Наше следующее мероприятие - нетворкинг на тему мировых трендов в L&D (обучении и развитии персонала). Участники -русские L&D эксперты, работающие по всему миру.

Привет, друзья!
Я в 10-дневной поездке в Москву. Своеобразный «отпуск». Но в моем стиле). 5 дней обучения и нетворкинга. Тренинг тренеров и обучение по созданию моделей компетенций.
И начались встречи с друзьями и коллегами.

В прошлом году я завершила курс коучинга и менторинга EMCC, полный курс по фасилитации.

В этом году в планах курс Марка Кукушкина «Тренинг тренеров» и создание своего очного тренингового курса.

1. Идея первого продукта идет от моего опыта и суперсил. Это тренинговый курс для B2B-экспертов по упаковке.

B2B-эксперты- это бизнес-тренеры, консультанты, методологи корпоративного обучения, фасилитаторы, executive-коучи, эдвайзеры; предприниматели, которые продают экспертные и консалтинговые услуги компаниям.

Начинается курс с предварительной диагностики ценностей, особенностей личности, анализа опыта.

Далее выявления сильных сторон, уникальности, преимуществ экспертов. Постановки целей.

И создание ценностного предложения, резюме, КП, продающей сметы, описание кейсов.

Это базовая упаковка для продаж на большие чеки.

Это ещё не программа по бренд-стратегии, но вы уже войдете в 5% хорошо упакованных экспертов на рынке, возможности роста дохода вырастают кратно.

Следующий тренинг в курсе - по созданию своего консалтингового или образовательного продукта.

И далее - тренинг экспертных B2B-продаж через глубинные интервью и аудит/диагностику.

В этой теме я могу много дать.

Первое с чего начну - подкаст в марте по упаковке экспертов.

2. Идея второго тренинга идет в партнерстве с другими экспертами.
Это:
• авторский IT-инструмент диагностики уровня по спиральной динамике+терминальных ценностей+уровня вертикального развития
• и после диагностики - лидерский тренинг по разработке своей стратегии развития в качестве руководителя, диагностике и развитию своей команды.

Какая из тем вам больше интересна в моем исполнении? С какой начать?

Привет, друзья!
Сегодня встречалась с подругой Александрой Жирновской.
После каждой нашей встречи у меня происходят большие трансформации мышления, и в рабочей сфере, и внутри.
Саша поделилась эфиром с Инной Беркович, который они провели для сообщества HR Пульс.

Он посвящается таким как я, таким как многие из нас.
35-45, достигаторы, живущие с высоким внутренним ритмом, дисциплиной.
У которых не получается что-то в себе изменить, есть внутреннее сопротивление. И мы боремся сами с собой, проигрывая)

В отпуск мы берём умные книжки и недопройденные курсы.
На спорт идем даже если устали и берём взаймы у своего организма. В расписании есть тренировка. Это закон.

Мы несемся на скоростном поезде на станцию «выгорание».

Меня особенно ошарашила фраза в эфире:
«Люди ломали ноги, когда находились на пределе своих возможностей». Чтобы попасть в больницу и отдохнуть.

Если вспомнить конец прошлого года, то это именно то, что случилось со мной. Я дошла до предела своих возможностей и физически это ощутила.
Да, там было много внешних событий, не только те, что я сама себе организовала.

Мои выводы из эфира и жизни:

1. Любая система идеальна для тех результатов, которые она получает.
Если не получается что-то изменить и получить другие результаты, то задай себе вопрос:

«Что в этой системе такого ценного, что мне важно быть именно такой?»

Нужно осознать ценность этой несущей конструкции, чтобы начались изменения.
Уважение к тому какой/какая я сегодня, к тому что ценно для меня сегодня.
Даже если другие считают, что это неправильно/некруто/странно/немодно.

Снимается напряжение и появляется энергия, чтобы исследовать новое. И тогда возможны изменения.

2. Если есть ощущение, что приближашься к границе выгорания, - важно
остановиться и понять что происходит внутри.

Поисследуй влияние внешней мотивации.

Внешняя мотивация плюс дисциплина = Привычно = выгорание.

А лекарство от этого:
«Не будет так как у других, будет так как у меня.»

3. Раз уж мы такие фанаты дисциплины, то давайте внедрим ее туда, куда, действительно, надо.

Дисциплина в умении отдыхать. Дисциплина с бережностью к себе.

Давайте поблагодарим себя

Вот такое настроение сегодня))

Я эту неделю в Астане, сижу в кофейне, с ноутом, на улице солнце, мне вкусно и комфортно))

Жду сына, который пишет экзамен IELTS. Горжусь им, вижу как он делает какие-то невероятные для меня результаты. Готовится по 5 предметам ЕГЭ, плюс английский.
Недавно прилетел из Москвы, где писал финальный этап Олимпиады в МГУ по биологии.

Я вообще не включаюсь в плане помощи, и тем более контроля, он уже делает все на собственной мотивации и ответственности.

Благодарю себя за то, что создала для него условия стать таким.
Когда он был во втором классе, я услышала психолога, которая сказала, что главное, что я могу дать ребенку - это здоровая психика и хорошее окружение.

С тех пор я не делаю с ним уроки, не давлю, даже если мне не нравятся результаты, оценки и тд.

Это его жизнь. По запросу поддерживаю, подсказываю, нанимаю нужных специалистов.

Провела большую работу над собой, над своим перфекционизмом.

В работе у меня ситуация сложнее. От сына было отстать проще, чем от себя :) Но и тут включаю осознанность)) После сломанной ноги и полуобморочного состояния после нагрузки, которую сама себе создала.

Выработала для себя идеальный режим:
смена интенсивного обучения, плотной работы по методологии, по упаковке, встреч и переговоров; и режима «воздуха» - поездок, без жесткого schedule, никаких загнанных лошадей и горящих изб, новые приятные впечатления, общение, покупки.

Да, я уверена, что невозможно получить результат без напряжения совсем. Режим воздуха и наслаждения результатом невозможен без предыдущего активного режима гиперфокуса. И развитие без него невозможно.

Чем больше я общаюсь с успешными людьми, тем больше убеждаюсь, что в легкости они не живут, но успевают радоваться жизни, себя поддерживать и благодарить, награждать.

Так что я перестала себя корить за постоянную работу и учебу. Главное - не забывать жить и получать удовольствие от жизни.

И можно падать и подниматься. Это нормально. Это тоже развитие.

Фото из поездки: