ПРИНЦИПЫ КОММУНИЗМА

22 июня в Ростове-на-Дону был проведен кружок РРП по работе Фридриха Энгельса "Принципы коммунизма".

На кружке активисты разобрали вопрос взаимодействия с другими партиями и движениями, а также концепцию единого рабочего фронта. Было проанализировано, какие социалистические движения и сейчас являются популярными, а какие уже потеряли даже минимальную поддержку.

Был затронут важнейший вопрос экспроприации собственности в будущем государстве, насколько быстро и массово он будет проходить, а также какими методами.

После теоретической части активисты обсудили деятельность ростовской ячейки и ее дальнейшие планы.

РРП | Связаться с нами | Вступить

О ВОЙНЕ МЕЖДУ ИЗРАИЛЕМ, ИРАНОМ И США

Смотрите ролик с позицией РРП на нашем ютуб-канале.

РРП | Связаться с нами | Вступить

ИТОГИ КРУГЛОГО СТОЛА ПО ЛЬГОТНОМУ ПРОЕЗДУ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Активист инициативной группы по кампании за льготный проезд для студентов рассказывает про итоги круглого стола КПРФ в Законодательном собрании региона и о дальнейших планах.

Смотрите видео на нашем ютуб-канале.

РРП | Связаться с нами | Вступить

110 многоэтажных домов Ростова 1.5 месяца без горячей воды

В Ростове-на-Дону после гидравлических испытаний устраняют повторные дефекты на теплосетях. По заявлению замглавы города по ЖКХ Станислава Марченко, на теплосетях обнаружили повторные повреждения — всего 40 неисправностей, которые оставили без горячей воды 110 многоэтажек южной столицы России.

Отключение началось ещё 14 мая в центральной части города и в западном районе, а обещанного восстановления так и не состоялось. Сроки постоянно переносились и последней озвученной датой стало 23 июня, которое прошло безрезультатно.

Для ликвидации аварийных участков привлечены сотрудники ООО "Ростовские тепловые сети". Однако точные сроки подачи горячей воды для жителей остаются неизвестными.

Проблемы ЖКХ — это не просто разовая "акция", а симптом системного кризиса капиталистического управления ЖКХ. Вместо планового ремонта и модернизации сетей частные подрядчики максимизируют прибыль, экономя на качестве работ. Гидравлические испытания проводятся формально, а недобросовестная работа подрядчиков приводит к повторным авариям.

Кормление населения обещаниями вместо решения проблем — типичное дело для бюрократической системы, которая отчитывается перед начальством, а не жителями. Если бы работники ЖКХ и жильцы сами контролировали процесс ремонта через советы, то сроки бы не срывались.

За рабочую демократию! За социализм!

РРП | Связаться с нами | Вступить

МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ АЛТАЯ ПОД УГРОЗОЙ

Приходят новости из Горного Алтая:
21 июня в Горно-Алтайске состоялся митинг против ликвидации сельских советов. По некоторым оценкам, он собрал более 4 тысяч человек – рекордный показатель для небольшой республики.

Российский капитализм, отбрасывая "игры в демократию", уже пришёл к некой следующей своей стадии, в которой никакие горизонтальные гражданские структуры самоуправления решительно не нужны власть придержащим. Один вред от них.

О настроениях жителей Горного Алтая:

"Существуют опасения по поводу того, что крупные инвесторы, олигархи, будут в массовом порядке скупать землю под турбазы, санатории, коттеджи скупать пастбища, сенокосы, лесные угодья. И потом новый собственник простого человека не пустит ни по грибы, ни по ягоды. С ликвидацией сельских администраций, того уровня власти, который ближе к людям, этот процесс пойдет быстрее."

Опасения совершенно правильные. Скорее всего, дело тут именно в этом. В социальных конфликтах буржуазии дороже обходится победа, когда необходимо гнуть под себя местные структуры самоуправления, от которых она может ещё и получить отпор.

