​Про важливість оточення 🫂

Сьогодні я хотів би поговорити про суспільство, яке нас оточує. Адже саме воно впливає на людину і робить з неї ту особу, якою вона хоче бути. І тут вже вибір за вами.

За тими, хто обирає свого друга, товариша, партнера. Це все має значний вплив на подальший розвиток. І перед тим, як обирати друзів, зрозумійте, що ви справді хочете від життя. Що є вашою головню метою? Що вам подобається, від чого ви кайфуєте? Коли знайдете відповіді на всі ці питання — шукайте фанатиків, як ви та досягайте тої цілі з кимось. Бо разом йти можна в далеку і довго.

Тому я рекомендую шукати друзів серед тих спільнот, де люди цікавляться тим, що і ви. Наприклад, МагіяРанку, Young Business Club, СОЛЬ. Їх створюють з метою допомогти людям знайти однодумців, які хочуть чогось досягти, заробляти більше грошей тощо. Які будуть разом з ними створювати бізнеси, генерувати ідеї та розробляти масштабні продукти.

☝🏻До вибору товаришів слід підходити дуже обережно. Бо як-то кажуть: «З ким поведешся, того і наберешся» або «Скажи мені хто твій друг, я скажу хто ти». Фрази ніби прості, але в них закопаний дуже глибокий сенс, що перекладається на вас.

До прикладу, реальна історія. Була добра, хороша, етична людина. Прийшла в компанію, познайомилась із токсичною особистістю і почала підлаштовуватися під неї. А робилось все заради поваги з боку цієї ж самої токсичної людини. В результаті, світла особа, яка випромінювала добро перетворилась на негативну, навіть огидну.

Я хочу сказати одне: ось з ким повівся, того і набрався. І зараз цю людину майже нереально повернути назад, в той стан, з яким вона прийшла до компанії. А все тому, що токсичні люди руйнують колективи та життя інших.

Тож я закликаю шукати та фільтрувати людей з вашого комунікаційного кола. І прагніть знайти тих, хто хоче того ж від життя, що і ви!

​Ринок IT: нинішня ситуація та прогнози 🧑🏻‍💻

Після першого локдауну компанії почали активно розморожувати найм, але професійних розробників за цей час більше не стало. Таке явище отримало назву «перегрітий» ринок.

Різке зростання попиту спричинило стрімкий ріст зарплати. Наприклад, у розробників спостерігається збільшення заробітної плати до 20%, у тестувальників — до 30%.

Але новачки та підвищення кваліфікації вчорашніх Junior/Middle однозначно не справляються із закриттям потреб бізнесу. Якщо потрібно, щоб фахівець прийшов і одразу ж увімкнувся в роботу, показав максимальний результат, тоді шукають Middle+/Senior. І ось саме за таких профі розгортається найжорсткіша боротьба. Адже, як правило, вони цілком задоволені своєю роботою і не дуже горять бажанням щось змінювати.

Крім того, в особистих повідомленнях месенджерів, поштою, LinkedIn, в IT-фахівців з'явилася величезна кількість звернень від рекрутерів. Часто нерелевантні, з банальним нерозумінням різниці в технологіях. На хвилі хайпу до IT-рекрутингу прийшло багато непідготовлених людей. У зв'язку з цим часто згадують хрестоматійну помилку рекрутерів: Java vs. JavaScript.

Наразі існують тенденції, коли міжнародні компанії згортають центри розробки в Україні, відмовляються від пошуку дорогих українських розробників та дивляться у бік Східної Європи, СНД, Азії. У цих локаціях ринок ще не такий перегрітий і рівень зарплат поки не такий високий.

За даними рекрутингових компаній лише 10% очікують на швидкий спад ажіотажу. Решта 90% вважають, що до кінця року ситуація не зміниться або навіть ще погіршиться.

Я вважаю, що в нинішніх умовах виграшним варіантом буде навчання спеціалістів всередині компанії. Це допоможе сфері IT в Україні залишатися конкурентоспроможною та стабілізувати плинність кадрів.

А ви як думаєте? 🤔

#RYC_експерт

​​​​Всім гарних вихідних!

