Forwarded from شعف(شبکه علم و فناوری)
ما #تبلیغات #نوآوری و #فناوری شما را به صورت رایگان منتشر میکنیم.
ما #دوره_آموزشی، #رویداد_کارآفرینی و #همایش در حوزه علم, فناوری و نوآوری را هم رایگان منتشر میکنیم.
کانال #شعف همراه شماست.
درخواست خود را در قالب پوستر, عکس و فیلم در حوزه علم و فناوری به @topazgroup_ir ارسال فرمائید.
به اینستاگرام ما سر بزنید.
@sha_af
با شعف مشعوف شوید.
ما #دوره_آموزشی، #رویداد_کارآفرینی و #همایش در حوزه علم, فناوری و نوآوری را هم رایگان منتشر میکنیم.
کانال #شعف همراه شماست.
درخواست خود را در قالب پوستر, عکس و فیلم در حوزه علم و فناوری به @topazgroup_ir ارسال فرمائید.
به اینستاگرام ما سر بزنید.
@sha_af
با شعف مشعوف شوید.
۱۰ نشانه هوش هیجانی
@Sha_af
مهم است بدانید در یک مصاحبه شغلی، قرار است با چه سوالات و درخواستهایی از طرف مصاحبهکننده که میخواهد EQ شما را بسنجد، مواجه شوید و چطور باید به آنها پاسخ دهید
۱- در مورد زمانی که یک تعارض را در محیط کار تجربه کردید، توضیح دهید.
این سوال کاملا در مورد فرآیند فکری شما در پرداختن به یک مساله است. در مورد زمانی بگویید که ....» شروع میشود یا هر چیزی که میخواهد EQ را بسنجد، برای پاسخ از متد START استفاده کنید. پروژه یا رویدادی را در نظر بگیرید که در آن با یک همکار، #مشتری یا رئیس تان تعارض داشتهاید. موقعیتی را که در آن بودید توضیح دهید؛ از جمله اینکه چه نوع اختلافی رخ داد و چرا. البته موضوع را کوتاه و بیطرفانه توضیح دهید و از سرزنش کردن یا بد صحبت کردن در مورد دیگران بپرهیزید.
۲- در مورد زمانی که یک شکست را تجربه کردید و چطور به مقابله با آن پرداختید، بگویید.
این سوال نشانه انعطافپذیری است. کسی که EQ بالایی دارد، از شکستها برای یادگیری استفاده میکند و در نهایت از مزیت اطلاعات جدید در مورد خودش، دیگران و فرآیندهای محیط کار بهره میبرد که به او کمک میکند دفعه بعد، از بروز مسائل مشابه اجتناب کند. کسانی که EQ پایینی دارند، دیگران را سرزنش میکنند، مدام سعی میکنند شرایط را تغییر دهند، یا نمیتوانند از شرایط درس بگیرند و تصویر کلیتر را ببینند.
۳- وقتی یک همکار شما را در یک جلسه به چالش میکشد، واکنش شما چطور است.؟
یک عامل کلیدی در EQ این است که وقتی حس میکنید چیزی ناراحتتان کرده به جای اینکه بر اولین واکنش ناخودآگاهتان تکیه کنید، به صورت استراتژیک تصمیم میگیرید در مورد این ناراحتی کاری انجام دهید. این سوال، فرصتی تمام و کمال برای کارفرماهای آینده است تا بدانند شما چطور یک موقعیت را ارزیابی و رسیدگی میکنید.
۴- وقتی شغل جدیدی را شروع میکنید، چگونه با محیط کاری جدیدتان سازگار میشوید؟
افرادی که EQ بالایی دارند، از همان روز اول در روابطشان با روسا و همکاران خود سرمایهگذاری میکنند. اگر پاسخ شما به این سوال این باشد که همان ابتدا روابط گسترده ایجاد میکنید، نه اینکه هر چه سریعتر بر وظایفتان متمرکز شوید، یعنی به #کار_تیمی ارزش میدهید.
۵- نقاط قوت و ضعف خود را توصیف کنید
این سوال در بیشتر مصاحبهها وجود دارد. این سوال خیلی به خود نقاط ضعف و قوت کاری ندارد و بیشتر در مورد سنجش صداقت شما، خودآگاهی، توانایی بازخورد گرفتن، و #نوآوری داشتن برای پیگیری رشد است.
۶- استراتژیهای شما برای حفظ تعادل کار-زندگی چیست؟
در زمانی که خیلی از #کارکنان از تجربه خود در مورد فرسودگی شغلی گزارش میدهند، این سوال ضروری است تا مشخص شود به سلامت ذهنی خودتان اهمیت میدهید و از خودتان مراقبت میکنید. از چشمانداز فرد مصاحبهکننده، شرکت نه تنها به رفاه کارکنان اهمیت میدهد، بلکه #موفقیت فرد به معنی بهرهورتر بودن او در بلند مدت است و به ایجاد محیطی سالم و مثبت کمک میکند.