Закон о ликвидации сельсоветов рассмотрен депутатами края 24 июня при полном численном превосходстве единороссов. Митинг за сохранение сельсоветов организует местная организация "Куртулай" при поддержке КПРФ.

Желаем алтайцам отстоять ту малую толику демократических свобод, которую даёт двухуровневая система власти.

РРП | Связаться с нами | Вступить

ТУСКЛЫЙ БЛЕСК «АМЕРИКАНСКОЙ МЕЧТЫ»

В США почти 30% организаций банкротятся в течение первого года своего существования. Лишь половина из новосозданных компаний доживает до рубежа в 5 лет, а до 10-летнего юбилея доживает всего 34,9% компаний.

Такие данные приводит Бюро статистики труда. Исследование LendingTree, основанное на данных по штатам и отраслям, подтверждает эту статистику и выявляет основные причины неудач. Среди основных причин компания называет сложность получения финансирования и отсутствие «подушки безопасности».

С первой причиной всё очевидно - банки неохотно вкладывают свои капиталы в безымянные компании, апеллируя к вышеуказанной статистике. Таким образом, возникает порочный круг – молодые бизнесмены не могут найти инвестиции, банкротятся, а банки, наблюдая за этим, ещё сильнее становятся уверены в верности своей тактики – ни копейки молодому предпринимателю!

Вторая причина – системное свойство капитализма. Постоянные колебания рынка, «эффективные реформы» буржуазного государства и периодически происходящие кризисы сильнее всего бьют по малым предприятиям, ведь их владельцы не владеют капиталом, достаточным для того, чтобы пережить «финансовый шторм». А если кризис разгонится настолько, что начнёт угрожать не только мелким, но и крупным компаниям, государство в первую очередь начнёт спасать банковских воротил и промышленников, ведь нельзя допустить, чтобы истинные хозяева положения оказались в убыли. А мнение бизнесменов-новичков никто не учитывает – они пополнят армию безработных.

Подобная политика ведёт к росту социального неравенства, консервации социальных лифтов, которыми так гордятся буржуазные демократы, и росту уровня стресса среди населения. Если с вероятностью почти в 70% твоя компания разорится и ты станешь безработным – как можно планировать вдолгую? А с учётом практически полного отсутствия в Соединённых Штатах социальных гарантий, ни о каком планировании семьи говорить не приходится, что негативно сказывается на рождаемости. В США в 2023 году зарегистрировано 3,596 миллиона рождений, что на 2% меньше, чем в 2022 году. Суммарный коэффициент рождаемости (СКР) также снизился до 1,62 по сравнению с 1,66 в предыдущем году, что является самым низким показателем за всю историю.

Только переход к плановой экономике позволит избавиться от всех этих проблем и дать человечеству путь к стабильному развитию и шанс на светлое будущее без кризисов, войн и перспективы вымирания рода людского.

НЕТ АНАРХИИ ПРОИЗВОДСТВА! ДАЁШЬ ПЛАНОВУЮ ЭКОНОМИКУ!

РРП | Связаться с нами | Вступить

29.06.2025 в Иваново прошло собрание актива Революционной Рабочей Партии. Местные члены и сторонники партии разобрали документы, принятые на восстановительной конференции РРП 10 мая 2025 года, обсудили перспективы реорганизации партийного отделения РРП в Ивановской области, наметили план федеральной и местной деятельности РРП Иваново и Ивановской области.

Из прикладных вопросов обсудили разницу между ГПХ, самозанятостью и Трудовым Договором. На примере проведённых под руководством РРП забастовок курьеров Яндекс в 2022г. и сотрудников ПВЗ Wildberries в 2023г., разобрали тактику критической поддержки массовых рабочих организаций, таких как КПРФ и профсоюзы.

На собрании также был поднят вопрос партийной традиции РРП, которая базируется на теоретико-практическом наследии К. Маркса, Ф. Энгельса, В. Ленина, Л. Троцкого, Т. Гранта, С. Биеца. И вытекающей из этой традиции интернационалистской позиции коммунистов по империалистическим конфликтам прошлого и настоящего, таких как Ирано-Израильская война.

