Пристрастия, позитивный настрой и вот это всё

Слушаю книгу Канемана (того, который Thinking fast and slow). Помимо кучи данных указывающих, что "хелло ворлд" алгоритм из машинного обучения предсказывает результат лучше человека, обнаружил еще одно интересное наблюдение:

Люди в хорошем настроении более подвержены стереотипному мышлению.

Получается, что тот самый негативный коллега скорее всего оценит ситуацию или вашу производительность по заслугам (нет, алгоритм все равно лучше). Однако лучше, чем веселый и позитивный коллега.

Позитивный весельчак скорее всего скажет, что повышения вы еще не заслужили, потому что нет 25 лет опыта, вы потный мужик, вы слушаете "Руки вверх" или какие там еще бывают стереотипы? Зато скажет весело и с улыбкой, а не сухо и с фактами.

Вообще у Канемана очень грустные книги. Теряешь веру в человечество.

https://www.goodreads.com/book/show/55339408-noise

Как так, с экрана говорят одно, а на деле другое? Откуда у людей заоблачные зарплаты, когда так не бывает? Кто использует все эти технологии и ходит на все эти конференции?

Мой опыт прыжков из одного параллельного мира в другой.

https://youtu.be/r9rrQXCJMSo

​​Друзья, поясните что за херь эти Junior++?

Ни разу не встречал в Европе, но часто слышу от зрителей, что они Джуниор++ или Мидл+.
Это что, значит, что у человека зп джуна, но его продают за сеньора? (джун++)

Есть ли Сеньор# или мидл.net? Может с технологиями связано? Не понимаю.

Закончил читать книгу Staff Engineer

В предыдущем посте я конечно наврал, что не встречал плюсов рядом с уровнями. В этой книге автор оперирует понятием Staff+ roles, но в другом значении. Автор имеет ввиду должности от Staff и выше (Principal, Technical Fellow, etc).

Книга содержит несколько полезные советов, как определиться что делать, чтобы вырасти. Чем стаффы занимаются и как обсудить свою зарплату.

"Книга" кончается в середине и начинается Борода. Ровно половина книги - интервью с разными стаффами. Тем не менее первые 150 страниц книги полезны, просто не рассчитывайте на все 300 страниц.

https://www.goodreads.com/review/show/3970428890?book_show_action=false

Кнопки 69€
Свичи 56
Hot swap sockets 14,50
Провода 10
диоды 7
3.5mm разъемы 9
пластик для печати 30
= 195 + 25-30 по мелочи

не включая стоимость принтера, паяльной станции и тд.

#клавиатуры #takmak

https://youtu.be/rlwhCginQdo

Как вас оценивают на ваших галерках?

https://www.youtube.com/watch?v=hsGfEBFi4oo

А как вы думали настоящие программисты пишут код? Вот так отвёрточкой в двоичных кодах, как Дима: https://youtu.be/9BbM1_VXrsU?t=707

Как-то давно я кидал ссылку на канал Ben Eater, где он собирает 8-и битный компьютер и подробно рассказывает об этом: https://www.youtube.com/user/eaterbc

Бен не сам все придумал, а собирает компьютер по книге. Дима нашел такую же книгу и решил собрать свою версию 8-и битного компа. Вы тоже так можете.

Просили рассказ про компании семьи. Что ж есть у меня пара балалаек на эту тему.

https://youtu.be/QMRlSdQATHk

В тему последнего видео подглядел мем в линкедине https://www.linkedin.com/in/aklishchevskiy

Самоделкины есть в чате?

https://www.youtube.com/watch?v=av3ml9urNCk

Что если

Когда вы не ищете работу отвечать всем рекрутерам, которые предлагают офис, что вы рассматриваете только 100% удаленку?

Получится ли двинуть рынок?

Что если

Когда вы не ищете работу отвечать всем рекрутерам, которые предлагают удаленку, что вы рассматриваете только 4-х дневную неделю?

Получится ли двинуть рынок?

"Я пришел в айти, думал, что здесь люди горят этим, а тут только деньги, деньги."

На самом деле я не вижу, как одно другому мешает. Это не белое и чёрное, так же как с компаниями-семьями. Работой четко до 18:00 и всем другим.

Количество денег просто наиболее доступный и легко измеримый показатель личного прогресса. После отсечки, когда гигиенические потребности закрыты.

Все везде в айти +/- одинаковое. Написать приложение, новый стартап, исправить баг в браузере и тд. Делаешь одно и то же из года в год. Возможности изменить мир, или хотя бы компанию, появляются редко и распределены неравномерно. Даже если вас пять способных человек в компании, а место есть только одно, то 4 человека, включая тебя, вернутся к рутине.

В такой среде единственной метрикой, что ты растешь и все ещё нужен является количество денег. Без обратной связи, что ты становишься лучше, можно загрустить.

Одни блогеры учат, как торговаться о зарплате. Другие, что их читатели находят работу с 3х больше денег. Потом это превращается в подобие спорта. Потом деньги превращаются в цель. Потом можно загрустить от того, что это плохая метрика прогресса. Потому что она отражает не твой прогресс, а прогресс рынка вокруг тебя. А ты возможно так и стоишь на месте.