۷- چه چیزی الهامبخش شما است؟
به جای اینکه خودتان را «کاریکاتوری» از آنچه فکر میکنید مصاحبهکننده به دنبال آن است تا شما را استخدام کند ارائه کنید، دادن یک پاسخ صادقانه و از روی هوش هیجانی، میتواند به مصاحبهکننده نشان دهد به چه چیزی اهمیت میدهید
۸- سال گذشته، چه کاری در جهت پیشرفت حرفهای خود انجام دادهاید؟
اگر در پاسخ به این سوال دچار تردید هستید، یعنی نیاز است بیشتر روی هوش هیجانی خودتان کار کنید. افرادی که دروننگر هستند و احساسات و نقاط قوت و ضعف خود را بهخوبی میشناسند، میتوانند کاری را که در جهت پیشرفت و توسعه خودشان انجام میدهند، بشناسند و منتقل کنند. این سوال را با پیش کشیدن بحث آموزشهای اجباری پاسخ ندهید. در مورد چیزهایی بگویید که خودتان خواستهاید یاد بگیرید
۹- اگر متوجه شوید همکاری در کارش دچار مشکل شده، عکسالعمل شما چیست؟
وقتی به این سوال پاسخ میدهید، اقدامات دقیقی را که برای کمک به همکاری که دچار مشکل شده باید انجام دهید، متصور شوید و تاکید کنید که این نشانه ناتوانی او نیست. بگویید که در مکالمهای بدون قضاوت و خارج از استرس محیط کار، از همکارتان میپرسید کارها چطور پیش میرود. افرادی که EQ بالاتری دارند، به خوبی تشخیص میدهند دیگران چه زمانی به راه حل نیاز دارند و فقط شنونده نیستند.
۱۰- چطور امکان دارد که دیگران در مورد شما دچار سوء تفاهم شوند؟
این سوال میزان آگاهی شما را در مورد اثری که رفتارتان در محیط کار بر بقیه دارد، نشان میدهد. به جای اینکه نگران برداشت دیگران از خودتان باشید، در مورد آن آشکارا صحبت کنید و سوء تفاهمهای احتمالی را به حداقل برسانید.
@Sha_af
با #شعف مشعوف شوید.
@Sha_af
مهم است بدانید در یک مصاحبه شغلی، قرار است با چه سوالات و درخواستهایی از طرف مصاحبهکننده که میخواهد EQ شما را بسنجد، مواجه شوید و چطور باید به آنها پاسخ دهید
۱- در مورد زمانی که یک تعارض را در محیط کار تجربه کردید، توضیح دهید.
این سوال کاملا در مورد فرآیند فکری شما در پرداختن به یک مساله است. در مورد زمانی بگویید که ....» شروع میشود یا هر چیزی که میخواهد EQ را بسنجد، برای پاسخ از متد START استفاده کنید. پروژه یا رویدادی را در نظر بگیرید که در آن با یک همکار، #مشتری یا رئیس تان تعارض داشتهاید. موقعیتی را که در آن بودید توضیح دهید؛ از جمله اینکه چه نوع اختلافی رخ داد و چرا. البته موضوع را کوتاه و بیطرفانه توضیح دهید و از سرزنش کردن یا بد صحبت کردن در مورد دیگران بپرهیزید.
۲- در مورد زمانی که یک شکست را تجربه کردید و چطور به مقابله با آن پرداختید، بگویید.
این سوال نشانه انعطافپذیری است. کسی که EQ بالایی دارد، از شکستها برای یادگیری استفاده میکند و در نهایت از مزیت اطلاعات جدید در مورد خودش، دیگران و فرآیندهای محیط کار بهره میبرد که به او کمک میکند دفعه بعد، از بروز مسائل مشابه اجتناب کند. کسانی که EQ پایینی دارند، دیگران را سرزنش میکنند، مدام سعی میکنند شرایط را تغییر دهند، یا نمیتوانند از شرایط درس بگیرند و تصویر کلیتر را ببینند.
۳- وقتی یک همکار شما را در یک جلسه به چالش میکشد، واکنش شما چطور است.؟
یک عامل کلیدی در EQ این است که وقتی حس میکنید چیزی ناراحتتان کرده به جای اینکه بر اولین واکنش ناخودآگاهتان تکیه کنید، به صورت استراتژیک تصمیم میگیرید در مورد این ناراحتی کاری انجام دهید. این سوال، فرصتی تمام و کمال برای کارفرماهای آینده است تا بدانند شما چطور یک موقعیت را ارزیابی و رسیدگی میکنید.
۴- وقتی شغل جدیدی را شروع میکنید، چگونه با محیط کاری جدیدتان سازگار میشوید؟
افرادی که EQ بالایی دارند، از همان روز اول در روابطشان با روسا و همکاران خود سرمایهگذاری میکنند. اگر پاسخ شما به این سوال این باشد که همان ابتدا روابط گسترده ایجاد میکنید، نه اینکه هر چه سریعتر بر وظایفتان متمرکز شوید، یعنی به #کار_تیمی ارزش میدهید.
۵- نقاط قوت و ضعف خود را توصیف کنید
این سوال در بیشتر مصاحبهها وجود دارد. این سوال خیلی به خود نقاط ضعف و قوت کاری ندارد و بیشتر در مورد سنجش صداقت شما، خودآگاهی، توانایی بازخورد گرفتن، و #نوآوری داشتن برای پیگیری رشد است.
۶- استراتژیهای شما برای حفظ تعادل کار-زندگی چیست؟
در زمانی که خیلی از #کارکنان از تجربه خود در مورد فرسودگی شغلی گزارش میدهند، این سوال ضروری است تا مشخص شود به سلامت ذهنی خودتان اهمیت میدهید و از خودتان مراقبت میکنید. از چشمانداز فرد مصاحبهکننده، شرکت نه تنها به رفاه کارکنان اهمیت میدهد، بلکه #موفقیت فرد به معنی بهرهورتر بودن او در بلند مدت است و به ایجاد محیطی سالم و مثبت کمک میکند.