ТОВАРИЩ, ВСТУПАЙ В РЯДЫ РРП!
БОРИСЬ ЗА ИНТЕРЕС РАБОЧИХ!

РРП | Связаться с нами | Вступить

РРП | Связаться с нами | Вступить

ПОБЕДА КРАСНОЯРСКИХ ВОДИТЕЛЕЙ


В Красноярске водителям мусоровозов объявили о снижении заработной платы. Руководство подрядных организаций, ссылаясь на пожелание регионального оператора отходов («РостТех») «пересмотреть объем затрат и оптимизировать расходы на транспортировку отходов», устно предложило своим работникам согласиться на уменьшенную оплату труда или увольняться. Что характерно, эту меру хотели провести «задним числом» - с 01.06.2025.


Далее слово рабочим: «Была зарплата 90, стала резко 75. Это по первому классу. Есть три класса опасности - первый, второй, третий. По третьему, минимальному, зарплата - 65. Это за 15 рабочих смен. Водители не готовы за эти деньги работать. Потому что это очень маленькая сумма. Заедьте на такой махине, покатайтесь по дворам. Объём мусора у нас увеличился раза в три». «Мерседес 713-й. Бампера - нет, подножки - нет. Резину можете ближе подойти заснять, её нету... Гидравлика вся «бежит». Машина раньше была самая хорошая, она прессовала по 15 тонн. А сейчас берёт уже может 12 от силы».


Но водители, вместо того чтобы склонить свои головы перед барином, отказались мириться с подобной наглостью работодателя. 25.06.2025 они устроили забастовку – коллективом было принято решение в течение суток не выходить на рейсы.


Опасаясь мусорного коллапса, местное руководство вмешалось в ситуацию. Всего через несколько часов после объявления стачки на место прибыли представители властей и прокуратуры, а также назначено совещание с подрядчиками, оператором по утилизации отходов и властями. Приехавший на встречу с бастующими водителями министр экологии края Владимир Часовитин заявил, что снижения зарплаты не будет и после переговоров водители вернулись к работе. Кроме того, к делу подключалась прокуратура, которая начала проверку по факту коллективного обращения бастующих. Общее время остановки работы заняло всего 7 часов.


А вот так прокомментировал ситуацию директор «РостТеха» Евгений Шепелев: «В силу сложных экономических ситуаций нами с подрядными организациями обсуждался вопрос с целью оптимизации расходов, связанных с транспортированием отходов. Компания сегодня работает в штатном режиме. Вопросов, связанных с уменьшением зарплаты, еще чего-то, — такого нет. Возник вопрос с небольшим водительским составом, который недопонял руководителей подрядных организаций в части какого-то мифического снижения заработных плат. «Сегодня у нас будет проводиться дополнительная встреча со всеми подрядчиками, чтобы впредь такие вопросы не поднимались. За счет снижения зарплаты это [оптимизация] быть не может».


В очередной раз капитализм показал свою античеловеческую природу. Буржуй, в случае малейшей перспективы снижения прибыли, начинает уменьшать расходы на производство, в первую очередь – заработную плату. О том, чтобы снизить свои аппетиты и согласиться на снижение прибыли, он даже не задумывается. И только совместные действия трудящихся по защите своих прав могут охладить пыл капиталиста и заставить его пойти навстречу работникам – людям, экспроприация труда которых и создаёт прибыль в условиях буржуазного строя.


ЗАУЧИ КАК ДВАЖДЫ ДВА – ЛИШЬ БОРЬБА ДАЁТ ПРАВА!

РРП | Связаться с нами | Вступить

РАЗДАЧА НА РОСТСЕЛЬМАШЕ

2 июля активистами РРП была проведена раздача бюллетеней газеты "Рабочая демократия" на ростовском заводе "Ростсельмаш".

