Нанимайте на любой технологии и обучайте на свою

Нет.

В теории все замечательно, я и сам пробовал в это играть. На практике это имело ограниченный успех. Люди либо не справлялись, либо на самом деле не хотели изучать вашу технологию, либо принимали решение, что это тупо строить 10 лет карьеру в джаве, чтобы переходить на тайпскрипт.

На каждый успешный случай у меня есть 2-3 примера провала.

— Ну, а что провал? Ну уволь его с испытательного срока.

Хорошо. Сколько человеку нужно дать времени на переобучение? Допустив в Германии испыталка 6 месяцев. Получается, 3 месяца мы ждём человека с предыдущей работы, 6 месяцев испытываем, чтобы потом уволить и начать заново. При условии анекдотичной статистики 3 к одному, что не сработает.

Получается, что это влажные мечты, которые _в теории_ выгодны только одной группе людей — тем, кто в данный момент остро нуждается в работе. Во всех остальных случаях это не выгодно и стрессово абсолютно всем вокруг. Плюс потеря времени.

Поэтому если вы хотите сменить стек, то учить его надо самостоятельно. Либо пропихивают на текущем месте работы. Тем самым вы снижаете риски в первую очередь для себя.

Но это мой опыт. Какой у вас опыт переобучения? Для каких стеков это работало? Сколько времени давали?

Привет, я работаю разрабом уже 6 лет 5.5 из них на одном проекте. Вырос с джуна то тех лида. Проект интересный и всегда учу что-то новое. Но плохо ли работать в одном бизнес домене столько лет? Может стоить поменять проект?

Как и любой вопрос, этот вопрос можно рассматривать с разных сторон.

Я смотрю на техлидов в своих командах, которые на проекте уже 6 и более лет. Зарплата конкурентная, опыт хороший, технологии чутка устарели, но сейчас переезжаем на k8s. Поэтому тоже подтянут. Джаву новую используем. Все хорошо, проект знают вдоль и поперек. Команда слаженная.

С другой стороны я видел другую компанию, где люди работали по 10 лет повторяя свой 1 год опыта каждый год. Технологии были не самые новые. Более того, рынок той технологии был когда-то большой, но все время ужимался. Для них это была первая и единственная работа. Но им норм. В этом году компания провела существенные сокращения. В этой ситуации надо было переживать и суетиться.

В свое время я работал в компании 4 года. Вырос с мидла то тех лида и потом ушел в менеджеры. Начался ковид. В компании началась турбулентность, прошло первое сокращение. Я испугался и решил поискать работу менеджером, потому что был не уверен, что смогу найти, если меня уволят следующим. Я нашел работу на существенно большие деньги и принял решение уйти.

Если ты объективно развиваешься, если проекты меняются и растут, если технологии популярные, то нет ничего плохого в 6 годах на одном месте.

В одном бизнес домене работать тоже норм. Опасность может быть в том, что ты слишком себя загонишь в какую-то узкую нишу, в которой потом сложно найти новую работу. С другой стороны, в узкой нише можно стать незаменимым дорогим экспертом. Какая у тебя ниша я не знаю и тебе виднее легко ли в ней найти новую работу.

Если у тебя свербит сомнение, я бы рекомендовал написать хорошее резюме, расписал бы свои кейсы и попробовал бы найти новую работу. Просто чтобы самому себе ответить на вопрос: ты в опасности или нет.

Вступай в семью 🫶 | YouTube | Twitter

А вообще меняй не меняй работу. Все равно тебя заменят на Дэвина.

Тара пара рам. Фьють.

https://youtu.be/fjHtjT7GO1c?si=s42WAy-2wekQJJMB

В индустрии довольно популярны книги и отдельные резонансные посты от основателей 37Signals. Мы читали и приводили в пример «Remote» и «It doesn’t have to be crazy at work». Это был авангард.

Теперь наступили новые времена. Программистов начали резать как обычных работяг. Время авангарду снова устанавливать тренд. И те же ребята выдают новую статью. Только приводить в пример ее не будешь уже не ты, а твой менеджер: Будь менее ценным.

В статье Дэвид, сооснователь 37 сигналов, пишет, что раньше в компании у них были дни ментального здоровья. Можно было взять отгул потому что у тебя пиздец и ты не вывозишь так, что даже говорить об этом трудно. «Но ведь для мусорщиков так не работает!» говорит Дэвид и меняет это правило. Теперь надо будет брать отгул за свой счёт.