۷- چه چیزی الهامبخش شما است؟
به جای اینکه خودتان را «کاریکاتوری» از آنچه فکر میکنید مصاحبهکننده به دنبال آن است تا شما را استخدام کند ارائه کنید، دادن یک پاسخ صادقانه و از روی هوش هیجانی، میتواند به مصاحبهکننده نشان دهد به چه چیزی اهمیت میدهید
۸- سال گذشته، چه کاری در جهت پیشرفت حرفهای خود انجام دادهاید؟
اگر در پاسخ به این سوال دچار تردید هستید، یعنی نیاز است بیشتر روی هوش هیجانی خودتان کار کنید. افرادی که دروننگر هستند و احساسات و نقاط قوت و ضعف خود را بهخوبی میشناسند، میتوانند کاری را که در جهت پیشرفت و توسعه خودشان انجام میدهند، بشناسند و منتقل کنند. این سوال را با پیش کشیدن بحث آموزشهای اجباری پاسخ ندهید. در مورد چیزهایی بگویید که خودتان خواستهاید یاد بگیرید
۹- اگر متوجه شوید همکاری در کارش دچار مشکل شده، عکسالعمل شما چیست؟
وقتی به این سوال پاسخ میدهید، اقدامات دقیقی را که برای کمک به همکاری که دچار مشکل شده باید انجام دهید، متصور شوید و تاکید کنید که این نشانه ناتوانی او نیست. بگویید که در مکالمهای بدون قضاوت و خارج از استرس محیط کار، از همکارتان میپرسید کارها چطور پیش میرود. افرادی که EQ بالاتری دارند، به خوبی تشخیص میدهند دیگران چه زمانی به راه حل نیاز دارند و فقط شنونده نیستند.
۱۰- چطور امکان دارد که دیگران در مورد شما دچار سوء تفاهم شوند؟
این سوال میزان آگاهی شما را در مورد اثری که رفتارتان در محیط کار بر بقیه دارد، نشان میدهد. به جای اینکه نگران برداشت دیگران از خودتان باشید، در مورد آن آشکارا صحبت کنید و سوء تفاهمهای احتمالی را به حداقل برسانید.
@Sha_af
با #شعف مشعوف شوید.
#شعف یعنی #شبکه_علم_فناوری و #نوآوری
#شعف جایی است برای فعالان و علاقهمندان #ارزش_آفرینی و #کارآفرینی و #کسب_و_کار
#sha_af means #scince_technology_network and #Innovation
#sha_af is a place for activists and enthusiasts #value_creation and #entrepreneurship and #business
https://www.instagram.com/p/B2ZYd-PFCWh/?utm_medium=share_sheet
#شعف جایی است برای فعالان و علاقهمندان #ارزش_آفرینی و #کارآفرینی و #کسب_و_کار
#sha_af means #scince_technology_network and #Innovation
#sha_af is a place for activists and enthusiasts #value_creation and #entrepreneurship and #business
https://www.instagram.com/p/B2ZYd-PFCWh/?utm_medium=share_sheet
Forwarded from م. صادق س. انصاری
شرکت سنگ آهن مرکزی ایران، ایدهها و طرحهای نو و کاربردی را در حوزههای زیر در مرکز نوآوری خود پذیرش میکند.
صاحبان طرح، ایده و کسب و کار جهت اطلاعات بیشتر به سایت https://icioc.ir/ مراجعه و یا با شماره
۰۲۱۸۸۱۷۳۲۵۷ تماس حاصل فرمایند.
- فناوریهای نوین اکتشاف، استخراج و فرآوری با تاکید بر فناوری اطلاعات و فناوری های پیشرفته
- مدیریت آب و انرژی در معدن و صنایع معدنی
- هوشمندسازی در معدن (اینترنت اشیاء، هوش مصنوعی، واقعیت افزوده و ...)
- تاًثیرات صنایع معدنی در توسعه سایر صنایع از جمله خودروسازی، زمین شناسی، پزشکی، کشاورزی، گردشگری معدنی و ...
- مدیریت باطلههای معدن و صنایع معدنی
- تأمین مالی، سرمایهگذاری و راهبردهای نوین اقتصادی صنایع معدنی
- موضوعات فرهنگی و اجتماعی در مناطق و استانهای معدنی
صاحبان طرح، ایده و کسب و کار جهت اطلاعات بیشتر به سایت https://icioc.ir/ مراجعه و یا با شماره
۰۲۱۸۸۱۷۳۲۵۷ تماس حاصل فرمایند.
- فناوریهای نوین اکتشاف، استخراج و فرآوری با تاکید بر فناوری اطلاعات و فناوری های پیشرفته
- مدیریت آب و انرژی در معدن و صنایع معدنی
- هوشمندسازی در معدن (اینترنت اشیاء، هوش مصنوعی، واقعیت افزوده و ...)
- تاًثیرات صنایع معدنی در توسعه سایر صنایع از جمله خودروسازی، زمین شناسی، پزشکی، کشاورزی، گردشگری معدنی و ...
- مدیریت باطلههای معدن و صنایع معدنی
- تأمین مالی، سرمایهگذاری و راهبردهای نوین اقتصادی صنایع معدنی
- موضوعات فرهنگی و اجتماعی در مناطق و استانهای معدنی
Forwarded from شعف(شبکه علم و فناوری)
آيا شما يك #كارآفرين هستيد؟!
