Криптоскамеры теперь шлют поддельные пул реквесты. Дальше что? Поддельные офферы на $500К?

ОБНОВА: заходишь на гитхаб, а коммента уже нет! Т.е. тупо триггернули письмецо.

Написал итоги своего года

https://dmitriyrozhkov.com/2023/

Тыкаю в телеграмовский кошелек по случаю активности в @community_bot и прямо приятная штука получается. Неужели можно будет съехать с бинансов и прочей чепухи на прямые расчеты через тележку? И вообще все донатики туда завернуть без гемора с процессингами и всякими бусти.

Мне на уплату налогов можно скинуть сюда: UQDNkgTK6NV_Q3otfiYcpJOxrYoeUw8rqgUFeMd7mCEiePCX 🥹

Вступай в семью 🫶 | YouTube | Twitter

Поговорим про опенсорс. Что это, зачем, как на этом заработать простому программисту и большой компании.

https://youtu.be/fR05yyvoMWI

🦀 Краб кушает гофера 🐹

Huawei заоперсорсила Kuasar — контейнерного рантайма на базе Rust. Kuasar поддерживает различные типы песочниц, включая микро-VM, контейнеры Linux, ядра приложений и среды выполнения WebAssembly.

Это позволяет повысить эффективность разнообразных облачных приложений, где традиционный подход с контейнерами Linux может быть недостаточен. Архитектура Kuasar, построенная на API песочниц containerd, предлагает улучшенную безопасность и производительность. Проект является совместным и доступен под лицензией Apache 2.0.

https://github.com/kuasar-io/kuasar

Вступай в семью 🫶 | YouTube | Twitter

Из комментариев я узнал, что многие начали смотреть видео потому что не узнали чувака из-за бороды 🥸

Хорошая стратегия!

С новым годом 🫶

У стримчанскому готовитесь?

Стримил 4 часа. Было офигенно! Спасибо всем кто пришел, спасибо всем кто задавал вопросы, отдельное спасибо Юре, который подкидывал вопросы, чтобы чат не молчал 🤙

Для бота: шизик пызик дурачок, что самое сложное ты написал в ядре линкукса?

Встречайте Мобильного-ЛОХА с открытым исходным кодом!

Стэндфорд представил обоерукого (bimanual) робота Mobile-ALOHA, который может выполнять человеческие обязанности требующие координации 2 рук. Робот может выполнять как автономные задачи, так и через телеуправление и в 90% тестов успешно выполнял задачи.

Почему двуручный? Очень много задач в мире заточено под людей и переходный период так или иначе требует человекоподобного робота, даже если двуручный робот может быть не оптимальным для многих процессов.

Может роботы не заменяют пока программистов, но бич пакет заварить уже могут!

https://mobile-aloha.github.io/

Вступай в семью 🫶 | YouTube | Twitter

Если у вас не такая вакансия тимлида — даже не думайте приглашать меня работать.

https://x.com/softwarevlogger/status/1746627481128313075?s=20

С какими проблемами и тревогами вы столкнулись при свитчинге в АЙТИ из других профессий? Чего боялись, что оказалось сложнее, чем думали, что проще?

👇 напишите в комментарии, пожалуйста.

Компании США скорее всего уволят всех с валютной удаленки

Все дело в поправке в налоговые законодательство. Если раньше RnD модно было списывать на расходы, то теперь его нужно амортизировать в течение 5 лет для людей из США и 10 лет для людей из-за границы.

Это означает, что если раньше компания заработала 500к и выплатила 500к зарплаты, то прибыль была ноль и налоги платить не надо было. Теперь списать можно только 100к, а с 400к заплатить налоги.

В случае с иностранными фрилансерами списать можно будет и того меньше 50к.

То что это не подкосит валютную удаленку верится с трудом.

https://blog.pragmaticengineer.com/section-174/

Благодарность 🫶 | YouTube | Twitter

Коллега, которым во время его испытательного срока были все довольны, через некоторое время снизил планку и стал работать в пол ноги. Помимо чисто субъективных впечатлений, я нашел и объективные параметры: кол-во решаемых user stories и complexity points в месяц. Если я другие коллеги закрываем по 18-20 CP каждый, то он 6-8. Это не сезонная хандра, это на промежутке длиною в год.

Вопрос: должен ли я как-то намекнуть менеджеру, что коллега халтурит? Или это не мое дело? С другой стороны обидно, что делая в 2-2,5 раза меньше, он получает плюс/минус сравнимую зарплату.

Тут можно волчишку заподозрить, который утвердился на одной работе и ищет вторую. Предвосхищая вопросы: «а какое твое дело?! Лучше бы сам контору тоже доил!» — людям нравится работать с сильными коллегами, которые тоже тянут и у которых есть чему поучиться. Причем обычно таких людей больше.

Начну с совета коллеге: не стоит целенаправленно рвать зад на испыталке больше чем на 10-15%, чтобы не возникло таких вопросов у команды и менеджера. К вашей производительности привыкают и потом будут ожидать столько же или больше.

Теперь к вопросу: конечно надо поговорить с менеджером, а там пусть он уже думает. Это непосредственно его работа. В том числе и сбор метрик. У меня мало того, что это обычное дело, так такая обратная связь еще и активно запрашивается. Как минимум раз в год на performance review. А там глядишь, может человека уже давно по зарплате уронили и все ок.

С другой стороны, если есть желание разобраться, как это делается, то сперва нужно понять базовый уровень. Что ожидается от человека на этом уровне (джун, мин, сеньор)? Потому что если джун педалил на уровне мидла за джуновую зп, а потом откатился обратно на джуна — то проблемы нет. Можно наоборот поговорить и предложить должность мидла с соответствующей зарплатой. Потом получше копнуть в тикеты. Сумма стори поинтов — только одна метрика. Можно закрыть одну стори за 8, а можно 8 по 1. Первый случай требует глубоких знаний системы, но мало механической работы, а второй — набить 20000 строк простого кода, например. Может так оказаться, что человек упорно выбирает какие-то странные тикеты, которые плохо описаны или требуют много взаимодействия.

Короче подумать есть о чем, но скорее всего это не твоя работа. Лучше просто с менеджером спокойно поговорить, чтобы это тебя перестало подъедать.

Задай вопросик — https://seniorsoftwarevlogger.com/support/

Вступай в семью 🫶 | YouTube | Twitter

Так а чего, Palworld то будем стримить?