بیوگرافی :https://goo.gl/riAd3X
@roozbeh_learning👈🏼

💰اکسپلویت خود را قانونی بفروشید :
https://www.zerodium.com/program.html
(نرخ از ۵۰۰۰ هزار دلار تا یک ملیون و پانصد هزار دلار )
@roozbeh_learning👈🏼

☣اکسپلویت (Exploit) چیست؟

قطعه ای از نرم افزار یا میزانی از داده یا ترتیبی از دستورات است که از یک آسیب پذیری و باگ سوء استفاده میکند تا رفتار و خروجی پیش بینی نشده ای برای نرم افزار و سخت افزار قربانی را به همراه آورد.
یک ماحصل این عملیات ، در اختیار گرفتن سیستم قربانی شده ، توسط هکر( نویسنده یا استفاده کننده اکسپلویت ) است .
@roozbeh_learning👈🏼

🍒پژوهشی درخصوص رفتار اخلاقی کارمندان و رفتار سازمانی آنها

♦️♦️ اثر اخلاقی صبح
( کانال دکتر رضا صالح زاده )

❓به نظر شما آیا در طول روز میزان رفتارهای اخلاقی افراد تغییر می کند؟
❓افراد صبح ها اخلاقی تر عمل می کنند یا بعدازظهرها؟

🔅 در پژوهشی، طی چندین مطالعه این موضوع مورد بررسی قرار گرفت. به عنوان نمونه در یک آزمایش تعدادی دانشجو شرکت داشتند. هر دانشجو پشت یک کامپیوتر نشسته بود، صفحه کامپیوتر به دو قسمت تقسیم شده بود و در هر قسمت تعدادی نقطه وجود داشت. از آزمایش شوندگان خواسته می شد انتخاب کنند که در سمت چپ صفحه نقاط بیشتری وجود دارند یا در سمت راست. بعد از انتخاب، مبلغی به عنوان جایزه به آنها تعلق می گرفت. مشارکت کنندگان بعد از چند بار انجام این بازی و به مرور زمان متوجه می شدند که صرفنظر از اینکه جواب درست داده باشند یا خیر، هر موقع سمت راست را انتخاب می کنند، 5 دلار به دست می آورند و هر موقع سمت چپ را انتخاب می کنند، نیم دلار. به عبارت دیگر حتی با گفتن جواب غلط و انتخاب سمت راست، 5 دلار کسب می کردند. این موضوع فرصت دروغ گویی و تقلب را فراهم می آورد. نتایج نشان داد که افراد در صبح (8 صبح تا 12 ظهر) به طور معناداری اخلاقی تر عمل کرده بودند تا بعدازظهر (12 ظهر تا 6 بعدازظهر) و میزان تقلب در صبح کمتر بود. پژوهشگران، این پدیده را "اثر اخلاقی صبح" نام نهاده اند.

⭕️ نتایج این پژوهش که توسط دکتر مریم کوچکی و یکی از همکارانش انجام شده در نشریه بسیار معتبر Psychological Science به چاپ رسیده است. دکتر مریم کوچکی لیسانس فیزیک و فوق لیسانس MBA از دانشگاه صنعتی شریف دارد. مقطع دکترا را در دانشگاه یوتا و در رشته رفتار سازمانی گذرانده است و فوق دکترا را نیز از دانشگاه هاروارد دریافت کرده است و هم اکنون استاد دانشگاه کلاگ است. پژوهش های دکتر کوچکی در معتبرترین نشریه های دنیا به چاپ رسیده اند و ایشان یکی از نظریه پردازان برجسته حوزه رفتارهای غیراخلاقی در دنیا می باشند. بنده افتخار این را داشتم که در چند موضوع پژوهشی مرتبط با رفتارهای غیر اخلاقی از راهنمائی های ایشان بهره بگیرم.

