Кстати, небольшое интервью Евгения Чернова прямо по следам ГИД 4.0 – трёхдневной конференции о будущем цифрового ID, цифровой идентичности и доверии, HR-технологиях и открытых экосистемах.

Евгений раскрыл некоторые секреты нашего партнёрства с платформой ГИД. Скоро расскажем больше.

Расширяемся! РОКИС теперь и в TenChat

ИТ-специалисты, зарегистрированные в TenChat, смогут получить доступ к РОКИС для подтверждения своих профессиональных навыков. По итогам тестирования сертификат можно будет закрепить в своём профиле в разделе «Карьера».

В свою очередь ИТ-рекрутеры смогут использовать функционал РОКИС прямо в интерфейсе «Карьера»: просматривать сертификаты, запрашивать расшифровку, запускать оценки.

Напомним, что каждому специалисту предлагается индивидуальная траектория тестирования: набор из 80+ вопросов, сложность которых подстраивается под скорость, точность ответов и иные метрики. Всего в базе 3 000+ вопросов на каждую (!) специализацию, что снижает влияние «случайных» правильных ответов.

Семён Теняев, основатель TenChat:

Внедрение сертификации ИТ-специалистов на базе РОКИС – важный шаг к прозрачному и эффективному процессу найма и развития кадров. Теперь специалисты могут один раз подтвердить свои компетенции, а рекрутеры – оценить кандидатов быстро и объективно, не отвлекая коллег от основной работы. Мы стремимся создать в TenChat экосистему, где опыт и навыки ценятся и становятся видимыми для всего бизнес-сообщества, помогая специалистам развиваться, а компаниям – принимать уверенные кадровые решения.

РОКИС помогает специалистам точнее понимать свой уровень, а компаниям – принимать кадровые решения быстрее и увереннее. 

rokis.ru

Всего три месяца назад мы презентовали РОКИС. За этим стояли месяцы разработки и отладки, и сегодня платформа работает в полную силу.

Тем не менее, с июня мы ведем отчёт публичной деятельности. И вот, что мы успели за лето:

• Форматы тестов. В платформе доступны два сценария: технический скрининг и ассессмент, оба выстраиваются в разрезе профессиональных ролей. Скрининг позволяет быстро проверить базовые компетенции, а ассессмент — глубоко оценить навыки по уровням (Junior, Middle, Senior) с динамической адаптацией сложности.

• Новые типы вопросов. Мы добавили расширенные сценарии: одиночный выбор, множественный выбор, проверочные цепочки. Это позволяет точнее моделировать рабочие ситуации и снижает вероятность случайного угадывания.

• Мы вывели платформу на промышленный уровень: выделенные слои логики и данных, централизованное логирование, кэширование критичных процессов. В результате система стала быстрее, масштабируется без потерь качества и позволяет отслеживать результат в деталях.

• Также мы расширили механизмы аналитики и отчётности: компании получают более глубокое понимание уровня и динамики развития своих сотрудников. Теперь отчёты доступны в более структурированном виде, что позволяет оперативно принимать обоснованные управленческие решения.

• Расширилась сетка партнёров: мы договорились о сотрудничестве с Tenchat и SkillStaff. Это позволит интегрировать возможности нашей платформы и обеспечить комплексный подход к развитию ИТ-специалистов и оптимизации HR-процессов. Теперь специалисты, зарегистрированные на этих платформах, смогут пройти тестирование, подтвердить свои компетенции и соответствие профессиональным ролям.

• Демо-доступ к платформе получили больше 30 компаний, а тестирование прошли больше 500 человек.

• Наконец, мы активно делились экспертизой в СМИ и на мероприятиях. Например, наши спикеры выступили перед масштабным сообществом ИТ-специалистов на фестивале ULCAMP, а в августе – перед работодателями, крупнейшими ИТ- и финтех-компаниями России на конференции ГИД 4.0, организованной «Газпром ИД».

Сегодня РОКИС — это не просто инструмент проверки. Это платформа, которая помогает компаниям работать со специалистами на всех этапах: от подбора до развития и масштабирования команд.

Работаем дальше!

Почему собеседования в ИТ больше не работают?

Священный ритуал корпоративного рекрутинга переживает системный кризис. Особенно в ИТ-сфере, где одна ошибка может стоить миллионы.

Хотя казалось бы, план надёжный, как швейцарские часы: резюме изучено, кандидаты пунктуальны, вопросы подготовлены. Но всё чаще результат один – неэффективный найм.

Так в чём проблема? Ответ – в статье сооснователя РОКИС Владимира Демченкова для медиа «Бизнес‑секреты». 

В статье:

• Собеседование – атавизм индустриальной эпохи: история и эволюция собеседований при приёме на работу. Как формат собеседования появились сотни лет назад и прошли долгий путь от вербовки и найма по рекомендации до собеседований-испытаний. 

• Что не так с собеседованиями: субъективные оценки, трата «дорогого» времени техлидов и профессионалы по прохождению интервью вместо профессионалов своего дела. При этом точность прогнозирования будущей эффективности кандидата на основе интервью – 14%.