Щиро запрошую вас до курсу, який прокачає вашу сеньорність та ціну на ринку 👆

Курс по Тест Аналізу де розбираються різні техніки та інструменти для оптимізації тестування:

- Тестова комбінаторика

- Тест дизайн техніки

- Аналіз ризиків

- Брейнштормінг

- Імпакт аналіз

- Тестування ролей та прав доступу

- Тестування станів та переходів

- Планування та стратегія тестування

- Тестування сумісності

- Регресійне тестування

- Тестування критеріїв прийомки

- Тестова документація

- Тест естімейшн

- Як приміняти навики тест аналізу на своїх проектах

Тривалість - 2 місяці (16 занять по 2 рази на тиждень)

Домашні роботи (50 годин самоопрацювання)

Онлайн та офлайн - групи до 10 чоловік

Ціна курсу - 14850 UAH

Старт курсу 29 листопада 2021 року 📆
Не зволікайте, пишіть в приват за деталями 📩
@yakymchuk_roma

#RYC_QualityAssurance #RYC_менторство #TestAnalyst #QA #Testing #QAMentorin

​Менторінг та розвиток ком‘юніті 🫂

Я спостерігаю за ринком ІТ вже останніх 5 років. І бачу зміну тенденції в сторону найму не Senior спеціалістів, а початківців, які ще не досить досвідчені. Чому так виходить?

Припустимо, що ви СЕО компанії. Звичайно, аутсорс завжди заробляв на головах: сеньори постійно продавалися дорого й закуплялися так само. Звідси маржа більша. Але зараз ми говоримо не про заробіток, а про те, наскільки цінний ресурс для компанії.

Дедалі частіше люди починають приходити до того, що давайте нам після ваших курсів відберемо кращих кадрів чи візьмемо світчерів, які хочуть в ІТ. В них більше жаги до роботи. Ті, що вже працюють, звикли заробляти тисячу доларів на місяць — їх все влаштовує. Вони тільки сидять та чекають коли піднімуть зарплату до $2к. Така тенденція в нас була, є і буде.

Існує два фронти: люди, які працюють та постійно розвиваються, ходять на курси, вкладають безліч грошей в освіту та розвиток. І ті, хто думають, що можна просто сидіти на своєму місці, створювати вид діяльності та отримувати такі ж гроші лише за наявність досвіду.

Досвід — це не роки просиджування, а час практичної роботи.

Тому вигідно брати початківців, навчати їх, менторити, наймати зовнішніх консультантів чи брати внутрішніх сеньорів з команди. Та давати саме ту роботу, яка потрібна для вашої специфіки.

Контекст роботи буває зовсім різний. Люди можуть працювати в хелскері, фін. продуктах, інвестиційних проектах. Аби протестувати продукт, важливо розуміти саму технологію.

Тож базова задача — це навчити людину контексту або, як кажуть, доменним знанням, які потрібні для СЕО компанії, замовників команд та тренування їх під себе. Такий працівник виходить у 2-3 рази дешевше ринкового. Та на цьому можна заробляти ще більше грошей. Такі люди швидше вчаться, в них більша жага отримати свою першу високооплачувану роботу. Вони готові почати працювати задарма.

Уявіть собі людину, яка не має роботи вже кілька років, і ви пропонуєте дати їй $300, навчити, за умови подальшої співпраці на 2 роки. Вона вам приносить по 1-3к доларів на місяць, а ви платите всього $300. Розумієте який масштаб?

☝🏻Отже, я вважаю, що вибір саме за такими напрямками, як менторство, розвиток та консалтинг.

​Приклади менторства із власного життя 🙌🏻

Нещодавно до мене звернулася людина з певною ситуацією: вона з 2005 року працює Senior QA, але відчуває себе не на тому рівні. А причина в тому, що останні 7 років знаходиться на одному проекті та не помічає розвитку. Тож вирішила шукати ментора. Так і знайшла мене.

Ми зробили їй індивідуальний план розвитку з метою подивитися, в яку сторону рухатися: автоматизація, тест-дизайн, тест-аналітика, менеджмент, сек’юриті. Вона подивилась, заапрувила та вирішила із напрямком. Тепер ми поступово закриваємо всі питання.

Тож, до чого я все це:

Ментор більше не вчить, а показує на реальному продукті, як потрібно робити.

І ця інформація є неоціненною. Адже це досвід людини, яка має право говорити, як би писалася автоматизація або чому її не варто застосовувати в тому чи іншому проекті. Зараз ми маємо на ринку недостачу таких спеціалістів.

