Все проекты разные через час скажу кто набрал максимум баллов, а вы попробуйте угадать 😉
👍4
Очень дружная команда кинотуризма
3 место четвертаки Кинотуризм
2 место Kors настольная игра кэпсэтиэххэ
👍2
🚀 В рамках изучения возможностей сотрудничества мы с делегацией посетили завод БелАЗ!
Цель нашего визита заключалась в выстраивании партнерства между заводом и стартапами, а также в обмене опытом для тиражирования успешной программы по импортозамещению программного обеспечения.
Совместные усилия продвигают инновации и укрепляют позиции отечественной промышленности. Были обсуждены интересные идеи и инициативы, а также возможности для реализации совместных проектов.
Следим за развитием событий и надеемся на успешное сотрудничество! 💡🤝 #БелАЗ #Стартапы #Импортозамещение #Сотрудничество
Цель нашего визита заключалась в выстраивании партнерства между заводом и стартапами, а также в обмене опытом для тиражирования успешной программы по импортозамещению программного обеспечения.
Совместные усилия продвигают инновации и укрепляют позиции отечественной промышленности. Были обсуждены интересные идеи и инициативы, а также возможности для реализации совместных проектов.
Следим за развитием событий и надеемся на успешное сотрудничество! 💡🤝 #БелАЗ #Стартапы #Импортозамещение #Сотрудничество
❤4👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
Микс скиллов: Как теория везения Скота Адамса помогает в росте
Скотт Адамс, автор комиксов «Dilbert», подчеркивает важность «микса скиллов» для достижения успеха. Сочетая различные навыки, можно повысить свою конкурентоспособность и шансы на успех, даже если удача не на вашей стороне. Рассмотрим, как этот подход может помочь в личностном и бизнес-росте.
Что такое «микс скиллов»?
Микс скиллов — это уникальная комбинация знаний и умений, создающих индивидуальные конкурентные преимущества. Чем разнообразнее набор навыков, тем более адаптивным вы будете.
Примеры микса скиллов
Пример 1: Программист и UX/UI дизайнер
- До смешения: Программирование (Java, Python), навыки взаимодействия — 60% успеха.
- После смешения: Программирование + UX/UI + коммуникации — 85% успеха.
Программист с навыками дизайна и общения сможет создавать продукты, соответствующие потребностям пользователей.
Пример 2: Маркетолог и аналитик данных
- До смешения: Маркетинг (планирование, контент) — 65% успеха.
- После смешения: Маркетинг + аналитика + SEO/PPC — 90% успеха.
Маркетолог, владеющий аналитикой, сможет эффективно измерять и оптимизировать кампании.
Пример 3: Управляющий проектами и специалист по Agile
- До смешения: Управление проектами (Waterfall) — 70% успеха.
- После смешения: Управление проектами + Agile/Scrum + лидерство — 88% успеха.
Управляющий, владеющий Agile и лидерством, сможет успешно взаимодействовать с командами и выполнять проекты.
В целом, смешение навыков значительно повышает вероятность успеха как в личной карьере, так и в бизнесе в сочетании с личным успехом каждого сотрудника.
О том, как правильно встроить скиллсет в систему вашего бизнеса я расскажу в следующих постах.
Скотт Адамс, автор комиксов «Dilbert», подчеркивает важность «микса скиллов» для достижения успеха. Сочетая различные навыки, можно повысить свою конкурентоспособность и шансы на успех, даже если удача не на вашей стороне. Рассмотрим, как этот подход может помочь в личностном и бизнес-росте.
Что такое «микс скиллов»?
Микс скиллов — это уникальная комбинация знаний и умений, создающих индивидуальные конкурентные преимущества. Чем разнообразнее набор навыков, тем более адаптивным вы будете.
Примеры микса скиллов
Пример 1: Программист и UX/UI дизайнер
- До смешения: Программирование (Java, Python), навыки взаимодействия — 60% успеха.