• Эволюция подхода: матрица компетенций, разбор конкретных кейсов, автоматизированные тесты и data-driven подход, когда интуицию заменяет анализ объективных данных.

• Новая философия отбора: сначала – факт компетенции, потом – обсуждение условий. На смену стандартным собеседованиям приходят новые форматы проверки: оплачиваемые тестовые задания, временное фриланс-сотрудничество и интеграция с платформами оценки навыков ИТ-специалистов. 

Читать статью.

Продолжаем отвечать на вопрос: почему собеседования в ИТ больше не работают? 

Цифры говорят сами за себя. Ошибочный оффер джуну обходится в 500-800 тысяч рублей. А если речь идёт о сеньоре – счёт идёт на миллионы. И если в первом случае мы учитываем только время команды, перераспределение задач и повторный найм, то во втором – застой ключевого релиза и даже срывы контрактов. 

Потратив миллионы рублей, компании больше не готовы экспериментировать на неудачном найме. Бизнесу нужны не составители резюме и гуру собеседований, а реальные профессионалы и объективная система оценки их компетенций. 

Так почему традиционные собеседования больше не работают? Сооснователь Андрей Ганин ответил на этот вопрос и рассказал о платформе РОКИС изданию «РБК Компании». 

В интервью: 

• Идея создать РОКИС появилась из боли бизнеса и самого Андрея, ведь классическое собеседование – это акт веры. И эта вера обходится бизнесу слишком дорого. 

• На чём основана методика платформы и сколько времени занимает оценка кандидата? Динамическое тестирование, чёткие метрики и 20 000+ валидированных вопросов.

• Можно ли обмануть систему и как с этим справляется РОКИС? 

• Когда результаты идут вразрез с самооценкой. Решение – стандартизация грейдов, создание «золотого стандарта» компетенций и интеграция с HR- и карьерными платформами. 

РОКИС изначально создавался для технарей. Мы хотим убрать старые практики собеседований, где харизма и удачные слова играют больше, чем реальный опыт.

Читать интервью.

Адаптивное тестирование в РОКИС: как это работает и зачем нужно

Главная особенность тестирования в РОКИС – адаптивность. Это не просто красивое слово: система подстраивается под кандидата и оценивает не только знания, но и стиль мышления.

В основе РОКИС – первая в России модель оценки когнитивного поведения с применением цепей Маркова и стохастики. Проще говоря, система не только задаёт вопросы, но и анализирует, как именно человек отвечает.

Принцип работы:

В ходе тестирования система фиксирует паттерны поведения кандидата: сомневается ли он, как долго думает и пробует ли менять ответы. На основе этих данных система корректирует доверие к каждому успешному ответу, а также квалифицирует мышление по отклонениям и темпам ответов.

Алгоритм выступает как виртуальный интервьюер: подбирает сложность и тематику, а ещё проверяет кандидата с помощью «контрольных ловушек».

Представьте, что во время теста вопросы подбираются «на лету»: если вы отвечаете быстро и правильно, тест усложняется, а если допускаете ошибки – упрощается. Адаптация помогает не тратить время на слишком сложные или слишком простые задачи, а сразу попадает в реальный уровень знаний и навыков кандидата.

Как это работает на практике?

• Каждый кандидат во время ассессмента получает не менее 80 прикладных вопросов проверяющих глубину практических знаний, а не академические формулировки.

• Система показывает уровень по блокам и темам, выделяет сильные и слабые стороны.

• Один тест заменяет несколько технических секций интервью – экономит время и снижает стресс.

Адаптивное тестирование РОКИС – это быстрый и научно обоснованный способ оценить ИТ-специалиста.

Компании получают объективные данные для решений о найме, а кандидаты – честную картину своих знаний и навыков.

rokis.ru

РОКИС на конференции BOOST

BOOST – это крупнейшая конференция для руководителей веб-студий и digital-агентств, объединяющая лидеров отрасли для нетворкинга и шеринга знаниями.

23-24 сентября более 1200 участников погрузятся в мир digital-бизнеса. Здесь встретятся владельцы студий, СТО, тимлиды, арт-директора, руководители проектов, аналитики и все, кто стремится вывести свой бизнес на новый уровень.

150+ топ-менеджеров крупнейших компаний поделятся своим опытом и инсайтами в 7 ключевых направлениях.

Сегодня, 23 сентября сооснователь, автор концепции и руководитель разработки РОКИС Андрей Ганин выступит на тему «Новый найм в эпоху ИИ: как адаптировать интервью к изменившейся реальности». Что будет в докладе:

• Системный найм ≠ собес по резюме.

• Ассессмент – архитектура входа, а не экзамен.

• Как отличить классного специалиста от везучего?

• Почему кандидаты выгорают уже на найме?

• Оценка без иллюзий: объективно, быстро, в цифре, с ролевым ориентиром.

А 24 сентября в 14:00 пройдёт дискуссионная панель «Выход из диджитал – успешные бизнесы вне агентств», где генеральный директор РОКИС Евгений Чернов раскроет секреты превращения агентского опыта в успешный бизнес.

Узнаем ответы на конференции BOOST!

