Кореш занял 3 место в контесте телеги 🥳

Что-то я не понял, почему еще не вижу вас среди участников

Тема «Jetpack Compose и KMM в продакшене» будоражит умы многих разработчиков. Но информации об этом критически мало даже во всезнающем интернете. Мы решили это исправить: собрать вместе экспертов и провести неделю глубокого погружения. 

Не пропусти — уже 3 апреля наша подлодка отправляется в плавание!

Экипаж нового сезона Podlodka Android Crew — опытные мореплаватели из МТС Digital, Яндекс Go, Контур, Usetech и других компаний, вместе мы:

🌊 Научимся строить дизайн-системы на Jetpack Compose;
🌊 Узнаем как решать нетипичные кейсы с Jetpack Compose: узнаем так ли он хорош в сложных сценариях;
🌊 Разберём 10 проблем Jetpack Compose, с которыми можно столкнуться на крупном проекте;
🌊 Выясним, как писать общий UI код, настраивать и сетапить проекты для всех платформ сразу с помощью Jetpack Compose Multiplatform;
🌊 Рассмотрим пример использования Redwood для демо-приложений. Напишем на лайвкодинге виджет для платформ Android/iOS.

За билетом — на сайт: https://podlodka.io/droidcrew

Трижды поддерживаю :)

Обновленный карьерный фреймворк от Dropbox

Несколько лет назад Dropbox заопенсорсили свою карьерную линейку и ожидания от разных уровней инженеров. На днях его довольно сильно обновили, добавив ожидания от менеджеров.

Сам фреймворк можно посмотреть по этой ссылке, а в статье – подробный рассказ про то, как им пользуются в компании и как подходят к его обновлению.

Почитайте, и расскажите в комментариях, что понравилось и не понравилось в нем.

Пару месяцев ничего не писал, выдался тяжелей период :)

Что я успел сделать за пару эти месяцев?

1. Провели перф ревью в авито, дико стрессовый процесс для всех лидов. Процесс, когда все лиды собираются и обсуждают, кто из их бойцов поработал хорошо, а кто лучше остальных. Доказать куче скилловых чуваков, что именно твои инженеры поработали лучше остальных довольно непростая задача, но в итоге я справился и у меня получился довольно неплохой результат: из команды 11 человек трое получил сверх результаты. В авито это очень хороший показатель

2. Вместе с одним инженером мы наняли стажера и прокачали его до Джуна. Стажер пришел после универа, без какого-либо коммерческого опыта, но практически сразу напитался культурой команды и компании и начал работать, ничем не уступая, другим инженерам. На этой неделе его перевели в штат, на позицию Джуна, учитывая сумасшедшие требования к уровню инженеров в авито, это тоже очень крутое достижение

3. Пару месяцев назад я запустил свой курс для android trainee, получил более 100 заявок на участие, но остановил набор на отметке в 30 человек. Эти 30 человек под моим чутким присмотром делали базовое приложение про фильмы. Из 30 человек полностью справились с заданием пятеро, примерно половина остановились дошли до середины пути, но все еще продолжают движение!
В ходе курса я понял, что это дикая нагрузка и в таком формате я пока не готов продолжать подобную активность

4. С лучшими ребятами из курса мы отдельно собрались и начали делать production приложение, прям полноценное приложение, которое чуть позже появится в google play store. Ребята постигают все проблемы командой разработки в своеобразном стартапе. Параллельно с этим я готовлю их к их первой работе, обсуждаю ожидания от них от будущего работодателя. Дико мотивирующая штука, когда ребята, просто как грибы, растут у тебя на глазах :)

5. Организовали курс Android academy про Jetpack Compose. Получилось Мега-круто, доступно для всех, если планируете подтянуть знания по компоузу и не понимаете как это сделать — этот курс отличный старт

6. Организовал очередной сезон Podlodka Android Crew #10 про KMM и Jetpack Compose. Это оказался самый сложный сезон в плане организации, почти все спикеры разъехались, а новые вырасти не успели. С трудом собрали сетку для интересного сезона

7. В авито запустили транзакционную модель для товаров, отправляемых доставкой, перекопали половину приложения, чтобы поддержать такую функциональность. Было очень тяжело, но мы с командой справились

8. Завершил весь этот хардкор путешествиями в Тайланд и Малайзию, отдыхать тоже нужно :)

Вот такой у меня выдался период, я снова в строю и скоро буду снова писать сюда интересные (но это не точно) статейки

Я обещал вернуться и начать что-нибудь рассказывать, возвращаюсь, начинаю :)

Сегодня расскажу про то, как мы искали стажера в Авито :)

Пол года назад ко мне пришел руководитель и сказал, что в компании запускают очередную стажировку, спросил нужен ли мне? Я подумал, а почему бы и нет, из минусов дополнительная нагрузка на текущих инженеров, в плюсов масса: дополнительные руки, чтобы делать не совсем приоритетные проекты, разгребать тех долг, просто дать возможность чуваку прокачаться

Мы запустили этот процесс, по нему нужно было выполнить тестовое приложение про погоду и пройти собес в авито. Собес аналогичный как проходят все инженеры: две алгоритмические задачки, платформа и финалка на culture fit. Все как обычно, только требования значительно ниже

Что удивительно, мы получили много заявок, но тестовые выполнили буквально человек 10. Вот кстати тестовое стажера, которого мы наняли. В нем нет никакого rocket-science, оно просто аккуратно сделано, хорошо оформлено и обработана большая часть corner-case. Кажется, что любой начинающий спец, мог заморочиться и сделать аналогичное.

Часть тестовых были ужасно оформлены, там был закоментированный код, код не отформатирован, для меня это был просто красный маркер, что человеку вообще пофиг на то, что он делает. Часть людей отсеялись на таком простом фильтре. У второй части тестовых все было относительно хорошо, они прошли дальше, но по тем или иным критериям были хуже текущего

Дальше была серия собесов с кандидатами, у которых были относительно хорошие тестовые и люди отсеялись на них. Что сделать чтобы повысить свои шансы на этих этапах?

Обязательно прорешать easy level задачки на leetcode. Я, как и многие инженеры, не очень люблю синтетические задачки на алгоритмы, но, честно, подготовка к этой секции, это вопрос пары недель, в этом нет ничего сложного и подготовиться к этому может каждый для увеличения своих шансов.

Секция платформы. Существует мнение, что сейчас стажеров гоняют так же, как синьоров лет 5 назад. Оно отчасти верно, но 5 лет назад не было такого количества обучающих материалов. Раньше, чтобы получить тот же объем знаний нужно было вдоль и поперек перекопать документацию по Андроиду, в которой была только сухая документация, в которую нужно было прям погружаться, чтобы понять. Сейчас же, есть академия, канал Розова, Гладкова, где все объясняется на пальцах. Разобраться в базовом наборе технологий намного проще. На худой конец, есть куча мок собесов, если для тебя что-то осталось непонятным — всегда можно зазубрить

И финальный этап — culture fit, тут немного сложнее и универсальных советов нет. Если бы я сейчас пытался куда-то устроиться, я бы зашел к уже работающим инженерам и поинтересовался, а что вообще от меня будут ждать? Парочка человек откажутся тебе помочь, но всегда найдется тот, кто будет готов подкачать западающие навыки, вопрос заинтересованности и настойчивости

На этом заканчиваю свой небольшой спич :)

А с какими проблемами при поиске своей первой работы сталкиваетесь вы?

Отмечаем майские 😋