Теперь у JettyCloud есть блог на Medium! В нем наши инженеры будут делиться техническими статьями и своими знаниями с айти-сообществом.

Наш коллега Армен Шахбазян подготовил первую статью для блога. Она называется «Making Sense of Kubernetes CPU Requests And Limits». В материале Армен рассказывает, как устроены запросы/лимиты CPU в Kubernetes, как с ними работать, какие метрики стоит отслеживать. Армен также поделился полезными материалами, которые позволят читателям углубиться в предмет.

Читайте и делитесь с друзьями: https://medium.com/@jettycloud/making-sense-of-kubernetes-cpu-requests-and-limits-390bbb5b7c92

Вчера прошел Python Meetup by JettyCloud🙌

Дмитрий Алимов из JettyCloud рассказал о проблеме, связанной с hashlib, а Ян Пономарев из LitRes поделился опытом разработки CQRS.

Пропустили эфир? Смотрите запись по ссылке: https://youtube.com/playlist?list=PLFDjg0ytAjKQ7WIgt6ndQULY-4zE0-_fF

С хорошим руководителем сотрудники сохраняют мотивацию, а задачи решаются в срок. Ниже мы расскажем, какие качества и навыки являются важными для эффективной работы с командой:

— Умение давать обратную связь
Конструктивная обратная связь помогает сотрудникам понимать, что они делают правильно, а что можно улучшить. Руководитель, который умеет давать обратную связь, помогает своей команде работать эффективнее и улучшать навыки.

— Признание ошибок
Если руководитель признает свои ошибки, то это помогает ему нести ответственность за свои действия и показывает, что он ценит работу в команде и не ставит себя выше других. Признание своих неудач улучшает коммуникацию внутри команды, снимает напряжение и дает понять, что все в команде находятся на равных.

— Эмпатия
Хороший руководитель понимает, что 50% успеха команды зависит от заботы о ней. Бережное отношение к своим сотрудникам позволяет избежать выгорания и демотивации в команде, а также создает условия для успешного выполнения задач. Например, можно дать несколько дней отпуска коллеге, чтобы он мог отдохнуть и быть готовым покорять новые вершины.

— Доверие
Хороший руководитель не контролирует каждый шаг команды, а доверяет профессионалам, которые разбираются в своих задачах. Он знает, что работает с квалифицированными сотрудниками, которые справятся со своей работой без постоянного контроля и тревоги. Такое доверие позволяет команде чувствовать себя более уверенно и эффективно выполнять свои задачи.