Жага до знань

спілкуючись з великою кількістю тестувальників, часто бачу на ринку дві сторони медалі:

▪️З однієї сторони - є карʼєристи, які постійно змінюють проекти і намагються вибивати собі нові посади, для того щоб отримувати більше грошей, звʼязків і крутих реалізованих проектів. Це люди які завжди, навчаються і вкладають у свій розвиток купу енергії, часу та грошей.

▪️З іншою сторони, є безліч спеціалістів, які дійшовши до якоїсь певної посади сидять роками на одних і тих самих місцях отримуючи «достатньо» грошей, котрих ніби на все вистачає. Зачасту, ці люди дуже часто жаліються на відсутність вакансій і нестабільність на ринку праці, при зміні роботи.

Не дивлячись на перегрітість ринку, і велику кількість спеціалістів, якщо ви маєте достатньо правильних знань, які економлять бізнесу час та гроші на тестування, без втрати якості, ви завжди будете коштувати дорого❗️

Мене дуже радує, що останнім часом, все більше з вас після проходження курсів від мене та моїх експертів, починають отримувати більш круті офери в роботі і покоряти нові вершини🚀
І ваших крутих відгуків з кожним місяцем стає все більше ❤️

Тож продовжуємо рости і розвиватися разом 😉

#хвилинкамотивації

⚡️Епізод 14: Де тестувальник розбирається із нотатками

Ми вчимо щось нове практично кожного дня - нові підходи, інструменти, дані по проєктам. Але як ефективно зберегти цю інформацію? В цьому дуже допомагають нотатки.
В цьому епізоді подкасту Артем та Олександр розмірковують нащо взагалі вести нотатки та як нотатки роблять саме вони.

ℹ️ На YouTube, в описі епізоду є посилання на всі корисні матеріали із випуску.

🎬 Дивитись та слухати:
🔸 YouTube
🔹 Spotify Podcast
🔸 Apple Podcast
🔹 Google Podcast

Підтримати наш подкаст для подальшого розвитку ви можете на Buy Me a Coffee ☕️

#testingminutes | @a_grygorenko | Test Engineering Notes

Друзі, вчорашній етер видався досить камерним і цікавим😌

Багато говорили про різні кейси, як використовувати маніпуляцію у комунікаціях з командою чи менеджментом

Для тих хто не встиг доєднатися

Ось запис https://youtu.be/Ao24Zf4oyCs

Дивіться та використовуйте з кайфом у своїй роботі😎

Привіт, друзі! 👋

Давайте сьогодні трохи поговоримо про те, як тестувальнику, який сам працює на проекті, правильно оцінити свій рівень?

Дуже часто трапляється так, що ми опиняємося на проекті самі і працюємо там протягом декількох років. Якщо у нас немає колег-тестувальників, з якими ми могли б порадитися, ми прокладаємо свій шлях самостійно. Часто люди, які працюють 3-4 роки в одній компанії і постійно роблять все самі, не завжди можуть коректно оцінити свій рівень сеньйорності.

Як же перевірити цей рівень?
По-перше, існують різні рівні відповідальності:

- Відповідальність за проект.
- Відповідальність за сам процес тестування.
- Відповідальність за комунікацію між людьми в команді.
- Відповідальність за організацію процесів та управління наявними ресурсами.

Все це слід враховувати, якщо у вас є навички, які ви впроваджуєте на практиці та застосовуєте на своєму проекті. До того ж, якщо у вас є досвід управління проектами, включаючи створення процесів тестування з нуля, написання тестової документації, ведення системи тестування, збір звітів, визначення маршруту тестування, відслідковування багів та проведення регресійного і смоук тестування, то це вже свідчить про ваш високий рівень.

Щоб визначити свій рівень компетентності, ви можете переглянути градацію сеньйорності на різних сайтах та ресурсах, де наведено обов'язки спеціалістів різних рівнів. Як я завжди кажу, справжній фахівець розуміє не лише контекст, але і успішно використовує всі методи та техніки тестування. Більше того, він може делегувати свої обов'язки та навчати інших членів своєї команди.

Раніше вважалося, що middle-тестувальники просто виконують тестування і не консультуються з іншими. Тоді як senior-тестувальники не лише тестують, але і можуть передавати інформацію, оскільки вони піклуються про те, щоб інші також володіли практичними навичками тестування. Сьогодні ці грані стають дуже розмитими, оскільки ти можеш стати сіньйором за вислугу років на одному проекті, але як показує практика часто такі сеньйори мають дуже низький рівень навичок 😕

Для визначення свого рівня компетентності, вам слід пройти оцінювання , подібну до діагностики, і я розповім про це більше в наступному пості на цю тему 😉

Гайз, хочу ввести нову цікаву рубрику благодійних Q&A зізвонів, де ми будемо з вами щотижня говорити на якісь актуальні та життеві питання тестувальників.

Зідзвони будуть проходити раз на тиждень, у вівторок чи четвер.

Мета: ділилится з вами корисною інфою та досвідом, а також збирати донати на благодійність 🙏

Перший зідзвон пройде вже завтра о 20:00

Тема: Побудова тестової стратегії

Донати абсолютно добровільні і зідзвони повністю відкриті, тож welcome😉

Банка для донатів:

На благодійність 🙏🏻

Навчаємось та донати о разом 🙏🏻

🎯Ціль: 50 000.00 ₴

🔗Посилання на банку
https://send.monobank.ua/jar/6VfMZ4ADx1

💳Номер картки банки
5375 4112 0985 9557

P.S. Ставте + хто буде завтра