@sha_af
ایجاد یک #استارتاپ همیشه سخت است، اما اگر رویای خود را دنبال نکنید هرگز نمی فهمید آیا #موفقیت آمیز بوده است یا خیر. حقیقت تلخ این است که اکثر #کارآفرینان در شروع کار شکست می خورند. هر استارتاپی داستانی دارد و از هر #کارآفرینی که بپرسید که چه ویژگی برای شروع یک کار به عنوان #کارآفرین لازم است به یکی از موارد زیر اشاره می کند:
توانایی عملی کردن #ایده
عملی کردن #ایده در ایجاد یک #استارتاپ از اهمیت بالایی برخوردار است. اگر نتوانید #ایده ی خود را عملی کنید، در واقع هیچ کاری را نمی توانید شروع کنید و به زودی شکست می خورید.
برای مثال موتور جستجوی گوگل را در نظر بگیرید. با این که تنها موتور جستجو نیست اما از همه #موفق تر است.
احتمالا تعداد افراد زیادی #ایده ی شما را در سر دارند اما توانایی عملی کردن آن را ندارند. اگر می توانید از #ایده ی خود کسب و کاری بسازید، در آینده ی نزدیک به یک #کارآفرین #موفق تبدیل خواهید شد.
اهمیت دادن به کار یا خواسته ی خود
اگر محصولی که می خواهید تولید کنید برای شما اصلا اهمیتی ندارد، به تولید آن حتی فکر نکنید. مطمئن باشید که نمی توانید از محصولی که هیچ ارزشی جز پول برای شما ندارد، #کسبوکار ماندگاری را راه بیاندازید.
علاقه به کار عامل مهمی در ایجاد و ماندگاری یک #استارتاپ است. تا زمانی که یک #کارآفرین به کاری که می کند علاقه نداشته باشد، هرگز نمی تواند موانع را یکی پس از دیگری پشت سر بگذارد.
اگر سرویسی که ارائه می دهید و یا محصولی که تولید می کنید برای شما ارزشی نداشته باشد، #استارتاپ شما هرگز به اوج نخواهید رسید.
توانایی تحمل شکست در زندگی و #کسبوکار
اگر آمادگی شکست را نداشته باشید، هرگز نوآور نخواهید شد.
#کارآفرینان موفق تحمل شکست خوردن را دارند. شکست به معنی تمام شدن دنیا نیست، بلکه یکی از موانع مسیر #موفقیت است و #کارآفرینان این را به خوبی می دانند. از این رو آن ها توانایی تحمل این چالش های موقت را دارند.
برای مثال سرگذشت ریچارد برانسون (موسس شرکت های ویرجین) را بخوانید. او #کسبوکار های زیادی را ایجاد کرد تا توانست به این #موفقیت برسد.
به لیست کارهایی که او تا به حال ایجاد کرده نگاه کنید. خیلی از کارهایی که او در گذشته شروع کرده، دیگر وجود ندارند. اما با نگاه دقیق به این لیست می بینید که ویژگی مهمی که در ماندگاری به وی کمک کرده، مقاومت او در این راه است.
علاقه به یادگیری
بیشتر از ساختن کار، خود را بسازید
بیشتر #کارآفرینان موفق از خودسازی شروع کرده اند. هیچ قانون خاصی برای #موفقیت وجود ندارد. مثلا دلایل موفقیت گوگل با دلایل #موفقیت یاهو متفاوت است. #کارآفرینان موفق هر لحظه در تلاش اند که کار خود را با شرایط پیش رو وفق دهند.
وارن بافت 80 تا 90 درصد وقت روز کاری اش را به مطالعه می پردازد تا در کارش موفق تر و به روز تر شود. با این که او هرگز به #دانشگاه نرفته اما #موفق ترین #شرکت ها را در جهان تأسیس کرده است.
هرگز از آموختن دست برندارید و تا می توانید سوالات نقادانه بپرسید، چون این تنها کاری است که شما را به نیاز مشتری های تان نزدیک تر می کند.
ریسک پذیری
یک #کارآفرین بیشتر از آن چه که بتواند گاز می زند تا جویدن را یاد بگیرد.
برای کارتان چقدر حاضرید فداکاری کنید؟ یکی از ریسک هایی که اکثر #کارآفرینان می کنند این است که کار روتین شان را رها کرده تا به رویاهای شان برسند.
همه ی تلاش #کارآفرینان این است که کمتر ریسک کنند. با این حال آنها روزانه ریسک هایی می کنند که کاملا حساب شده است. یکی از ویژگی های #کارآفرینان توانایی تصمیم گیری در لحظات حساس و موقعیت های سخت زندگی و کار است. اگر این خصوصیت در شما وجود دارد، خود را یک #کارآفرین بدانید.
@sha_af
با #شعف مشعوف شوید.
@sha_af
ایجاد یک #استارتاپ همیشه سخت است، اما اگر رویای خود را دنبال نکنید هرگز نمی فهمید آیا #موفقیت آمیز بوده است یا خیر. حقیقت تلخ این است که اکثر #کارآفرینان در شروع کار شکست می خورند. هر استارتاپی داستانی دارد و از هر #کارآفرینی که بپرسید که چه ویژگی برای شروع یک کار به عنوان #کارآفرین لازم است به یکی از موارد زیر اشاره می کند:
توانایی عملی کردن #ایده
عملی کردن #ایده در ایجاد یک #استارتاپ از اهمیت بالایی برخوردار است. اگر نتوانید #ایده ی خود را عملی کنید، در واقع هیچ کاری را نمی توانید شروع کنید و به زودی شکست می خورید.
برای مثال موتور جستجوی گوگل را در نظر بگیرید. با این که تنها موتور جستجو نیست اما از همه #موفق تر است.
احتمالا تعداد افراد زیادی #ایده ی شما را در سر دارند اما توانایی عملی کردن آن را ندارند. اگر می توانید از #ایده ی خود کسب و کاری بسازید، در آینده ی نزدیک به یک #کارآفرین #موفق تبدیل خواهید شد.
