building.
Пример 2: сильный маркетинг, слабые процессы
Product Market Fit найден, Customer Creation отработали: трафик есть, лиды сыпятся, конверсия норм. Но саппорт не масштабировали, онбординг не настроили, фича-реквесты теряются, разработка не понимает приоритетов. В итоге всё больше оттока, репутация проседает, маркетинг начинает работать в минус, потому что система за ним не успевает. Решение — в операционке и в связности функций.
Пример 3: «семейная» культура против роста
Пока вас 10–15 человек, мотивашка «мы как семья» работает. А вот после 25 начинается классика: старичкам можно больше, решения по зарплатам и ролям непрозрачны, новичкам кажется, что они как будто в гостях, а не в команде. Сильные уходят, потому что не видят для себя места, и компания теряет людей, которые могли бы вытянуть следующий уровень. Company Building здесь — честно признать, что вы больше не кружок по интересам, и вам нужно учиться по-другому договариваться, фиксировать правила и делать структуру понятной.
ВМЕСТО ВЫВОДА
Если на Discovery вы отсеивали плохие идеи, на Validation — плохие гипотезы, на Customer Creation — плохие каналы, то на Company Building вы отсеиваете плохие способы организовать людей и работу. И это уже не про то, крутой ли у вас продукт, а про то, выдержит ли компания собственный успех. Потому что очень обидно умереть не от рынка и не от конкурентов, а от собственного внутреннего бардака, который вы сколько могли прикрывали «гибкостью».
#мудрость_светки
@redhead_product
Самый популярный самообман на этом этапе звучит как «мы ещё слишком маленькие для процессов». На практике это означает дублирование задач, вечное «а кто это должен был сделать?», зависимость бизнеса от одного-двух людей, которые всё помнят, и постоянные пересмотры договорённостей. Процессы начинают внедряться не тогда, когда вы выросли, а когда ручное управление съедает больше ресурсов, чем даёт.
Вторая классика — найм под пожар. Появляется острая задача — берут первого, кто «вроде шарит и норм по вайбу». В итоге сильные спецы не могут нормально работать, потому что нет структуры и полномочий, слабых оставляют, потому что их удобно не слушать, и каждый новый человек не усиливает систему, а застревает в бардаке и рутине.
Третья крайность — превращение в мини-корпорацию. Увидели хаос, сильно испугались и решили «сделать по-взрослому»: ввели регламенты, согласования, отчёты ради отчётов и т.д. Здесь нужно впомнить простое правило: процессы должны ускорять работу и снижать потери, а не успокаивать тревожность.
ПРИМЕРЫ, ЧТОБЫ СТАЛО СОВСЕМ ПОНЯТНО
Пример 1: продажник-звезда как точка отказа
Представьте B2B-сервис: сильный продукт, пара крупных клиентов, растущая вверх выручка. И всё у них прекрасно ровно до того момента, пока главный сейлз не уходит. И тут выясняется, что CRM пустая, история сделок сидела у него в голове, материалов нет, процесс не описан, никто не понимает, как он продавал и кого именно доводил до сделки. Итог предсказуем: воронка падает, цикл сделки растягивается, команда в панике, фаундер бросает всё и сам идёт в продажи. Это не проблема продукта — это проблема того, что не случился Company Building.
Пример 2: сильный маркетинг, слабые процессы
Product Market Fit найден, Customer Creation отработали: трафик есть, лиды сыпятся, конверсия норм. Но саппорт не масштабировали, онбординг не настроили, фича-реквесты теряются, разработка не понимает приоритетов. В итоге всё больше оттока, репутация проседает, маркетинг начинает работать в минус, потому что система за ним не успевает. Решение — в операционке и в связности функций.
Пример 3: «семейная» культура против роста
Пока вас 10–15 человек, мотивашка «мы как семья» работает. А вот после 25 начинается классика: старичкам можно больше, решения по зарплатам и ролям непрозрачны, новичкам кажется, что они как будто в гостях, а не в команде. Сильные уходят, потому что не видят для себя места, и компания теряет людей, которые могли бы вытянуть следующий уровень. Company Building здесь — честно признать, что вы больше не кружок по интересам, и вам нужно учиться по-другому договариваться, фиксировать правила и делать структуру понятной.
ВМЕСТО ВЫВОДА
Если на Discovery вы отсеивали плохие идеи, на Validation — плохие гипотезы, на Customer Creation — плохие каналы, то на Company Building вы отсеиваете плохие способы организовать людей и работу. И это уже не про то, крутой ли у вас продукт, а про то, выдержит ли компания собственный успех. Потому что очень обидно умереть не от рынка и не от конкурентов, а от собственного внутреннего бардака, который вы сколько могли прикрывали «гибкостью».
#мудрость_светки
@redhead_product
👍6🔥4❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥8🥰5
А здесь ставьте лайки и пишите поздравления редактору «Давайте уже запускаться» @Shpekhtik 🥂
А то мы напьёмся и решим больше не вести этот канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🍾6🔥2🎅1