Артем Михайлов (CEO в e-legion) про тренды на рынке заказной разработки, заказчиков и работу с рисками

Хочу с вами поделиться интервью с Артёмом Михайловым. В интервью мы обсудили тренды в заказной разработке, поговорили про управление рисками и ситуацию на рынке кадров.

Артем будем выступать с докладом на Ural Digital Wekeend 2024, где расскажет про сквозное управление рисками на аутсорс контрактах: от оценки до подписания актов. Это будет большой доклад, который однозначно породит большую дискуссию в кулуарах!

Ссылка на интервью: https://youtu.be/roNktjC0fzE?si=UHNDQZIN4Df0A8mY

Интервью с Евгенией Кругловой (CEO ITECH) про найм и выращивание топ-менеджеров

Новый выпуск YouTube-подкаста про команду организаторов и спикеров Ural Digital Weekend 2024. Женя рассказала про качества, необходимые для достижения высоких должностей, а также про особенности найма и выращивания топ-менеджеров.

Ссылка на интервью: https://www.youtube.com/watch?v=lKlClj-AijY

Сергей Полуэктов про тренды рынка аутстаффинга, требования к разработчикам и метрики продакшнов

У меня для вас очередное интервью в рамках подготовки к Ural Digital Weekend 2024. На этот раз в гостях был Сергей Полуэктов, директор в MediaSoft.

Говорили в основном про аутстаф: обсудили тренды, меняющиеся требования заказчиков, понимание качества услуг, ситуацию на рынке кадров. Также обсудили критерии и показатели, которые помогают измерить и оценить привлекательность компании в плане ее потенциальной продажи «внезапному покупателю» (глубоко не копали, т.к. именно про это будет доклад Сергея на UDW).

Ссылка на интервью: https://www.youtube.com/watch?v=HCoGE-3A1nQ

Юлия Бажанова (Aston) про управление разработкой в компании на 2000+ человек

Очередное интервью с очень крутым гостем. Юлия Бажанова, Delivery менеджер в Aston (Aston занимается заказной разработкой) рассказала про то, как устроены процессы внутри компании на 2000+ разработчиков. Поговорили про отличия project- и delivery-менеджеров, про ресурсное планирование на таком большом масштабе.

Очень динамичное интервью. Жалею, что у нас формат коротких интервью и что нам не удалось обсудить многие вопросы, которые я хотел задать. Но, думаю, в будущем мы это исправим и обязательно снимем большое вдумчивое интервью с Юлей!

Ссылка на интервью: https://youtu.be/ct8BoT39jB0

#udweek

На Урале очень крутое ИТ-комьюнити! Поговорили с Иваном Ярославцевым про развитие отраслевого сообщества

Интервью с Иванов Ярославцевым, основателем Alto. Иван — один из немногих, кто активно вкладывается в развитие комьюнити. Смотрите сами:
1) Конференция для digital-продакшнов Agency Growth Day: https://agday.ru/
2) Самый большой агентский чат на Урале: https://news.1rj.ru/str/+zQAWiirFfEA3MzIy (это секретная ссылка для вступления)
3) Недавно помогли сделать конференцию Тэглайна (https://www.youtube.com/watch?v=MMjXRnGFN1s)
4) Уже третий год участвуют в подготовке Ural Digital Weekend в качестве партнеров и организовывают препати

Про то, почему нужно развивать комьюнити и почему важно быть его частью обсудили в интервью.

Интервью по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=PPhhn44Tqug

Фан факт

Решил посчитать людей, которые задействованы в организации Ural Digital Weekend.
Получилось больше 60!
Core-team, Программный Комитет, волонтеры, фотографы, видеоографы, операторы, звукоинженеры, координаторы, дизайнеры...

В общем, приходите!

https://udwe.ru

Хорошая памятка от Ивана!

В преддверии pre-party, которое мы организуем в рамках udwe.ru.

Подумал, что можно посоветовать участнику, который придет, чтобы визит прошел с пользой, как и любое другое неформальное мероприятие в профтусовке.

— Веселиться и отрываться, как в последний раз
— Отчетливо и ясно представляться, имя, компания и должность. Иногда этого достаточно, чтобы случился интересный диалог
— Не сидеть весь вечер за одним столом. Подсаживаться к другим. Большинство очень открыты и сложно представить ситуацию в которой откажут
— Спросить у организаторов, кто будет на мероприятии, например на пре-пати будут большинство спикеров, их можно посмотреть на сайте udwe.ru. Заранее подумать о чем бы вы с ними хотели поговорить
— Не пытаться что-то явно продавать. Искренний диалог больше создаст возможностей поработать в будущем
— Забыть про слово нетворкинг. Все приходят хорошо провести время и по возможности с кем-то познакомиться интересным для них. А не наоборот.
— Фоткаться со всеми, отмечать людей. Обмениваться телеграмами, а не визитками.

Ждем всех сегодня в Перми🙃

Как я провел лето (а точней, последний месяц)

Давно ничего не писал, исправляюсь.

Первое и, наверное, самое главное. Замечательно провели наш Ural Digital Weekend 2024. Все прошло очень круто: 500+ участников, 40+ докладчиков. Удалось реализовать практически все наши задумки и инновации. Вот ссылочка на очень большой и подробный отчет про конференцию: https://habr.com/ru/companies/spectr/articles/835378/ — там есть описание всех активностей и (уже!!) ссылка на записи всех докладов.

Был на Диджитал-туре от Ruward: сначала в Екатеринбурге, потом в Перми (так уж сошлись звезды).

Записали с Сергеем Костиным (CEO в BSL) большое интервью у нас в подкаст-студии. Сергей приехал в Пермь на вышеупомянутый тур и удалось встретиться у нас в офисе, где мы с большим кайфом поговорили несколько часов под запись. Думаю, что интервью выйдет ближе к концу осени, обязательно им поделюсь.

В последние дни лета слетал на ежегодную конференцию от AGIMA, которая теперь называется BOOST (https://boostconf.ru/). А буквально пару дней назад вернулся из Нижнего Новгорода с GP Days (https://gpdays.globus-ltd.ru/). Было полезно. Вообще, очень люблю агентские конференции: они заряжают, повышают насмотренность и дают стимул к развитию.

Про Spectr
Наконец-то завершили большую серию публикаций на Habr про DevSecOps и его внедрение в процесс разработки. Если вам важная безопасность в вашем процессе разработки, то статьи точно будут вам полезны. Ссылки:
Часть 1. Этап Pre-commit Checks
Часть 2. Этап Commit-time Checks
Часть 3. Этап Post-build Checks
Часть 4. Этап Test-time Checks
Часть 5. Этап Deploy-time Checks, обзор инструментов

Слоган последних 2-х месяцев в Спектре — «Куда расти?». Большой рабочей группой активно работаем над внедрением матрицы компетенций и актуальной системы грейдов. Проанализировали существующие подходы у самых крутых ребят, поговорили с экспертами рынка и путем долгих обсуждений и дискуссий пришли к наиболее разумной и применимой в нашем случае системе. Уже в ближайшее время новая система будет внедрена у нас внутри и, думаю, через какое-то время подробно и в деталях расскажу про это публично.