Рекрутеру или будущему руководителю хочется знать, насколько вы способны к саморефлексии, есть ли критичные зоны роста, которые помешают вам выполнять работу хорошо.

1. Не бойтесь признавать, что вам есть над чем работать

Банально, но факт. У всех людей есть свои недостатки, и HR прекрасно это понимает.

2. Не называйте слабые стороны, важные для позиции, на которую вы претендуете

Для этого проанализируйте вакансию и обратите внимание на то, что важно в данной роли. Если это позиция менеджера по продажам, лучше не называть коммуникацию и взаимодействие с людьми своей слабой стороной. Вместо них назовите, например, какие-то рутинные некритичные процессы, с которыми вы редко работаете, но от которых ваша эффективность не зависит напрямую.

3. Расскажите, как работаете с зоной роста

Это показатель профессиональной зрелости и способности к развитию. Например:

— Какие курсы проходили
— Какие книги, статьи, видео изучали
— Какие проекты и инсайты помогли вам улучшить определенные навыки

4. Не перекладывайте ответственность на других

Коллеги и внешние обстоятельства не должны быть причиной, которая мешает в развитии. Важнее то, как вы сами ищите возможности.

5. Всегда оставайтесь позитивными и доброжелательными

Неудобный вопрос — не повод показать себя с плохой стороны, ведь от вашей подачи зависит восприятие вас как человека. Даже если кажется, что каких-то навыков не хватает для роли, чаще всего выбор сделают в пользу позитивного и осознанного кандидата, для которого слабые стороны — это возможность стать лучше.