​​Программистов тоже можно нанимать и увольнять нейросетью

Тут айтишный рунет немного бомбануло из-за массового увольнения за "невовлеченность". Все уже знают. Ситуацию можно рассматривать с нескольких сторон. Я хочу копнуть в сторону технической возможности найма (и увольнения) программистов нейросетью.

Для начала нужно представить, как работает нейросеть. Нейосеть принимает на вход некоторые входные данные и выдает ответ на выходе. Внутри происходит магия, которую никто не понимает.

Если спросить программистов, то мы узнаем, что профессия творческая. Оценить метриками программиста нельзя. Нанимают программистов сердцем.

На самом деле даже это уже достаточно для нейросети. Сетки сами могут подобрать параметры, ничего знать не нужно. Но желательно иметь большой набор данных. Какие-нибудь работники на складе могут дать большой набор данных. Программисты пока нет.

Хорошо, предположим, что работать с неформализованными данными сеть не будет. Нужно формализовать требования к программисту. Я перечислю, что уже формализовали:
- Фреймворки. Раньше нужно было пилить все самим. Теперь нужно знать не язык, а фреймворк. Уже в 2010 смеялись, что есть руби программисты, а есть рейлз программисты. Прошло 11 лет. Никто не знает джаваскрипт, но все знают реакт.
- Описание вакансий. Тут сами программисты говорили, что вакансии написаны от балды, и 99% не используется. Крупные компании уже убрали всю специфику из вакансий. Так больше воронка на вход.
- Специализация программистов. Опять же крупные компании стараются избавиться от специализации где только можно. Нанимают "взаимозаменяемых программистов".
- Найм пачками. Мелкие конторы все еще нанимают индивидуально. Крупные переходят на найм в бассейн. Вали кулем, там разберем!
- Процесс интервью тоже стандартизован.
- Что-то забыл?

Даже если представить, что нейросети нужна формализация и стандартизация, то мы уже одной ногой там.

Увольнение еще проще. Многие писали, что измерить производительность очень сложно. Оказывается, если программисты валяли на удаленке дурака, то виноваты менеджеры (да, это так). Но на самом деле все еще проще. Если мы можем нанимать пачками, то не нужно точно измерять производительность. Всем похер. Ну уволит система не того, ну наймем 2-х новых. Измерять можно среднее количество закрытых задач. Всё.

Единственный нюанс - это кадровый голод. Нужно чтобы программировать стало очень легко. Ведь почти все могут работать на складе. Программировать могут не все. Ну так уже есть прототипы типа github copilot, которые будут помогать программировать ВСЕМ кто способен нажимать кнопки.

Потом и это не понадобится.

Мы сами написали системы, которые автоматизировали многие профессии. Когда мы сами автоматизируем себя уже будет поздно.

Когда они пришли за мной — заступиться за меня было уже некому.

Идея стартапа: как адсенс только для программистов

Программисты не работают на компании, программисты работают на нейросеть. Компании ставят на аукционе в реальном времени сколько они готовы платить за задачу. Нейронка распределяет задачи. Если прогер пропустил задачу - его выдавливают вниз рейтинга, как водил в убере.

Особая услуга: spot-coder они дешевле, но есть риск, что проебутся или будут перекуплены в процессе работы.

Все конечно на блокчейне и с виртуальной реальностью. VR для того, чтобы менеджер старой школы мог гулять по офису и раздавать пиздюли своим спот кодерам.

Мне нравится искать параллели между программированием и другими видами деятельности людей.

Я как-то уже делал видео о том, чему программист может научиться у столяра. Сегодня видео о том, какие сходства я вижу у программирования с покером.

В видео честная реклама :)

https://youtu.be/Le6cl0Rze9E

Этот Илья выглядит, как Evil genius: Что если мы попросим систему отправить письма всем зрителям этой трансляции...

😃

https://www.youtube.com/watch?v=SGUCcjHTmGY

Собеседования в АЙТИ, бананы и антипрививочники.

В недавнем видео Мы Обречены много говорили о собеседованиях в айти. Зачем устраивать такую мясорубку, когда можно просто разок сыграть с человеком в пинпонг.

Удивительно, как в видео ребята перечислили все предвзятости, которых компании стараются избежать при найме.

https://www.patreon.com/posts/55058310

Никто не знает, как делать из людей джунов. Институты не учат. Информации море. Тут нужны курсы.
Никто не знает, как из джуна сделать мидла. Сидят в джунах по пять лет. Не растут, да и куда расти? Непонятно. Нужны курсы.
Никто не знает, как из мидла сделать сеньора. До мидла-то понятно, как вырасти, а дальше? В компаниях не учат. Тут нужны курсы.
=== Вы находитесь здесь ===

Кто нанимает: Август 2021

Город хештегом: #Красноярск
Компания
Должность
Любые важные подробности

https://www.youtube.com/watch?v=lgj50IxRrKQ

Вы помните мой стартап, где менеджер может давать всем подзатыльники в VR?

Это же можно реально всех посадить на галеру! 🥲