👈 با در نظر گرفتن مطالبی که بیان شد به نکات زیر توجه نمائید: 👉👉

1) ظرفیت خود-کنترلی افراد مانند یک عضله است و وقتی مورد استفاده قرار می گیرد، برای بازیابی قدرتش نیازمند استراحت است. به عبارت ساده تر وقتی افراد فعالیت هایی که نیازمند خود-کنترلی آنها می باشد از خود بروز می دهند، توانایی خود-کنترلی آنها کم کم تخلیه می شود و پتانسیل بیشتری برای انجام رفتارهای غیراخلاقی پیدا می کنند. بلافاصله بعد از شروع روز و بیداری افراد، زندگی روزانه نیازمند به کارگیری ظرفیت خود-کنترلی می باشد. اینکه صبحانه چه چیزی بخورند، چه چیزی نخورند، کجا بروند و چرا، چه چیزی بگویند و به چه کسی، عصبانی بشوند یا نشوند و ... تمام اینها امیال و خواسته های آنها را تنظیم و کنترل می کند و به مرور زمان از انتخاب کردن و کنترل خودشان خسته می شوند و به همین دلیل هرچه به بعدازظهر نزدیکتر می شوند رفتارهای غیراخلاقی بیشتری نشان می دهند.
2) با توجه به مطالب بیان شده در قسمت قبل، تقویت اراده و خودسازی از طریق افزایش ظرفیت خود-کنترلی می تواند بر شدت نتایج به دست آمده تاثیرگذار باشد و احتمال انجام رفتارهای غیراخلاقی در بعدازظهر را کاهش دهد.
🍓3) یکی از راهکارهای محتمل برای کاهش رفتارهای غیراخلاقی، می تواند استراحت کافی در طول روز و چرت بعد از ظهر باشد.
4) یافته های این پژوهش در حوزه رفتار سازمانی نیز کاربرد دارد. در برخی از سازمان های ایرانی، با وجود عدم اتمام ساعت کاری، از یک ساعتی به بعد به صورت غیر رسمی سازمان تعطیل می شود. کارکنان پاسخگوی تلفن نیستند. مرتب محل کار را ترک می کنند. ارباب رجوع هایی که به صورت حضوری مراجعه می کنند را اصطلاحا "می پیچانند" و سوءرفتارها افزایش می یابد. صرفنظر از عوامل مختلفی که روی این موضوع تاثیرگذار هستند مانند کمبود نیرو، ضعف مدیریت و رهبری، حقوق و مزایای پائین و ... نتایج این پژوهش نیز یکی دیگر از این عوامل را شناسایی کرده است. این یافته به ویژه در سازمان های خدماتی که بقای آنها وابسته به رضایت مشتری است، بسیار حیاتی می باشد و بنابراین مدیران سازمان ها بایستی احتمال افزایش رفتارهای غیراخلاقی کارکنان در ساعات مشخصی از روز را مورد توجه قرار دهند.
🍓5) در حالت کلی بهتر است اقدامات سازمانی که نیازمند تصمیم گیری های اخلاقی می باشند، ترجیحا در صبح انجام شوند.

🌽کانال دکتر رضا صالح زاده، روانشناسی و مدیریت
@Management_Psychology
@roozbeh_learning👈🏼

🐿 تحلیل لاگ امروزه بیش از پیش اهمیت یافته است . ابزار رایگان و متن باز GoAccess ، کمک خوبی در این راستا است .
https://goaccess.io
دموی live:
https://goo.gl/EdNxZy
@roozbeh_learning👈🏼

🐬استفاده از تکنیک ها و فناوری داده کاوی در مدیریت لاگ و تشخیص آنومالی
@roozbeh_learning👈🏼

🤖انواع آنومالی ها:
1-Point Anomalies
2-Contextual Anomalies
3-Collective anomalies
توضیح :
شماره۱ : مشاهده یک تغییر از بیس لاین قبلی
شماره ۲: مشاهده تغییر در یک بعدی از فضا نظیر بازه زمانی
شماره ۳: تجمیع تغییرهای مرتبط که در لاگ مشاهده شده است . این حالت پیشرفته ترین و دقیق ترین نوع کشف میباشد .


@roozbeh_learning👈🏼

👀تکنیکهای داده کاوی
(Data mining )
مناسب برای تحلیل لاگ و یافتن حملات امنیتی
@roozbeh_learning👈🏼

🍔دوره آموزشی آنلاین از دانشگاه کلرادو امریکا

🍀امنیت ملی و امنیت سایبری🍀

شرکت در دوره : سایت Coursera
@roozbeh_learning👈🏼

🙀آسیب پذیری هایی برروی (10.3.2)iOS که منجر به دسترسی کامل هکر به گوشی آيفون اپل میشوند
https://goo.gl/fqsnAw
@roozbeh_learning👈🏼

🐸تیکت های بسته شده( خاتمه یافته ) در مرکز عملیات امنیتِ (SOC) شما بایستی مورد پایش قرارگیرند.
با این کار فرآیندهای دارای نقص، قبل از تبدیل شدن به معضل ، شناسایی و برای آنها راهکاری اندیشیده میشود .
@roozbeh_learning👈🏼

