👍 Обзор региональных новостей Партии «Единая Россия» за 17 - 23 июня

🔹Депутат Сергей Сокол провел рабочую встречу с сотрудниками станции скорой помощи в Абакане

https://clck.ru/355Zh4

🔹  Собери ребенка в школу

https://clck.ru/355Zhy

🔹Депутат Госдумы Сергей Сокол и Денис Буцаев договорились совместно решить проблемные вопросы с обращением ТКО в республике

https://clck.ru/355ZmL

🔹Андрей Турчак пожелал выздоровления Сергею Соколу

https://clck.ru/355Znj

#ИзенЕР #Хакасия #ОбзорНовостей

💼 Вы можете получать не только зарплату

Кроме зарплаты у работодателя есть и другие обязательства перед работником.

🔹 Больничные за первые три дня. Остальное оплачивает СФР.

🔹 Отпускные. За полный год работы — минимум 28 дней оплачиваемого отпуска. Иногда больше. Оплата с учетом среднего заработка.

🔹 Доплата за работу по выходным и праздникам в двойном размере.

🔹 Сверхурочные в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за остальное время.

🔹 Командировочные расходы: за проезд, проживание, суточные.

🔹 Компенсация за использование личного имущества в служебных целях. Например, за использование личного автомобиля или ноутбука.

🔹 Компенсация за задержку зарплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

🔹 Вычеты по НДФЛ. Если вы не дожидаясь окончания года оформили в налоговой инспекции уведомление о праве на вычет и отнесли работодателю, он не удерживает НДФЛ, и перечисляет эту сумму вместе с зарплатой. Так делают, пока не кончится вычет.

🔹 Средний заработок за дни освобождения от работы для диспансеризации. До 40 лет — раз в три года, после 40 — каждый год, предпенсионерам — два дня в год.

🔹 Оплата вынужденного прогула. Это время, которое сотрудник не мог трудиться по вине работодателя. Например, если его незаконно отстранили от работы.

🔹 Оплата простоя: по вине работодателя — 2/3 от среднего заработка, по не зависящим от работодателя и работника причинам — 2/3 от оклада или тарифной ставки.

🔹 Надбавки и компенсации, связанные со спецификой работы. Например, за вредные условия труда, разъездной характер работы, особые климатические условия.

🟣 Что работодатель может удерживать из зарплаты
🟣 Что можно получить за работу в выходные
🟣 Компенсация за задержку зарплаты
🟣 5 льгот на работе, о которых вы могли не знать

@gosuslugi

Вчера Городовой уже сообщал подписчикам о том, что Президент Владимир Путин подписал закон, закрепляющий на постоянной основе право граждан РФ на кредитные каникулы. Кроме того, программа кредитных каникул стала бессрочной.

❓Что это значит?

При снижении дохода более чем на 30% можно оформить льготный период и не вносить ежемесячные платежи без штрафных санкций и негативного влияния на кредитную историю.

Напомним, ранее программа действовала только до конца 2023 года — до 31 декабря можно было подать заявление на кредитные каникулы по договорам, заключенным до 1 марта 2022 года.

➡️ Основные условия:

🔹Заемщик может обратиться за отсрочкой платежей, если оказался в одной из сложных жизненных ситуаций:
• снижение дохода более чем на 30% — доход рассчитывается за 2 месяца до месяца обращения и сравнивается со средним доходом за 12 месяцев
• проживание в жилье, которое находится в зоне чрезвычайной ситуации или утрата имущества из-за таких обстоятельств — заявление можно подать в течение 60 дней

🔹Обстоятельства нужно подтвердить документами.
Срок льготного периода — до 6 месяцев

🔹 Требование о предоставлении кредитных каникул можно направить заказным письмом с уведомлением, под расписку или другим способом, указанным в договоре

🔹 В течение льготного периода проценты начисляются по обычной ставке в договоре. После отсрочки сумма фиксируется, ежемесячный платеж не меняется. Договор продлевается на срок не менее льготного периода— уточненный график предоставит кредитор. Для кредитных карт — особые условия погашения.

🔹 Получать предварительное согласие банка при соблюдении всех условий не требуется