💥Мы продолжаем прием заявок на участие в конкурсе корпоративных проектов в области устойчивого развития «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее»!

В этом году жюри рассмотрит проекты в 9️⃣ основных номинациях:

🌱Управление человеческими ресурсами,
🌱Создание общества равных возможностей,
🌱Коммуникации в устойчивом развитии,
🌱Развитие местных сообществ,
🌱Выстраивание отношений с партнерами и клиентами,
🌱Устойчивый туризм,
🌱Экологическая эффективность,
🌱Здоровый образ жизни,
🌱Поколение будущего.

В наших карточках расскажем подробнее о каждой номинации! ⬆️

🏆Также экспертный совет определит победителей в 2️⃣ специальных номинациях и обладателя высшей награды конкурса – Гран-при!

Прием заявок открыт до 2️⃣2️⃣ мая!

⚡️Не упустите возможность заявить о лучших практиках вашей компании!

🔆Ассоциация менеджеров в МАХ🔅

✅В рамках заседания Комиссии по бизнес-этике Ассоциации менеджеров эксперты рассказали, какие риски для бизнеса несет конфликт интересов в аффилированных компаниях!

🎤Модераторами встречи выступили сопредседатели Комиссии Николай Обрезков, генеральный директор коммуникационной группы «Орта», и Георгий Мелик-Еганов, старший партнер, тренер-консультант SmartValues.

«Компании становятся большими экосистемами, предлагают разные услуги и довольно сильно горизонтально интегрированы. Но границы юридических интересов юрлиц становятся размытыми. Это вызывает структурные конфликты ролей внутри компании. Один и тот же человек может выступать акционером стартапа, топ-менеджером материнского холдинга и членом совета директоров, что в конечном итоге несет риски для бизнеса», – заметил Николай Обрезков.

💬Виктория Михалева, руководитель отдела управления рисками Группы компаний Б1, отметила: «В политиках компаний четко прописаны ограничения на подарки и денежные поощрения. Но такие опции как трудоустройство в компанию родственников, продвижение по договоренности одного конкретного представителя компании указываются редко. Подобные отношения являются коррупцией связей и противоречат бизнес-этике».

💬Маргарита Хоменко, CEO Центра комплаенс решений «Compliance Elements», со-основатель комплаенс-сообщества «ОРИЕНТ», рассказала: «Отсутствие процедур и контроля в отношении конфликта интересов топ-менеджмента или членов Совета директоров может привести к существенным финансовым потерям или потере бизнеса».

💬Заместитель руководителя центра безопасности и рисков «Сбербанк-АСТ» Леонид Погорелов поделился: «Один из главных принципов риск-менеджмента - осведомлённость о рисках. Понять, к чему может привести конфликт интересов, позволяет в том числе сценарный анализ».

💬Никита Горохов, руководитель направления Управления комплаенс ПАО Сбербанк, рассказал, как минимизировать конфликты интересов руководителей в аффилированных компаниях и выстроить систему управления, не нарушающую бизнес-этику и требований законодательства. Так, например, нужно продумать процедуру выдвижения руководителей в органы управления аффилированных компаний с учетом требований по контролю конфликта интересов, закрепить во внутренних документах обязанности работников по самостоятельной идентификации и раскрытию сведений о подобных ситуациях.

💬Эксперты согласились, что топ-менеджерам, принимающим стратегические решения в условиях многогранных связей, важно четко понимать, как регламентировать спорные ситуации и минимизировать возможные негативные последствия.

🔔 Подробнее о встрече 🔔

Ассоциация менеджеров в МАХ