В конкретном примере очень много специфики США, но тренд заложен. Программисты скинуты до мусорщиков.

https://world.hey.com/dhh/be-less-precious-b20bf8c3

Вступай в семью 🫶 | YouTube | Twitter

В октябре 2023 Михаил наделал много шума в твиттере своим тредом про офер на 75к в Германию. Конечно это не самая важная его заслуга. Если вы получали штраф за отсутствие маски во время ковида в России, то велики шансы, что оспаривали штраф вы с помощью сервиса, который делал Михаил. В этом выпуске мы поговорим о том, как он начинал, как делал DestraLegal.ru, почему выбрал ехать в Аргентину, про сообщество Сеньорские Негрони и про будущие проекты делает.

👉 https://youtu.be/ITxfv_7TznI
👉 https://youtu.be/ITxfv_7TznI
👉 https://youtu.be/ITxfv_7TznI

Ссылоньки на Михаила

Личные:
https://x.com/michaelknyazev
https://instagram.com/michaelknyazev
https://linkedin.com/in/michaelknyazev
https://github.com/michaelknyazev
michaelknyazev.com

Сеньорские Негрони:
https://x.com/seniornegroni
https://instagram.com/seniornegroni
https://www.linkedin.com/company/seniornegroni/
https://github.com/seniornegroni
seniornegroni.com

А помните был такой язык mojo, убийца питона? Так вот: он развивается, но все ещё не опенсорс. Использовать на проде только по подписке судя по всему.

Какой ИИ сможет заменить программиста и почему это (не) произойдет в ближайшее время.

Разбираемся с ИИ революцией со всех сторон. Что уже есть, как она может развиваться и кто же он такой этот ваш ИИ программист.

00:00:00:00 - Кто такой этот ваш Devin?
00:00:37:18 - Событие масштаба изобретения атомной бомбы
00:01:17:19 - Что программист делает на работе?
00:03:37:04 - Чем заменяем, что уже есть?
00:07:27:16 - ТРИЗ: выполняет функцию, но программистом не является
00:08:57:15 - Отличие от роботов
00:10:55:08 - Как бы работал идеальный ИИ программист?
00:14:26:23 - Кому такая система будет доступна?
00:17:00:16 - Причем тут чипы и Тайвань?
00:19:46:01 - Выводы

https://youtu.be/OImMm7axFA4

Единственные табы в моих знаниях — табы Металлики.

@git_rebase

Я работаю в коммерческой разработке около двух и до сих пор никогда не просил прибавку к зарплате, на нынешнем месте работаю около 8 месяцев и хочу попросить прибавку (есть причины по которым считаю это обоснованным), но боюсь либо попросить слишком много, либо слишком мало. Зарплата по рынку для моего уровня средняя, возможно даже чуть выше, вопрос на сколько процентов лучше всего просить? Понимаю что тут нет универсального ответа, но все же хотя бы примерный ориентир, например 20% слишком много или нормально?

Тема прибавок зависит от кучи разных параметров. Вот 2 основных: размер компании и страна.

В небольшой компании гораздо проще получить прибавку вне вилки и вне цикла индексации зарплаты. Я такое и сам делал и видел менеджером со стороны. Но сам я такое делал в 2012: говорил, что хочу уйти и мне предлагали побольше денег. Я оставался. Менеджером видел то же самое, кек. Супер стар программист из Испании говорил, что уйдет и ему наша американская компания вне цикла насыпала столько бабла, сколько даже сейчас в Германии почти не реально получить без акций.

В большой компании, скорее всего, никто не будет запускать эту волокиту только потому что какой-то программист попросил чуть больше. Если ты принес другой офер, то его могут попробовать перебить. Просто так скорее всего нет.

Поэтому тебе почти всегда нужен другой офер с желаемой суммой. Разве что ты всегда должен быть готов туда уйти если тебе откажут в прибавке.

Теперь по цифрам.

Я не представляю, как устроена твоя вилка и на сколько она широкая. Если ты уже в середине вилки, то 20% тебя потенциально толкает в максимум, а то и на ступень выше. На рынке работодателя тебя скорее всего пошлют. Если у вас рынок программиста и твоя ценность для компании выше, чем +20% то могут и насыпать. Ты так же упомянул, что у тебя 2 года опыта. Статистически ценность программиста с 2 годами для успешной компании невелика. Можно найти другого. За время простоя роадмапы не сгорят. Но это статистика, конкретика мне не известна.

Я думаю, что 20% проще получить на новой работе, а то и больше. Просто так такие повышения как раз и не дают потому что вам не комфортно новую работу искать. В итоге вы соглашаетесь на 5% зато без стресса остаетесь со старой командой и проектом. Никакой справедливости тут нет. Фирма использует ваше нежелание рисковать.

Более того, ну попросишь ты даже 5%. Тебе откажут. Что ты будешь делать? Я скажу, что ты должен будешь сделать — уйти на другую работу. Потому что на этом месте все запомнят, что твои просьбы ничего не значат.