- После смешения: Программирование + UX/UI + коммуникации — 85% успеха.
Программист с навыками дизайна и общения сможет создавать продукты, соответствующие потребностям пользователей.
Пример 2: Маркетолог и аналитик данных
- До смешения: Маркетинг (планирование, контент) — 65% успеха.
- После смешения: Маркетинг + аналитика + SEO/PPC — 90% успеха.
Маркетолог, владеющий аналитикой, сможет эффективно измерять и оптимизировать кампании.
Пример 3: Управляющий проектами и специалист по Agile
- До смешения: Управление проектами (Waterfall) — 70% успеха.
- После смешения: Управление проектами + Agile/Scrum + лидерство — 88% успеха.
Управляющий, владеющий Agile и лидерством, сможет успешно взаимодействовать с командами и выполнять проекты.
В целом, смешение навыков значительно повышает вероятность успеха как в личной карьере, так и в бизнесе в сочетании с личным успехом каждого сотрудника.
О том, как правильно встроить скиллсет в систему вашего бизнеса я расскажу в следующих постах.
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
«Этот курс – ваш быстрый старт в изучении якутского языка! Вы познакомитесь с базовой лексикой, включая термины родства и слова для знакомства, с помощью увлекательных видеоуроков со спикером. Всё необходимое для первых шагов в мир якутского языка в одном курсе!».
диэн туран сахалыы олох билбэт оҕолорго анаан бастакы кууруспутун көччөх гынан көтүтэн эрэбит!
6-10 саастарыгар диэри диэн бэлэмнээтибит 👧🏻👦🏻
SaySaqa дирегэр эбэтэр 89640761162 «Курс атыылаһабын» диэн суруйуҤ, сиһилии быһааран бириэхпит.
Ол кэннэ хайаатар даҕаны санааҕытын үллэстээриҤ 🫰🏼
Курс будет проходить на платформе Skillometer, ссылка ниже:
https://web.skillometer.ru/student/course-preview/wwb2K7al6kJA2uU4sBs1s
диэн туран сахалыы олох билбэт оҕолорго анаан бастакы кууруспутун көччөх гынан көтүтэн эрэбит!
6-10 саастарыгар диэри диэн бэлэмнээтибит 👧🏻👦🏻
SaySaqa дирегэр эбэтэр 89640761162 «Курс атыылаһабын» диэн суруйуҤ, сиһилии быһааран бириэхпит.
Ол кэннэ хайаатар даҕаны санааҕытын үллэстээриҤ 🫰🏼
Курс будет проходить на платформе Skillometer, ссылка ниже:
https://web.skillometer.ru/student/course-preview/wwb2K7al6kJA2uU4sBs1s
🔥2👍1
🚀 Мы получили свидетельство о регистрации ПО в Роспатент нашего второго продукта "Skillometer Staff" 🚀
Сегодня для нас важный день — наше второе программное обеспечение "Skillometer Staff" официально зарегистрировано в Роспатенте! Это не просто формальность, а значимый шаг в развитии нашей ИТ-компании.
Что дает регистрация ПО?
1️⃣ Юридическая защита
Теперь наше ПО защищено авторским правом. Это значит, что мы можем спокойно развивать продукт, не опасаясь копирования или незаконного использования.
2️⃣ Доверие клиентов и партнеров
Свидетельство Роспатента — это подтверждение профессионализма и серьезности нашего подхода. Для клиентов и партнеров это дополнительный аргумент в пользу сотрудничества с нами.
3️⃣ Возможность коммерциализации
Зарегистрированное ПО становится активом компании. Мы можем лицензировать его, продавать или использовать как часть коммерческих проектов, что открывает новые горизонты для роста.
4️⃣ Участие в тендерах и госпроектах
Для многих государственных и корпоративных заказов наличие зарегистрированного ПО — обязательное требование. Теперь мы готовы к таким вызовам!