Коли я тільки починав, після 2-х років роботи, я теж шукав ментора, який би дав мені необхідну інформацію. Деколи хочеться сказати, що все, я досяг всього, найвищого дзену. А коли дивишся на карту розвитку тестувальника, то розумієш, що там реально ще 50 напрямків, за якими не розвивався. Ти закрив тільки 2 чи 3. Думав, що вже Senior? Та це не так. Ти лише початківець.

Це як прочитати книжку. Якщо ви прочитаєте всього одну, то можете назвати себе впевненим читачем. Але не можете говорити, що читаєте багато. Так само і тут.

📍Чим більше матеріалу ви опрацьовуєте, чим більше курсів, статей за різними напрямками отримуєте, тим крутіше ви є. Ваш кругозір стає краще та простіше потім дизайнити кейси.

БЕЗКОШТОВНИЙ КВИТОК на TestJS Summit 🎟

Друзі, запрошую вас взяти участь у розіграші квитка на крутий захід для QA-інженерів!

❗️Для участі просто дайте відповідь на 3 питання з приводу цього каналу тут → https://goo.su/9e6h (потрібний тільки ваш зворотний зв'язок 🙏)

І ми за допомогою random.org оберемо переможця.

TestJS Summit — це 2-денний онлайн-івент для QA та інженерів з розробки програмного забезпечення в тестуванні 🚀

Ви зможете ознайомитися з найкращими методами тестування JS, дізнатись найгарячіші новини зі світу тестування!

Кожного року TestJS Summit співпрацює з найкрутішими спікерами, які виступають з дивовижними темами про різні аспекти та інструменти автоматизації тестування JavaScript: Webdriver 4, PlayWright, accessibility tests, api testing, performance, ci/cd та багато іншого...

👉🏻 Детальніше про захід: https://testjssummit.com/

Якщо Ви не виграєте квиток, отримайте промокод зі знижкою -15% для нашої дружньої спільноти TESTOMAT15 (https://bit.ly/3HbsQXU)

#ads Testomat.io — це новітня потужна Тест Менеджмент Система для сучасних команд Automated First 🔥

Вона дозволяє у одному полі зосередити QA, BA, Dev, щоб вони ефективно колаборували.

Фішки real-time reporting, advanced BDD editor, auto-generated living documentation, Jira integration, branches like git та інше.

⚡️Спробуйте БЕЗКОШТОВНО Sign Up 🔗https://testomat.io/

У чому різниця між QA та QC тестувальником? 👥

Люди часто плутають ці два терміни, використовуючи їх як взаємозамінні. Однак, існує низка відмінностей між QA і QC.

Обидва процеси призначені для покращення якості продукту, але вони різні.

QA гарантує, що всі необхідні техніки, процедури, стандарти та методології дотримуються в процесі розробки продукту для надання результату без дефектів.

QC або «Quality Control» означає процес перевірки якості, який забезпечує відповідність продукту раніше встановленим вимогам. Він проводиться після того, як продукт було розроблено.

Розберімо на банальному прикладі👇🏻

1. QC

Коли ви йдете в продуктовий магазин за продуктами, ви ж шукайте товар тільки найвищої якості, адже так? Звичайно, перше, що привертає вашу увагу, — це зовнішній вигляд. Ви судите про якість, наприклад, яблука, за його розміром, кольором, стиглістю. Але проблема в тому, що ви не можете скуштувати його на смак, перш ніж купити.

Таким чином визначити наскільки яблуко добре чи погане, вдасться лише після покупки. Зрештою, навіть найкрасивіші зовні яблука часто бувають з хробаками усередині.

Те саме можна сказати й про програмні продукти.

2. QA

Припустимо, що ваш дідусь посадив кілька яблунь в саду, яблуньки виросли, він їх почав підживлювати, а ви перевіряли що цей процес відбувався.
Потім, коли почали рости яблуньки, ви допомагали діду оберігати їх від різних багів, щоб де черв’ячок не завівся 🐛
Тоді, коли дідусь почав зривати яблучка, ви перевіряли за ним чи ніде воно не вдарилось і протирали пилинки аби воно виглядало так, наче в казці про Білосніжку.

