Menejer bo'lganimda, ba'zi odamlar menga muammolar bilan murojaat qilishardi.
Boshqalar esa oldimga yechimlar bilan kelishardi.
Kimni lavozimi oshganligini taxmin qilib ko'ring endi?
Faqat muammolar haqida xabar bermang.
Yechimlarni ham taklif qilib turing.

Ijobiy bo'ling.
Faol bo'ling.
Uzoqni ko'ra olish qobiliyatingizni soting.

O'sishingiz uchun ruxsat kutib o'tirish shart emas.
Namuna ko'rsatib o'sing.

function createMicrobrewery(name) {
  const breweryName = name || "Hipster Brew Co.";
  // ...
}

function createMicrobrewery(name = "Hipster Brew Co.") {
  // ...
}

const form = document.querySelector('form');
form.addEventListener('submit', function(event) {
  event.preventDefault();
  console.log('Forma yuborilishi to'xtatildi');
 });

const child = document.querySelector('.child');
const parent = document.querySelector('.parent');

child.addEventListener('click', function(event) {
  event.stopPropagation();
  console.log('Faqat child elementi bosiladi');
});

parent.addEventListener('click', function() {
  console.log('Parent elementi bosiladi');
});