Наши активисты пообщались с рабочими Ростсельмаша о проблемах, которые есть в предприятии, и о наличии которых мы недавно рассказывали в нашем ролике. (https://vk.com/wall-77216158_17665) Рабочие вновь подтвердили их наличие, а также выразили недовольство действиями начальства. Некоторые заинтересовались нашей организацией и готовы приступить к совместной борьбе за интересы трудящихся. Напомним, что ранее именно рабочие РСМ вышли на нашу организацию, рассказав о своих проблемах и предложив совместную борьбу против беспредела администрации, а также они заявили, что считают необходимым национализацию предприятия. С точки зрения рабочих, именно эта мера может помочь решить проблемы завода.

Вместе с рабочими мы продолжим борьбу с произволом руководства Ростсельмаша, и за национализацию предприятия. Требования рабочих должны быть удовлетворены, беспредел руководств пресечен, а ответственные за него должны быть наказаны.

ДАЕШЬ НАЦИОНАЛИЗАЦИЮ РОСТСЕЛЬМАША!

РРП | Связаться с нами | Вступить

Бизнес готовится к сокращению зарплат и сотрудников.

Опрос справочно-образовательной системы «Актион Бухальерия» показал, что российские работодатели держат курс на сокращения.

Каждая шестая опрошенная компания в России планирует сокращение зарплат в период от одного месяца до одного года. 3,6% опрошенных планируют начать сокращение зарплат уже в ближайшие пару месяцев.

Большинство компаний (56,7%) заявили, что первыми начнут сокращать зарплату линейным сотрудникам. 36,5% якобы понизят зарплаты топ-менеджерам.

Как российские атланты объясняют своё решение:

41,4% урежут зарплаты из-за падения выручки бизнеса и последующей оптимизации расходов;

27,6% собрались проводить автоматизацию процессов;

17,7% рассуждают так: раз у работников падают объёмы задач, значит, должна упасть и оплата их труда.

Эксперт «Актион Бухгалтерии» Алла Старченко полагает, что сокращать начнут не только зарплаты, но и рабочие места. «Президент России Владимир Путин на ПМЭФ-2025 настоятельно рекомендовал бизнесу «переходить к экономике высоких зарплат», – напомнила Старченко. Те, кто последует этим рекомендациям, начнут сокращения в штате, оставляя наиболее производительных сотрудников, которые будут вынуждены работать за десятерых – возможно, им и повысят зарплату, но большинство их сотрудников будут уволены и лишены средств к существованию, однако даже самое щедрое повышение зарплат не способно догнать космический рост цен на жилье и продукты, вызванный дикой инфляцией.

Очень интересна рекомендация бизнесу от Владимира Путина. К сожалению, мы живём при капитализме, где прибыль важнее людей. Снижение зарплат, сокращения, увеличение нагрузок и вынужденные переработки связаны напрямую с выгодой бизнеса: им невыгодно вкладывать деньги в производство при условиях сниженной нормы прибыли. Потому действенный способ для собственника - увеличить свою прибыль за счет большей эксплуатации своих работников. Зарплаты за последние годы если и увеличивались, то в тех сферах, где собственникам было не жалко поделиться своей прибылью (оборонная промышленность, добыча полезных ископаемых) и где наблюдался дефицит кадров, ведь за забором больше нет желающих устроиться на работу, что пугает работодателей.

Под предлогом автоматизации работодатели хотят уменьшить затраты на оплату труда рабочих, взвалив большую часть обязанностей на оставшихся рабочих. Лишь при социализме, и диктатуре пролетариата автоматизация производства будет в интересах всего общества.


РРП | Связаться с нами | Вступить

РРП | Связаться с нами | Вступить

НОВАЯ ВОЗНЯ ОКОЛО МАВЗОЛЕЯ

Вот уже который день в сети бушуют обсуждения вокруг нового православного кино, созданного на деньги олигархов - "Мумия".

В нем авторы, привычно для телеканала "Спас", несут религиозную ахинею про безбожников, масонов, сатанистов и тд, и обвиняют во всех бедах злощастный мавзолей Ленина. В ответ на это, уже целые недели самые разные медиа и организации левой направленности поднимают информационную бучу осуждения данного фильма.