Описана ситуація пояснює важливість таких процесів, як QA і QC. Завдяки цим процесам можна уникнути багів у програмних продуктах до моменту їхнього релізу та забезпечити найкращі результати.

#RYC_QualityAssurance

Всім привіт ✌️

В мене до вас чудові новини!

Ми запускаємо постійні зустрічі в рамках нового проекту QA Magic 🥳

https://youtu.be/u5BU2CxgBIo

Наш перший гість @newromka Роман Марінський - Test Engineering Lead - Intellias
Організатор спільноти QA Club Lviv - https://news.1rj.ru/str/qa_club_lviv

Говорили на тему:
"Як пройти співбесіду на позицію Automation QA Engineer"

Тому підписуйтесь на канал, рекомендуйте колегам та розвивайтесь разом з нами! 🗣

Доброго ранку!

Хочу поділитися з вами відео з нещодавньої конференції
Kyiv Quality Assurance Day 2021
Де я розповідаю про оптимізацію QA процесів

https://youtu.be/kIORqFp6_dk

#RYC_QualityAssurance

Приєднуйтесь до каналу по JavaScript автоматизації, там можна вирішувати всі питання що стосуються вашої автоматизації 😉

Сообщество JavaScript тестировщиков, программистов, и интересующихся.

Делимся опытом, идеями, обсуждаем проблемы и новости в сфере автоматизированного тестирования.

- Cypress
- Playwright
- WebdriverIO
- CodeceptJS
- и многое другое

- Канал с новостями @Javanoscript_testing_channel
- Чат для обсуждений https://news.1rj.ru/str/js_for_testing

Ну і всі хто хоче попасти на курс уже завтра, пишіть в приват, вас чекає подарунок 🎁

👉 @yakymchuk_roma

Exploratory Testing with different Tools

https://youtu.be/dBra4zELTpU

Не забуваємо забрати свій подарунок 👇

Привіт друзі!

Раптово 😁 сьогодні вирішив провести зустріч в ZOOM
На тему Тест Аналізу

Порозбираємо приклади з якими я та мої учні стикалися на проектах

Матимете змогу позадавати питання, а також буде можливість отримати особисту консультацію від мене. Безкоштовно

Ось лінка на зум – https://us02web.zoom.us/j/5330269123?pwd=ZEJRVEw3S3RpQ1ZWTXRaK3pKTDErdz09

Зустрічаємось сьогоднi о 20.30

Всім привіт, вже у цей Четвер на вас чекає наступний мій вебінар про:

Exploratory Testing. Як продати замовнику?

Поговоримо про різноманітні підходи, які використовуються в дослідницькому тестуванні.

Чекаю на вас з нетерпінням, буде бімба ракета 💣🚀

16 грудня 20:30
Тривалість 1 година
Поставте в коментах + і ми додамо вам подію в календар 📆

https://us02web.zoom.us/j/5330269123?pwd=ZEJRVEw3S3RpQ1ZWTXRaK3pKTDErdz09

К 2030 году дефицит IT специалистов в мире достигнет от 4 до 80 миллионов. Это значит, что зарплаты будут повышаться и возможностей для развития станет еще больше.

Об этом мы поговорим на нашем ютуб канале StopFail с Романом Якимчуком и Вероникой Косяк 15 декабря, в среду в 14:00.

Роман Якимчук
CEO RYConsulting, Quality Assurance консультант, специалист с 8-летним опытом персонального менторинга тестировщиков.

Вероника Косяк
основательница EdTech компании StopFail, профи по выводу IT специалистов на международный рынок с 6+ лет опытом через английский и soft skills.

На стриме обсудим как стартануть в IT и построить успешную карьеру. Поделимся какие нужны hard skills & soft skills на каждом из 5 этапов развития, чтобы прийти с нуля к зарплате $5000+ и позиции Team Lead.

Переходи по ссылке на наш канал и не забудь поставить колокольчик, чтобы не пропустить: https://www.youtube.com/watch?v=Ui8AnpHa8lU

Всім привіт, зараз починається вебінар по дослідницькому тестуванню!

Підключайся - https://us02web.zoom.us/j/5330269123?pwd=ZEJRVEw3S3RpQ1ZWTXRaK3pKTDErdz09

Всім доброго вечора, надсилаю лінку на безкоштовний урок Імпакт аналізу 😉