Так что поговори. Попроси свои 20%. Если дадут — победа. Не дадут — новую работу найдешь.

Вступай в семью 🫶 | YouTube | Twitter

Парад смены лицензий продолжается. Теперь и Redis запретил использовать себя бесплатно хостинг провайдерам и облачным платформам. С одной стороны движение понятно. Всякие амазоны лутают монетки, а процент редису не платят. С другой - теперь они редис форкнули и будут его развивать отдельно. Ударит ли это по облачным провайдерам? Нет. Ударит ли это по редису? Посмотрим.

А пока ссылонька на новый бесплатный редис - Valkey

Value - key, Valkey... ух сука со смыслом!

https://www.linuxfoundation.org/press/linux-foundation-launches-open-source-valkey-community

А представьте микротранзакции в софте. За каждый вызов - копеечку плати!

Oh wait... это же серверлесс 🥲

https://news.1rj.ru/str/extremecode/1042?comment=76697

Лет 10 назад цифровые кочевники ехали в Юго-восточную Азию с одним рюкзаком, жили на туристических визах, работали в серой зоне. В 2020-х европейские страны наконец-то начали вводить визы для цифровых кочевников, которые позволяют удаленщикам приехать по упрощенной схеме и легально работать в стране.

Андрей переехал в Барселону с женой и собакой в июле 2022 по студенческой визе, в марте 2023 получил ВНЖ Цифрового Кочевника в Испании. Мы поговорили про получение виз, жизнь в Испании, работу, Европу и конечно налоги.

https://youtu.be/i1jO6RFfn-I

Ежемесячный стрим, март 2024 https://youtube.com/live/_pHGlEOnv7w

Новости всех каналов, поиска работы, сборов в США, встреча в Берлине и другой семейный трёп.

Присоединиться: https://www.youtube.com/channel/UCX3w3jB05SHLbGjZPR0PM6g/join
Присоединиться: https://boosty.to/seniorsoftwarevlogger/posts/7305a7f9-d5a8-49e1-8858-d6beb873c8f0

Продам канал, писать в личку.

В 2016 Амазон запустил технологию покупок Just Walk Out. Можно было просто накидать покупки в тележку и идти на выход. Умная система сама определяла, что вы купили и списывала с вашего счета в Амазоне.

Оказалось, что умная технология - 1000 человек на удаленке, которые по камерам следили за покупателями и чекали их покупки в реальном времени.

Так вот она какая ваша волчистая валютная удаленка?

https://www.theverge.com/2024/4/2/24119199/amazon-just-walk-out-cashierless-checkout-ending-dash-carts

На самом деле Амазон уже давно продает Апишки к людям. Даже название мемное придумали. Вот вам ссылосик на апю для создания хуман интелиженс таск.

https://docs.aws.amazon.com/AWSMechTurk/latest/AWSMturkAPI/ApiReference_CreateHITOperation.html

Ребята, я придумал СТАРТАП. Вы слышали про AI программиста Devin, но похоже это была утка. Я предлагаю сделать стартап Dimon. Мы будем продавать его как ИИ программиста, а на самом деле это будет 1000 ребят из Индии. Как вам идея?

Ну что, продолжаем форкать опенсорс 🥸

Под постом про Redis в комментариях подписчик поделился проблемами платной версии nginx (да, есть и такая)

- Плюс стоит дохуя денег
- часть функций которые есть в форках всяких типа tenginx давно есть, но в FOSS версию никогда не примут так как надо плюс продавать
- плюс требует платить при динамической инфраструктуре за максимальную возможную, и при этом за год сразу
- конфиги сука НЕСОВМЕСТИМЫЕ
- продаваны нассали в уши, а функционал который они наобещали говно
- итого потратили кучу времени девопсов и кучу денег на плюс а получили ничего кроме гемороя

Два ядрёных разработчика (core devs) нжиникса решили, что их мнение как делать опенсорс не совпадает с мнением F5, корпы, которая купила проект.

Прошу любить и жаловать — Свободный нжиникс.

https://freenginx.org/

#подкаст

Завтра в гостях у «Тяжелого утра» — Дима Рожков.

Инженерный менеджер на работе, Full Stack Linux Server админ для души. Автор и ведущий подкастов для инженеров и менеджеров. Выжимает программистов и печет хлеб.

Поговорим о разработке, менеджерстве, публичной деятельности, закаливании и выясним, почему в Германии невкусный хлеб.

Выпуск проведет Тимур Гафиулин.

Завтра в 11:00 по Москве. Жмите колокольчик, чтобы не пропустить новый выпуск!