5️⃣ Стимул для инноваций
Регистрация ПО — это не только защита, но и мотивация для создания новых продуктов. Мы уверены, что это только начало большого пути!
Благодарим нашу команду за проделанную работу и партнеров за поддержку. Впереди — новые цели, проекты и достижения! 💻✨
О том, какую пользу приносит данное ПО в читайте следующих постах.
#ИТ #Роспатент #РегистрацияПО #Инновации #Развитие #Технологии
Сегодня для нас важный день — наше второе программное обеспечение "Skillometer Staff" официально зарегистрировано в Роспатенте! Это не просто формальность, а значимый шаг в развитии нашей ИТ-компании.
Что дает регистрация ПО?
1️⃣ Юридическая защита
Теперь наше ПО защищено авторским правом. Это значит, что мы можем спокойно развивать продукт, не опасаясь копирования или незаконного использования.
2️⃣ Доверие клиентов и партнеров
Свидетельство Роспатента — это подтверждение профессионализма и серьезности нашего подхода. Для клиентов и партнеров это дополнительный аргумент в пользу сотрудничества с нами.
3️⃣ Возможность коммерциализации
Зарегистрированное ПО становится активом компании. Мы можем лицензировать его, продавать или использовать как часть коммерческих проектов, что открывает новые горизонты для роста.
4️⃣ Участие в тендерах и госпроектах
Для многих государственных и корпоративных заказов наличие зарегистрированного ПО — обязательное требование. Теперь мы готовы к таким вызовам!
5️⃣ Стимул для инноваций
Регистрация ПО — это не только защита, но и мотивация для создания новых продуктов. Мы уверены, что это только начало большого пути!
Благодарим нашу команду за проделанную работу и партнеров за поддержку. Впереди — новые цели, проекты и достижения! 💻✨
О том, какую пользу приносит данное ПО в читайте следующих постах.
#ИТ #Роспатент #РегистрацияПО #Инновации #Развитие #Технологии
👍4👏4🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня успешно прошли приемо-сдаточные испытания Skillometer Staff по итогам полугодовой работы 3 этапа, впереди 4. На данный момент на платформе обучается более 6000 сотрудников. Благодарю команду за усердие и продуктивность. Впереди новые высоты! Махталитет ФРИ РС(Я), Андрею Босикову, Марине Карамзиной, Сергею Геворгизову за плодотворное сотрудничество и доверие!
https://news.1rj.ru/str/skillometer
https://news.1rj.ru/str/skillometer
👍5❤2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚀 Мы обновили лендинг Skillometer!
Теперь знакомство с платформой стало проще и удобнее. Мы улучшили дизайн, добавили полезную информацию и сделали навигацию интуитивной.
✨ Что нового:
— Современный дизайн;
— Бесплатная генерация курса на лендинге;
— Подробности о B2B-возможностях для образовательных организаций и бизнеса.
Skillometer помогает учебным заведениям создавать персонализированные программы, а компаниям — внедрять корпоративные тренировки.
Попробуйте создать курс за пару минут: https://skillometer.ru.
https://news.1rj.ru/str/skillometer
Ждем ваши отзывы! 💡
#Skillometer #Обновление #EdTech #HRTech #Лендинг #БесплатныйТест #B2B #Образование #КорпоративноеОбучение
Теперь знакомство с платформой стало проще и удобнее. Мы улучшили дизайн, добавили полезную информацию и сделали навигацию интуитивной.
✨ Что нового:
— Современный дизайн;
— Бесплатная генерация курса на лендинге;
— Подробности о B2B-возможностях для образовательных организаций и бизнеса.
Skillometer помогает учебным заведениям создавать персонализированные программы, а компаниям — внедрять корпоративные тренировки.