اهمیت دادن به کار یا خواسته ی خود
اگر محصولی که می خواهید تولید کنید برای شما اصلا اهمیتی ندارد، به تولید آن حتی فکر نکنید. مطمئن باشید که نمی توانید از محصولی که هیچ ارزشی جز پول برای شما ندارد، #کسبوکار ماندگاری را راه بیاندازید.
علاقه به کار عامل مهمی در ایجاد و ماندگاری یک #استارتاپ است. تا زمانی که یک #کارآفرین به کاری که می کند علاقه نداشته باشد، هرگز نمی تواند موانع را یکی پس از دیگری پشت سر بگذارد.
اگر سرویسی که ارائه می دهید و یا محصولی که تولید می کنید برای شما ارزشی نداشته باشد، #استارتاپ شما هرگز به اوج نخواهید رسید.
توانایی تحمل شکست در زندگی و #کسبوکار
اگر آمادگی شکست را نداشته باشید، هرگز نوآور نخواهید شد.
#کارآفرینان موفق تحمل شکست خوردن را دارند. شکست به معنی تمام شدن دنیا نیست، بلکه یکی از موانع مسیر #موفقیت است و #کارآفرینان این را به خوبی می دانند. از این رو آن ها توانایی تحمل این چالش های موقت را دارند.
برای مثال سرگذشت ریچارد برانسون (موسس شرکت های ویرجین) را بخوانید. او #کسبوکار های زیادی را ایجاد کرد تا توانست به این #موفقیت برسد.
به لیست کارهایی که او تا به حال ایجاد کرده نگاه کنید. خیلی از کارهایی که او در گذشته شروع کرده، دیگر وجود ندارند. اما با نگاه دقیق به این لیست می بینید که ویژگی مهمی که در ماندگاری به وی کمک کرده، مقاومت او در این راه است.
علاقه به یادگیری
بیشتر از ساختن کار، خود را بسازید
بیشتر #کارآفرینان موفق از خودسازی شروع کرده اند. هیچ قانون خاصی برای #موفقیت وجود ندارد. مثلا دلایل موفقیت گوگل با دلایل #موفقیت یاهو متفاوت است. #کارآفرینان موفق هر لحظه در تلاش اند که کار خود را با شرایط پیش رو وفق دهند.
وارن بافت 80 تا 90 درصد وقت روز کاری اش را به مطالعه می پردازد تا در کارش موفق تر و به روز تر شود. با این که او هرگز به #دانشگاه نرفته اما #موفق ترین #شرکت ها را در جهان تأسیس کرده است.
هرگز از آموختن دست برندارید و تا می توانید سوالات نقادانه بپرسید، چون این تنها کاری است که شما را به نیاز مشتری های تان نزدیک تر می کند.
ریسک پذیری
یک #کارآفرین بیشتر از آن چه که بتواند گاز می زند تا جویدن را یاد بگیرد.
برای کارتان چقدر حاضرید فداکاری کنید؟ یکی از ریسک هایی که اکثر #کارآفرینان می کنند این است که کار روتین شان را رها کرده تا به رویاهای شان برسند.
همه ی تلاش #کارآفرینان این است که کمتر ریسک کنند. با این حال آنها روزانه ریسک هایی می کنند که کاملا حساب شده است. یکی از ویژگی های #کارآفرینان توانایی تصمیم گیری در لحظات حساس و موقعیت های سخت زندگی و کار است. اگر این خصوصیت در شما وجود دارد، خود را یک #کارآفرین بدانید.
@sha_af
با #شعف مشعوف شوید.
قطره دریاست اگر با دریاست
ور نه او قطره و دریا دریاست
ایدهها نیز چنیناند؛ هیچ ایدهای در خلوت و عزلت به رشد و تجلی نرسیده است. چشمهای ساختهایم برای رساندن قطرههای زیبای ایدههایتان به دریای برازش و تحقق.
موضوعمان برخاسته از دردی انباشته است: کمبود در میزان و مدیریت برق و انرژی، هر نامی هم برایش بگذاریم، زخمی است که با گذشت زمان کهنهتر میشود. روشهای همیشگی تکرار میشوند و هربار نشان میدهند که بیثمرند، و باز تکرار میشوند و در فلک دوّار محصورمان داشتهاند. باور داریم برای شکافتنِ سقفِ این فلک، باید طرحی نو در اندازیم.
بیایید این بار خودمان چارهی درد بیندیشیم. ایدههایتان، هرچقدر ساده یا پیچیده، میتواند همان قطعهی گمشدهی کلید این قفل و مرهمی بر این درد باشد.
📆 مهلت ارسال ایدهها: تا سیام آبان 1404
🌐 لینک دسترسی مستقیم به رویداد "اینومپ" مرکز نوآوری چشمه :
https://mapnamd1.com/cheshmeh-innovation-hub/
چشمهمان چشم به راه جوشش ایدههای ناب شماست.
ور نه او قطره و دریا دریاست
ایدهها نیز چنیناند؛ هیچ ایدهای در خلوت و عزلت به رشد و تجلی نرسیده است. چشمهای ساختهایم برای رساندن قطرههای زیبای ایدههایتان به دریای برازش و تحقق.
موضوعمان برخاسته از دردی انباشته است: کمبود در میزان و مدیریت برق و انرژی، هر نامی هم برایش بگذاریم، زخمی است که با گذشت زمان کهنهتر میشود. روشهای همیشگی تکرار میشوند و هربار نشان میدهند که بیثمرند، و باز تکرار میشوند و در فلک دوّار محصورمان داشتهاند. باور داریم برای شکافتنِ سقفِ این فلک، باید طرحی نو در اندازیم.