🍯سه نکته برای اثر بخشی آموزش
https://goo.gl/oDALjL
@roozbeh_learning👈🏼

🦁یک خصوصیت فایروال لایه ۷ محیط ابری ، پچ زدن مجازی:

اگر از پچ‌ها دیر آگاه میشوید یا فعلا توان نصب آنها را ندارید ، WAF شرکت Imperva در مرز منطقی سازمان شما، پچ را اعمال میکند.
@roozbeh_learning👈🏼

#free_eBook for #Download

#CCNA.Cyber.Ops.SECOPS.210-255.Official.Cert.Guide👇🏻👇🏻👇🏻


@techjob

🐗کتاب دیگری از
Omar Santos(CISSP No: 463598)
چاپ سیسکو
CCNA Cyber Ops : به نام
در حوزه مرکز عملیات امنیت (SOC)
@roozbeh_learning👈🏼

🎆آکادمی آموزش روزبه

مجری تخصصی دوره های خاصِ گرایشهای امنیت اطلاعات خصوصا:
مرکز عملیات امنیت(SOC)
ممیزی و ارزیابی امنیتی
دوره های پایه تا پیشرفته بین المللی نظیر SSCP تا CISSP
@roozbeh_learning👈🏼

🦋خبر مهم برای مدیران پروژه ها :

ویرایش رسمی ششم از استاندارد PMBOK برای مدیریت پروژه، در 6 سپتامبراز سوی موسسه PMI انتشار مییابد .
@roozbeh_learning👈🏼

✳️آشنایی با ماژول Investigate در آرک سایت
@roozbeh_learning👈🏼

تفاوت پروژه ، طرح و پورتفولیو
طرح یا برنامه (Program Management):
گروهی از پروژه های مرتبط که به منظور حصول سود بطور هماهنگ مدیریت می شود که در صورت مدیریت مجزا این سود حاصل نمی شود. طرح ها ممکن است شامل کارهای مرتبطی باشند که خارج از محدوده هر یک از پروژه های طرح بطور مجزا می باشد. مثالی از طرح می تواند طرح مدل جدید اتوموبیل باشد که شامل پروژه های طراحی و ارتقاء اجزا اصلی (مثل: موتور، انتقال قدرت، داخلی و خارجی) باشد. یک طرح ممکن است شامل چندین عمل تکراری باشد.


سبد پروژه یا پورتفولیو (Portfolio Management):
مجموعه ای از پروژه ها یا طرح ها و سایر کارها که به منظور مدیریت کاراتر در یک گروه طبقه بندی می شوند. ممکن است طرح ها یا پروژه ها در یک سبد پروژه بطور مستقیم به یکدیگر وابسته نباشد. برای مثال شرکتی هدفش حداکثر سازی نرخ بازگشت سرمایه است. سبد پروژه ای شامل ترکیب پروژه هایی در زمینه های نفت، گاز، آب، برق، راه، راه آهن و فرودگاه تعریف می شود. پروژه های مرتبط با هم در یک طرح تعریف می شوند. برای مثال تمامی پروژه های برق در طرح برق قرار می گیرند.
مدیرت سبد پروژه ها به تنظیم استراتژی سازمانی ، اولویت بندی منابع در طرح ها و پروژه ها می پردازد.

مديريت سبد پروژه، رويكردي برگرفته از دانش مديريت پروژه مي باشد با اين مضمون كه در اين سيستم، مديريت بر تركيبي از پروژه ها با اهداف و شرايط خاص منظور مي باشد وسطحي بالاتر از مديريت پروژه در سازمان ها تلقي مي شود. در اين نظام مديريتي هدف اصلی، طراحي و اجراي پروژه هايي است كه بتوانند در نهايت دستيابي سازمان پروژه را بهاهداف استراتژيك خود تسهيل كنند.گزينش پروژه هاي مناسب، تخصيص صحيح منابع محدود سازمان، تحقق تاكيدات بيانيه استراتژيك، هماهنگي و هم افزايي در مجموعه سبد پروژه هاي سازمان و تامين سلامت روابطسازماني مديران پروژه از جمله مهمترين مباني نظري تشكيل دهنده اين سيستممي باشد.

با تشکر از مهندس سهیل مهابادی
@aryanapmLink