Хотелось выразить и нашу позицию, которая, к слову, отличается от большинства участников левого движения.

Читать статью.

РРП | Связаться с нами | Вступить

Вышел очередной выпуск нашей газеты "Рабочая демократия"!

РРП | Связаться с нами | Вступить

МАРКСИСТСКИЙ КРУЖОК


6 июня прошло собрание активистов Ростовского отделения РРП, на котором мы обсудили один из важнейших текстов для коммунистического движения - Манифест Коммунистической партии 1848 г., за авторством К.Маркса и Ф.Энгельса. В ходе обсуждения этого важного программного мы разобрали исторический контекст его написания, содержание и актуальность, которая неоспоримо сохраняется и на сегодняшний день. Также активисты, основываясь на положениях, написанных в Манифесте, применяли свои знания и умения для анализа сегодняшнего положения рабочего класса и международного коммунистического движения, как устроены современные капиталистические страны и как до сих пор сохраняется эксплуатация пролетариата имущими классами. И наше бедственное и угнетённое положение будет оставаться таким до тех пор, пока рабочий класс во главе с партией-авангардом не установят пролетарскую советскую республику и не ликвидируют капиталистические отношения. Только придя к социализму, человечество выдохнет полной грудью.


ДОЛОЙ ПОЛИТИЧЕСКУЮ БЕЗГРАМОТНОСТЬ!
ВСЯ ВЛАСТЬ РАБОЧИМ!

РРП | Связаться с нами | Вступить

РРП | Связаться с нами | Вступить

ЧЕТЫРЁХДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ НА ЧЭМК: Неприятные подробности.

Челябинский электрометаллургический комбинат, недавно перешедший в собственность государства, с 1 сентября переводит работников на сокращённую рабочую неделю. По крайней мере, такие новостные заголовки можно увидеть в СМИ.

Увы, это не какой-то смелый и давно назревший шаг навстречу трудящимся, производительность труда которых за последние десятилетия значительно выросла по всему миру. Сокращение рабочей недели для административных работников предприятия (а это около 1200 человек) является одной из антикризисных мер, которые были анонсированы руководством предприятия на фоне обострившейся экономической ситуации:

«В связи со значительной волатильностью курса валют, сложившимися неблагоприятными условиями на рынках ферросплавной продукции, значительным падением потребительского спроса <...> ЧЭМК реализуется антикризисная программа, в рамках которой с 1 сентября административный персонал всех структурных подразделений (дневной график работы) переводится на неполную рабочую неделю (четыре дня в неделю) до конца 2025 года»
В такой ситуации не вызывает особого удивления, что заработная плата сотрудников будет сокращена пропорционально рабочей неделе. Такая вот экономия. Увольнять внаглую людей и резко сокращать штат начальству может быть не так легко, а вот порезать зарплатный фонд сотрудникам администрации - гораздо проще.

В условиях, когда производительность труда и в административных, и в промышленных процессах благодаря технологическому прогрессу значительно выросла по сравнению с прошлым веком, вопрос о четырёхдневной рабочей неделе столь же актуален и справедлив, как век назад был вопрос пятидневки. Увы, реалии нынешнего капиталистического хозяйствования приводят к тому, что важные для страны предприятия десятилетиями балансируют на грани убыточности. И всё, что может их топ-менеджмент, корпоративно-частный или корпоративно-государственый, это очередные меры жёсткой экономии на всём самом важном, включая зарплаты работников. Функций у администрации не убавляется, ту же самую работу придётся делать за меньшее время и, парадоксально, меньшие деньги. Поэтому те работники, на ком висело больше всего задач, больше всех и пострадают.
А значит, штат начнёт сокращать себя сам. Быть может, на это и рассчитывает начальство?

В любом случае, такая вот "прогрессивная" практика является поводом насторожиться для рабочих всей страны. Позволить ей становиться нормой нельзя категорически.

РРП | Связаться с нами | Вступить