بیایید این بار خودمان چارهی درد بیندیشیم. ایدههایتان، هرچقدر ساده یا پیچیده، میتواند همان قطعهی گمشدهی کلید این قفل و مرهمی بر این درد باشد.
📆 مهلت ارسال ایدهها: تا سیام آبان 1404
🌐 لینک دسترسی مستقیم به رویداد "اینومپ" مرکز نوآوری چشمه :
https://mapnamd1.com/cheshmeh-innovation-hub/
چشمهمان چشم به راه جوشش ایدههای ناب شماست.
✅ تمدید شد
🎯 دومین رویداد ملی صنعت ساختمان با رویکرد تحول دیجیتال «خشت اول»
🏗 آیا ایدهای داری که میتونه صنعت ساختمان رو متحول و چالش های این صنعت رو مرتفع کنه؟
اینجا فرصتیه تا ایدهات رو مطرح کنی، تیم بسازی، آموزش ببینی و اون رو به یک محصول نوآورانه تبدیل کنی!
📍میزبان: دانشگاه ملی مهارت استان خراسان جنوبی
📌 محورهای رویداد:
- مدیریت و بهینهسازی منابع و مصرف انرژی
- پیاده سازی سامانه های هوشمند در راستای افزایش بهره وری و کاهش هزینه ساخت
- مدیریت هوشمند تصمیم گیری و سرمایه گذاری
- استفاده از فناوریهای دیجیتال در طراحی، اجرا، نظارت، نگهداری و آموزش
- کاربرد هوش مصنوعی در صنعت ساختمان و صنایع وابسته
🗓 زمان ثبت نام: ۲۶ مهر لغایت ۱۹ آبان ۱۴۰۴
🏆 جوایز ویژه برای تیمهای برتر
و ارایه خدمات و حمایت ها جهت تجاریسازی ایده
✨ اگه به آینده صنعت ساختمان فکر میکنی، همین حالا ثبتنام کن و مسیر کارآفرینی خودت رو بساز!
🔗 لینک ثبتنام:
🌐 https://B2n.ir/Kheshtaval
جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت رویداد به آدرس زیر مراجعه کنید.
🌐 https://skh.tvu.ac.ir/event
🎯 دومین رویداد ملی صنعت ساختمان با رویکرد تحول دیجیتال «خشت اول»
🏗 آیا ایدهای داری که میتونه صنعت ساختمان رو متحول و چالش های این صنعت رو مرتفع کنه؟
اینجا فرصتیه تا ایدهات رو مطرح کنی، تیم بسازی، آموزش ببینی و اون رو به یک محصول نوآورانه تبدیل کنی!
📍میزبان: دانشگاه ملی مهارت استان خراسان جنوبی
📌 محورهای رویداد:
- مدیریت و بهینهسازی منابع و مصرف انرژی
- پیاده سازی سامانه های هوشمند در راستای افزایش بهره وری و کاهش هزینه ساخت
- مدیریت هوشمند تصمیم گیری و سرمایه گذاری
- استفاده از فناوریهای دیجیتال در طراحی، اجرا، نظارت، نگهداری و آموزش
- کاربرد هوش مصنوعی در صنعت ساختمان و صنایع وابسته
🗓 زمان ثبت نام: ۲۶ مهر لغایت ۱۹ آبان ۱۴۰۴
🏆 جوایز ویژه برای تیمهای برتر
و ارایه خدمات و حمایت ها جهت تجاریسازی ایده
✨ اگه به آینده صنعت ساختمان فکر میکنی، همین حالا ثبتنام کن و مسیر کارآفرینی خودت رو بساز!
🔗 لینک ثبتنام:
🌐 https://B2n.ir/Kheshtaval
جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت رویداد به آدرس زیر مراجعه کنید.
🌐 https://skh.tvu.ac.ir/event
🔰 *فراخوان پنجمین جشنواره ملی امیرکبیر (پایاننامهها و رسالههای دانشجویی کاربردی کارفرمامحور)*
📌 این جشنواره، تلاش ميكند با رويكرد "اقدام عملي براي تعامل و ارتباط دانشگاه با جامعه و صنعت"، بر خواست و نياز ديرين «ارتباط صنعت و دانشگاه» جامه عمل بپوشاند و راهبرد کاربردی و کارفرمایی کردن پایاننامهها و رسالههای دانشجویی را با اولویت نیازمحور بودن در دستور کار قرار دهد.
💢 *مخاطبان اصلی جشنواره:*
دانشجویان و دانشآموختگان مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری دانشگاههای دولتی و غیر دولتی سراسر کشور
*📌 شرایط و وضعیت پذیرش:*
🔹 پایاننامهها و رسالهها باید از حمایت یک کارفرما برخوردار شده باشند.
🔸 پایاننامهها و رسالهها باید در بازه زمانی ۱ خرداد ۱۴۰۲ تا ۳۰ مهر ۱۴۰۴ دفاع شده باشند.
🔹برگزیدگان در ۴ بخش دانشجویان برتر، اساتید برتر، کارفرمای برتر، و دانشگاههای برتر معرفی میشوند.
🔸 *مهلت ارسال آثار:* تا ۱۵ دی ۱۴۰۴
🌐 *پایگاه اینترنتی جشنواره و ثبتنام:*
https://amirkabirfestival.ir/
📌 این جشنواره، تلاش ميكند با رويكرد "اقدام عملي براي تعامل و ارتباط دانشگاه با جامعه و صنعت"، بر خواست و نياز ديرين «ارتباط صنعت و دانشگاه» جامه عمل بپوشاند و راهبرد کاربردی و کارفرمایی کردن پایاننامهها و رسالههای دانشجویی را با اولویت نیازمحور بودن در دستور کار قرار دهد.