Когда в ИТ приходят мошенники: как сфальсифицированные резюме разрушают рынок и что с этим делать?

Рынок ИТ-найма в России пережил настоящие эмоциональные качели. Помните момент, когда ИТ-специалисты резко стали настоящими суперзвёздами? Тогда государство и бизнес фактически поставили их на пьедестал.

Все были уверены: вот он, золотой век ИТ-индустрии. Но за красивым фасадом – суровая реальность и подводные камни. 

В статье для издания «Компьютерра» генеральный директор РОКИС Евгений Чернов рассказал, как ИТ-сфера привлекла поток новичков и «помогаторов», почему это породило проблемы качества найма и убытки для компаний, и какие технологии оценки навыков сегодня помогают находить настоящих профессионалов.

Читать статью.

Парадокс грейдов и как обеспечить объективную оценку?

В ИТ часто возникает ситуация: кандидат считает себя сеньором, а компания оценивает его как миддла. Почему так происходит?

Потому что каждая компания формирует систему грейдов, исходя из собственных требований к hard-skills, soft-skills, опыту и зонам ответственности. Часто в компании нет системы объективной оценки – и давно выросший в сеньора спец так по инерции и считается миддлом. И наоборот: в ситуации дефицита кадров миддлы и джуны часто получали предложение грейдом выше реального.

В этой ситуации задача подготовить тесты для объективной оценки грейдов по десяткам стеков – задача, мягко говоря, нетривиальная.

Как мы ее решали?

Чтобы выявить объективные требования, наши разработчики проанализировали более 150 тысяч вакансий. Так удалось собрать наиболее частые требования, которые предъявляются каждому грейду в каждом треке. И так мы нивелировали субъективность требований отдельных компаний.

Дальше к работе приступили эксперты методсовета по каждому из стеков – профессионалы, которые много лет работают в сфере ИТ, нанимают, развивают ИТ-таланты и знают реальную ситуацию «на земле». Вместе с ними многие месяцы мы составляли вопросы, проверяли их, определяли веса факторов, чтобы тестирование было адаптивным (что такое адаптивное тестирование, недавно рассказали).

И вот результат: тесты по 8 направлениям включают +3 000 вопросов для каждой специализации. В ходе тестирования кандидат проходит минимум 80 из них.

После релиза роль экспертов из методсовета не снижается – они с нами для постоянной верификации опросников: чтобы они оставались адекватными и актуальными текущим реалиям рынка.

Проверьте сами, запросите демо на rokis.ru!

Конкуренция среди соискателей выросла

Любопытная статистика приводится в статье «Конкуренция среди ищущих работу ИТ-специалистов выросла», вышедшей после круглого стола «Откровенный разговор HR‑ов: золотой век айтишников – все?» на сентябрьской конференции IT Elements:

• Количество активных резюме в 2025 году выросло на 47% по сравнению с 2023 годом, тогда как число вакансий сократилось на 6%.

• Теперь работодатели требуют на 28% больше навыков, которые драматически не совпадают с тем, что кандидаты указывают в своих резюме.

• Особенно востребованы отдельные группы навыков: например, потребность в навыках «Алгоритмы и структуры роста» выросла в четыре раза.

• Сохраняется избыток джунов по сравнению с сеньорами: конкурс среди junior-специалистов составляет 18,6 резюме на одну вакансию, в то время как опытные кандидаты сталкиваются с куда меньшей конкуренцией – показатель индекса hh.ru равен трём.

Про топ самых дорогих навыков, возвращение руsenior-специалистов и программы удержания сотрудников внутри компании – читайте в статье.

#статьямесяца

ИТ-рынок труда в России: высокий конкурс и системный дефицит кадров

Занимательный парадокс: конкуренция между соискателями в ИТ остается высокой, но работодатели по-прежнему сталкиваются с острым дефицитом кадров.

По данным hh.ru, в период 2024-2025 в среднем на одну ИТ-вакансию в России претендуют +10 кандидатов. Звучит впечатляюще, правда? Особенно если учесть, что в 2024 году для разработчиков конкуренция достигала 11-12 претендентов на место, а для тестировщиков – 9-10.

Но есть нюанс. За этими цифрами скрывается суровая реальность: большая часть кандидатов – либо джуны, либо те, кто не соответствует минимальным требованиям вакансии. Пока за «стартовые» позиции идёт нешуточная борьба, компании отчаянно ищут опытных специалистов узкого профиля.

В статье для «РБК Компании» Владимир Демченков, сооснователь РОКИС объяснил, почему высокий конкурс на ИТ-вакансии – это иллюзия, а дефицит квалифицированных кадров так остаётся одной из главных проблем отрасли.

Читать статью.

РОКИС на Web Summit — одной из крупнейших в мире ежегодных IT-конференций в столице Португалии, Лиссабоне.

На Web Summit приезжают представители как компаний из списка Fortune 500, пятиста крупнейших компаний США, так и руководители меньших технологических компаний, чтобы наладить связи, встретиться и обсудить будущее информационных технологий.

От РОКИС на Web Summit Владимир Демченков, ждём его с вдохновением и инсайтами!