Попробуйте создать курс за пару минут: https://skillometer.ru.
https://news.1rj.ru/str/skillometer
Ждем ваши отзывы! 💡
#Skillometer #Обновление #EdTech #HRTech #Лендинг #БесплатныйТест #B2B #Образование #КорпоративноеОбучение
👍3😁1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Разница в уровнях специалистов в команде
Важно учитывать опыт членов команды при разработке ПО (да и в любой сфере). Рассмотрим ситуацию, где в команде есть Frontend Middle и Backend Junior. Хотя это кажется нормальным, возникают следующие проблемы:
1. Различие в опыте:
- Middle обладает достаточным опытом для самостоятельных решений и оптимизации процессов.
- Junior нуждается в поддержке и четком задании целей, часто допускает ошибки и работает медленнее.
2. Дисбаланс нагрузки:
Когда Middle заканчивает свои задачи раньше, ему приходится ждать завершения работы Junior. Это может приводить к простоям или перераспределению задач, что неэффективно.
3. Риски для качества:
Без должного контроля Junior может допускать архитектурные и логические ошибки, что увеличивает нагрузку на Middle, занимающегося ревизией и исправлениями.
4. Коммуникация:
Уровни Middle и Junior могут различаться в понимании процессов, что ведет к недопониманиям и ошибкам.
5. Последствия для проекта:
- Задержка сроков из-за отставания Junior.
- Накопление технического долга из-за ошибок.
- Выгорание Middle из-за постоянного вмешательства в работу Junior.
Как снизить риски:
- Middle помогает Junior развиваться и избегать ошибок.
- Регулярная проверка кода и ясность заданий помогут Junior лучше справляться с работой.
- Стремитесь к более равномерному распределению опыта среди участников.
Таким образом, разница в уровне специалистов не является проблемой, если грамотно управлять командой.
Важна взаимоподдержка и рост каждого члена коллектива.
Зайди на сайт https://skillometer.ru и попробуй самостоятельно смоделировать скилы по данным профессиям и сгенерировать курсы.
https://skillometer.ru
https://skillometer.ru
https://skillometer.ru
В следующем посте разберем скилы Frontend и Backend специалистов, а также пути становления из Junior в Middle.
#frontend #backend #разработка #ИТ #IT
Важно учитывать опыт членов команды при разработке ПО (да и в любой сфере). Рассмотрим ситуацию, где в команде есть Frontend Middle и Backend Junior. Хотя это кажется нормальным, возникают следующие проблемы:
1. Различие в опыте:
- Middle обладает достаточным опытом для самостоятельных решений и оптимизации процессов.
- Junior нуждается в поддержке и четком задании целей, часто допускает ошибки и работает медленнее.
2. Дисбаланс нагрузки:
Когда Middle заканчивает свои задачи раньше, ему приходится ждать завершения работы Junior. Это может приводить к простоям или перераспределению задач, что неэффективно.
3. Риски для качества:
Без должного контроля Junior может допускать архитектурные и логические ошибки, что увеличивает нагрузку на Middle, занимающегося ревизией и исправлениями.
4. Коммуникация:
Уровни Middle и Junior могут различаться в понимании процессов, что ведет к недопониманиям и ошибкам.
5. Последствия для проекта:
- Задержка сроков из-за отставания Junior.
- Накопление технического долга из-за ошибок.
- Выгорание Middle из-за постоянного вмешательства в работу Junior.
Как снизить риски:
- Middle помогает Junior развиваться и избегать ошибок.
- Регулярная проверка кода и ясность заданий помогут Junior лучше справляться с работой.
- Стремитесь к более равномерному распределению опыта среди участников.
Таким образом, разница в уровне специалистов не является проблемой, если грамотно управлять командой.
Важна взаимоподдержка и рост каждого члена коллектива.
Зайди на сайт https://skillometer.ru и попробуй самостоятельно смоделировать скилы по данным профессиям и сгенерировать курсы.
https://skillometer.ru
https://skillometer.ru
https://skillometer.ru
В следующем посте разберем скилы Frontend и Backend специалистов, а также пути становления из Junior в Middle.
#frontend #backend #разработка #ИТ #IT
👍3