💢 *مخاطبان اصلی جشنواره:*
دانشجویان و دانشآموختگان مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری دانشگاههای دولتی و غیر دولتی سراسر کشور
*📌 شرایط و وضعیت پذیرش:*
🔹 پایاننامهها و رسالهها باید از حمایت یک کارفرما برخوردار شده باشند.
🔸 پایاننامهها و رسالهها باید در بازه زمانی ۱ خرداد ۱۴۰۲ تا ۳۰ مهر ۱۴۰۴ دفاع شده باشند.
🔹برگزیدگان در ۴ بخش دانشجویان برتر، اساتید برتر، کارفرمای برتر، و دانشگاههای برتر معرفی میشوند.
🔸 *مهلت ارسال آثار:* تا ۱۵ دی ۱۴۰۴
🌐 *پایگاه اینترنتی جشنواره و ثبتنام:*
https://amirkabirfestival.ir/
🔻ثبتنام رویداد سرمایهگذاری پویانمایی کوتاه آغاز شد
🔸رویداد سرمایهگذاری پویانمایی کوتاه در سه بخش نمونه سازی (MVP)، هنریـتجربی و کاربردیـرسانهای ۲۳ تا ۲۵ آذرماه در کاشان برگزار میشود.
🔸 ثبتنام رویداد «سرمایهگذاری پویانمایی کوتاه» با هدف حمایت از تولیدات خلاق، و ایجاد بستر تعامل میان فیلمسازان و سرمایهگذاران صنعت انیمیشن آغاز شد.
🔸این برنامه در سه بخش «نمونه سازی »، «انیمیشنهای کوتاه هنری و تجربی» و «انیمیشنهای کوتاه کاربردی و رسانهای» برگزار میشود، و فیلمسازان میتوانند آثار خود را تا 27 آبانماه ارسال کنند.
🔸علاقمندان و واجدین شرایط جهت ثبتنام و کسب اطلاعات بیشتر میتوانند به وبسایت irnaf.ir مراجعه کنند.
@farhang_pr
🔸رویداد سرمایهگذاری پویانمایی کوتاه در سه بخش نمونه سازی (MVP)، هنریـتجربی و کاربردیـرسانهای ۲۳ تا ۲۵ آذرماه در کاشان برگزار میشود.
🔸 ثبتنام رویداد «سرمایهگذاری پویانمایی کوتاه» با هدف حمایت از تولیدات خلاق، و ایجاد بستر تعامل میان فیلمسازان و سرمایهگذاران صنعت انیمیشن آغاز شد.
🔸این برنامه در سه بخش «نمونه سازی »، «انیمیشنهای کوتاه هنری و تجربی» و «انیمیشنهای کوتاه کاربردی و رسانهای» برگزار میشود، و فیلمسازان میتوانند آثار خود را تا 27 آبانماه ارسال کنند.
🔸علاقمندان و واجدین شرایط جهت ثبتنام و کسب اطلاعات بیشتر میتوانند به وبسایت irnaf.ir مراجعه کنند.
@farhang_pr
بیستمین جشنواره ملی فنآفرینی شیخ بهایی
در این دوره از جشنواره بهعنوان قدیمیترین و معتبرترین رویداد فناوری، علاوه بر رقابت بین شرکتهای فناور، طرحها و ایدههای نو در حوزه فناوری در دو بخش مسابقهای اصلی و تخصصی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت و همچنین رویدادهای جانبی تدارک دیده میشود که فعالان زیستبوم کارآفرینی و نوآوری در سطح ملی و بینالمللی را مخاطب خود قرار خواهد داد.
بخش مسابقهای اصلی
بخش مسابقهای جشنواره مخاطبانی از طیف وسیعی از شرکتهای نوپا و نوآفرین تا شرکتهای رشد یافته و صنعت ساز را شامل میشود که در سه بخش الف) طراحان کسبوکار، ب) فنآفرینی و تجاریسازی فناوری و ج) فناور صنعت ساز ثبتنام خواهد شد.
بخش مسابقهای تخصصی
سازمانها، شرکتها، پارکها میتوانند جایزه تخصصی در زمینه طرحهای نوآورانه و فناور که در راستای فعالیتهای جاری یا چشماندازی سازمان خود هستند برای حل چالشهای اساسی در سطح ملی داشته باشند.
- مدیریت شهری
- پویانمایی و بازیسازی
- فناوری اطلاعات و ارتباطات
بخشهای جانبی جشنواره:
- نمایشگاه فناوری
- فرصتهای سرمایهگذاری
- نشست انتقال تجربه بینالمللی
https://shtf.ir
در این دوره از جشنواره بهعنوان قدیمیترین و معتبرترین رویداد فناوری، علاوه بر رقابت بین شرکتهای فناور، طرحها و ایدههای نو در حوزه فناوری در دو بخش مسابقهای اصلی و تخصصی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت و همچنین رویدادهای جانبی تدارک دیده میشود که فعالان زیستبوم کارآفرینی و نوآوری در سطح ملی و بینالمللی را مخاطب خود قرار خواهد داد.
بخش مسابقهای اصلی
بخش مسابقهای جشنواره مخاطبانی از طیف وسیعی از شرکتهای نوپا و نوآفرین تا شرکتهای رشد یافته و صنعت ساز را شامل میشود که در سه بخش الف) طراحان کسبوکار، ب) فنآفرینی و تجاریسازی فناوری و ج) فناور صنعت ساز ثبتنام خواهد شد.
بخش مسابقهای تخصصی
سازمانها، شرکتها، پارکها میتوانند جایزه تخصصی در زمینه طرحهای نوآورانه و فناور که در راستای فعالیتهای جاری یا چشماندازی سازمان خود هستند برای حل چالشهای اساسی در سطح ملی داشته باشند.
- مدیریت شهری
- پویانمایی و بازیسازی
- فناوری اطلاعات و ارتباطات
بخشهای جانبی جشنواره:
- نمایشگاه فناوری
- فرصتهای سرمایهگذاری
- نشست انتقال تجربه بینالمللی
https://shtf.ir
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
بیستمین جشنواره ملی فنآفرینی شیخ بهایی
در این دوره از جشنواره بهعنوان قدیمیترین و معتبرترین رویداد فناوری، علاوه بر رقابت بین شرکتهای فناور، طرحها و ایدههای نو در حوزه فناوری در دو بخش مسابقهای اصلی و تخصصی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت و همچنین رویدادهای جانبی تدارک دیده میشود که فعالان زیستبوم کارآفرینی و نوآوری در سطح ملی و بینالمللی را مخاطب خود قرار خواهد داد.
بخش مسابقهای اصلی
بخش مسابقهای جشنواره مخاطبانی از طیف وسیعی از شرکتهای نوپا و نوآفرین تا شرکتهای رشد یافته و صنعت ساز را شامل میشود که در سه بخش الف) طراحان کسبوکار، ب) فنآفرینی و تجاریسازی فناوری و ج) فناور صنعت ساز ثبتنام خواهد شد.
بخش مسابقهای تخصصی
سازمانها، شرکتها، پارکها میتوانند جایزه تخصصی در زمینه طرحهای نوآورانه و فناور که در راستای فعالیتهای جاری یا چشماندازی سازمان خود هستند برای حل چالشهای اساسی در سطح ملی داشته باشند.
- مدیریت شهری
- پویانمایی و بازیسازی
- فناوری اطلاعات و ارتباطات
بخشهای جانبی جشنواره:
- نمایشگاه فناوری
- فرصتهای سرمایهگذاری
- نشست انتقال تجربه بینالمللی
https://shtf.ir
در این دوره از جشنواره بهعنوان قدیمیترین و معتبرترین رویداد فناوری، علاوه بر رقابت بین شرکتهای فناور، طرحها و ایدههای نو در حوزه فناوری در دو بخش مسابقهای اصلی و تخصصی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت و همچنین رویدادهای جانبی تدارک دیده میشود که فعالان زیستبوم کارآفرینی و نوآوری در سطح ملی و بینالمللی را مخاطب خود قرار خواهد داد.
بخش مسابقهای اصلی
بخش مسابقهای جشنواره مخاطبانی از طیف وسیعی از شرکتهای نوپا و نوآفرین تا شرکتهای رشد یافته و صنعت ساز را شامل میشود که در سه بخش الف) طراحان کسبوکار، ب) فنآفرینی و تجاریسازی فناوری و ج) فناور صنعت ساز ثبتنام خواهد شد.
بخش مسابقهای تخصصی
سازمانها، شرکتها، پارکها میتوانند جایزه تخصصی در زمینه طرحهای نوآورانه و فناور که در راستای فعالیتهای جاری یا چشماندازی سازمان خود هستند برای حل چالشهای اساسی در سطح ملی داشته باشند.
- مدیریت شهری
- پویانمایی و بازیسازی
- فناوری اطلاعات و ارتباطات
بخشهای جانبی جشنواره:
- نمایشگاه فناوری
- فرصتهای سرمایهگذاری
- نشست انتقال تجربه بینالمللی
https://shtf.ir
❇️ اولین هکاتون توانتک با موضوع فناوریهای نوین در ورزش افراد دارای معلولیت برگزار میشود!
✨فرصتی عالی برای ارائه ایدهها و تبدیل آنها به محصول نهایی در حوزههای شبیهسازها، تجهیزات پزشکی و ورزشی، ابزارهای سنجش و اندازهگیری، هوش مصنوعی و سلامت دیجیتال، توانبخشی ورزشی و تغذیه و مکمل.
با جوایز ارزشمند و همکاری فدراسیون ورزشهای جانبازان و توانیابان و مرکز فناوری دانشگاه ایران.
⏳ زمان ثبتنام: 17 تا 26 آبان 1404
🔗 ثبتنام و اطلاعات بیشتر:
www.iritc.net
📍 محل برگزاری: سالن جلسات دفتر وزارت ورزش و جوانان
💪🦽🤖🏅🚀
🌐 www.sustp.ir
🆔 @sustpir
✨فرصتی عالی برای ارائه ایدهها و تبدیل آنها به محصول نهایی در حوزههای شبیهسازها، تجهیزات پزشکی و ورزشی، ابزارهای سنجش و اندازهگیری، هوش مصنوعی و سلامت دیجیتال، توانبخشی ورزشی و تغذیه و مکمل.
با جوایز ارزشمند و همکاری فدراسیون ورزشهای جانبازان و توانیابان و مرکز فناوری دانشگاه ایران.
⏳ زمان ثبتنام: 17 تا 26 آبان 1404
🔗 ثبتنام و اطلاعات بیشتر:
www.iritc.net
📍 محل برگزاری: سالن جلسات دفتر وزارت ورزش و جوانان
💪🦽🤖🏅🚀
🌐 www.sustp.ir
🆔 @sustpir